公司财务管理中的内控管理

财务管理是公司最为重要管理内容,任何公司要想在市场上得以健康发展,都必须要重视财务管理。因为现代公司面临的市场环境比较复杂,因此其对财务管理的要求也就更加的严格,为了做好财务管理工作,公司通常会制定内部控制管理措施,以使财务管理人员能够正确履行职能。本文首先介绍了内控管理对公司财务管理的重要作用,其次探讨了其内控管理对策,仅供参考借鉴。     

企业管理中的人本管理

就企业管理而言,近些年来,人本管理成为企业提高竞争力的重要途径之一.人本管理包括的人群主要有企业领导和企业员工,对于企业管理质量和发展而言,他们这些人群起着重要作用.严格而言,人本管理应该是指在个人自我管理的基础之上,将企业目标作为共同远景,进而实现公司和个人的双赢.本文就在了解人本管理的基础之上,浅谈人文管理的问题所在以及实施策略.     

工商行政管理执法证管理办法

国家工商行政管理总局令第36号《工商行政管理执法证管理办法》已经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会议审议通过,现予公布,自2008年12月1日起施行。局长周伯华二○○八年十月九日第一条为规范和保障工商行政管理机关执法人员依法履行职责,加强工商行政管理执法证使用管理,根据《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规,制定本办法。     

设计管理生活管理设计

通过对设计系统的、普遍的认识,使我们了解到客观设计和生活设计这两个概念的具体含义以及一些现实的案例,并运用语言学来思考语言学与管理的逻辑关系。一系列的理解为之后所要研究的设计管理做了充分的基础性建设,而在设计管理的研究中,提出了几点重要的问题：决策者的唯一性、整合过程的重要性、生存管理,并通过案例对每一个问题做出了系统的分析。最后抛出一句既是问题又是答案的话来结束这一话题的研究,即是用管理来设计生活,还是用设计来管理生活？     

设计管理生活管理设计

通过对设计系统的、普遍的认识,使我们了解到客观设计和生活设计这两个概念的具体含义以及一些现实的案例,并运用语言学来思考语言学与管理的逻辑关系。一系列的理解为之后所要研究的设计管理做了充分的基础性建设,而在设计管理的研究中,提出了几点重要的问题:决策者的唯一性、整合过程的重要性、生存管理,并通过案例对每一个问题做出了系统的分析。最后抛出一句既是问题又是答案的话来结束这一话题的研究,即是用管理来设计生活,还是用设计来管理生活?     

人力资源管理新模式柔性管理

随着人类社会的进步和知识经济的来临“,以人为本”的管理思想将在企业管理中发挥巨大的作用。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。因此,相对刚性管理而言,柔性管理思想的兴起正体现了时代精神的要求。     

资产管理公司财务管理研究

改革开放三十多年来,中国的经济迎来了巨大的发展。现阶段的政府以及企业的财务状况逐渐呈现出复杂化的趋势,政府和企业对自身的财务和资产的管理呈现出管理能力不足的现象。为了达到资产增值保值的目的,保证财务管理的效果,已经越来越多地由资产管理公司代替原来的管理者进行资产管理。为了保证资产管理公司的运营效果,通过需要对公司内部的财务管理进行调查研究,发现管理中存在的不足并及时解决,这样才能够有效地开展资产管理工作来服务政府和企业。     

浅谈过程管理、制度管理与人本管理

讨论了过程管理、制度管理与人本管理三种模式的管理理念、原则、方法、步骤,并简要讨论了各自的特点和适用条件,指出了人本管理是最终归宿。     

行政管理中的绩效管理

在现代行政管理过程中,如何提高行政效率是首要议题。实际上,行政效率的提高与否关涉到绩效管理是否有效得当。因此,为了解决现实行政管理过程中面临着的效率困境,行政管理主体应当积极运用绩效管理艺术。     

建筑管理的工程管理

建筑工程是城市化建设进程中的重要环节，对整个城市的整体外观和居民的生活质量的改善都有着十分重要的作用。本文对建筑管理的工程管理措施作一探讨，供大家参考。     

制度管理与人本管理

人本管理是现今企业比较流行的一种管理方式,与之相对应且并存的是制度管理方式。本文在分析制度管理特征的基础上,提出了现代企业应突出人在管理中的中心地位,即现代企业管理应该遵循刚性与柔性相结合的原则,既要有严格的管理制度,又要突出以人为本的管理思想。     

人力资源管理的柔性化管理

对于一个企业来说,其创新的源泉来自于人才。企业人力资源管理模式的选择和运用对于企业的发展来说至关重要。当前,人力资源管理的柔性化管理模式在调动企业员工工作积极性以及提高员工工作效率方面具有显著的效果。文章对人力资源管理的柔性化管理模式进行简单的介绍。     

施工企业管理中的成本管理

本文从施工企业管理的实际出发,比较全面的分析了施工企业在施工过程中的成本管理的重要性,同时结合现场成本控制的实际需要,给施工企业成本控制提供了一些管理模式,加强施工企业的在施工过程中的成本控制,以便施工企业在今后的市场竞争中不断发展壮大。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

工商企业管理的新型管理方法

自改革开放以来,许多国外企业涌进了国内市场,这给我国企业带来了很大的冲击和影响,国内企业要想在这样的竞争环境下生存和发展,就要引进新型工商企业管理方法,完善企业的管理制度,让企业管理方法和经济发展的要求相适应,从而提高企业的竞争力。     

从性恶管理到性善管理

曾经有一个老板问我:"老孟,我管理公司到底是采取民主方式还是集权方式?"我说这是管理中最常见的问题,类似的问题还有,到底是相信员工还是制定好规章制度看住员工?基于人性本善的假设管理还是基于人性本恶的方式管理?我认为,集权方式,基于性恶假设的管理方式更容易实施,而民主方式,基于性善假设的管理方式难度要大得多,     

论人力资源管理中的绩效考核管理

绩效考核是人力资源管理的重要工具,旨在通过跟踪和收集各岗位员工的工作态度,科学分析工作情况,客观评价工作结果,保障企业组织实现目标,提供人事决策依据。本文分析了人力资源管理中绩效考核管理的重要性,剖析了当今企业人力资源管理中的绩效考核存在的主要问题,提出了人力资源管理中的绩效考核管理的有效策略,为优化企业人力资源管理机制,提高绩效考核管理效果,强化企业人员素质具有重要意义。     

企业财务管理中的成本管理分析

产品成本是反映企业土产经营管理水平的一项综合性指标,加强企业成本管理具有十分重要的意义。首先介绍了企业成本管理的重要意义,然后对成本管理的成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制和成本分析等几个环节进行分析。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

现代社会,不论是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。     

高速公路管理中的绩效管理探讨

本文分析了公路系统人力资源绩效管理中存在的问题，探讨了绩效考核体系建立坚持的原则和考核体系的内容，提出了具体如何做好高速公路绩效考核的措施，供大家参考。’