地勘单位转制的思考

一、加快发展，在转企建制中必须改革企业分配制度建立现代企业收入分配制度，是建立现代化企业制度的重要组成部分，但地勘企业分配上的平均主义“大锅饭”现象依然比较普遍。要在坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存的原则下，积极探索企业分配制度改革的新路子，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。经营者的收入分配应在企业分配中起着龙头作用。一方面，绝大多数地勘企业经营者的收入没有与其承担的责任、风险经营业绩、经济效益挂钩，一部分优秀企业经营者得不到相应报酬，缺乏激励作用。另一方面，经营者个人收入侵蚀国有资…     

深化分配制度改革 缩小收入分配差距

一个时期以来,理顺分配关系、缩小收入差距,成为各界人士关注的焦点问题。2002年,民建中央就这个问题组织了专门的调研讨论,形成以下基本看法和建议: 1.改革开放20多年来,我国城乡居民普遍分享到改革和经济发展的成果,收入有了大幅度提高,生活水平总体上达到了小康。城乡居民人均收入比改革初期分别增长了20.7倍和16.5倍。在改革分配制度方面,努力打破平均主义“大锅饭”,改变分配上的“脑体倒挂”格局,在坚持按劳分配的同时,积极发展多种分配形式,鼓励和保护合法致富。     

国有企业经营者年薪制探讨

党的十五大提出了“以按劳分配为主体,把按劳分配与按生产要素分配结合起来”的新理论,四中全会《决定》提出了“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”的指导方针,并提出了“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新任务,为进一步深化企业收入分配制度的改革与创新提供了政策依据。随着国有企业改革进程的加快,特别是对经营地位和作用的认识不断深化,通过几年来在建立现代企业制度过程中,进行经营年薪制试点及从改革发展的趋势看,实行经营年薪制具有必然性。     

从1956年工资改革管窥建国初期的分配思想

工资分配关系到职工的生活水平的高低,影响社会的经济发展,是国家分配制度分配思想的主要体现。通过对工资制度的考察,可以了解一个时期国家与社会的分配理念。1956年的工资改革是在我国社会主义改造即将基本完成,社会主义建设全面进行的背景下开展的一次全国范围的行动,改革既反对平均主义,坚持按劳取酬原则,又力求工资分配的公平公正,从而寻求社会发展的效率性与公正性的统一。     

我国收入分配制度演进探析

改革开放以来，随着经济体制改革的深入和社会经济发展的变化．我国的收入分配制度经历了对平均主义的不断探索和完善阶段。收入分配制度改革为推动经济社会发展发挥了积极的作用。笔者认为，分析我国收入分配理论的演进过程．正确认识党的十七大提出的收入分配理论的创新举措，对于完善收入分配制度，优化分配制度改革．推动经济发展和社会进步具有十分重要的意义。     

财富公平问题尖锐

人们对一部分人先富起来的路线并不反对，不满的是其过程，特别是一些人“发改革财”，“近水楼台先得月”，无耻地瓜分国有资产。最近中央已经将改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题提到议事日程上来。应该说，改革至今，“效率”问题得到基本解决，但是，“公平”问题已经相当突出和尖锐了，不充分重视就不行了。     

人的需要 公平感与国有企业改革反思

马克思的劳动价值论认为劳动创造价值,在逻辑上来说按劳分配不仅是合理的,而且是必要的.本文从马斯洛人的需要理论、亚当斯的公平理论的角度论述了在国有企业改革中,除了进行产权改革外,还应该按照按劳分配的原则进行分配制度改革,从根本上解决国有企业存在的体制机制问题.     

物资流通企业要在所有制改革中增强活力

江总书记在纪念党的十一届三中全会召开二十周年大会上说：“十二届三中全会以来，我们通过改革，实行社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，实行了按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，这是科学社会主义的基本经济原理在当代中国的创造性...     

论现时代按劳分配原则实现的客观必然性及意义

在我国市场经济体制逐步深化的今天,越来越多的人认为马克思恩格斯设想的分配制度与我国社会主义初级阶段具有很大的差异,按劳分配实质已有名无实,那么是否就应该在现实中放弃按劳分配呢?笔者认为不能,并试图从按劳分配原则贯彻的客观必然性和按劳分配实现的意义两个方面来作以论述.     

