关于加强乡村干部队伍建设的思考

乡村干部是党在农村的中坚和骨干力量,是党的路线、方针、政策在农村的执行者,担负着组织领导农村广大党员群众建设社会主义新农村的重要任务.加强乡村干部队伍建设是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务,也是建设社会主义新农村必须破解的重大课题.     

关于加强乡村干部队伍建设的思考

:乡村干部是建设社会主义新农村的中坚力量,是党的路线、方针、政策在农村贯彻落实的组织者和实施者,农村经济社会发展的主要推动者.因此,我们要客观分析、准确认识乡村干部队伍建设的现状,在社会主义新农村建设的实践中培养造就一支政治思想好、综合素质高、工作能力强的乡村干部队伍.     

关于加强乡村干部队伍建设的思考

乡村干部是党在农村的中坚和骨干力量,是党的路线、方针、政策在农村的执行者,担负着组织领导农村广大党员群众建设社会主义新农村的重要任务。加强乡村干部队伍建设是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务,也是建设社会主义新农村必须破解的重大课题。     

乡村干部在新农村建设中的角色认知和能力评析——基于山东省济南市的调查

乡村干部是社会主义新农村建设主体的中坚力量，其思想认识和能力素质水平将直接影响方针政策的落实和农民主体作用的发挥。通过访谈与问卷调查分析可知，目前乡村干部的自我角色认知较为清晰．但政策执行能力、发展生产能力、乡村治理能力与解决自身问题能力明显不足。因此必须将乡村干部队伍建设作为塑造新农村建设主体的首要举措，突出针对性、实用性与可操作性，分阶段有重点地加以推进。     

杨陵乡镇干部代理“村文书”

村文书工作，是农村“两委会”与农民群众关系最为密切的工作岗位之一。杨陵区从2005年9月开始，试行村文书由驻村乡（镇）干部代理办法，现已在全区4个乡（镇）、71个村委会全面推广，为改进农村工作和加强乡村干部队伍建设做出了有益的尝试。     

乡村干部治理能力现状及提升策略研究 ——基于江苏省Z市Y村的实证分析

推动治理能力现代化是评价新时期干部能力素质的重要标尺.文章通过梳理治理理论及乡村干部治理能力意涵,构建治理和善治理论论述框架.在"过程—事件"视角下以江苏省Z市Y村加装电梯案例为切入点,在治理理念和治理行为、治理资源和治理水平、治理挑战和治理实践三对逻辑关系中解析乡村干部的治理能力现状,从个人能力革新方面提出乡村干部治...     

再论高校辅导员队伍职业化、专业化的内涵

随着高等学校思想政治工作的进一步加强和深化,为了使高校培养出来的高学历人才真正成为我国社会主义事业的建设者和接班人,高校辅导员队伍的职业化、专业化建设势在必行.研究高校辅导员队伍职业化、专业化的科学内涵及高校辅导员队伍职业化、专业化的相互关系对加强高校辅导员队伍的职业化、专业化建设有着重要的意义.     

乡村治理结构亟待改革

实行分税制以后，县乡财政开始出现问题，乡级财政逐渐大面积地发生赤字。在农业税废除的形势下，老账归还希望渺茫，新的赤字还要发生，财政难以为继。许多研究者已经指出，中央政府按账面免税额对中西部地区进行转移支付，根本不能解决问题。更为严重的问题是，乡级干部的工资常常难以保障，影响到乡村政治稳定。乡村干部是乡镇机关的主要债主，而且也往往是“转手债主”，因为政府还不了债，或者还债时有舞弊行为，便使得一部分乡村干部也进入了上访队伍。应当承认，乡村财政危机是严重的，危机程度也是罕见的。     

浅谈高职院校辅导员专业化队伍建设

近年来在高等教育迅猛发展的大环境下,高职院校获得了很大发展空间,但由于建校时间短,在办学经验、师资力量、思政工作等方面都相对薄弱,辅导员队伍的好坏,很大程度上决定着学生思政工作的质量.因此,建立一支专业化、职业化、专家化的高素质辅导员队伍,显得尤为重要.为了落实2004年中共中央和国务院下发了《关于进一步加强和改进高职学生思想政治教育的意见》文件精神,教育部为加强高校辅导员队伍建设还颁布了《普通高等学校辅导员队伍建设》等一系列加强辅导员队伍建设的文件.加强辅导员队伍的专业化建设,结合高职办学特色,规范辅导员队伍建设,科学建立长效的管理机制,开拓辅导员发展空间,提升辅导员队伍的整体实力.     

