构建以人为本与和谐发展相统一的企业文化

企业文化作为一种崭新的管理文化，愈来愈受到众多企业的重视。以人为本是企业文化建设的核心内容，和谐发展是企业文化建设的最终目标，两者的和谐统一构成了现代企业文化建设的要点。     

坚持科学发展 构建和谐企业

目前,企业应坚持科学发展观,解决好构建和谐企业的思路和模式问题;坚持以人为本,解决好构建和谐企业的目的和动力问题;坚持诚信经营,解决好构建和谐企业的途径和手段问题.     

坚持科学发展观构建和谐企业

本文针对构建和谐企业过程中存在的主要问题,提出了必须正确认和处理改革、发展、稳定与和谐的关系,坚持以人为本的理念,坚持企业和自然的和谐相处等措施,通过不懈地努力,把油田的明天建设的更加稳定和谐.     

以人为本 构建和谐企业——对施工单位如何构建和谐企业的思考

实现社会和谐，建设美好生活是人类不断追求的一个社会理想，本文从以人为本的角度，提出构建和谐企业来实现社会岛和谐与企业的发展。     

以人为本，构建和谐企业

以人为本是古今中外早已提出并成熟的管理思想。以人为本,创建和谐企业,成为目前国有企业管理的一项基本任务。企业应当全面分析把握各种影响和谐企业构建的因素,防止陷入以人为本的误区,以和谐劳动关系为基础,构建和谐企业。     

以人为本 构建和谐企业

如何运用科学的管理理念对大型建筑施工企业进行管理,实现国有资产有效保值增值,是当代企业管理学中的一个重要问题。坚持以人为本,是通过科学管理达到构建和谐企业起码要求。他要求作为企业管理人员,首先要不断改善员工的工作条件、生活环境等基本条件,同时加强民主管理,集中员工智慧,民主治企,最大程度的维护员工利益。文章结合企业管理实践,较为深入系统的论述了坚持以人为本在构建和谐企业中的重要作用。     

以人为本构建和谐企业

<正>天津市轧一制钢有限公司是以生产钢、管、板、带和型材为主的大型钢铁联合企业,至今已有60多年的发展历史。曾荣获全国"五一"劳动奖状、国家一级计量单位,连续多年被评为天津市"重合同、守信誉"单位,企业通过了安全、环境和质量体系认证,既是天津市工业系统骨干企业之一,也是全国企业500强中位列企业之一。     

论和谐企业的构建途径

企业是社会细胞,和谐社会离不开和谐企业。本文主要探讨企业内部和谐关系的构建,即构建和谐企业必须树立人本观念;建立有效的激励机制;促进企业领导与员工关系的和谐;创建拴心留人的机制和环境,强化员工对企业的认同感;建立企业人本管理的综合评价体系等。     

以人为本与构建企业和谐文化

以人为本，构建企业和谐文化已成为企业发展的主旋律。作为企业基层管理人员，如何在实际工作中坚持以人为本，从而构建和谐的企业文化呢？我认为应从如下几方面着手。     

浅谈如何以人为本构建和谐企业

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,没有企业的和谐,就没有企业的健康有序发展。构建和谐企业是油田企业最大限度地消除企业不和谐因素、增加和谐因素的客观需要,是构建社会主义和谐社会的应有之义,也是促进企业队伍建设的必然要求。     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

构建发展的和谐之境

沐浴着和煦的春风，我们满怀希望地迎来了新一年的中国发展大计。刚刚结束的“两会”在发展的大旗下，注入了新的要义——坚持科学发展观、以人为本构建和谐社会。     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

发挥思想政治工作正能量构建和谐企业

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”．企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。思想政治工作要坚持把“以人为本．科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

构建和谐企业促进科学发展

腾达西北铁合金有限责任公司始建于1971年，1975年投产，是全国骨干铁合金企业之一。经过30多年的发展，目前公司主要有硅系、铬系两大类铁合金产品，拥有铁合金电炉25台，形成硅铁生产能力12万吨，铬系产品生产能力3万吨，硅铬合金生产能力6万吨，回收硅微粉能力3万吨，铁合金总生产能力20万吨以上。     

浅论企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化容和必要条件。     

建设员工与企业共同发展的和谐企业文化

目前辽阳石化公司上下紧紧围绕"建设以芳烃为特色的大型石化基地"的发展目标,锐意进取,扎实工作,公司奉行"产品奉献社会,效益留在企业,实惠回报员工"的经营思想,核心涵义是:企业生产经营的最终目的是创造巨大的经济效益。国有企业在承担经济责任的同时,     

在新的起点上继续解放思想

在现阶段，高举中国特色社会主义伟大旗帜，要做到四个“坚定不移”，即坚持不移地继续解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地落实科学发展、社会和谐，坚定不移地为夺取全面建设小康社会的新胜利而奋斗。在这四个“坚定不移”中，坚定不移地继续解放思想是前提，     

构建企业员工健康和谐心理的探索与实践

随着社会经济的发展,市场经济体制的变更,越来越多的企业开始加入到市场竞争的行列中来。毋庸置疑,每个企业都想要求生存,求发展。企业生存发展的关键在于能够在生产中获得一定的经济效益。经济效益需要靠员工来创造,怎么才能让员工长久的保持积极的心理为企业做贡献呢?让员工拥有一个轻松和谐的环境,保持和谐健康的心理对于企业的发展至关重要,本文主要就构建企业员工的和谐心理来进行探讨和分析。     

论和谐企业的构建与企业竞争力的提升

一、问题的提出 "和谐"是人类对自然、生命和社会的深刻感悟.整体上看,和谐是事物良性发展的一种状态,和指安顺,谐指协调.