延迟退休的几点思考

未福先老以及低于世界水平的退休年龄是中国经济社会长期发展过程中凸显的一个特征,随着老龄化的到来,人口预期寿命的延长,养老金基金平衡压力越来越大,延迟退休成为了一种必然趋势.如何延迟退休、 延迟退休过程中所带来的经济社会影响这是必须要在政策制定、 执行过程中所考虑的问题.本文以"95制、96制、97制、98制、99制"为延迟退休的政策方案,来探讨在政策实行过程可能出现的利与弊.     

关于我国延迟退休年龄问题的探析与前瞻

随着我国老龄人口不断的增加,我国已经开始步入老龄化社会,延迟退休已经成为目前我国重点关注和研究的问题.但是在具体过程中,要充分的考虑到目前的国情和人们的切身利益,结合我国目前的退休制度和退休方案,借鉴国外的经验来分步骤的退出延迟退休年龄这一问题.     

中央明确渐进式延迟退休

受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。近年来,关于延迟退休年龄的讨论不断,学界普遍认为:实行延迟退休是一种趋势。据了解,随着我国人口老龄化的加剧,人均寿命的增加,再加上养老金统筹账户给财政造成的负担不断增大,学界对于推行延迟退休政策的呼声较高。     

论退休年龄延迟对城市双职工子女家庭劳务分工的影响——基于代际互惠视角

随着中国老龄化社会的加速演进,退休年龄推迟开始成为政府和民众关注的热点问题,学术界多是从就业、养老保障金等角度探讨退休年龄的变更对社会的影响,而从家庭内部分工及代际角度研究退休问题的研究很少。文章从经济学的的视角,利用生产、效用函数深入研究退休年龄对代际家庭分工的影响,认为退休年龄对城市双职工子女家庭劳动分工是有影响的,政府在变更退休年龄政策时要考虑到这种代际影响。     

浅析延迟女性退休年龄

在我国,女性的退休年龄要比男性早5年或10年。传统上,这一政策被视为对女性的照顾。但是随着我国养老保险制度改革的深化,缴费激励的特征日趋明显。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍,也将大大降低女性养老金的相对价值。同时,老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。     

权威发布

我国正研究延迟退休年龄近日,人力资源与社会保障部部长尹蔚民,在中国发展高层论坛2011年会上表示,我国正在结合国情研究延迟退休年龄。他说,延迟退休年龄或者是男女同龄退休的问题是一个很复杂的问题,从应对人口老龄化和长远的发展来看,延迟退休年龄应该是一种选择,世界上的多数国家都在走这条道路,它对应对人口老龄化,     

日本老年人再就业探析

随着人口老龄化的不断加剧,老年人再就业成为社会普遍关注的重要问题之一。社会依靠老年人的技能、经验和智慧,不但能改善他们自己的生活条件,而且还能改善由老龄化带来的劳动力不足的问题。日本是世界上人口老龄化程度最高的国家,已进入人口减少和超老龄社会。为了解决劳动力不足问题,日本不断采取各种措施促进老年人的再就业,这些做法对我国正在探究的渐进式延迟退休年龄政策提供了借鉴。     

渐进式延迟退休年龄符合我国实际

十八届三中全会决定提出,要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”.人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说,渐进式延迟退休年龄符合我国实际.“渐进式”包含多层含义胡晓义说,综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素,参考国际经验,充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求,在明确目标的前提下,采取渐进式延迟退休年龄的方式,既能确保政策调整前后平稳过渡,也不会对当期的就业状况造成太大影响.     

延迟退休年龄的合理性 ———基于合理退休年龄的判断准则及估算结果比较

了解合理退休年龄的评判标准和估算方法是政府制定延迟退休年龄政策的理论基础。本文根据财 务平衡法则、经验法则以及可计算一般均衡（ＣＧＥ）模型分别估算了中国的合理退休年龄。三种估算结果虽略有差 异,但均显示高于现行平均退休年龄,且随着时间推移,退休年龄应逐步上升。同时,根据 ＣＧＥ方法估算的退休年 龄变化路径,相应的 ＧＤＰ增长率、消费水平、社会总工作效率均要高于维持现有退休年龄不变的情况。这也进一步 表明了延迟退休年龄的必要性和合理性。     

我国近三年来延迟退休政策的演变

人口老龄化速度快、养老金收支平衡压力大等都成为我国推进延迟退休的必然原因,但这却引起了社会各界的争议和担忧,为了使使延迟退休年龄政策顺利实施,需要认真对待、分析这些争议和担忧,从而完善延迟退休年龄政策,并制定科学的配套政策措施.     

