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冯娟 《中国高新技术企业评价》2014,(12)
文章在对钦州市高新区开发现状梳理的基础上,探讨了钦州市高新技术开发区的可行性和障碍性,通过深入分析钦州高新区发展的制度保障和环境基础,分别从基础设施、组织机制、投资机制、招商引资、科技创新、人才培育、中介服务等方面提出相应的对策建议。 相似文献
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人才是企业发展的核心,科研是企业创新的关键。企业科研单位对专业技术人才的管理和使用,直接影响到企业的可持续发展。文章紧紧围绕企业管理的具体实践,对科研单位专业技术人才的选拔、培养、使用等方面进行研究,重点对优化人才管理的机制建设进行深入探索和思考,提出通过建立合理的选拔机制、科学的培养机制和多元的激励机制,着力打造企业科研单位的人才管理模式,营造良性循环、积极向上的企业文化氛围,增强企业的人才凝聚力和向心力,从而为企业的创新发展和核心竞争力提升夯实人才基础。 相似文献
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冯娟 《中国高新技术企业评价》2014,(35):9-11
文章在对钦州市高新区开发现状梳理的基础上,探讨了钦州市高新技术开发区的可行性和障碍性,通过深入分析钦州高新区发展的制度保障和环境基础,分别从基础设施、组织机制、投资机制、招商引资、科技创新、人才培育、中介服务等方面提出相应的对策建议。 相似文献
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对酒店硬件设施进行科学管理是酒店保值增值的重要方面,酒店行业的发展需要高素质的工程管理人才。通过人才需求调查了解酒店工程管理人才使用及需求情况、对知识和能力素质的要求等,从而对高职院校培养酒店工程管理人才提出相应的建议。 相似文献
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科技人才是经济发展和社会进步的骨干力,而高新区是拉动国家及地区经济发展的主导力量,也是技术创新活动最活跃及科技人员最集中的地区。保持经济的高速、持续发展,需要依仗高新区的发展,需要高新区有自主创新能力,在国家高新区人才政策的前提下,作为人才培养高地的各大高校也应该对科研人才培养模式进行调整,产学研合作是提升一个国家(或区域)和企业自主创新能力的必由之路。产学研一体化的发展将为高校科技人才培养提供有力保障。本文在国家高新人才政策的视角下,论述了高校科研人才培养的意义和途径,希望对科技人才培养及产学研模式的合理健康发展起到帮助作用。 相似文献
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本文根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》中提出的突出培养创新型科技人才,重视培养领军人才和复合型人才这一发展目标,通过对石家庄市科技创新型高端人才的现状及发展需求分析,认真把握科技与经济发展趋势和科技创新人才成长规律,聚焦培养目标,突出能力线和机制线,富集信息、广纳良策,重点解析高层次创新人才培养目标、培养模式与路径选择,针对科技领军人才及科技创新团队培养管理中需要解决的突出问题,提出进一步加强石家庄市科技创新高端人才的培养、使用与管理等方面系统化的对策建议。 相似文献
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复合型电子商务物流管理人才匮乏已经成为制约我国电子商务健康发展的瓶颈。结合电子商务高速发展的需求以及现代物流业发展的新特点,提出了复合型电子商务物流管理人才所应具备的核心专业能力,并从人才培养模式、教学模式、课程知识体系和人才评价体系等方面提出了复合型电子商务物流管理人才的培养改革措施,为高等院校培养电子商务物流管理人才提供参考。 相似文献
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高新区属于人才密集地区,比起传统的硬件环境,各类人才现在越来越重视高新区的软环境,包括科研环境、服务体系、学习平台、生活配置及发展空间等。本文以海南省海口市高新区为研究对象,发现其高新区留才环境欠佳、服务质量不良、科研活动难度大、培训研究机会少等问题,并提出优化留才机制、完善科研服务及人才服务体系等措施。 相似文献
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复合型物流管理人才短缺的状况已成为制约我国物流产业发展的瓶颈。结合现代物流业发展的新特点,提出了复合型物流管理人才的能力结构体系,从教育理念、教学模式和知识体系等方面阐述了复合型物流管理人才的培养路径。 相似文献
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随着"三集五大"体系建设,公司管理模式实现了深刻变革,财务工作在企业管理中的地位和所发挥的作用也随之发生了重大变化。大庆供电公司财务资产部作为公司财力集约化工作深化推广应用的基层践行者,立足专业管理,结合工作实际,在强化财务队伍建设和培养复合型财会人才方面进行了一些积极的探索与实践。本文从财务工作"功能定位"的新变化、强化财务队伍建设的必要性、全面提升财务队伍素质的多种有效路径等角度进行了探讨。 相似文献
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中小企业人才流失对策研究 总被引:4,自引:0,他引:4
由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。 相似文献
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马红斌 《中小企业管理与科技》2010,(36)
新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求.国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机制. 相似文献
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谢群 《中国高新技术企业评价》2009,(6)
文章介绍了我国国家高新区的发展历程,阐述了其在产业发展、技术创新、创业环境建设、区域经济发展等方面的成就及其阶段性特征,并对我国高新区在发展路径、产业结构特色和技术创新软环境建设方面存在的问题进行了分析。 相似文献
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环境好则人才聚,人才聚方事业兴。如何优化人才发展环境,加快鹰潭经济社会发展,本文从柔性引进与刚性引进相结合、高端人才和高素质技能应用型人才同时抓、人才使用与培养同时抓、企业主导与政府推动支持相结合等方面提出了一些对策。 相似文献
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随着我国市场经济的快速发展,高等职业教育越来越强调实用性和专业性,为了满足社会、人才市场和用人单位的需求,高职教育应该结合社会实践,注重培养管理、服务、技术、生产等方面的应用型人才.本文拟从高职英语培养应用型人才的重要性、高职英语教学存在的问题以及应该如何培养高职英语应用型人才三个方面分析,旨在培养高素质应用型人才,以满足市场经济和时代发展的需要. 相似文献
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刘燕 《中国高新技术企业评价》2007,(12):21-21,28
目前国内高新区陆续进入"二次创业"发展时期,对高技术及创新型人才的需求空前迫切,而市场的竞争使各高新区人才流动现象频繁。如何吸引人才良性流入,控制人才流失,以使高新区人力资源结构不断得到调整优化,本文在分析原因的基础上提出了对策建议。 相似文献