经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要"以市场为导向,客户为中心"定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

中国建材集团:以机制创新推动企业创新

当前中国经济发展进入新常态,创新成为突出的时代命题。新常态的实质就是告别过去传统粗放的高速增长阶段,进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段。新常态有三个核心特征,速度——GDP增长将保持在7%左右,结构——经济增长结构和行业结构调整转型,动力——从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。新常态下,过去30年高速发展中积累的痼疾,比如资源能源浪费、环保意识欠缺以及需求     

新常态下石油企业思想政治工作的思考

在我国经济发展进入中高速新常态的关键时期,作为石油企业,如何加强企业思想政治工作,推动企业新发展,是企业领导、政工干部应悉心研究、着力解决的重大课题。审时度势,围绕大局着力加强企业思想政治工作马克思主义认识论是能动的革命的反映论。习总书记指出,名者因时而变,智者随事而制。作为经济和其他一切工作的生命线,企业思想政治工作只有与时俱进,审时度势,顺势而为,主动作为,才能奋发有为,大有作为。当下面对经济发     

新常态下加强企业思想政治工作初探

当前,我国经济正处在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的"三期叠加期"的新常态下,企业的发展面临严重挑战,也给企业思想政治工作带来了新挑战。探索和总结新常态下加强企业思想政治工作新途径,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。     

在新常态下加快建筑企业党建思想政治工作转型

随着我国经济发展正进入新常态,全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态,意味着建筑企业必须进一步加快转型,调整产业产品结构。同时,企业转型发展和市场形势的变化及企业经营重点分散、转移,使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。项目小、高度分散、流动大的特点,要求党建思想政治工作在管理上更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员,加快党建思想政治工作方法的转变。     

关于新形势下强化员工思想政治工作的思考

当前,经济发展进入新常态,能源价格低位运行带来"生存大考",企业稳健发展面临前所未有的挑战。面对新时期、新形势,采油三厂大力推进基层思想政治工作的创新,坚持按照"倾听心声是基础,解决困难是关键,搭建平台是保障,凝聚共识是引领"的工作思路,不断提高新形势下做好群众工作的能力,为实现有质量、有效益、可持续发展凝心聚力。     

创新驱动促发展服务产业新作为

2015年我国经济发展进入新常态阶段，经济新常态的本质就是从速度规模经济向质量效益经济转型。质量是产业升级、经济结构调整的重要内容，而计量是提升质量的基础。如何在经济发展新常态下更好发挥计量检测技术支撑、引领产业发展的作用，服务质量发展？笔者认为，计量工作要积极适应新常态，科技创新是新常态下“新”的关键所在，始终坚持服务产业则是新常态下的“常态”的重要的内容，把握好计量发展的“新常态”将给福建计量带来发展新机遇，也是开启计量事业新征程的密钥。     

“新常态”企业思想政治工作创新基本途径

企业思想政治工作是企业建设发展的重要精神力量,是企业核心竞争力的重要组成。适应经济社会发展进入"新常态",面对企业发展、员工思想的新要求、新模式、新挑战,企业思想政治工作必须确立新思维,打通新渠道,建立新机制,用好新载体,切实为为企业创新发展提供持续充足的精神动力和思想保证。     

论企业思想政治工作的创新

在市场经济新的条件下,企业的改革已进入关键阶段,以建立现代企业制度为目标的减员分流,主体改革、主辅剥离、结构调整等措施不可避免地触及到职工的切身利益,必然产生了许多不稳定因素和思想矛盾。特别是在企业深化改革中思想政治工作参与经济工作的角度、渠道、形式都发生了变化,新情况、新问题不断显露,思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。要正确处理好各类问题,确保企业大局稳定,为企业改革发展保驾护航,就迫切需要我们切实加强和改进思想政治工作,大胆创新、大力创新,在创新中求突破,在创新中抓落实,在创新中上水…     

新常态的“态”势

中国新常态具备全方位趋势性———新常态与经济增长降速、发展质量提升、结构调整加快推进密切相联系,势必对社会、政治、文化、法治以及生态等诸多方面产生影响,从而形成一种全方位的、带有趋势性的新格局。研判新常态需要战略性与宏观性———从战略层面来讲,新常态顺应了生产发展的新要求、推动生产方式的变革和传统产业的转型;从宏观层面来看,发达国家加快发展新兴产业的挑战倒逼我国的经济发展方式要加快向创新驱动型转换。迎接新常态注重规律性与预见性———中国经济进入新常态是不以人的意志为转移的客观经济规律造成的,要从把握经济发展阶段性特征的角度出发,采取恰当的战略战术,来切实有效地应对新常态,增强预见性。     

新常态下企业培训工作的意义和实现途径

<正>当前,中国经济进入新常态。企业要准确把握这种新常态带来的新变化,主动适应新常态,充分发掘人力资源潜能,调动全体员工积极性,加快推进结构调整,实现企业的创新发展。一、企业教育培训工作的重要意义加强教育培训工作,是推动企业改革创新的迫切需要。实践证明,职工教育培训工作是企业开发人力资源,优化盘活、挖掘和发挥人力资源潜力的最直接、最有效、最经济的手段。要顺利实现改革创新目标,加强职工培训、提升职工队伍     

