关于完善新疆财政统发工资制度的思考

财政统发工资是公共支出改革中的一种新的工资管理模式。由银行发放行政、事业单位人员的工资，实现“工资直达”，达到加强工资及其福利性支出管理、控制行政事业人员的恶性增长、控制和降低行政事业经费支出的目的。     

事业单位及其有关人事劳资发展的思考

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法,并结合我国2011年"十二五"规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

事业单位绩效工资等差型优化分配的模型与实例

2006年起全国事业单位改革收入分配制度,各事业单位可以在核定的本单位绩效工资总额内,自主分配员工的绩效工资。解决好绩效工资分配问题的关键是,着眼于一个单位内形成合理的不同档次个人全部工资差异,来科学设定不同档次个人绩效工资差异。本文构建了在一个单位内将个人绩效工资分档次“等差”优化分配,从而使个人全部工资分档次“贴近等比”分配的非线性规划模型,并示例了使用Excel工具求解。实际计算出的某单位一个绩效工资分配方案得以实施。     

关于控制行政事业单位业务招待费支出的几点建议

近年来，随着公务活动的增加，行政事业单位的业务招待费支出也明显增加。大部分行政事业单位的、业务招待费支出占当年公务费支出的比重达10％以上，少数单位甚至超过30％。而财政部规定地方各级行政事业单位的业务招待费不得超过当年预算中“公务费”的2％。为了提高行政事业单位资金的使用效益，把有限的经费花在刀刃上，对行政事业单位的业务招待费支出必须严格控制。笔者从以下几方面对行政事业单位控制业务招待费支出进行了思考。     

论事业单位的工资分配制度改革

事业单位的现行工资分配制度存在着一些弊端,导致了国家与单位分配关系不明确、职工积极性受挫等诸多问题。文章从分析我国事业单位现行的工资分配制度存在的问题入手。针对这些问题提出了相关建议。     

行政事业单位固定资产核算的几点建议

按现行的行政单位会计制度和事业单位会计制度的规定,行政事业单位的固定资产购入时直接作为当期的支出,并且同时借记“固定资产”科目,贷记“固定基金”科目。固定资产在使用过程中不计提折旧,其“固定资产”科目与“固定基金”科目相对应,从购置到报废都按原值反映。另外,事业单位按其事业收入和经营收入的一定比例来提取修购基金,以补偿固定资产的价值损     

浅析乡镇行政事业单位“零户统管”模式及其优越性

“零户统管”模式下的单位是独立会计主体 ,即由统管会计分单位对各单位的经济业务进行独立核算 ,并且各单位财务支出自主权较大 ,单位综合预算支出指标额度以内的开支均由自主决定 ,单位出纳自主办理 ,单位收支按政府统一规定实行综合预算管理 ,预算外资金收入与财权密切联系 ,短收要扣减支出指标 ,财务收支自求平衡。“零户统管”与现行乡镇行政事业单位财务管理模式比较 ,有其独特的优越性。集中表现在以下几个方面 :一是有利于集中财政资金 ,树立政府权威。零户统管集服务、监督、行政职能于一体 ,三管齐下 ,大大增强了乡镇政府的宏观调…     

均衡事业单位支出水平的难点及对策

单位财政支出水平均衡的意义在于 ,在初始条件平衡的前提下 ,财政支出单位在不同的机会或同等机会中基本公共支出应大体平等。均衡的状态有助于提高有限财政资源的使用效率 ,而且 ,这种均衡是一种激励机制 ,是团结、统一、积极性的动因。相反 ,非均衡的财政支出水平则会影响单位公共服务支出质量。一、事业单位基本支出现状及均衡难点通过近几年深化预算管理改革、编制部门预算 ,部门单位预算更加公开、透明。由于行政单位和事业单位预算编制改革的进程不同 ,目前 ,行政单位基本支出预算已基本按定额核定 ,达到了资金效率与公平的初步统一 ;…     

深化财政支出管理改革的成功实践

为深化财政支出管理改革，强化行政事业单位工资管理，探索与市场经济相适应的工资发放模式，河北省从１９９９年在省直５３个单位进行了财政统发工资的尝试，经过近一年的实践，取得了较好的经济和社会效益。 一、实行财政委托银行统一发放行政事业单位人员工资的起因 长期以来，我国国家工作人员工资的发放一直实行分散管理，各单位都有各自的财务机构，由专门人员对工资发放进行管理。随着财政预算管理改革的不断深入和规模化管理体制及政府采购工作的不断拓展，这种分散的支出管理体制的弊端日益明显。从我们调查掌握的情况看，主要表现…     

对当前城镇居民贫富状况的思考

当前我国城镇居民的收入差距已不能全面反映财富占有差距,贫富悬殊的重心开始转向金融资产差距;小康家庭的几富占有规模偏小,并面临越来越大的支出压力;国有单位职工之间的利益差别很大,作者认识从改善宏观经济环境促进经济发展,调节分贫富差距等方面考虑,进上步调整收入分配政策是必要的,具体措施包括：对国有单位职工按照“暗补变明补、补贴进工资”的原则,实行工资改革“一揽子”计划;用税收手段引导富人向社会转移财富     

