欢迎参加“21世纪经济师工作创新、提高业务策略研讨会”

21世纪是知识经济不断发展的时代 ,我国的现代化经济建设水平将不断提高 ,经济师的工作 ,不论在工业、商业、财贸、金融、城建等部门 ,还是在企业改革、脱困、发展 ,以及国民经济结构调整的各项工作中 ,都将进一步发挥着重要的作用。全国几百万经济师奋斗在各条战线上 ,面向 2 1世纪 ,经济师更加责任重大。为不断提高经济师的素质 ,进一步适应时代发展的需要 ,广泛团结广大经济师们 ,共同商讨经济师的工作业务 ,交流经验、互相学习。拟于 2 0 0 0年 7月 11日— 17日在大连市举办“2 1世纪经济师工作创新、提高业务策略研讨会”,欢迎广大经济…     

欢迎参加“21世纪经济师工作创新、提高业务策略研讨会”

21世纪是知识经济不断发展的时代 ,我国的现代化经济建设水平将不断提高 ,经济师的工作 ,不论在工业、商业、财贸、金融、城建等部门 ,还是在企业改革、脱困、发展 ,以及国民经济结构调整的各项工作中 ,都将进一步发挥着重要的作用。全国几百万经济师奋斗在各条战线上 ,面向 2 1世纪 ,经济师更加责任重大。为不断提高经济师的素质 ,进一步适应时代发展的需要 ,广泛团结广大经济师们 ,共同商讨经济师的工作业务 ,交流经验、互相学习。拟于 2 0 0 0年 7月 1 1日— 1 7日在大连市举办“2 1世纪经济师工作创新、提高业务策略研讨会”,欢迎广大经…     

浅谈经济转型期大兴安岭地区人才的开发与管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度。要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识体系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行“以人为中心的管理”,建立、完善林区内部的人才市场。     

教育培训——企业人力资源开发的基础

知识经济时代，人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题。企业的人力资源开发重在教育培训，教育培训是企业人力资源开发的基础工程，这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、“师带徒”培训和脱产培训等。但我国人力资源教育培训现状不容乐观，在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题，需要加以改进。     

企业人力资源培训与开发工作中存在的问题及具体解决措施

近年来,随着经济的快速发展,我国的企业得以快速的发展起来,而且企业发展过程中需要诸多的资源为其发展提供动力支撑,人力资源作为企业发展的核心资源,在企业的发展中具有极其重要的地位。而培训和开发工作又作为人力资源的重要基础性工作,对于提高企业员工的的工作效率、加快企业经济效益的提升及提升企业的竞争力都具有直接的作用。本文对企业培训和开发进行了概述,同时对企业人力资源培训和开发工作中存在的问题进行了分析,并进一步对加强企业人力资源培训和开发工作中的具体措施进行阐述。     

关于在大连市举办《21世纪全国经济师工作论坛》的通知

21世纪经济师工作的开展 ,是我们经济师们及经济工作者日常探讨与思考的大问题 ,经济师们在各项事业中 ,在国有、民营、科技开发、信息产业、金融银行、财贸工作中 ,都有我们经济师们的贡献与业绩 ,为不断团结与联系广大经济师 ,扩展创新思路 ,提高素质 ,特召开“2 1世纪全国经济师工作论坛”。大连是全国沿海开放城市 ,历年来对经济师工作问题开展了持续不断的研究 ,今年大连形势更加乐观 ,城市建设飞速改观 ,成为我国东北国际性航运中心、商贸中心、金融中心、信息中心及旅游中心 ,人口、经济、社会环境协调发展。选择大连市作为会址 ,会…     

西部大开发应当充分发挥经济师主力军作用

全国人大副委员长王光英曾题词 :“经济师是社会主义建设的主力军”,这是对广大经济师职能和作用的肯定。它增强了广大经济师的责任感、使命感和动力感。因为广义的经济师“是凭借经济科学知识为社会主义经济建设服务的专职和兼职人员 ,而且还可以有各有侧重的不同的经济师”(于光远语 ) ,他们的劳动和社会经济地位荣获“主力军”的殊誉 ,当然是一种价值显示。“经济师是企业经营管理当中唱主角的”。王珏教授从学术高度和实践需要提出如此掷地有声的论点 ,这与王光英副委员长的题词极为一致。王教授注意到了在经济师队伍中可能有传统观念的…     

一册经济师在手 天南海北尽朋友

<正> 一、来稿内容以反映我国经济师工作及广大经济工作者的各类有关问题为主。重点是:经济师各项工作的探讨与实践;经济师专业知识的介绍与研究;经济师职称考评的动态与咨询;经济师学术观点的阐述与争鸣;经济疑难问题的剖析与诊断;面临困境企业的实例与对策;热门经济问题的议论与看法以及经济师发明创造、兴趣爱好和业余文学创作等     

浅论会展企业的人力资源培训与开发体系建设

会展人力资源培训与开发对员工的个人成长和企业的基业长青有重要意义,但目前只有少数会展企业搭建了自己的人力资源培训与开发体系.目前会展企业常用的培训方法主要要课堂讲授法、视听法、工作轮换法、学徒制等,但有效的人力资源培训与开发不仅依靠方法,更依靠层次丰富的培训体系.建设以新员工培训、在职员工培训与短时用工培训三个层次为基础的会展企业人力资源培训与开发体系对企业的持续发展有非常重要的意义.     

