浅谈拖欠工程款的成因及对策

拖欠工程款问题是建设领域的老大难.虽然不同地区、不同部门拖欠的原因各不相同,但归纳起来,大致可划分为二个层面:一是市场(工程)原因和企业自身原因,施工企业认真做好防范工作,严格把好质量关、施工合同关,是解决拖欠工程款问题的前提:二是进一步规范建筑市场,健全建筑市场监管体系和行业信用体系,及时修订相关政策、法规,使之更符合现实、更具操作性,是解决拖欠工程款问题的根本保证.     

建筑企业工程款被拖欠的原因及对策研究

文章分析了建筑企业工程款被拖欠的原因 ,提出解决被拖欠问题的方法。     

施工企业工程款拖欠问题的预防和治理

本文分析了建筑行业拖欠工程款的现状,提出企业应从预防和治理两个方面解决工程款拖欠问题,并结合施工企业业务循环特点阐述了具体的预防和治理措施。     

施工企业拖欠工程款回收途径浅议

由于国内建筑市场竞争的激烈，低价中标、垫资施工等，建没单位工程款的到位不及时或恶意拖欠工程款，使施工单位形成会计报表有利润，而银行账上却没有钱的不正常现象，甚至连工人工资都发不出局面，要扭转这种局面，施工单位应对未发生的工程款采取措施防止其发生，对已形成拖欠的工程款，要有切实有效的清欠办法。针对以上情况，施工单位应采取系列措施。     

浅谈施工企业应收工程款的管理

近几年来，由于建筑市场竞争激烈，各施工单位在资金不到位的情况下，垫付资金为建设单位施工，造成施工企业应收账款，主要是应收工程款大量存在，致使施工企业工程款拖欠问题日益恶化，一直困扰着施工企业。因此，研究解决防范工程款拖欠问题，一直是施工企业目前亟需解决的问题。     

建设工程款拖欠问题法律对策研究

最近几年来,我国建设工程领域工程款拖欠问题愈演愈烈,严重地制约了建筑业的发展。本文针对施工企业中存在的工程款拖欠问题,从拖欠原因,拖欠危害及法律解决途径进行了论述。     

施工企业应收账款拖欠的原因及对策

近年来,建筑施工企业应收账款呈逐年上升的趋势。应收账款增加的结果是:资金周转困难,集资款项过高,经营成本加大,企业信誉下降,职工工资发不出去,从而影响社会稳定。应收账款是企业资金的源泉,企业的各项活动都会反映在应收账款上。为此,解决资金的回收问题,必须从加大应收账款的清欠力度上抓起。     

关于工程款回收的思考

施工企业认真履行工程合同,并按照合同规定完成了施工任务,而发包方或承包方不能认真履行合同,不及时拨付工程款,造成工程款回收难。长期拖欠工程款,严重影响了职工生活以及企业的可持续发展。本文对施工企业回收工程款进行了思考,并提出一些解决办法。     

施工企业应加强应收工程款的管理

工程款拖欠问题已严重制约施工企业的经营和发展，施工企业应从建立健全管理制度入手，通过加强风险管理、合同管理和工程款结算工作等，预防和遏制工程款拖欠的产生；对已发生的工程款拖欠，应以适宜的手段、灵活的方式，充分利用法律和其它手段，及时清理。     

国有施工企业人才流失的原因及对策分析

在市场经济条件下,国有施工企业应对着更加激烈的人才竞争,人才流失成为影响企业生存和发展的重大问题。社会变革、企业发展、个人就业观念改变都是造成企业人才流失的重要原因。如何留住优秀人才,有效地促进企业人力资源的优化组合,是国有施工企业面临的严重挑战。文章论述了目前国有施工企业的人才流失的原因,提出了相应的对策建议。     

国际贸易实务中货款拖欠产生的原因及对策分析

加入WTO后，随着贸易额的增长，国际贸易实务中货款拖欠的情况也有增加的趋势，这有外部的原因，也有进出口企业自身和监督、管理机关的原因。必须深化外贸体制改革，强化管理，以避免或减少货款拖欠现象的发生。     

施工企业应收账款拖欠成因及分析

应收账款管理在施工企业中发挥着重要的作用,企业的各项经济活动基本都在应收账款上体现,是施工企业资金的重要来源.随着经济的不断发展,施工企业的市场竞争日益激烈,许多施工企业面临着垫付资金承包项目和客户拖欠工程款的问题,这就会导致企业的大部分流动资金被占,影响企业的正常运转.本文结合中铁十四局集团第一工程发展有限公司(以下简称公司)近几年的应收账款数据分析目前公司的应收账款现状,通过对其的分析从中发现施工企业应收账款拖欠的原因,并提出一些相应的措施.     

