企业形象成为具有战略意义的竞争

我国市场经济发展到今天，企业形象已经成为推动企业发展的新动力，形象竞争已经成为真正具有战略意义的竞争，成为决定企业成败的制高点和企业竞争的目标。塑造企业形象要在完善企业产品的质量、提高服务上下工夫，这是最根本的一条。     

制度竞争背景下的民营企业文化论

随着经济全球化的深入和改革的推进,民营企业发展已经进入了以制度和文化为核心发展要素的制度竞争阶段。企业文化具有激励功能等多重功能。对民营企业文化建设的认识误区分析表明,我们应当营建具有企业特色和环境适应性的企业文化,真正增强企业的可持续竞争力和发展力。     

实用性企业网络营销研究

随着网络经济的发展,互联网和计算机的日益普及,网络营销已经被广大企业所认可并得到了应用,网络营销已经成为整个企业销售活动的重要组成部分。然绝大多数企业并不能真正的用好网络营销,不能有效的发挥网络营销对企业的发展所能创造的变革。本文将尝试从操作层面来对企业开展网络营销进行研究。本文并非泛泛而论,实际可操作性将是本文的一大亮点。     

遭遇“围城”

作为企业战略的一部分,人才培养始终是每个企业头等大事,毕竟一切事情都得由人来完成。在这个过程中,企业大学正在发挥着越来越大的作用。对于国内企业来说,不管是舶来品也好,还是应运而生也罢,企业大学正在成为如今的时髦词汇,不少企业家也纷纷挂上了“校长”的头衔。据专业研究企业大学的凯洛格不完全统计,目前国内企业大学粗算大约在两百多家,但真正活跃、真正称得上企业大学的估计也就在四五十家。从这个意义上讲,虽然有一些企业大学已经运作得不错,然而依然无法掩饰中国本土企业大学的盲动与浮躁。     

微博官网：微博营销新进化!

真正的微博营销要解决企业信息总沦为＂分母＂的问题。微博营销的＂分母＂尴尬微博营销有搞头吗？现在提出这个问题,可能会有很多人奇怪：微博已经这么火了,仅新浪微博的用户就已经过亿了,你怎么还有这种疑问？但在记者平时与营销企业的交流中,确实发现这真是个问题。     

关于企业经营管理理念的初探与分析

把企业迅速做大曾经是许多中国企业追求的目标。随着一些企业成为这个目标的牺牲品,以及一些已经具有一定规模的企业在进一步发展中面临着困惑和危机,越来越多的企业现已逐步认识到,在激烈竞争中持续发展才是企业真正的战略目标。     

用优秀文化提升企业核心竞争力

在当今的企业管理领域,企业文化的概念已经越来越多地被企业家所关注。如何真正认识企业文化的深刻内涵,在经营管理中用优秀文化来提升企业竞争力,是摆在每一位中国企业家面前的重要任务。企业激烈竞争凸显文化作用纵观我国30多年来改革开放以来企业发展的历程,企业竞争呈现出三个阶     

找准抓手促进重组企业的真正融合

近年来,企业重组已经成为我国经济发展的一个重要趋势,在企业重组过程中,如何做好企业文化的真正融合,成为重组企业得以生存与健康发展的关键点之一。文章结合南京工程公司重组成立一年来,以开展各项活动为抓手,促进内部融合,促进企业发展等方面进行了分析探讨,进一步明确了深入开展企业文化建设对企业发展的重要性和必要性。     

浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策

<正>一、我国企业绩效考核的现状分析绩效考核是企业管理中非常重要的一部分。现在的企业对于绩效考核都非常关注,很多企业已经建立本企业的绩效考核制度,并利用了绩效考核结果。但是很多企业的绩效考核形同虚设,流于形式,绩效考核的作用没有真正发挥出来。根据绩效考核的结果,我国企业绩效考核工作可归为三类:     

浅谈物资企业转换经营机制

浅谈物资企业转换经营机制张学玉，葛树春，段洪春贯彻国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，着力转换物资企业经营机制，这已经成为深化物资企业改革的重点。只有抓住这个中心环节，才能把其他方面的改革带动起来。把企业推向市场，使企业真正成为依法自...     

