跨国经营企业外派管理人员甄选方法探析

伴随全球经济的发展，跨国经营企业对外派人员的需求量日渐增加，选择合适的外派人员已成为决定跨国经营成败的关键影响因素。为此，跨国经营企业外派人员的甄选要从具体需求出发，分析外派人员的外派模式和来源，从而制定出外派人员甄选的标准，并提出相应的甄选方法、选择方案、应注意的问题以及自己的学术主张，以期能为跨国经营企业外派人员的选择提供有益的参考。     

跨国公司外派人员适应性问题研究综述

20世纪80年代以来,在信息技术和经济全球化的大背景下,跨国公司以很快的速度与规模得以发展,跨国公司人员外派现象随之出现并日益增多.人员外派在跨国公司管理上的操作性和战略性的作用,引起了学术界的广泛关注.由于海外外派的高额成本,人员外派的失败与外派人员的适应性问题成为海外外派的一个研究重点.本文在已掌握的文献的基础上,对跨国公司外派人员适应问题、外派人员回任后离职问题、回任适应及其影响因素等方面的研究文献进行回顾总结,并对其未来研究方向进行展望.     

创新中小企业融资过程中的信息不对称分析

大批涌现的创新中小企业是世界经济第三次工业革命和应用科技发展的产物。本文中的创新中小企业主要是指 :提供属于应用科学技术领域的相关新产品或新型服务的创新中小企业。应用科学技术领域主要是指计算机软硬件产品及相关服务、电子工业、通讯行业和生物、医疗服务类行业。近年来 ,计算机行业、特别是互联网行业成为创新中小企业比较集中的领域。较之于传统工业和服务性行业和大型企业 ,创新中小企业的融资要困难得多。从信息对称的角度分析可以发现 :在创新中小企业的融资过程中 ,信息不对称的程度比较严重。由于创新企业家所拥有的主要…     

股权分置改革过程中的信息不对称

文章度量了样本股票在股权分置改革过程中的信息不对称程度,并选取了股权结构、经营业绩和对价水平等若干类解释变量,运用多元线性逐步回归的方法,对影响股改过程中信息不对称程度的因素进行了实证研究。经验结果显示,股权结构、成交量和对价水平等变量对股改过程中的信息不对称程度具有显著解释力,经营业绩等变量不显著。另外,样本股票信息不对称程度的估计结果显示,随着整个股改进程的推进,信息不对称程度有下降的趋势。     

股权分置改革过程中的信息不对称

文章度量了样本股票在股权分置改革过程中的信息不对称程度,并选取了股权结构、经营业绩和对价水平等若干类解释变量,运用多元线性逐步回归的方法,对影响股改过程中信息不对称程度的因素进行了实证研究.经验结果显示,股权结构、成交量和对价水平等变量对股改过程中的信息不对称程度具有显著解释力,经营业绩等变量不显著.另外,样本股票信息不对称程度的估计结果显示,随着整个股改进程的推进,信息不对称程度有下降的趋势.     

软件企业融资中的信息不对称问题研究综述

信息不对称理论在企业融资问题中的应用是近年来的一个研究热点,文章针对软件企业融资中的信息不对称问题的理论研究现状进行了综述,并有针对性的提出了目前所进行研究的不足和相应的建议。     

三相不对称电路的对称分量法

利用线性迭加原理,将一组三相不对称分量分解成三组三相对称分量,即对称分 量法,对三相不对称电路进行分析。     

民族企业与跨国公司的不对称竞争——从企业竞争力来源和形成过程角度的思考

在当今经济全球化背景下,国家与国家、民族与民族之间的竞争主要是通过以企业为微观主体的企业与企业之间的竞争来实现,而企业之间的竞争是基于自身竞争力的竞争。从民族企业和跨国公司竞争力的来源与形成过程来看,两者竞争力最突出的差别就是不对称性,包括竞争力物质来源的不对称、文化来源的不对称以及形成过程的不对称,由此决定了民族企业与跨国企业之间的竞争是一场不对称竞争。     

不对称连续刚构桥受力分析

随着西部大开发的不断深入,桥梁作为基础设施对经济发展极为重要,要想经济快速发展,必须修建公路。但是,西部地区的地势起伏较大,因此我们必须修建一些桥梁,以打通交通生命线。由于地势复杂,各种条件受限,能多时候我们必须使用不对称连续刚构桥结构。因此,对不对称连续刚构桥的研究尤其重要。本文通过结合贵阳小关水库特大桥对不对称连续刚构进行受力分析,并对该结构的桥梁的特点做以简单的介绍。希望对读者有所帮助。     