新农村建设要重视培养四支队伍

社会主义新农村建设的主体是农民。全面推进浙江新农村建设的关键是提升农民的素质，培育新农民：从一定程度上说，农民的知识水平、文化素养、技术能力和思想道德，直接决定着浙江新农村建设的进程和成败。“十一五”时期，浙江要把农民的素质提升摆在新农村建设的突出位置，通过多渠道、多层次、多形式的教育和培训，大力提升农民的整体素质，着力培养和建立四支高素质的农民骨干队伍，即乡村干部队伍、农村科技队伍、自主创业队伍和农民企业家（农场主）队伍，使他们成为全面推进浙江新农村建设的重要力量。     

刍议发挥政工队伍思想引擎作用

本文分析了国企政工队伍的现状,阐述了加强国企政工队伍建设的必要性,探讨了提高国企政工队伍素质的路径.要正确认识思想工作在企业中的作用和地位;创新用人机制,激活政工队伍工作积极性;加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会;自我严格要求,提高自身素质.     

联合国开发计划署举行“中国乡村干部培训”及“西藏珠峰自然保护区民族手工业发展”项目签字仪式

1998年10月22日,联合国开发计划署援助项目“中国乡村干部培训”及“西藏珠峰自然保护区民族手工业发展”签字仪式在京举行。芬兰政府出资1380392美元,以支持联合国开发计划署对这些项目的资助。“中国乡村干部培训”项目旨在通过为村民委员会入选干部提供公共和经济管理培训来提高基层自治的实施水平。自1996年以来,该项目对加强民政部下属的中国乡村于部培训中心的能力建设提供了大量帮助和资助。“西藏珠峰自然保护区民族手工业发展”项目旨在援助珠峰自然保护区定日和聂拉木两县的贫困农户以发展民族手工业来增加收入和实现脱贫。此…     

民营企业财务控制管理分析

文章分析了我国民营企业财务控制现状及存在问题的原因,提出了解决问题的对策.要加强企业高管队伍建设;注重财务人员队伍建设;加强企业文化建设,建立绩效考核体系;加强对企业投资活动的控制;加强日常经营活动各环节的财务控制.     

关于加强路政队伍建设的思考

加强路政队伍建设,一要加强培训,把好队员进出关:二要加强宣传,营造良好的路政执法环境;三要加强对路政管理人员思想作风建设;四要善于借风借力,把部门管理行为上升为政府、社会和群众行为;五要建立监督、考核机制,推动路政队伍建设.     

高校辅导员职业化、专业化发展历程研究

为了使高校培养出来的高学历人才真正成为我国社会主义事业的建设者和接班人,高校辅导员队伍的职业化、专业化建设势在必行.研究高校辅导员队伍职业化、专业化的地位及发展历程对加强高校辅导员队伍职业化、专业化有着重要的理论意义和现实意义.     

新形势下国企政工队伍建设探析

国有企业中,政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责,这就需要有一支高素质的政工队伍.思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用,加强思想政治工作的开展是十分必要的.国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者,因此必须加强政工队伍的建设与发展,将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目,充分发挥各方面的积极作用,打造一支优秀的政工队伍.本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究.     

浅议城管队伍思想政治工作面临的挑战与对策

经济的发展,改革的深入,对城管工作提出了新要求,城管队伍的思想政治建设也面临着一系列的新问题.要在新时期,使城管队伍出色的完成城管工作,就必须加强对城管队伍的思想政治建设.     

关于加强高校女干部队伍建设的对策思考

女干部是高校干部队伍的重要组成部分.是建设社会主义和谐社会与和谐校园的一支重要力量.加强高校女干部队伍建设,是适应新形势、完成新任务的迫切需要.是实施科教兴国战略,建设高素质干部队伍的必然要求.当前,高技女干部队伍建设既有新的历史机遇.又面临着严峻的挑战.笔者在深入调研的基础上.对高校中如何进一步加强女干部队伍建设进行了对策性思考.     

高职院校专职辅导员队伍建设现状探析

文章以问卷调查为依据,分析了浙江省部分高职院校的专职辅导员队伍建设现状,指出高职院校对专职辅导员队伍建设的重要性认识不足、专职辅导员队伍建设的长效机制不完善、专职辅导员队伍整体素质不高等是制约辅导员队伍长效性发展的主要原因.提出了高职院校加强专职辅导员队伍建设的对策:合理配置队伍结构、打通职称评审瓶颈、理顺管理体制、完善培训培养机制、建立和完善考核奖惩体系.     

进一步加强企业干部职工思想政治工作的思考

加强思想政治建设,确保石化企业职工队伍坚定正确的政治方向,是石化企业职工队伍建设的灵魂和根本.狠抓以干部职工思想政治工作为主线的职工队伍建设,对进一步深入开展基层工程建设,振奋干部职工精神有着至关重要的作用.