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随着我国经济水平的不断发展和事业单位的体制改革,单位内部传统的人力资源管理模式和考察制度已经无法适应新时代的新要求.如今,社会竞争日益激烈,事业单位想要在残酷的竞争中立于不败之地,就一定要深化和改进内部的人力资源管理模式,完善绩效考核制度.虽然我国的事业单位已经逐步认识到了人力资源管理和绩效考核的重要意义,但是在实施过程中仍然存在着很多不足.对此,事业单位一定要完善内部管理,完善人力资源的内部建设,实施绩效考核制度并保证科学合理运行.本文简单阐述了人力资源管理与绩效考核的含义,分析了事业单位在建设中存在的主要问题,从而进一步提出改进对策,为事业单位未来的可持续发展奠定基础. 相似文献
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本文从事业单位人力资源管理的几个方面进行分析,讨论在事业单位建立激励机制的作用。通过研究我国事业单位现阶段的激励机制存在的问题,建立适合事业单位人力资源发展的激励机制,可以有效提高职工的工作积极性。 相似文献
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人力资源是经济发展与社会发展的第一资源,针对以社会公益为目的的事业单位来说,其自身如何做好人力资源管理工作,提升社会服务水平是一个重要的课题,本文通过对事业单位人力资源管理重要性的分析,结合其存在的问题.最后提出了几点新形势下事业单位人力资源管理创新策略。 相似文献
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事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人力资源管理工作中的重要组成部分.在当前形势下,事业单位人员绩效激励应当从以下三个方面入手:建立健康的人才配置机制,这是绩效激励的前提;岗位职务进行科学完备的分析,这是绩效激励的主体;建立有效准确的反馈机制,这是绩效激励的关键. 相似文献
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在现代社会人才竞争日益激烈的背景下,很多事业单位虽然对人力资源管理工作给予了高度重视,在人才引进、人才管理等方面也取得了一定的成果,但在员工思想管理方面,却仍然存在着一定的问题,而通过人力资源管理与思政工作的融合,则恰恰可以使这些问题得到有效解决。基于此,本文对事业单位人力资源管理与思政工作融合的重要性进行了分析,同时针对人力资源管理与思政工作融合的原则与策略展开了探讨,希望能够对事业单位的人力资源管理起到一定帮助。 相似文献
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伴随着我国改革开放政策,不断推进我国社会由传统的计划经济体制向着社会主义市场经济体制转变,基于我国长期以来受传统计划经济体制的影响,使得现行转变后事业单位人力资源管理还存在着诸多的缺陷,且导致现行的事业单位人力资源管理趋向于复杂性,不利于实现我国事业单位人力资源管理工作顺利有序开展。本文针对于现行事业单位人力资源现状做出仔细的思考与探讨,采取有效的措施,进一步加强事业单位的人力资源管理,为提高我国人力资源素质,确保事业单位内部公平、公正,进而推进我国事业单位实现可持续发展打下坚实的基础保障。 相似文献
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人才是事业单位生存与发展过程中的关键影响因素,人力资源管理工作是事业单位发展的重点内容,激励机制在人力资源管理方面的应用既提高了事业单位员工的归属感,又在一定程度上促进了事业单位的可持续发展。因而,如何进一步提高事业单位人力资源管理工作中激励机制的实效性成为众多事业单位研究的问题。本文简述了激励机制的有关概念,分析了激励机制在人力资源管理工作中所发挥的关键性作用,进而在提出当前激励机制应用中存在问题的基础之上提出了几点改善的建议,旨在为激励机制在人力资源管理工作的应用方面启发新的思路。 相似文献
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随着我省事业单位改革的不断深入,传统的人事管理已不能适应新形势的要求,若不对传统的人力资源管理加以改革,将会进一步阻碍事业单位的改革进程,同时也会大大降低事业单位的工作效率,本文就新时期我省事业单位人力资源管理谈一点粗浅的认识。[第一段] 相似文献
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在事业单位发展的过程当中,事业单位的人力资源管理问题一直是其面临的主要问题,在新时期中事业单位人力资源管理应该跟上时代发展的步伐,不断创新其管理的模式,构建出更加优质的事业单位人力资源管理的平台,因此本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理信息化进行了研究,希望能够提供一定的参考价值。 相似文献
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经济全球化的背景下,我国正在大力提升事业单位的整体改革速度,随着改革的不断推进与深入,对事业单位的各项工作提出了更高的要求,传统的事业单位人力资源管理理念以及模式将逐渐被淘汰并被先进的管理理念与管理制度所替代。事业单位的人力资源管理工作的现代化是发展的必然趋势,人力资源管理的创新在全球化的人力资源管理领域中已经是一个热点话题。本文简要地对事业单位的人力资源管理工作进行了阐述,并提出创新的重要性,最终对现有的人力资源管理现状进行具体分析,突出相应的创新思路。 相似文献
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事业单位是满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要的重要国家机构,对于社会的发展起着积极推进作用。近年来,国家为了优化事业单位结构,提高事业单位的服务质量,也在不断推行事业单位的深化改革。而人力资源的合理开发、有效管理是事业单位改革的关键,事业单位在这个上面都入了大量的精力。但是新的人力资源管理模式在推行的过程中仍然存在很多问题等待解决,这也是本文将要探讨的主题。 相似文献