浅论高校财务管理中的信息不对称

在高校财务管理活动中,信息不对称现象广泛存在。文章分析了高校财务管理中信息不对称的具体表现形式和成因,提出了解决不对称现象的建议措施。期望通过加强高校财务管理中的信息沟通与交流,提高高校财务管理水平,使高校财务管理中的信息不对称现象得到有效控制,让高校的财务管理工作更好地为高校的教学科研工作服务。     

人才招聘中的信息不对称问题

一、企业人才招聘中常见的两种误区１－高薪能招聘到高能力的人才。其理论逻辑是“重赏之下必有勇夫”。２－企业在人才选择时总是挑选能力最高者。其理论逻辑是能力最高者即是最优者。这两种误区导致企业招聘的最终失败,其原因何在？本文经过深入分析认为,很重要的一个原因是人才与企业间的信息不对称。二、信息不对称问题的提出信息不对称问题在现实生活中具有普遍性。由于信息不是均匀地分布于社会个体和群体间,而是有所偏重,从而出现了现实中信息的不对称,并导致不对称的竞争。由于社会个体或群体各自水平不同（包括认知能力和思维…     

浅析我国农业生产中的信息不对称及其政策选择

在我国农业经济是弱势经济,农民是弱势群体,不仅要面临自然灾害的影响,又要面临市场经济的风险和信息不对称带来的风险。农业信息不对称已经成为城乡差距不断扩大的重要因素和影响社会和谐进步以及新农村建设的一大障碍。文章分析了当前我国农业生产过程中存在的信息不对称问题的表现形式、原因及不利影响,并结合新形势下我国农业的实际,提出了解决问题的政策选择。     

信息不对称与医疗保险

本文运用经济学信息学对称理论分析医疗保险市场的运行情况，首先探讨医疗保险市场的特殊性，认为在私人医疗保险市场上，逆向选择和道德风险将导致低效率，从而为公共卷入提供了效率方面的理论根据；社会医疗保险虽然一定程度上克服了逆向选择，但却由于第三方支付等原因而无法克服道德风险，因此无法解决其医疗费用膨胀等财政问题；进而分析了公共、私人以及二者混合等医疗保险供给的效率，并进行了比较，探讨了医疗保险改革在理论层面的现状和发展趋势。最后对社会医疗保险制度评价体系的最新动态和成果做了评介。     

不对称信息经济学研究现状述评

以不完全信息和不对称信息为前提取得的理论研究成果,形成了当代最富特色的信息经济学研究领域。信息的形式及效用、委托代理理论与激励机制设计、不利选择与道德风险、市场信号模型、搜寻与价格离散、拍卖与投标、最优税制理论等内容构成了不对称信息经济学的微观分析基础。本学科的学术价值可以从以下至少三个方面的创新中得到阐释：方法论的创新,基本假设的创新和研究主题的创新。在我国全面建设小康社会。实现国家宏观发展战略的实践中,迫切需要发展成熟、诚信的市场经济,真正解决某些领域存在的市场效率低下甚至市场失灵问题,而不对称信息经济学的理论成果可以为问题的解决提供全新的思路和有益的政策指导。     

浅析人力资源管理中的信息不对称问题

在人力资源管理方面,信息不对称问题的存在,很容易影响到人力资源管理的效率,增加人力资源的管理成本。本文分析了信息不对称对人力资源管理造成的影响,同时提出了人力资源管理中信息不对称的防范措施。     

不对称竞争研究——概念与思维

企业如何审视竞争与如何选择竞争战略,是竞争理论和企业战略管理理论长期关注的一个热点问题。文章认为,差异使企业与众不同,使企业间的竞争呈现一种不对称状态。基于此,文章提出了竞争性不对称与不对称竞争的概念,并就不对祢竞争的思维进行了初步探究,以期通过不对称竞争研究框架的搭建,能为企业竞争理论和战略管理提供一种新的思路。     

无形资产信息不对称及其频道治理模型

由于无形资产的固有特征,使得无形资产交易定价中的信息不对称问题更加突出,而现行的信息披露方式导致无形资产信息的"错层交流",又加剧了无形资产信息不对称,进而严重制约了我国无形资产交易市场的发展。本文基于有限理性假设和信息技术应用,提出一种新的治理无形资产信息不对称问题的频道模型,它包括频道设定、发布接收和噪音隔离系统三个部分,从而建立多频道的信息传递通道,降低无形资产信息不对称的负面影响。