国有大型施工企业内部实行“国有民营”的尝试

<正> 我们中国第十三治金建设公司是一个拥有28000余名职工,年施工生产规模达10亿元产值以上的国有大型建筑安装施工企业。几年来,按照中央改革文件要求及贯彻《全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》精神,在企业内部采取了简政放权,推行完善承包经营责任制,强化工程项目管理等改革措施,对企业生存发展起到了一定的作用。但由于没有触及传统企业制度本身的改造,所以,未能从根本上解决国有企业的体制问题,以致企业活力仍显不足,企业行为难以规范,经济效益不够理想。经过认真学习中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定使我们认识到:进一步深化企业改革,必须解决深层次矛盾。实行以明晰产权为主要内容的企业制度创新,逐步建立起现代企业制度,     

拖欠农民工工资现象的成因及法律对策

拖欠农民工工资问题目前已成为社会普遍关注的焦点,如何维护农民工的合法权益也成了各级政府以及学者探讨的论题。文章从社会、法律制度、农民工自身等角度分析了该现象的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

国有施工企业效益不佳原因探析

一、原因分析 １．体制原因。由于我国人口多，特别是随着改革的深入、经济的发展以及农业产业结构的调整，再加上建筑业劳动密集、技术含量低的行业特点，致使一大批人蜂拥而入。有关资料显示，目前在河北省拥有的建筑施工企业数量已高达２５００家，人员总数已高达２００余万人，比改革开放初期增长十余倍。如此庞大的施工队伍，势必造成残酷竞争的局面，尤其在一般和普通工程上，国有企业由于机制不灵活，在竞争中往往处于劣势，因为在这类工程上，一般起决定作用的因素，一是价格，压到一定限度国有公司就不敢再接，而个体和私营小队就…     

我国国有施工企业人力资源管理发展趋势及对策思考

随着我国建筑业的发展,大量的私营施工企业开始兴起,改变了我国国有施工企业独占人才的现状,大量的建筑施工技术人才、管理人才都流入了私企,这在很大程度上削弱了国有施工企业的竞争力。而建筑施工市场的竞争又是异常残酷的,国有施工企业要想在激烈的市场竞争中抢得先机,必须树立人力资源管理的新理念,留住企业需要的人才,构筑具有企业特色的人才高地,以增强企业的核心竞争力。     

当前国有困难企业管理中存在的问题及对策思考

社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入 ,给企业带来了生机 ,但也有相当部分的国有企业陷入了困境。固然有许多客观原因 ,但企业的经营管理不能适应社会主义市场经济的要求 ,是根本的原因。搞好国有企业需要宏观环境 ,需要有良好的外部环境 ,但任何宏观环境和外部条件都不能代替企业管理。国有企业一个突出的特点就是困难与潜力并存 ,眼睛向内 ,把功夫更好地放在加强企业管理苦练内功上 ,是企业走出困境和求得发展的最现实的途径。正如朱基总理指出的 :“我国国有企业的改革和发展没有轻巧的道路可走 ,只有老老实实地研究管理 ,加强…     

工程款清收防欠措施与对策研究

工程款的拖欠直接制约了施工企业的发展,造成了财务危机,为了将资金周转难局面尽快扭转过来,施工企业应依据本企业自身的实际情况来制定相应的清收防欠措施与对策.本文主要对工程款拖欠的主要形成原因进行了分析,并提出了具体了应对措施.     

企业逃废银行债务的手段、成因、危害及对策

最近几年 ,在深化企业改革 ,明晰产权关系的过程中 ,出现了企业恶意逃废银行债务的现象 ,严重扭曲或破坏了市场信用 ,扰乱了经济金融秩序 ,加大了银行信贷资产的风险 ,威胁着金融业的安全稳健运行。本文试就企业逃废银行债务的手段、成因及危害进行分析 ,并提出如何消除企业逃废银行债务的对策、建议。一、当前企业逃废银行债务的手段1、债务主体虚置 ,悬空银行贷款。一些企业借改制之机 ,把原来的老企业化整为零 ,变成多个核算单位 ,分流企业资产 ,致使真正承担银行债务的老企业成为“空壳” ,具体表现在 :企业承包租赁合同中没有明确落实…