浅谈事业单位实行绩效工资的利弊分析及应注意的问题

随着我国改革的逐渐深入,事业单位建立以员工工作绩效为基础的绩效工资制度势在必行。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。本文重点阐述了事业单位实行绩效工资的积极作用、消极影响及实施中应注意的问题。     

如何发挥事业单位绩效工资的激励作用

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进,我国事业单位工资的工资制度改革也在不断深入探索,事业单位的绩效工资的实施与分配就成为当前事业单位工资管理的重要任务。本文将从绩效工资的角度出发,对如何发挥事业单位绩效工资的激励作用进行有效性研究,有助于提升事业单位工作人员的工作积极性与工作激情。     

事业单位绩效工资分配要素探讨

<正>2010年起,事业单位实施了岗位绩效工资,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,因涉及事业单位广大职工的切身利益而广受关注,各部门、各单位的推进实施也非常慎重。本文以河北省实施的绩效工资政策为例,从目前事业单位工资结构和分配要素分析入手,对奖励性绩效工资的分配进行探讨,为分配办法的制定提供思路和参考。一、事业单位实施绩效工资的目的     

浅议公共卫生事业单位绩效工资制的实行

在公共卫生事业单位实行绩效工资的政策,不仅能优化单位办事效率,也对办事人员的工作具有很好的激励作用。文章对目前我国公共卫生事业单位实行绩效工资的作用和现状做了探讨,得出加强完善公共卫生事业单位绩效工资的实施,是我国医疗体制进行改革的重要一环,也对实现我国公共卫生事业单位的稳定发展有着重要意义。     

关于公益性科研单位绩效工资分配改革的思考

近年来,绩效工资越来越受到社会以及事业单位的关注,它关系到工资绩效分配制度和每个在职员工的切身利益。基于传统绩效工资构成,分析绩效工资中存在问题,提出绩效工资分配方案应把握的原则,并将其适用于公益性科研单位的工资分配过程中。     

绩效工资在事业单位改革中的阻力及解决办法

自从我国事业单位实施绩效工资后,社会各界对此给予了高度的关注,这种创新的薪酬管理制度,相对于传统工资制度具备了哪些优势,实施绩效工资是否具备了紧迫性,与我国国情是否能够适应,这些都是全社会关心的问题。本文主要分析了事业单位实施绩效工资的意义,事业单位实施绩效工资的难点,如何打破传统的事业单位薪酬模式。     

点击

国务院:明年起事业单位全部实施绩效工资国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

住房公积金管理中心绩效考核之探讨

一、此绩效非彼绩效 本文提出的绩效考核是指基于住房公积金管理中心工作目标的评价，而不是指当前事业单位热议并推行的职工绩效工资。     

事业单位绩效工资执行中的问题及对策研究

绩效工资作为有力的工资调节杠杆,对事业单位干部职工具有重要作用。尽管事业单位绩效工资分配制度改革不断推进,但事业单位绩效工资在执行中仍存在着诸多问题。笔者通结合多年从事事业单位绩效工资管理工作对绩效工资制度的理解与思考,从介绍事业单位绩效工资基础理论出发,对事业单位绩效工资执行现状加以分析,针对性地提出解决对策。     

关于实行分类绩效工资制度的探讨与分析

工资分配制度的好坏直接影响了职工工作的态度和积极性,因此在事业单位内实行分类绩效工资制度是经济社会发展的形势所趋,也是促进事业单位发展的必要手段。     

新时期事业单位绩效工资改革的创新思考

近年来,事业单位绩效工资模式的出现,很大程度上转变了传统的工资制度,有力地推动我国事业单位的改革发展。本文首先针对当前时期的新环境,阐述了事业单位绩效工资改革的意义;并立足于事业单位绩效工资的现状,从思想认识、考核体系、考核评价等方面,论述了事业单位绩效工作实施中存在的问题;进而从统一思想、完善绩效指标、绩效结果的多元化利用等方面,阐述了新时期事业单位绩效工资改革的创新之路。本文旨在强化事业单位绩效工资的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。     

公立医院绩效工资制探究

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物.绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性,增加工作效率,实施得不好又会产生消极影响,阻碍医院各项工作的开展.因此,加强对公立医院绩效工资制研究,制定科学、合理的绩效考核标准,正确处理实施过程中遇到的问题,是关系到此项工作正常运行的关键.     

公立医院绩效工资制探究

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物。绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性，增加工作效率，实施得不好又会产生消极影响，阻碍医院各项工作的开展。因此，加强对公立医院绩效工资制研究，制定科学、合理的绩效考核标准，正确处理实施过程中遇到的问题，是关系到此项工作正常运行的关键。     

廊坊水文局奖励性绩效工资分配探析

<正>2009年9月2日国务院常务会议决定,在公共卫生和基层医疗卫生事业单位及其他事业单位实施绩效工资。根据要求,河北省廊坊水文水资源勘测局(以下简称"廊坊水文局")自2010年1月1日起施行绩效工资。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。本文主要针对奖励性绩效工资分配作深入分析。一、廊坊水文局概况     

乡镇卫生院绩效工资分配方案及效果探析

乡镇卫生院绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革,乡镇卫生院实施绩效工资分配制度,不但能够加快卫生院建设的发展速度,同时还能够调动工作人员工作的积极性与创造性,提高医疗服务质量,提升乡镇卫生院综合实力、核心竞争力。文章结合厦门同安洪塘卫生院绩效工资分配的实施方案进行分析,并探讨绩效工资分配实施后的效果。     

实施绩效工资需要理顺十个关系

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容.事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配改革,调节收入差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义.     

事业单位绩效工资管理中存在的问题及对策

随着我国经济的发展和进步,绩效工资成为了事业单位员工工资的重要组成部分。但目前的绩效工资管理和发放制度依然处于一个探索阶段,不合理问题的存在,在某种程度上严重影响了职工的主动性和积极性,本文以事业单位的绩效工资基础为切入点,对目前的绩效工资制度和执行方法进行分析,提出部分看法,以供同行业参考进步。     

事业单位绩效工资实施的难点与优化策略

我国事业单位在其发展过程中,绩效管理是工资改革的重要方面。现阶段正是我国事业单位改革的重要阶段,绩效工资改革对于事业单位的发展起到了极大的促进作用,不仅有利于事业单位员工提高自身的工作积极性,同时还有利于事业单位提高自身发展的质量。本文围绕事业单位绩效工资实施的难点以及优化策略展开讨论。     

高等学校绩效工资改革方案实施的探讨

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定从2010年起事业单位将全面实施绩效工资.此举旨在进一步深化高校教职工收入分配制度改革,充分发挥工资的激励与导向作用.本文在讨论和研究绩效工资如何发挥激励与导向作用的基础上,结合工作实践,对高校的绩效津贴方案实施提出几点建议,希望对高校绩效工资方案的顺利、有效实施有所帮助.