基于熵的企业创新管理理念与机制

文章从耗散结构与基于熵的系统运行规律出发,在对企业创新再认识的基础上,从社会大系统的视角提出了"减少社会系统熵增的产品创新观""、低熵运营或使对手熵增"的企业创新的管理理念,并探析了企业创新中"允许冲突,整合差异""、低成本决策"以及"低熵创新激励系统"的管理机制。     

中国出口企业“价格加成悖论”及解释

改革开放以来,中国的出口贸易快速发展,对经济社会发展发挥着重要的作用。与此同时,中国的出口贸易仍然存在低质、低价和低价格加成的问题。低价和低加成率导致企业低利润,不利于企业持续健康发展;且低价是国外反倾销诉讼的重要原因。中国出口企业价格加成显著低于非出口企业的事实与异质性企业贸易理论相违背,构成了中国出口企业"价格加成悖论"。本文基于中国工业企业数据测算的价格加成,从全部企业,以及基于不同行业、不同地区、不同企业所有制、不同企业规模、不同贸易方式的分样本,全面检验中国出口企业"价格加成悖论",并从出口规模、贸易方式等方面试图对其进行解释。     

让节约成为企业文化建设的亮点

建设节约型企业,是贯彻科学发展观的必然要求,是推动企业不断进步的重要保障。作为中国最大的能源生产企业和能源消耗企业,中国石油努力走"低投入、低消耗、低排放、高效率"的节约发展之路。因此,今后乃至更长的一个时期,企业的各项工作都必须把节约作为一种企业理念长期坚持下去,加强节约文化建设,使每一位员工养成节约意识,形成人人厉行节约的良好习惯。     

"薪情"价几何

民营企业刚成立时,由于企业的工作重心在经营上,企业内工作环境还处于不确定状态,所以很多企业对薪酬考虑得比较主观而简单,如希望员工薪酬低开高走,许诺有业绩或能力"不会亏待你"、"一口价"等.因此往往出现招聘来的员工层次低、员工觉得不规范而离开公司、员工加薪没有制度保障种种弊端.     

从同煤大唐塔山煤矿看国企发展

一、转变增长方式,坚持走低能耗、低污染的科学发展之路 塔山煤矿是我国煤炭工业绿色循环经济的典范,它将传统的"资源-产品-废弃物"的单向直线生产流程,转变为"资源-产品-再生资源"的反馈式生产流程,以煤矿为龙头,同时建设了配套的洗煤厂、电厂、建材厂等,每个上游企业的废弃物都是下游企业的原材料,真正实现了低开采、高利用、低...     

加强中小企业质量管理增强中小企业整体竞争能力

目前,我国各类中小企业占全部企业户数的99%以上,每年完成的工业总产值占全国企业的60%,年实现利税占全国企业的40%,提供的就业机会占全社会的75%以上.中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位.但目前我国大部分中小企业设备落后、技术老化、管理水平低、融资能力弱,特别是中小企业的产品质量合格率低,企业质量管理水平低和企业经济效益低下的"三低"状况,已成为影响社会市场经济秩序、制约中小企业发展的重要问题.大力加强中小企业质量工作,对于维护社会主义市场经济秩序,增强中小企业整体竞争能力具有重要的意义.     

减员了咋不见增效

减员增效"是搞活企业的措施之一,但有的企业减了员却不见增效,其原因在于--只做"减法"不做"加法"减人的目的之一是改变"五个人的活三个人干"的状况,提高劳动生产率。一些企业注重了这一目的,却忽视了另一个重要目的,即：提高企业科技水平、产品技术含量、职工技术素质。实现后一目的,仅靠减员不行,还须在减少低技能、低素养员工的同时,补充后备经理人才、技术开发人员、现代管理人才、高层次技术熟练工人,以提高企业科学管理、技术开发水平。有的企业忽略减人与增人的辩证关系,机械地关闭进人之门,连找上门来的大学生、专业技校…     

贵阳市开阳磷煤化工生态工业园可持续性发展研究

一、我国生态工业园的基本情况 1、发展历程 从历史上来看,中国工业园区的发展经历了两个阶段,即第一代的"经济技术开发区"和第二代的"高新技术开发区",第一代同区内主要以劳动密集型的"三来一补"型企业为主,技术含量低,环境污染严重;第二代同区内的企业以高新技术应用为特征.虽然企业的类型与生产方式存在显著差异,但是第一代和第二代工业园区都或多或少存在着资源使用效率低、高污染排放造成的环境破坏等问题.     

养老保险缴费费率应尽快统一

近年来,全国扩大社会保险覆盖面工作取得了突破性进展。据劳动保障部统计,仅1999年,全国共纳人参保人员1.04亿,增收基金307亿元,有效地缓解了养老保险基金不足的压力。各地为促进这一工作的开展,采取了强化宣传、典型引路和加大行政执法力度等许多有效的措施,其中,"低标准准入"或曰"低门槛政策"措施被各地广泛采用。所谓"低标准准入",即对新参加养老保险的私营或外资企业在缴费费率上给予"低标准"待遇,以此吸引这类企业尽快参保。这一政策的实施,从客观上看,虽然对促进企业参保发挥了一定的作用,但依笔者之见,也存在一些弊端,甚至给今后的工作留下了隐患。一、降低了社会保险政策的严肃性。企业单位缴纳养     

