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关于改革基本养老金计发办法的利与弊 总被引:7,自引:1,他引:7
1计发办法改革的主要内容新《决定》中对城镇企业职工基本养老金的计发办法作了三项重大改革:一是“从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户”;二是在计发退休时“个人账户养老金月标准为个人账户储存额 相似文献
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企业的养老金会计计发制度,是我国企业养老金计发程序更加完善的体现和标志。企业养老金会计制度的实施,可以进一步的促进企业养老金制度的正常维系。在欧美等西方发达国家,地方企业的养老金会计计发较为普遍的为企业所接受和应用,这些国家和地区的企业养老金会计制度较中国而言已趋于完善。而中国企业的养老金会计计发制度在近年来才开始实施,国内养老金会计计发形式传统单一,国内很多企业到现在还使用单一记账的形式计发养老金。中国在进入二十一世纪后,已开始逐渐步入老年化社会,只有严格规范和优化企业养老金计发手段才可以有效的维护社会的稳定和发展。 相似文献
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依据生存公平和劳动公平统一原理,从基础养老金计发办法及规则分解入手,设定相应的全国统筹计发方案并分析不同方案对高低收入地区的财富分配的影响,同时从宏观适度性、微观适度性以及福利改进角度对基础养老金全国统筹各方案进行评价和适度性检验.利用地区间物价差异修正后的全国统筹计发方案,既可以解决劳动力跨统筹范围流转的难题,实现养老保险的地区间收入再分配和地区间基础养老金给付水平适度性的优化,也可在适度区间标准上实现福利改进. 相似文献
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1计发办法改革的主要内容
新<决定>中对城镇企业职工基本养老金的计发办法作了三项重大改革:一是"从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户";二是在计发退休时"个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数"的前提下,将过去规定的计发月数统一为"120"改为"根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定";三是在计发"退休时的基础养老金月标准"时,将过去规定的"为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%"①,改为"以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%". 相似文献
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本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。 相似文献
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从2006年1月1日起,我国的社会养老保险制度将实行新的改革,其中,个人财户缴纳比例将由原来的占缴费工资的11%下降到8%,同时养老金的计发办法也作了重大调整。其中细则如何规定,将直接决定我们今后能领多少养老金。[编者按] 相似文献
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企业职工实行基本养老保险制度改革以后,职工退休养老金的计算是按照社会统筹与个人账户相结合、而建立的基本养老保险个人账户缴费记录来计发养老金的。它是依据职工历年缴费工资指数之和的算术平均值、即年平均缴费工资指数乘以退休上年社会平均工资,所得到的退休人员月平均指数化工资,并据此来计发养老金的。因此,职工基本养老保险缴费工资指数的正确计算就决定了退休人员月平均指数化工资,也就决定了养老金的水平。 相似文献
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分析了我国城镇基本养老保险缴费及计发在1997年方案基础上进行的2005年改革。并以宁夏回族自治区规定为例,说明基本养老保险制度中基础养老金和过渡养老金的计算方法。 相似文献
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2005年12月3日,国务院颁布了<关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>(下简称新决定),针对原制度存在的覆盖范围较窄、个人账户空账运行、养老金计发办法不合理等问题进行了调整,这无疑对我国城镇企业职工基本养老保险制度的进一步完善和健康发展具有十分重要的积极意义.但我们也必须清醒地认识到新决定的颁布并未彻底解决原制度的固有问题,而且随着新决定的颁布实施可能会激发新的问题和矛盾. 相似文献
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社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一。20世纪90年代以来,结合国有企业改革和社会稳定的需要,在党中央和国务院正确方针政策的指导下,我国养老保险制度改革取得了突破性进展。
1993年,党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》确定,基本养老保险和基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,提出深化企业职工养老保险制度改革的若干政策措施,提出了社会统筹与个人账户相结合的两个具体实施办法。1997年,国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,在全国范围内统一了企业职工基本养老保险制度,这是我国养老保险制度改革的一个重要里程碑。1998年,党中央、国务院决定实行“两个确保”,建立三条保障线,提出了确保企业离退休人员养老金按时足额发放的工作目标。
2001年7月,党中央、国务院决定在辽宁省开展完善城镇社会保障体系试点工作,2004年叉将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省,试点的重要内容就是完善企业职工基本养老保险制度,包括做实养老保险个人帐户和改革基本养老金计发办法等内容。试点在完善城镇社会保障体系、做实基本养老保险个人帐户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面,取得了明显的成效,为在全国范围内完善基本养老保险制度积累了经验,为促进东北三省的经济体制改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。 相似文献
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我国现行的社会保障政策与法定退休年龄使得个人养老金收支盈亏及领取水平有很大的差异,并导致高龄退休人员相对贫困化.经计量,现行的社会保障政策才是导致这些不良结果的主要因素.适当降低退休时养老金替代率,提高养老金的年增长率是目前合理的政策调整取向. 相似文献
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我国现行的社会保障政策与法定退休年龄使得个人养老金收支盈亏及领取水平有很大的差异,并导致高龄退休人员相对贫困化。经计量,现行的社会保障政策才是导致这些不良结果的主要因素。适当降低退休时养老金替代率,提高养老金的年增长率是目前合理的政策调整取向。 相似文献
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养老保险个人账户是指社会保险机构按照一定规则,记录每一名参加基本养老保险人员的基本养老保险费缴纳和养老金储备的专门账户.个人账户足职工在符合国家规定的退休条件后计发和领取基本养老金的主要依据.做实养老保险个人账户,就是要把缴费权益记录山"空帐"变为"实帐"存到老百姓的个人账户上,做实个人账户是党和国家为应对老龄化高峰,逐步减少个人账户空帐,而对养老保险制度作出的重大调整. 相似文献
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个人账户给付方式合理与否关系到制度的财务可持续性。本文通过参保者加入制度的缴费和未来待遇给付之间的相对关系,构建个人账户超额回报率模型,分析参保个人账户制度福利损益情况。由于计发月数与实际预期余命存在的差距、个人账户制度记账利率小于养老金待遇调整率等原因使得个人账户制度具有经济福利性,给付风险在未来积聚。因此,建议在提高收益率前提下建立与平均余命相协调的计发月数的动态调整机制,完善个人账户基金管理和投资运营,长期内积极探索分散长寿风险的待遇发放方式。 相似文献