唤醒职工的主人翁意识

现代企业强调以人为不的管理。唤醒职工的主人翁意识,依靠职工办好企业至关重要。然而,在实际工作中,部分职工的主人翁意识淡薄,工作被动,在一定程度上给企业带来影响。究其原因,主要有三： 其一,一些企业的领导者认为,现在是市场经济,实行厂长负责制,“主人翁意识”已经过时了,这种错误的思想导致其在工作中不能尊重职工的建议和意见,把干群之间的血肉关系变成雇佣关系,职工代表大会会、提合理化建议、职工参与解决问题等民主管理流于形式,走过场的多。由于,职工参政议政的作用得不到发挥,职工的合理化建议被采纳的少,长…     

民营企业员工主人翁意识培养的探讨

<正>长期以来,我国一直强调工人阶级是国有企业的主人,企业员工的主人翁意识是企业发展的动力。随着我国民营企业的蓬勃发展,越来越多的员工就职于民营企业,由于民营企业所有制的特殊性,企业员工在企业中的政治地位、经济利益及其人身权利等在企业中往往得不到应有的保障,致使企业员工的主人翁意识薄弱,员工对企业的归属感动摇,成为制约企业发展的"瓶颈"问题。     

企业改制中职工主人翁地位的若干思考

工人阶级是我国的领导阶级，是国家的主人，是《宪法》在确立国家性质时所赋予的崇高的法律地位。只有全心全意依靠工人阶级，切实保障他们在改革中的政治地位和切身利益，充分发挥广大职工的主人翁作用，才能使企业越办越好，任何企业和事业都不例外。这是被我国几十年经济和社会发展实践证明了的客观真理。但近几年的企业改制中，职     

新常态下重塑职工“主人翁意识”的研究——以核勘总院为例

本文以主人翁意识为研究要点,首先阐述了主人翁意识的内涵及其发展过程,其次引入综合离职率指标,展开对地勘总院职工主人翁意识现状及问题的分析,最后提出适应新常态背景的主人翁地位的重塑途径。     

浅论国有企业员工的主人翁思想

本文阐述了当前国有企业员工的主人翁地位的现状,深层次的分析了国有企业和员工的关系,得出了良好的内外环境对国有企业员工有着重要的影响,要注重内外环境的创造,加强国有企业员工的主人翁思想。     

高校餐饮单位增强合同制职工主人翁意识的途径

合同制职工已日益成为高校餐饮队伍的主体,其工作好坏会影响学校稳定运行与和谐建设。文章以笔者所在单位为例,分析了高校餐饮单位的合同制职工的工作和生活等方面现状,提出了增强合同制职工的主人翁责任感和归属感的措施,具体一定的现实借鉴意义。     

市场经济体制下更需加强职工的主人翁地位

职工是企业的主人，这是社会主义企业的重要特征，在市场经济条件下，如何保证企业职工的主人翁地位?本文拟就这个问题作一探讨。     

在改革发展中矿山企业职工的主人翁作用探讨

我国自改革开放以来,经济发展越来越迅速,经济的增长离不开企业的发展。特别是针对矿山企业中的职工群众主人翁作用相关问题的研究与探讨,对加快矿山企业改革发展进程有着十分重要的意义。本文主要分析了在改革发展背景下矿山企业职工群众的主人翁作用现状,认识到只有客观清楚的意识到问题并且做出一定的改革才能真正发挥出职工群众的主人翁作用。     

关于国有企业职工主体地位的理性思考

全心全意的依靠工人群众是我党一贯坚持的政治原则,江泽民同志提出的“三个代表”理论中关于共产党永远要代表先进生产力的观点,也是指党要代表工人群众的利益,因为工人群众总是与先进生产力联系在一起的。所以,国有企业在建构现代企业制度的过程中,确认职工的主体地位,是坚持“三个代表”、贯彻党的政治原则的大问题。我们注意到,当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中,虚化职工地位的现象严重。在我国已加入WTO的条件下,这种情况不利于调动职工的劳动积极性,不利于提升国企的国际竞争力,不利于突出国有企业社会主义公…     

国有企业职工董事地位和作用探究

职工董事对形成公司治理有效的制衡机制起着积极的作用,我国国有企业必须牢固确立职工董事的重要地位,结合国情,提高职工董事的履职能力,充分发挥职工董事的作用。     

建立和谐的劳动关系 发挥职工主人翁作用

开厂办企业，精明老板都比较注重搞好劳资关系以追求企业利润最大化，钱赚得越多越好。在日常工作中，公司领导要十分尊重职工群众的人格、首创精神和合法权益，平等相处，善待员工。人无贵贱之分，尊重从来是相互的，相互尊重是友好共事的起步点。建立和谐的劳动关系，最根本的目标和任务是经营者和员工相互支持推进企业各项工作的开展，心往一处想，劲往一处使。实践表明，努力构建和谐的劳动关系，以人为本，凝聚人心，是公司生存、发展的基础和动力，也是党政工作的出发点和落脚点。经营者和员工是企业的主体，缺一不可，是同事同仁，也是战友朋友，企业和谐的劳动关系需靠全体员工共同构建。     

培养“三业”员工 提升主人翁意识

正随着现代企业管理实践的进步和管理理论的发展,传统的以物为主的硬管理逐渐转化为以人为本的软管理,而企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识。主人翁三个字,看似平常,其实它所蕴涵的是一种肯定和认同,是一种责任和使命。它是一个完整的概念,倡导的是奉献和投入,是一种难能可贵的自发自动,是一种忘我投入的工作状态。华油热注三公司以培育敬业员工、专业员工、乐业员工为平台和目标,不断提高职工爱岗敬业意识、专业技能水平、岗位奉献精神,最大限度地提升了职工的企业主人翁     

浅谈国有企业党组织的地位和作用

国有企业党组织地位和作用一直是国有企业改革中的“难点”课题。由于国有企业党组织历来是我国企业领导制度的重要组成部分、其运作状况对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为现实和直接的影响。同时,因国有企业党组织是执政党贯彻执政意图和引导社会全面进步的重要基层组织,其地位和作用的发挥又与执政党政治意图、方针政策顺畅落实密切相关,这就使得国有企业党组织地位和作用从一开始就成为国有企业改革中一项政策性、探索性极强的艰巨工作。     

踏实稳健 认真负责的主人翁意识

负责,代表着一种积极的人生态度,是所有成功者都必须具备的优秀品质。作为一名中央企业的财会工作者,更应该时刻牢记自身的使命．充分意识到自身肩负的光荣使命和责任,以主人翁的意识投入到财务事业和公司其他工作中去。2009年中国航空油料集团公司公司财会系统先进单位（个人）的获得者就是这样一群踏实稳健、具备认真负责主人翁意识的先进代表,     

工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈

工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织,它维护职工的合法利益,代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷。本文首先简要介绍工会的性质;其次,阐述在现代国有企业中工会的状况和地位;最后,论述工会对现代国有企业的作用。     

国有企业职工医院的尴尬现状与发展思路浅析

本文通过对国有企业职工医院在国企改革中所面临的种种问题的分析,对国企职工医院的出路进行了思考,提出了在企业现代管理制度、医疗卫生保障体系及医疗保险制度的不断发展和完善,以及市场竞争机制的引入情况下,国企职工医院的几条发展思路.