政府补贴、市场竞争与出口产品质量

本文从政府补贴这只"看得见的手"以及市场竞争这只"看不见的手"的视角出发,实证研究二者对中国企业出口产品质量的影响。研究发现,政府补贴这只"看得见的手"对企业出口产品质量造成的是抑制效应,而竞争这只"看不见的手"对企业出口产品质量造成的是促进效应。不同所有制类型企业中,政府补贴对外资企业并没有形成抑制效应,而竞争对国有企业出口产品质量并未产生促进效应。政府补贴对企业出口产品质量产生抑制效应的机理是:获得政府补贴(生产成本降低)→低价格竞争→低利润发展模式(对生产性政府补贴的依赖)→企业出口产品质量提升内生动力缺失。而竞争对企业出口产品质量造成促进效应的机理是:行业竞争→企业创新研发→企业出口产品质量内生动力的提升。     

物业经营管理的风险与规避

物业服务行业是一个进入门槛低、科技含量低、承担社会职能多、收益与风险却不对等的高风险行业.随着这个行业的飞速发展,市场无序竞争越来越严重,目前几乎呈白热化状态,整个行业面临"冼牌"阶段,一些经营规模小、经济实力弱、服务水准低、抗风险意识差的企业,面临着被市场淘汰的危险.物业管理企业如何才能在国家规定的10%利润中得以生存,只有靠自己的努力正确的经营,只有在经营上下苦功,物业管理企业才能得以生存和发展.     

企业“营改增”税负不减反增现象探究

"营改增"能够对服务企业的税负产生双重效应,在部分试点企业中,企业税负出现不减反增的现象。造成这种现象的主要原因是:企业的中间投入比率过低、适用增值税的税率过高、改革试点的范围有限、固定资产的更新周期长、增值税发票难以获得等等。本文将对"营改增"税负不增反减现象的成因以及应对措施进行分析,以更好的消除企业对"营改增"改革后税负变化的疑惑,并且进一步完善"营改增"税负制度。     

民营农业企业企业化经营影响因素分析

2004年以来,中共中央、国务院连续出台四个指导"三农"工作的中央一号文件,目的是解决"三农"问题,建设社会主义新农村.农业企业化是解决农业链条中利润低、农产品附加值低、提高农民收入、发展现代农业、建设社会主义新农村的有效方法和经营模式.因此,2007年的一号文件提出,要引导一部分农民回乡创业,包括创办现代农业企业.目前,一些比较发达的地区,包括浙江、江苏,也包括其他一部分地区,已经有一些大中专毕业生到农村创业搞农业企业,民营农业企业必将成为是农村农业企业形式的重要组成部分.     

循环经济下企业绩效评价研究

一、循环经济下企业绩效评价指标体系设计循环经济是一种采用符合可持续发展理念的经济增长方式,其以资源的高效和循环利用为核心,以减量化、再利用、再循环为原则,以低投入、低消耗、低排放、高效益为目标,要求人类在社会经济中自觉遵守和应用生态学规律,通过资源的高效和循环利用,实现污染的低排放甚至零排放,实现经济发展和环境保护的"双赢"。本文旨在将循环经济的理念引入企业绩效评价研究中,建立     

企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析

人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障.目前企业外部招聘中存在层出不穷的"二手车"现象,给企业选择合适的员工带来困难,文章运用博弈论和信息经济学的方法对外部招聘两种情况下"二手车"现象的产生进行分析.研究结果表明提高应聘者伪装成本、降低低素质应聘者预期收益、提高招聘人员鉴别素质将有利于防范"二手车"现象的发生.     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业"强资本、弱劳动"的特点及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预;非公有制企业相对于国企的市场实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有"地位低、负担重、成本高"的特点,企业为了生存和发展将成本向劳动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。     

香港社工发展经验对国内的思考与启示

在香港,社工是一个必须经过严格的资格认证的职业,人员具备专业技能,就业领域广泛,社会认可度高。而内地的社工发展存在职业声望低、待遇低,需求缺口大、人才流失严重,人才培养机制不健全等问题。香港社工的"中立"定位、社会企业的运作模式及重视品牌塑造等成功经验对国内社工机构、政府、企业及高校具有重要启示意义。     

"沪港通"与企业社会责任信息披露

本文采用双重差分法实证研究"沪港通"机制的建立对企业社会责任信息披露的影响,发现"沪港通"机制建立后,试点企业的社会责任信息披露水平提升,主要体现在企业社会责任信息的"内容性"和"行业性"方面.进一步分析发现,这一促进效应在非交叉上市、低杠杆和国有企业中更明显.研究结果表明,"沪港通"机制的建立提高了企业的非财务信息披露水平.     

非正常经营企业的内涵、成因、影响及治理

经济高质量发展离不开微观企业的高质量发展。然而,市场竞争环境变化会使得部分企业失去比较优势、陷入"沉没成本谬误",进而丢失自生能力、无法自负盈亏,最终沦为"非正常经营企业"。这些企业尽管存在低效率"锁定"特征,但却能依托其"壳价值"进行成本外部化以获得生存空间,这种现象的存在会拉低整体生产效率、阻碍经济高质量发展。有效治理非正常经营企业,要通过剥离、分解微观企业财务数据,精准识别非正常经营企业,研究其在不同产业、城市和所有制层面的发生特征;进而健全市场化法治化化解过剩产能长效机制,重塑不同部门非正常经营企业比较优势、分类治理不同地区非正常经营企业、健全各类所有制非正常经营企业清理的配套机制。     

提防人员配置陷入成本怪圈

中国企业一向深谙成本控制之道,在大力缩减人力成本的指导思想下,一些企业用"双低"(低成本、低产出)人员替代了"双高"(高成本、高产出)人才.从当下的财务账簿上看,低廉的人力成本支出的确让经济寒冬中的经营者们长舒了一口气;从企业发展演进的趋势来看,这种"双低"人员配置却极易逼迫企业陷入"成本怪圈",并给企业带来一系列意想不到的明伤与隐痛.