职场回锅肉

泰戈尔说，我们一次次飞走，是为了一次次回来。几乎人人都跳过槽，许多名公司的跳槽率达10％。自然是有人欢喜有人愁，少数人越跳越精，多数人越跳越糟。     

专家视点

情感因素最微妙 人们喜欢用“吃回头草”来形容从公司离开又回来的人，其实，有些高管离开之后自己创业，在新的岗位上对原来的公司也会有帮助。这也是一种“回头草”。     

情感因素最微妙

人们喜欢用“吃回头草”来形容从公司离开又回来的人,其实,有些高管离开之后自己创业,在新的岗位上对原来的公司也会有帮助。这也是一种“回头草”。吃不吃回头草,不仅跟离职的方式有关,也跟他(她)与这个公司情感联结的深度和强度有关。高管的离职方式通常有两种,一种是善意的离职,为了追求更大的挑战,更广阔的舞台,或者发挥更大的影响力。另一种则是因为负面情绪而离职,因为在这个公司不开心,不快乐。如果是善意离职,而且不带走公司一批人,那么基本上就有回头的可能。因为他的离职是为了个人的发展,而不是背叛,老板一般也会给予祝福。如果…     

让“事儿妈”来得更猛烈些吧

在初次进入物业管理行业的时候，公司安排去服务前台实习，偶尔听到行业里奋战多年的同事调侃道：那些整天在服务处挑刺的“事儿妈”们，挑的不是刺，而是寂寞!这也难怪，“事儿妈”们自古就不受待见，少有人喜欢，男人见了闪。女人见了躲。而这些“事儿妈”越孤立，原则性就越强，     

人才就是时装吗 外三篇

受传统观念影响,很多公司都认为跳槽员工的忠诚度值得怀疑,同时返聘员工在面子上也说不过去。其实这是一种片面的认识。第一次雇佣时可能由于相互缺乏了解,不知其真正价值; 但再给你一次机会就可能发现金矿!——看来“好马不吃回头草”这种用人观是有些落伍了,那么,还有哪些过时的用人观?     

好马不吃回头草？

俗话说,“好马不吃回头草”。“回头草”不好吃,但需要吃的时候,该吃还得吃。不过,要吃得艺术,吃得得体,吃得成功。     

速度致胜

海尔集团首席执行官张瑞敏在一次中层干部会上提出这样一个问题：“石头怎样才能在水上漂起来?”反馈回来的答案五花八门，有人说“把石头掏空”，有人说“把石头置于木板上”，更有人说“石头是假的”。这些答案张瑞敏均摇头，最后有一人站起来回答出两个干脆的字眼——“速度”！     

解读职场“弦外之音”

“可以放假”是不放假 五一小长假前，刚从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。放假前一天，快下班的时候，小季办公室几个人都不在工作状态，想着明天就可以休息，都有点按捺不住兴奋，有人在聊天，有人在收拾包，还有人在打电话。突然处长走进来，看到这一幕，似乎有点不高兴，但口吻还算轻松，说了旬，“过几天上...     

李佳琦:归来江湖依旧否

<正>一切都变了又好像一切都没变李佳琦复播的当晚,一则微博底下有这样一条留言:“真诚永远无敌”,这条留言获得了1000多个点赞。很多人在这条留言下表示认同,还有人说,“他回来了,就感觉好暖心。”这一刻,对“所有女生”来说,李佳琦不仅仅是一个带货主播,更像是他们久未谋面的老友,突然回到身边,带来久违的欣喜和感动。李佳琦回来了,仿佛过去那些听着他聒噪地喊“OMG!买它!”,酣畅淋漓购物的快乐日子也回来了。     

为股权激励打上“治理补丁”

一、股权激励的兴起与争议 提起股权激励,更多的人想到的是它的“造富神话”。2005年,百度在美国纳斯达克上市,刨造了8位亿万富翁,50位千万富翁,240位百万富翁;从微软中国到盛大再到新华都,身价从1亿元到4亿元再到10亿元,唐骏可谓越跳越责,显然如果没有股票期权,唐骏也绝不会成为“中国的打工皇帝”。     

说“心有所主”

世上就有那么一种人，“心不在焉”，凡事不由心里过，人云亦云，明明球是圆的，有人说从三维空间看是方的，他也跟着说是方的，有人说水可以变油，他也跟着鼓噪说见过、这其实就是心无所主，张三一说，李四就传，还越传越离奇。若是问之：‘“是你亲眼所见2”“不是”又问“您怎么知道的2”回答：“听别人说的”喀2原来都是以耳当目道听途说。这种人自古有之，古时有个矮子看戏，台上演什么他全然不知，是在着两耳听别人议论，跟着说这个戏演得好，那个戏演得不行＿清朝诗人赵翼，就写过一首讽刺诗”只眼须凭自主张，纷纷艺苑说雌黄。接人…     

“松下造”，造就了什么？

当年,在日本松下电器公司的一次会议上,松下幸之助问一位公司的中层雇员:“你在与客户打交道时,如果客户问你,松下电器公司的主要产品是什么,你怎么回答?”在座的所有人都觉得非常奇怪,松下电器公司的主要产品当然是各种电器了。这位职员也不解其意地说:“是各种电器。”没想到这位职员的回答使松下幸之助非常不满。他说:“这种回答从根本上就错了。如果有人问你们松下公司主要生产什么,你们必须回答,松下公司主要是培养人的公司,兼做电器。”松下幸之助的话使在场的人受到很大的震动,也使人深受启发。由此,让人想到,日本汽车的发展以及生产…     

