工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥特殊作用

劳动关系和谐是企业和谐健康发展的重要基础,是构建社会主义和谐社会的基石,是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。开展创建劳动关系和谐企业活动,对推进和谐企业发展、维护职工合法利益有着积极作用。
　　工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”,在构建和谐劳动关系中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者,日常工作的协调者和组织实施者,同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。应当讲,工会组织在创建和谐社会以及创建劳动关系和谐企业中的地位和作用是明确和肯定的。
　　要充分认识到,开展创建劳动关系和谐企业活动,是工会促进和谐社会构建、服务企业发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体和具体途径。因此,基层工会必须努力适应劳动关系新变化的要求,准确把握定位,大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,要努力在促进企业和谐劳动关系中发挥自身独特的优势和作用。     

建立项目工会联席会议制度 切实维护农民工合法权益

企业工会作为联系群众的桥梁和纽带,在企业积极应对改革和自身发展转型时期,积极维护职工权益,推动发展和谐劳动关系,把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点。构建和谐劳动关系是加强与创新社会管理的基础工作。七建集团工会在构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系方面下了很大的功夫,坚持共建共享、互利共赢的理念。目前参与七建集团工程建设的进城务工人员约20000人,已成为公司一支主要的"战略伙伴"。公司工会从全面贯彻落     

工会在构建劳动关系和谐企业中的作用——以河北蓝鸟家具股份有限公司工会经验为例

<正>党的十八大明确提出,要进一步加强工会在新时期构建和谐社会的桥梁作用。中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》明确指出,劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。可见,企业工会在推动建立新型和谐劳动关系中担当着重要角色。蓝鸟公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中,以企业     

新形势下煤矿工会如何发挥作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展＂工人先锋号＂和＂创建劳动关系和谐企业＂活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。     

发挥煤矿工会在新形势下的作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

工会工作在创建和谐劳动关系中的实践与研究

工会是企业和员工之间的桥梁,想要创建和谐劳动关系,工会的工作就担任了重要角色,工会要充分利用更加接近员工的优势,深入到员工中去,可通过在企业改革与发展中提高队伍素质,在调节劳动关系中维护好职工的利益,在企业文化建设中发挥教育、导向作用三方面进行实践探索,针对农垦企业劳动关系的特点,工会要注意树立员工的主人翁意识,将员工的工作积极性调动起来,实行厂务公开,完善平等的员工合同制度,强化员工的职业道德素质,并能够把企业对员工的关心落到实处。上述工会所作出的实践,定能有利于和谐劳动关系的创建,并对企业发展也起到良好的推动作用。     

企业工会和谐中有所作为

在构建和谐企业的过程中,企业工会有着义不容辞的责任和独特的优势,是新时期创建劳动关系和谐企业的重要力量。     

实现四个转变落实“共建共享”

“共建共享”是指企业与职工共同建设管理制度、共同享受由此而带来的双赢成果。这是企业劳动关系和谐的前提，更是通向企业和谐的必由之路。在企业改制和发展中，我们体会到要落实好“共建共享”，企业经营管理者必须要实现管理理念的“四个”转变。     

浅谈如何围绕构建和谐企业开展工会工作

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想.中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系和谐企业活动,省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召,那么,工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢?笔者结合企业实际,通过研究和探索认为,在构建和谐企业中工会应着重做好以下几方面的工作.     

建和谐园区 促良性发展

作为国家级高新技术产业园区,广东省广州市高新技术产业开发区民营科技园(以下简称广州民营科技园)坚持快速发展离不开安定和谐劳动关系的理念,把创建和谐园区工作当作一项长期任务来抓,不断适应新形势、新变化,探索和谐园区建设新思路、新方法,成立了由科技园劳动保障服务中心、科技园工会联合委员会、科技园商会联合组成的三方协调机构,以推进劳动关系和谐企业、和谐园区创建工作。安定和谐的劳动关系又为园区经济、科技、社会的全面发展提供了强有力的保障,形成了"发展促和谐、和谐促发展"的良好局面。     

工会工作人员在当前经济环境下如何化解劳动纠纷

随着计划经济向市场经济的转变,经济关系与劳动关系发生了较大的变化。在当前经济环境下,协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的重要内容之一。工会参与化解劳动纠纷是工会协调劳动关系的主要手段之。工会人员作为工会的分子需要掌握相关的法律法规、落实相关政策,充分发挥工会作用,积极参与劳动纠纷的化解协调工作,为社会主义的和谐、健康发展做贡献。     

工会构建企业和谐劳动关系的对策

一、推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务     

浅谈基层工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

随着国家建设投资的加大,建筑工程行业的飞速发展,越来越多的劳务工加入建筑行业,劳动关系的和谐影响企业的健康发展.社会发展的国情赋予国有企业基层工会更高的使命:协调劳动关系,构建和谐项目,促进企业发展,维护员工合法权益.这就对基层工会工作的开展提出新时期的工作目标,加强工会工作,在协调劳动关系中发挥更大的作用.     

关于表彰全国劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业的决定

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会／企业家协会:近年来,在党和政府的领导下,全国各级劳动争议仲裁和调解工作组织及其工作者认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神,积极投身创建社会主义和谐劳动关系的实践,涌现出了一大批贡献突出的先进集体和优秀个人。越来越多的企业在搞好生产经营过程中,重视建立健全劳动关系协调机制,自觉维护劳动者的合法权益,涌现出了一批创建和谐劳动关系的模范企业。为树立典型,推广先进,进一步推动协调劳动关系工作,为建设社会主义和谐社会做出新的贡献,经各省协调劳动关系三方组织推荐,国家协调劳动关系三方会议评审,并经社会公示,现决定:     

提高劳动争议 调解效能的思考

企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益,关系企业改革发展稳定的大局。近年来,随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进,企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显,劳动争议案件逐渐增多。对此,必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标,     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用. 一、工会在劳动关系中的基本作用 (一)表达作用 对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥的是表达作用.     

肥城市：同心同向聚合力 共建共享筑和谐

<正>近年来,肥城市坚持党建引领、多方参与、高效协同,探索形成“党委领导、政府负责、企业主体、多方共建、文化引领、机制保障、整体提升、和谐共赢”的和谐劳动关系体制机制,切实保障了县域经济社会高质量发展。2022年9月,石横特钢集团公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。创新党建引领机制构建和谐劳动关系新格局一是党建引领和谐同行,有效凝聚工作合力。探索高规格领题推进模式,将“构建和谐劳动关系”列为市长攻坚项目,制定出台和谐劳动关系创建活动方案,推进“和谐同行”企业培育计划,形成党委领导、政府主导、企业主体的贯通融合、多点发力。二是健全四级联创共建,     

煤炭企业中的和谐劳动关系

煤炭企业要想在新形势下激烈的市场竞争中实现又好又快发展必须面对的一个关键问题：和谐的劳动关系。本文就此问题展开论述，对如何创建和谐劳动关系让提出了建议。