浅谈经济转型期大兴安岭地区人才的开发与管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度.要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识体系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行"以人为中心的管理",建立、完善林区内部的人才市场.     

企业文化与人力资源培训关系

人力资源是企业发展的宝贵资源。作为企业的灵魂,企业文化是企业发展的重要精神支柱,人们进行企业文化建设,从而提高企业的精神文明,不断推动企业经济的迅速发展。健全的人力资源管理体系则是企业文化建设的重要保证,也是提高企业人力资源管理水平的重要手段,而企业文化建设则是提高人力资源水平的重要桥梁。通过简述企业文化与人力资源培训的内涵,对企业文化与人力资源培训关系进行探讨及研究,对作为企业文化基础的人力资源培训工作进行指导。     

经济师经济学对“情商”的研究与开发引起广泛关注

经济学是一门实践性很强的学科。正由于这一原因 ,经济师经济学将开发“情商”作为重要内容予以研究 ,且已发表数篇论文 ,引起了广大经济师和经济工作者以及社会科学工作者的关注。不少同志希望再从头介绍一下关于“情商”的基本内容 ,并建议从更深更广的范围把这一课题深入研究下去 ,使我国的经济师经济学更具有中国社会主义特色。作为经济师经济学新学科的研究者 ,我们尊重大家的希望和要求 ,努力使这一课题的研究更深入一步 ,更贴近实际些 ,并欢迎更多的同志参与这一课题研究。研究智商与情商对人成功的作用极为重要经济师经济学研究的对…     

战略性企业培训与人力资源开发研究

随着社会主义经济的发展,知识经济的到来使企业认识到,以现有人才的知识储备量,已经无法适应企业目前所面临的挑战,必须在以人为本的理念下,不断加大对企业员工的培训力度。与此同时,只有不断的提高人力资源开发与培训在企业中的战略地位,才能从根本上提升企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文首先分析了企业目前人力资源开发与培训所存在的问题,然后根据问题,为战略性企业培训与人力资源开发提出对策,以供参考。     

《经济师经济学导论》绪论

《经济师经济学导论》绪论廉钢生，单永珍自《经济师》杂志１９９４年第１０期《“经济师经济学”的创立与发展引起社会重视》刊出后，在我国经济学界和广大经济师朋友中引起强烈反响。在对于我国“经济师经济学”新学科创立的称赞之中，又寄予极大期望。在第１１期《关于...     

浅析水电企业人力资源的培训与开发

人力资源是现代企业最核心的战略资源,水力发电是国家大力扶持和培育的重点能源产业。对水电企业而言,培养专业技能过硬、综合素质优秀,业务水平全面的复合型人才,是企业赖以生存和持续健康发展的重要保障。人力资源的培训与开发,本质上是企业组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,而进行的有计划、有完整开发培训系统的一系列组织学习活动,通过努力的学习,可以有效地提高员工的工作绩效。本文围绕“以人为本”的核心理念,分析了水电企业在人力资源的培训与开发方面的特点和现状,并对水电企业如何更有效的实施人力资源的培训和开发工作提出了一些针对性建议。     

如何有效开展员工培训

员工培训是人力资源开发以求获取高素质人力资源的基本原动力.我国越来越多的企业已经开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法.本文分析了我国现在企业员工培训的现状及员工培训对企业发展的重要性,并提出了有效开展员工培训的方法和建议.     

企业人力资源培训的经济学思考

人是社会生产活动中最宝贵的资源。近年来国内企业为应对入世后企业间在国际和国内两个市场上的强势竞争,也更加重视了人力资源的培训开发。目前,从投资、成本和效益等经济学观点出发探讨企业人力资源培训开发,已成为企业经营者关注的重要问题之一。一、人力资源培训的投资和效益特征人力资源培训开发归根结底是一种经济行为,企业都将经济效益的获得摆在重要位置之上,理性     

浅谈人力资源的合理规划在煤炭企业中的运用

人才是企业的第一资本,我国煤炭企业人才流失、人力资源浪费及培训效果差等问题时有发生,严重阻碍了企业的发展。要想把人力资源从潜在的生产力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理,将人力资源的开发与管理工作放在战略位置上。     

浅析煤炭企业人力资源规划

人才是企业的第一资本,我国煤炭企业人才流失、人力资源浪费及培训效果差等问题时有发生,严重阻碍了企业的发展。要想把人力资源从潜在的生产力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理,将人力资源的开发与管理工作放在战略位置之上。     

浅论人力资源培训需求分析及培训方案的设计

随着全球经济的一体化,国际竞争越来越激烈,企业之间的竞争就是人力资源的竞争,而人力资源的培训和开发是企业人力资源战略管理的重要保证。因此,人力资源的培训与开发越来越被企业重视。本文从人力资源培训需求分析入手,阐述了培训方案的组成要素,并对之进行逐一分析,确定最佳培训方案,使企业未来的人力资源培训工作更加科学化、规范化。