对延迟退休的抉择分析以及政策建议——基于对保定市的调查

我国陷入了老龄化不断加快和养老金缺口的困境",延迟退休"开始浮出水面,引起了巨大的争议,本文就基于保定市的调查,分析不同群体对延迟退休的抉择,并简要提出在延迟退休中要注意失业与养老金双轨制问题的解决,提出对退休制度的完善以及对下岗等特殊群体的照顾的政策建议。     

我国延迟退休年龄的可行性与相关对策

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，历经了六十多年的漫长岁月。在社会经济飞速发展的今日，人均预期寿命的延长、减轻社会养老压力和弥补养老基金缺口的迫切需要，使得我国推行延迟退休年龄成为必然。本文从我国现行的退休制度谈起，通过对提前退休各种弊端的剖析，论证了延迟退休年龄的必要性和可行性。并提出了完善我国延迟退休年龄的相关对策。     

关于我国当前延迟退休年龄的探讨

随着人口老龄化加速以及人均寿命的延长,多个国家和地区已经或正准备采取推迟退休年龄的方式来缓解养老保险基金的支付压力。本文主要是对我国延迟退休年龄争论的焦点以及现行退休制度存在的问题的讨论,对我国实行弹性延迟退休年龄提出了几点建议。     

延长退休年龄利弊何在?

环顾世界各国,有40岁就早早退休的,有延迟到67岁才退休的。大多数国家退休年龄都在60岁左右。全球228个国家和地区中,有102个国家的退休年龄为60岁,占全球的61.08%。从2008年开始,围绕是否应该延迟退休的争论就不曾停止。今年7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,我国应逐步延长退休年龄,建议从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。对于很多中年人来说,退休是一个很有诱惑的词语,谁不想早一点退休,颐养天年,含饴弄孙。关于此次"延退",公众讨论的激烈程度可想而知。     

国外退休年龄研究及研究建议

文章分析了近年来国外退休年龄的研究动态,主要包括退休年龄的影响因素、延迟退休问题和投票法决定退休年龄等问题,并结合实际,提出了对于我国社会保障问题研究的启示和建议。     

关于中国养老保障问题的几点思考

第一个问题是推迟退休年龄:所有的社会政策,最终都是政治问题.我们不能简单地跟欧美国家比较,因为阶层结构不一样.欧美社会主要以中产为主,以白领为主.相对来说,白领阶层可能比较容易接受延迟退休;但蓝领工人却难以接受,这在世界上任何国家都一样.当今中国的阶层结构正好相反,70％是蓝领,只有20％多一点是白领.这也就意味着,在中国大多数人是反对推迟退休年龄的.     

智能医疗的资本浪潮

2014年我国移动医疗市场规模将达到28.4亿元,预计到2017年,将突破125亿元。就在国人争论延迟退休年龄之际,澳大利亚政府宣布将退休年龄推迟到70岁。记得中国刚刚开始实行计划生育政策的时候,农村到处贴标语：只生一个好,养老有政府。计划生育制度推行了30多年,中国老龄化社会加速到来,预计2020——2050年中国将进入加速老龄化阶段。预计到2050年,老龄人口总量将超过4亿,老龄化水平达到30%。与此同时,     

延迟退休:切忌顾此失彼

又一轮"该不该延迟退休"的争议引来众人关注. 在不久前<中国的人力资源状况>白皮书发布会上,人力资源和社会保障部负责人表示,对是否延长退休年龄还在研究,需综合考虑人口结构和就业情况.此语引发舆论猜测,"是不是要延迟退休了?"紧接着,该部人士澄清,暂不会调整退休年龄,有关部门只是在研究"延迟退休"的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改.但之后,上海"柔性延迟办理申领基本养老金手续"的新政,让公众感觉,延迟退休的事几乎近在眼前.     

弹性延迟退休提上日程

日前。国家人力资源和社会保障部称,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,今年下半年将启动这方面的调研工作,同时召开座谈会听取各方面的意见。随后。人社部相关官员在多个场合对外表示,出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋,现在只不过是时间问题。人力资源与社会保障部发布的消息称,由于养老保险金缺口巨大,中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁——退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元．减缓基金缺口200亿元。     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同？