新疆行政事业单位职工个人收入研究

一、新疆行政事业单位职工个人收入现状1·新疆行政事业单位职工个人收入来源。新疆行政事业单位职工个人收入来源分为两大类。一是劳动收入,指职工凭借其为社会所提供一定数量和质量的劳动所获取的收入,包括按国家制度规定计发的标准工资,按劳计酬的各种奖金、专著、津贴和加班费,第二职业所得。二是非劳动收入,主要指职工凭借财产所获得的财产性收入和多种渠道所获得的转移性收入。2·新疆行政事业单位职工个人工资收入水平。根据2001年度会计决算报表,新疆行政事业单位职工年平均工资是13422元,比上一年增长37·6%,其中事业单位职工13987…     

循序渐进——谈我国公务卡推广

公务卡（英文Corporate Card）是指预算单位工作人员持有的,主要用于日常公务支出和财务报销业务并具备财务管理功能的银行卡。换个角度。公务卡是金融机构为行政事业单位及其在职职下发放,主要用于公务活动开支的一种贷记卡。公务卡操作可以概况为“银行授信额度,个人持卡支付,单位报销还款．财政实施监控”。     

浅析自收自支事业单位的工资管理制度

目前 ,我国的改革和现代化建设进入了一个新的发展阶段 ,市场经济的迅速发展和各项体制改革的不断深化 ,对自收自支事业单位的工资管理体制提出了许多新的问题 ,解决好这些问题 ,是每个单位实现科学管理 ,提高经营水平的重要环节。一、自收自支事业单位现行的工资管理模式1、自收自支事业单位的工资结构。经过多次的工资改革 ,自收自支事业单位的工资形式构成 ,主要分为固定部分、活部分两块 ,专业技术人员按专业技术职务和岗位分类 ,管理人员按职员职务分类 ,两者的工资与职务挂钩。固定部分主要体现工作人员的水平高低和所负责任大小 ;灵…     

对加强货币资金会计控制的探析

一、货币资金的定义及特点 货币资金，通俗地说，就是钱，就是单位所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。钱之所以重要，于个人而言，它是社会化分工情况下一切个人基本物质条件的保证。钱于单位，尤其是生产制造型单位，更是至关重要。没有钱，就不能组织、扩大再生产；没有钱，就发不出工资、福利。行政、事业单位的钱，源于国家的财政收入，而财政收入是纳税人的贡献；企业的钱，那是职工们用血汗赚取、积累的。不言而喻，不论是什么样的单位，管好自己的钱既是保“命”、保生存、保发展的客观需要，也是义不容辞的责任和义务。     

事业单位会计内部控制工作的分析

进入21世纪以来,我国行政事业单位改革逐步加快,我国行政事业单位经费管理公开化和效率化,2011年随着我国国家机关“三公”支出公开化,可以预见行政事业单位经费管理将要逐步向公开、规范以及接受社会监督方向发展。行政事业单位履行职能活动的行政绩效要综合考虑直接和间接的、眼前和长远的因素,行政绩效不易测量,容易放松人们对行政成本的要求,淡化对行政成本的约束。目前我国政府的成本效益理念尚未完全形成,行政运行成本管理松解、内部会计控制不严的问题比较突出,导致行政成本逐年攀升,加重了财政负担。     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征额不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题。这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题。     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征顿不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题.这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题.     

一种新型的浮动工资制——对成都市西城区工业二局实行“除本分成制”的调查

目前,成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业中,实行着一种“除本分成”的浮动工资制。这种方法的基本原理和特点是:将企业的销售收入扣除除工资以外的各项成本支出后,其剩余额(净产值或纯收入)按“分级超额累进(退)分成比例”,在企业和职工之间分成。企业分成额为企业税前利润,职工分成额为职工工资总额。然后,再按照不同的浮动形式将职工分成额在职工之间进行再分配,所得分配额即为职工的劳动报酬。     

正确处理工资与价格的关系

(一) 在社会主义条件下,工资与价格是两个不同的经济范畴。它们的变动分别受着不同的经济规律支配。工资的变动主要受按劳分配规律的支配,价格的变动主要受价值规律的支配。但是工资与价格又有着相互联系相互制约的关系。工资作为实现按劳分配的具体报酬形式,是职工创造的产品经过社会扣除后归他们自己消费的部分。在存在商品货币的条件下,职工要用货币工资去购买消费品和支付消费性劳务。消费品价格和消费性劳务收费的高低直接影响着职工的生活水平,关系到按劳分配原则能否真正实现。物价上涨,工资不动,职工的生活水平就下降,若要保证职工生活水平不致下降,就必须增加工资。工资又是价格的组成部分。价格是由物质资料消耗支出;工资及工资附加支出;利润、税金三部分组成的。增加工资,在劳动生产率不变的情况下,就会增加生产成本。这时,若要单位产品的利润、税金不     

对标管理在行政事业单位的应用研究——豫北某市财政局2016年实施对标管理的思考

近年来,我国各级行政事业单位为加强单位内部管理,进一步激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性,进一步提高工作效率,也在不断研究探讨将对标管理方法引入到单位内部的管理中来。文章通过对豫北某市财政局2016年实施对标管理实践的分析总结,提出在行政事业单位开展对标管理的一些建议。