埋头苦干在建设富裕和谐美丽陕西的征程上谱写更加辉煌的篇章

一、新常态下我省发展的基本遵循和2015年主要指标当前,宏观经济环境正在发生深刻变化,中央作出了我国经济发展进入新常态的战略判断,保持中高速增长、迈向中高端水平,既是新常态的发展必然,也是今后工作的基本遵循。速度变化、结构优化、动力转换的新常态,挑战与机遇同在。我们必须承受实际增长与预期目标有差距、经济增速连续波动下滑的压力,资源依赖和投资拉动式粗放发展面临的结构调整压力,全省长期积累的深层次矛盾与许多东部已解决问题集中显现的压力。但机遇更加难得,我们有信     

探索青年职工队伍思想建设途径与方法

当前,随着国家社会经济建设的高速发展,青年的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,给企业青年思想政治工作带来机遇的同时,也给青年思想政治工作带来新的挑战。对此,要努力创新青年思想政治工作,切实满足青年全面发展需求,实现二者的和谐统一。     

顺应新常态推动企业思想政治工作创新

当前，“从投资驱动转向创新驱动，不断优化升级生产结构，从要素驱动、高速增长转为中高速增长”已经成为企业发展的新常态。对此，创新思想政治工作的观念、方法、内容和机制，充分发挥党组织在企业运营管理中的政治核心作用，凝聚起一切正能量，推动企业运营管理现代化、科学化、规范化发展，是当前企业党组织面对的一个重要的课题。下面笔者谈谈对企业思想政治工作创新的一些探索。     

做好企业思想政治工作的探索与思考

当前,我国经济发展已步入新常态,如何认识、把握和引领经济发展新常态,已成为广大思想政治工作者研究和探索的重大课题,做好企业思想政治工作更是面临严峻的形势和任务。我们传统企业思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面,还是在价值导向方面都在新形式中受到严峻挑战,企业思想政治工作只有适应经济发展新常态才能充分发挥其作用。作为企业政工干部,新形势下必须主动适应经济发展新常态,切实增强做好企业思想政治工作的积极性和主动性,把加强职工队伍建设始终抓在手上,为企业发展提供强大的思想保障。这样就需要企业思想政治工作必须从点滴入手,忌假、大、空,着眼于实际时必须要做到以下几点。     

积极应对新常态 全面打胜扭亏增效攻坚战

鞍钢应对新常态的几点认识中央经济工作会议指出,"认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑"。这为鞍钢集团公司正确认识和把握发展形势,明确企业改革发展方向提供了强大思想武器和行动指南。1、)正确认识新常态,保持战略发展的平常心态。新常态是我国经济发展和全球市场竞争进入新时期新阶段的客观必然,是不以人的意志为转移的。新常态下,钢铁行业高投资、高增长、高利润的时代已     

浅谈新常态新形势下国有企业的综合治理工作

稳定是社会发展的前提,综合治理是促进社会稳定的良药。在国家社会经济进入换挡增速的新常态下,国有企业也进入了深层次的转型改革阶段,企业员工思想又进入了新一轮波动阶段。在新常态新形势下如何做好国有企业员工的思想政治工作,如何发挥好国有企业党政工作的优势,抓好综合治理工作,保持企业员工队伍稳定,提振精气神,成为了一项新的课题摆在各级党委组织面前。     

新时代提高思想政治工作水平的系统探讨

中国共产党的百年辉煌历史证明，思想政治工作是我党执政科学经验总结、光荣优良传统和突出的政治优势。当前我国经济发展进入了新常态阶段，国有企业面临着全新的发展机遇，思想政治工作也要相应的进行创新和调整，以更好应对意识形态博弈斗争带来的挑战。强化指导思想，充分意识到思政工作对国有企业发展的重要性；强化工作责任制度，构建全新制度体系，为国有企业稳定发展奠定坚实基础。基于此，本文对新时代提高思想政治工作水平的策略进行了分析。     

浅论如何创新企业的思想政治工作

企业是现代社会发展的重要力量，企业思想政治工作是企业发展的重要保障。在高速发展的信息化时代，职工学习新事物的时间大大缩短。面对新情况，针对新挑战，企业政工人员必须解放思想，认真研究职工特点，在工作内容和工作方法上不断进行创新，只有这样才能提高企业思想政治工作的实效。     

做好企业改制中的思想政治工作

企业改制中思想政治工作出现的新特征、新情况(一)新特征随着企业改制步伐的不断加快,企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在:一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,职工独立思考、判断能力越来越强。二是企业改革的深化,势必触动错综复杂的社会矛盾,随着利益格局的调整,职工思想上产生了许多新问题。其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾,也有竞争上岗、择优聘用等带来的危机意识。三是伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,受整个社会环境的影响较大。(二)新情…