民营企业如何处理劳资矛盾

中国经济发展强劲的火车头,已经不再是改革开放前十年的国有企业,也不再是改革开放后十年时的合资或外商独资企业.国有企业死的死活的活,总体情况还是沾了国家的光,靠了国家政府的保护,个别的真正经营不错,所见不多;合资企业和外商独资企业对中国企业的技术和管理水平提高,产生了许多积极作用,但据说真正赚钱的不多."数风流人物,还看民营家族",当今经济发展驱动力,看来已经是非民营企业莫属.     

风险管理视角下企业内部控制研究

一、企业风险管理概述由美国次贷危机引发的全球金融危机引发了人们对企业内部风险管理机制是否真正发挥作用的质疑。其实在亚洲金融危机后,世界各国就已经意识到风险管理的重要性,并纷纷建立了各种风险管理机制,但是风险管理却难以真正地融入企业日常经营管理,以至于无法充分发挥其作用。从这个角度来看,此次金融危机对既有的风险管理模式带来了前所未有的挑战。     

加强企业社会责任 建设和谐社会

一个真正对社会负责任的企业，在追求利润的同时，必须遵守国家法律、重视社会公德、坚持诚信经营，否则是难以持续发展的。虽然目前少数先进的企业已经接受了企业责任的理念，但对大多数企业来讲，企业的责任还是个新的课题。为此，本文提出以下几点思考。     

网络时代的深度营销

深度营销概念的提出 互联网已经将世界变成了一个真正意义上的地球村.世界上任何入网的企业和个人,正在通过网络进行资源共享、信息交流、电子邮件的互发等各种以前从来没有过的活动.网络已经深刻地改变了我们的生活方式和思维方式,而且将继续改变下去.企业面临的外部环境,从来没有象今天这样发生着如此大的变化.网络时代已经来临.     

深圳已非“明星”

深圳在经济领域改革的"石头"已经搬得差不多了,剩下的差不多都是"顽石"深圳仍然是一个创造奇迹的地方。1992年邓小平"南巡讲话"之前,深圳企业港资台资多,"三水一补"企业多,真正创业能发展起来的本土企业很少。     

企业文化建设投资还是成本？

经过改革开放30年的洗礼，国内企业家越来越明智，对于企业真正核心的东西也越来越清晰。任何一家基业长青的百年老企，无不具有独特的企业文化。要想让企业真正的长青下去，文化比什么都重要，什么制度、战略等等，都要服从于企业文化，与企业文化相协调与配套。企业管理已经从经验管理、科学管理进入到了文化管理的阶段。在明晰的概念面前，中国企业家们又一次蜂拥而上，     

ERP在石油企业计划统计工作中的应用分析

在如今的石油企业中,ERP系统已经得到了广泛应用,采用ERP系统能够结合石油企业的具体工作情况与工作特点,达到最佳的工作效果,真正地实现生产与计划统一的目标,优化石油企业的生产方式。基于此,论文主要对ERP在石油企业计划统计工作中的应用进行分析,以供参考。     

企业幸福指数

<正>新年伊始,幸福的话题如火如荼,幸福企业更是引起了热议话题,就员工个人幸福和企业幸福而言,这都离不开一个以人为本的企业发展核心。每个企业的核心各有不同,幸福的需求应该是核心的本源。如何为企业持续发展打下真正稳固的基石,如何让我们的企业家和员工找到活着的意义、价值以及人生方向,如何提升员工和社会的快乐感、安全感和幸福感已经成为企业管理者的一项挑战。幸福企业是企业发展的根本,通过对企业幸福指数的研究,可以真正激发企业对"幸福"的思考和审视。     

企业文化竞争力亟待提升

竞争力,对企业员工来讲已经不是一个陌生的概念,但很多人对他的理解现在还主要停留在服务质量和科技上的领先度,企业的管理和品牌含金量等狭窄的层面上,很少有人注意提升文化竞争力在企业中的作用.即使提及也多从企业软环境建设方面涉猎,而将企业文化与企业核心竞争力有机结合的并不多见.这里面最重要的因素是人们还没有真正认识到文化在企业竞争中起到的关键作用.     

体育营销的资源占有方略

选择还是不选择体育营销?这已经不成为一个问题。真正的问题是面对这场机不可失的"圈地运动",中国企业是否已经冷静与智慧地准备就绪?