基于生涯发展的独立学院毕业生就业竞争力探讨

随着高等教育的普及,近年来独立学院的招生规模逐渐扩大,与此同时独立学院毕业生的就业问题备受社会关注。本文针对独立学院毕业生就业方面存在的问题,以生涯发展理论为指导,提出独立学院毕业生就业竞争力的培养机制,促进毕业生就业竞争力的提升。     

试论独立学院大学生全程化就业教育体系的构建

目前,独立学院就业指导工作的开展,无论从理念、内容、形式和方法上基本都沿袭母体高校的做法,偏离了独立学院人才培养的目标。本文从分析独立学院就业指导工作面临的问题入手,以全程化就业教育系统理论为依据,提出建立独立学院全程化就业教育体系的对策。     

独立学院大学生就业能力培养及对策研究——以上海财经大学浙江学院为例

大学生就业能力培养是高校解决毕业生就业问题的关键,也是独立学院实现可持续发展的必然选择。从独立学院学生就业能力培养的必要性着手,以上海财经大学浙江学院为例指出目前独立学院在学生就业能力培养方面存在的优势和不足,进而探讨了独立学院大学生就业能力培养的方法和策略。     

独立学院贫困生就业弱势分析及对策探究

近几年来,独立学院迅速发展,毕业生就业工作已经成为家长乃至全社会关注的热点问题。而作为弱势群体的独立学院贫困生,就业问题更加突出。解决独立学院贫困生就业问题,需要政府、独立学院和毕业生共同努力。     

如何提高独立学院毕业生就业质量

如何提高独立学院毕业生就业质量,关乎到独立学院的生存发展。应根据独立学院学生的特点,有针对性地来提高毕业生就业质量。其中,找准定位是提高独立学院毕业生就业质量的指导方向;专业和课程设置是提高独立学院毕业生就业质量的关键因素;高素质的师资队伍是其学生能够获得竞争优势的保障。     

独立学院大学生职业生涯规划教育探索——以苏州大学应用技术学院为例

随着高校的扩招,毕业生就业市场竞争日益激烈,而处于普通高校和高职高专院校夹缝之间的独立学院学生就业压力更甚,本文基于独立学院职业生涯规划教育中存在的问题,以苏州大学应用技术学院为例,提出独立学院职业生涯规划教育体系的架构设想,以实现独立学院的可持续发展。     

独立学院就业管理中存在的问题及对策

高等教育体制改革后,独立学院已然变成我国高等教育体系中不可或缺的一环,在我国人才培养教育事业中发挥着重要作用。然而,近年来独立学院毕业生就业形势却不容乐观。本文通过分析近年独立学院毕业生就业状况,进一步探寻独立学院就业管理中可能存在的问题,提出科学可行的建议对策,帮助独立学院提高毕业生就业率,达到促进独立学院可持续发展的目标。     

多角度剖析独立学院大学生就业新模式——以钱江学院为例

结合杭州市政府针对大学生就业的相关对策,以钱江学院为例,多层次、全方位探寻独立学院大学生就业的新出路。通过分析像钱江学院这样的独立学院毕业生就业过程中存在的不足和问题,同时结合目前钱江学院正在进行的创新创业实训模式,探索提升学生可雇佣性技能的全新模式,提升独立学院学生的求职技能,多角度剖析就业新出路。     

关于完善独立学院就业工作发展的思考

在独立学院的就业工作发展之路,是一项艰巨而又是复杂的内容,本文分析了独立学院就业工作中存在的问题,提出了完善独立学院就业工作发展的建议。     

独立学院学生就业现状及对策探索

本文在分析独立学院就业现状的基础之上,通过分析当今独立学院大学生就业中存在的一些问题,提出了相应的解决对策：明确独立学院办学定位,创立品牌特色,增强毕业生就业竞争力;需要不断完善大学生就业能力培养体系,做好全程化的职业生涯规划指导;加强学生就业后的跟踪指导、便于及时调整创新独立学院人才培养模式。     

经济下行态势下促进浙江省独立学院就业工作的若干措施

浙江省独立学院毕业生占到本科毕业生的三分之一,独立学院毕业生就业受到当前经济下行态势的显著影响。本文将结合浙江省独立学院的特点和一线工作经验,阐述独立学院促进就业工作的若干措施。     