“跳槽”的学问

<正> 现在有些人找工作,这山望着那山高,今天跳一个地方,明天跳一个地方,结果是越跳越找不到合适的。那么怎么才能越跳越高,找到称心的工作呢? 不要轻易下决定。在一些正规公司招聘时对应聘者的资历、背景一般都有严格的要求,并不喜欢频繁跳槽的应聘者。很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中需求状况也不了解,往往出于义气用事,见异思迁。     

这时的下属应该是朋友

我感到很担心。我负责的大客户部高级助理林达准备结婚了。用她的话来说：“我已经34岁了。再不要孩子可能就晚了!”由于我的部门目前有3个人在休产假，我非常担心又有人怀孕。幸运的话。她们中的一些人．会在下一批人休产假之前回来工作。可是，如果她们不能“遵从”我心中早已经盘算多遍的“女员工轮换休产假时间计划”。我就能够在不定购任何新办公桌椅的情况下。大幅扩大公司的员工规模了．     

买卖新观念:鸡蛋里面有骨头

“鸡蛋里面有骨头”,此言倘是用在买卖上,无疑是一句十分形象的比喻。因为人们几乎都明白鸡蛋里面是没有骨头可挑的,如若硬是要挑,很容易地就会被他人怀疑为无事生非。可即便如此,我们也不能肯定鸡蛋里面就绝对没有骨头可挑。一些消费者从市场上买回鸡蛋,做菜时打开一看:呀,里面的小鸡都已成了形,不光骨骼齐全,而且还毛绒绒的让人恶心。显然这是卖蛋人耍弄的把戏,他们正是利用了鸡蛋里面没有骨头可挑这一几乎人人皆知的常识性道理,轻而易举地让买蛋人上当受骗。鸡蛋里面到底有没有骨头可挑呢?如此看来,要给其下一个“是”或者“否”的结论,…     

温馨的灯盏

春节,外出打工的人如鸟儿归林,纷纷返乡.好友先军也回来了,他的老父亲孤身一人,已经有几年没见到儿子了. 初五的晚上,先军邀我喝酒.酒至半酣,他抬头问我:“你知道今年我为什么回来吗?”“是生意不忙了吧?”他摇摇头,端起杯喝了一口,给我讲了这样一个故事. 洛阳的乡下有一户人家,父子俩相依为命,母亲在儿子很小的时候就去世了.儿子长到十二岁,患上了眼病,渐渐地就看不见东西了. 儿子没法上学了,可他心灵手巧,就承担起所有的家务.父亲从地里回来,就能吃上热呼呼的饭菜.     

桥墩鬼

每逢村里有人娶媳妇，奶奶就要躲开．在野外过一夜。第二天才回来。有一次，夜里下大雨．奶奶被淋得像个落汤鸡。我拉住奶奶的手．难过地说：“奶奶，全村人都高高兴兴的，为什么你要一个人独自躲开？”奶奶长叹说：“唉!奶奶是个桥墩鬼．不吉利。”我不解地问：“什么是桥墩鬼？”奶奶望着远处的大江．给我讲起一件令人伤心的往事。     

字典里走出的“索尼”

提起“索尼”，几乎无人不晓，要问“东京电讯工程公司”，很可能要变成无人知晓了。其实，索尼公司原名就叫“东京电讯工程公司”。因为它读起来太拗口，在日本常被编写成“东电公司”。公司创始人盛田昭夫在一次对美国的访问中发现，无论是原名还是缩写名，美国人都不会读；译成的英文名长达40个字母，更是累赘。于是，就决定为公司改名。按照“字母少、读音响亮、易于识别”的既定原则，盛田昭夫查了好几部字典，最后初步造出了一个拉丁词“Sonus”，意思是声音。他还发现，当时日本人很喜欢借用英语中的俚语给人起绰号，有人把机灵的年…     

四种吃法

有人做买卖爱跟瞎子学摸象,专拣大个的来;也有人爱跟孔融学让梨,专挑小个的拿;有人三九严寒何所惧,天气一冷就挣钱;有人顶着烈日战高温,跟着太阳把钱分。总之,林子大了,鸟就多;世界大了,人也就千姿百态,无奇不有。所以,挣钱的方法也就因人而异、别开生面。 有人吃大不吃小 化妆品,一准卖给女人的,越青春越讲究。请个大明星,脸蛋风姿美得能够招蜜蜂,这就是卖化妆品的规律。谁见过举着化妆品专门对着半老徐娘或七老八十的人吆喝的?别说,真来了这么一位。北京化工大学最近推出了一套叫做“夕阳情”的中老年化妆品,并专门针对中老年妇女皮肤的皱纹、黑斑、粗糙、疼痛进行引导治疗。其销售方式别具一格,只在中央电视台的     

善于发现市场

曾经有一个世界级品牌的鞋业公司,为了扩大业务,先后派甲乙两个调研员前去某孤岛国调查市场情况。甲回来,一见总经理就哭丧着脸说:“完了,彻底完了,那儿的人都不穿鞋。我们简直没有一点市场。”不几天,乙回来了,一见总经理就无比激动地说:“真是太好了,那儿的人到现在还没有人穿鞋。只要我们公司积极引导当地人穿鞋,那儿