走出薪酬激励的误区——浅谈国有企业薪酬分配制度改革

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路。目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要因素。     

浅议实行会计人员“年薪制”

会计工作是国民经济管理的基础。经济越开放，对会计工作的要求就越高。会计人员作为经济管理的直接参与和具体操作，其贡献不言而喻。而现行的会计人员工资收入分配制度，仍然是“大锅饭”、平均主义，不能体现会计人员的特殊劳动价值，促使其严格坚守会计     

慢就是快抵制诱惑的考验

过去他们高歌猛进，今天转向稳扎稳打；过去他们快中取胜，今天转向慢中求实。2008年，不少企业把发展战略从“快”切换到“慢”。其实，快慢抉择并无对错之分，只是企业在不同阶段的不同成长方式。“快”让企业成长，“慢”则让企业强壮。今天的“慢”就是下一个周期的“快”     

略论现代企业制度与财务会计改革

略论现代企业制度与财务会计改革○中国商业会计学会张以宽一、现代企业制度是企业生存和发展之路传统的计划经济体制，实行政企合一，权力高度集中，靠指令性的计划、供给制的经营方式、平均主义的分配制度组织生产和经营，把企业作为政府主管部门的附属单位，而不是独立...     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

“十五”建议作为党中央的重要文件,第一次明确提出要深化对劳动和劳动价值理论的认识。这对于在新的历史条件下,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,进一步改革我国收入分配制度,具有重大的理论意义和实     

党的十六大报告中若干新观点介绍（之四）

生产要素按贡献参与分配改革开放以来，我国的分配理论和分配制度一直在完善之中，不断适应经济体制改革的进展。党的十六大“确立劳动、资本、技术和管理等生产发素按贡献参与分配的原则”，是新形势下对分配理论又一重大突破。回顾这２０多年来我们党的分配制度改革的思路，在分配理论的探索和认识上，大体上有三次重大飞跃。一次是１９８７年党的十三大依据社会主义所有制结构的变化，提出了“以按劳动分配为主体，其他分配方式为补充”，在理论上突破了计划经济模式下长期实行的单一的按劳分配模式。一次是党的十四大之后，随着社会主义…     

浅谈加入WTO对中国银行业的影响及应对措施

一、“入世”后中国银行业面临的冲击(一）银行业机制面临严峻挑战。外资银行的介入对国内银行的激励机制、分配机制、以处理巨额不良贷款为核心的风险管理机制和以产权明晰为基础的发展机制等方面都将形成挑战，国内银行如果不加快发展进程，将面临人才流失和风险累积的巨大压力，从而影响自身的发展。以劳动报酬即分配制度为例，外资银行能够以高薪挖人，而国内银行特别是国有四大银行却是以平均主义为特征的”大锅饭”工资制。如果不能在劳动报酬分配制度上有重大突破，则很难留往人才。加入世贸之后，势必会导致不少既有国外工作经验、…     

企业全球化薪酬策略

对于中国企业来说，走向全球化是一个新的挑战，很多企业尤其是国有企业的薪酬改革是其中相对滞后的课题。很多国有企业很容易接受西方对于职位、绩效管理和人才发展方面的理念和管理方法，但是当涉及分配体系时，受各种因素的影响，改革往往不那么坚决。过去几年，在中国企业“走出去”的过程中，当它们进入一个自己不能掌控而只能去适应的市场时，需要从国外的角度制定一些市场化的薪酬策略，以推动国内分配制度改革的进程。     

企业全球化薪酬策略

对于中国企业来说，走向全球化是一个新的挑战，很多企业尤其是国有企业的薪酬改革是其中相对滞后的课题。很多国有企业很容易接受西方对于职位、绩效管理和人才发展方面的理念和管理方法，但是当涉及分配体系时，受各种因素的影响，改革往往不那么坚决。过去几年，在中国企业“走出去”的过程中，当它们进入一个自己不能掌控而只能去适应的市场时，需要从国外的角度制定一些市场化的薪酬策略，以推动国内分配制度改革的进程。     

按劳分配的实现:按要素分配与国民收入再分配

探讨社会主义初级阶段全民所有制内部按劳分配的实现形式有助于理顺收入分配关系,调整和规范国家、企业和个人的分配关系,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。由于“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果”,因此,本文立足于对全民所有制内在矛盾的分析,提出了按劳分配的二层次实现论。     

热点问答

如何建立和完善国有企业的分配制度？按照十五大的要求,国有企业的分配制度改革主要是完善分配结构和分配方式。要坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,体现效率优先、兼顾公平的原则。改革国家对企业工资收入的宏观管理办法,逐步改变对企业工资实行控制总量的办法。推行地区工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对企业工资水平进行宏观调控的办法。要加强对垄断行业和特殊行业的工资收入增长的调控,理顺工资收入关系。继续深化企业内部分配制度的改革,实行适应本企业特点的、…