事业单位工资制度急需改革

事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构，我国大量优秀人才聚集于此。给予事业单位的人才以什么样的待遇，关系到我国科学教育、医疗卫生事业的发展，因此制定有激励机制、与市场接轨、优质优酬的工资制度，充分发挥工资的杠杆作用，吸引稳定优秀人才，促进单位人才合理配置，具有十分重要的意义。     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立的,应该由固定的物价补贴转变为根据当年居民消费品价格指数来确定,实行动态调     

我国工资制度的改革问题

<正> 胡耀邦同志在十二大的报告中指出,要有步骤地改革劳动制度、工资制度和价格制度,以保证国民经济的健康发展。他在十二届一中全会上更具体地提出,中央和省、市、区从1984年起,要腾出主要精力来研究和逐步进行教育、劳动、工资和价格制度等方面的全面改     

高校绩效工资制度改革探析

本文就绩效工资的内涵、制度问题以及怎么样去完善绩效工资制度做一探讨,供参考。     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

水利干部工资制度改革设想

<正> 水利事业的行业特点与现行水利事业干部工资制度的弊端。水利事业单位既不同于国家的行政机关,又不同于生产企业,它以改善生产条件为主要任务,服务于工农业生产,影响着工农业生产。它的主要活动在于片服自然、改造自然和利用自然。它又受着自然的局限,不能运用严格的检查标准来考核,也不便于作量的考察和统计。往往是创造直接经济效益并不显著,甚至“事倍功半”,却有着广泛的社会     

浅议企业工资制度改革问题

在近几年的经济体制改革中,已逐步地扩大了企业的自主权,增强了企业的活力,提高了经济效益,绝大部分企业增加了收入。在这样的新形势下,企业就可以根据各自的增收情况给职工增加工资,包括实行职务补贴、岗位津贴等制度。国家可以不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。 从一九八五年开始,在国营大中型企业中,将实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。国家对企业的工资,实行分级管理的体制。具体办法是,以一九八四年职工的工资总额和上缴税     

水利科研单位工资制度改革探讨

分析了我国水利科研院所工资管理制度存在弊端。对现行的工资制度概化出计算模型：F＝f(C,t）,并进行了深入探讨。提出了新的工资计算模型F=K(C+S×m）。新型模型弥补了旧模型的不足,具有一定的合理性和优越性。为科研院所工资制度改革作了有意义的探讨。     

论事业单位绩效工资制度改革

由于劳动者报酬分配的公平性、合理性对其工作积极性产生的影响不容忽视,绩效工资改革已经成为当前事业单位普遍需要解决的重要问题。本文首先系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议。     

事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。     

浅谈国有企业工资制度改革方向

文章论述了对国有企业建立协商工资制重要性 ,提出了国有企业建立协商工资制应注意的问题 ,进一步阐明了协商工资制是国企分配制度改革的方向。     

中国公务员工资制度改革原则探讨

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。“完善公务员工资制度”是“十二五”期间的重要任务。在公务员工资制度改革过程中,有必要坚持以下原则：依法管理原则;按劳分配原则;职务、级别、工作绩效相结合原则;平衡比较原则;正常增资原则;双向沟通与协调原则。     

现行工资制度改革的若干思考

现行工资制度改革的若干思考姜兴渭，纪文一、对前期工资改革的分析和评估改革初期所采取的一些对职工的利益刺激措施（如调整工资、恢复奖励制度等），在很大程度上是带有恢复性质的，全面工资改革是在１９８５年进行的。这次改革的主要内容是在机关、事业单位实行结构工...     

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。