浅谈就业工作之就业率

截至目前，国内已经有300多所独立学院。我们明白独立学院毕业生的就业状况直接影响到了学院的生存，即招生、发展前：景，因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作，已经成为我们每一个分院重中之重的工作。然而衡量就业工作的主要标准就是就业率，而体现就业率的主要标准又是就业协议书，归根结底，我们的就业工作到最后便量化为就业协议书的数量。由于独立学院学生的特点以及就业率衡景标准的相对单一性，催就业协议何其难。催的太紧，学生逆反情绪严重，催的不紧，学生也无所谓。目前各省曝光的就业协议书造假情况来看，让明年的就业工作举步维艰。     

浅谈就业工作之就业率

截至目前，国内已经有300多所独立学院。我们明白独立学院毕业生的就业状况直接影响到了学院的生存，即招生、发展前：景，因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作，已经成为我们每一个分院重中之重的工作。然而衡量就业工作的主要标准就是就业率，而体现就业率的主要标准又是就业协议书，归根结底，我们的就业工作到最后便量化为就业协议书的数量。由于独立学院学生的特点以及就业率衡景标准的相对单一性，催就业协议何其难。催的太紧，学生逆反情绪严重，催的不紧，学生也无所谓。目前各省曝光的就业协议书造假情况来看，让明年的就业工作举步维艰。     

独立学院毕业生就业意向的分析及思考——基于华南理工大学广州学院2012届毕业生的问卷调查

近年来,独立学院作为高等教育模式的探索和创新,其发展已初具规模。受高校扩招、社会偏见等多方面因素的影响,独立学院毕业生的就业状况成为学生及其家长关心的问题并已衍生为社会广泛关注的热点。本文通过对华南理工大学广州学院毕业生在就业重视度、就业意向、就业准备工作、就业心理等几方面的调查,全面有效地了解该校毕业生求职择业的意向和想法,对独立学院就业工作进行积极思考,找出存在问题并针对性的提出改进措施。     

浅论我国高校独立学院大学生就业素质的培养

本文简要介绍了目前我国独立学院大学生就业难的现状,针对大学生就业存在的问题进行了分析总结,最后思考了就业观、心理品质以及就业技能的培养对我国高校独立学院大学生就业的重要作用。     

独立学院就业指导队伍建设研究

独立学院是以人才培养为核心的盈利教育机构,毕业生能否实现顺利就业直接关系着独立学院的生死存亡,结合独立学院的实际情况,生源素质较一本、二本确有差距,而且面对就业竞争独立学院学生不光要与一本二本学生竞争还要面临高职学生的竞争。目前各独立学院由于机制等问题,不少独立学院在就业指导队伍建设上或多或少都存在着人员不足、队伍不稳、素质不高的问题,有的独立学院的就业指导老师是由辅导员兼任,就业指导从业人员离"专业化、职业化、专家化"的要求相距甚远,建立就业指导队伍就成了独立学院面临的问题。     

独立学院毕业生就业问题及对策探索--以通达学院为例

通过对通达学院近几年毕业生就业情况的调查研究,简要阐述了近几年独立学院毕业生在就业过程中存在的一些现象,并对这些现象进行探讨分析,得出了一些独立学院毕业生就业难的原因。最后根据独立学院的特色,给出一些促进毕业生就业的建议和措施,积极引导帮助学生充分就业。     

独立学院就业工作的困境和对策探析

2009年是高校就业工作最困难的一年,2010年被公认为就业形势最复杂的一年,对于以生员为生命支柱的独立学院而言,如何在复杂的就业形势下实现就业不拖累生员的输入,甚至就业促进生员的输入的和谐局面,决定着2011年独立学院方方面面工作能否顺利开展,将从就业信息不对称和结构性岗位失衡两个方面分析就业工作的困境、探寻就业工作新的突破口。     

独立学院辅导员开展学生就业指导工作的方法探讨

毕业生就业率是影响独立学院生源的重要因素,也是独立学院健康稳定发展的基本保障。本文根据独立学院学生就业工作的实际情况,分析了辅导员在学生就业指导工作中的作用,并从自身工作经验出发总结了独立学院辅导员如何更好地开展学生就业指导工作的若干方法。     

浅谈独立学院就业问题及解决对策

随着独立学院办学水平的不断提升,其在推动教育事业发展上发挥着越来越重要的作用。但与此同时,独立学院毕业生就业成为影响其发展的重要问题,本文主要研究了独立学院就业问题,并提出了相应的解决对策。