浅析我国收入分配制度改革

我国收入分配方面存在收入差距过大、初次分配秩序欠缺规范、再分配的调节力度不足等问题,这些问题在一定程度上严重影响我国经济社会的转型与可持续发展。加强收入分配制度改革对当前社会调整各种利益关系、实现共同富裕、社会公平正义具有非常重要的意义,对扩大内需、转变经济发展方式和调整经济结构具有根基性价值意义。     

中国重商主义的历史沿革与重商主义之殇

重商主义作为西欧封建制度解体和资本主义产生时期资产阶级最早的经济思想,代表着商业资产阶级的利益和要求,为古典政治经济学的产生准备了前提。同时,重商主义作为一种经济政策促进了商品货币关系和资本主义工场手工业的发展。本文从重商主义在我国的历史沿革出发,着重探讨重商主义这一经济思想对当代的影响以及由此产生的一些社会经济发展问题,并试图提出一些建议和对策。     

论收入费用观与资产负债表观

资产负债观与收入费用观不仅仅是两种完全不一样企业利润计量理论,而且是在会计准则上制定的两种不一样指导思想。本文在探讨了资产负债表观与收入费用观发展历程的基础上,比较分析了两种观念的差异及应用,据此提出了对完善两种观念应用的建议。     

论收入费用观与资产负债表观

资产负债观与收入费用观为计量收益的理论,同时亦为制定会计准则的指导思想。本文在探讨了资产负债表观与收入费用观的概况的基础上上,比较分析了两种观念的差异及应用,据此提出了对完善两种观念应用的建议。     

由薪酬调研浅议商业银行收入分配制度的改革思路

人才竞争是人世之后的首要竞争,人才竞争除了企业因素以外,还有个人发展因素,薪酬制度是关系个人发展因素的重要内容.     

改革收入分配制度激发农信社发展内力--梧州辖区农村信用社收入分配制度改革的情况调查

针对农信社长期以来执行的收入分配制度没能充分体现员工的劳动价值,对员工的激励作用和对人才的吸引力不大,导致农信社内驱力不足,影响农信社经营发展的实际,人民银行梧州市中心支行于2001年对辖区农信社的收入分配制度进行了多项改革,取得明显成效.2002年又不断加以完善.经过一年多的实践证明,这项改革使员工的思想观念发生了可喜的变化,工作积极性明显提高,各项经营业务取得了良好的效果.2002年末,梧州辖区农信社各项存、贷款余额分别比年初增长10.4%和9.3%;不良贷款绝对额比年初下降6724万元,占比下降8.9个百分点;有81个(占总数的68%)信用社实现了盈利,其中有三个联社实现了社社盈利;全辖轧差,亏损额比上年减少738万元,减幅为29.2%;全年共消化历史包袱(挂帐和亏损)2200多万元.     

收入分配制度改革大幕将启

5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出,要着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

收入分配制度改革思路的选择

当前,应对通过收入分配制度改革,让更多的人享受改革开放红利,让社会更加和谐,从而推动中国经济社会发展再上新台阶中国正致力于建设成熟的市场经济体制。不够合理的收入分配格局,不仅对中国摆脱中等收入陷阱不利,而且影响经济社会的可持续发展。为此,应该通过收入分配制度改革,让更多的人享受改革开放红利,让社会更加和谐,从而推动中国经济社会发展再上新台阶。     

企业激励理论与国有商业银行内部收入分配制度改革

本文依据有关企业激励理论，结合国有商业银行的实际情况，对国有商业银行现阶段的收入分配政策改革进行了探讨。首先通过对企业内部激励理论和经理股票期权激励制度的概述分析，总结出市场经济条件下企业制定激励手段的主要特点。其次，对国有商业银行内部激励机制形成条件和当前收入分配方式进行了简要说明，在此基础上提出国有商业银行现阶段建立科学、有效的收入分配制度需要解决的两上问题。最后基于内、外部制约条件分析，提出了收入分配改革的基本原则，并引入“内部帐户”概念，设计了一套现阶段国有商业银行内部收入分配制度改革的具体实施方案。     

深化收入分配制度改革 努力形成合理有序的收入分配格局

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,要求通过深化收入分配制度改革,努力实现“合理有序的收入分配格局基本形成,中等收入者占多数,绝对贫困现象基本消除”的目标。认真学习领会和贯彻落实党的十七大关于深化收入分配制度改革的重要精神及战略部署,对进一步理顺收入分配关系、规范收入分配秩序、促进社会和谐具有重要意义。     

收入分配制度改革营造和谐金融环境

今年，来自国内外一些报告和媒体的报道中时常出现“我国收入差距已经迈入世界上最严重的国家行列”、“贫富差距的加速扩大已经成为构建和谐社会亟待破解的难题”等声音，来自各界要求改革收入分配制度的呼声也不绝于耳。日前中共中央政治局召开座谈会，听取关于改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题的意见，国家发改委也拟启动新一轮收入分配制度改革，方案将于年底正式出台。     

我国收入分配制度改革“露脸”

收入分配更注重社会公平对收入分配问题,中共中央一直高度重视,强调要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,规范个人收入分配秩序,着力提高低收入者收入水平,扩大中等     

医院收入分配制度及绩效考核研究

<正>近年来,医院的医疗设施不断改进,医疗手段与方法也更加先进,但是,医院的服务质量却保持在较低的水平,难以实现患者较高的满意度。本文分析了建立医院收入分配制度的意义,讨论了医院绩效考核的实际应用,以期为医院收入分配制度与绩效考核的实行与完善提供参考。     

我国事业单位收入分配制度的浅析和探索

一、我国现行的事业单位收入分配制度及其颁布背景搞活事业单位内部收入分配,实现多劳多得、优绩优酬,是充分调动广大事业单位职工积极性和创造性的重要手段,是事业单位人事制度改革的重点、难点,也是改革的最终落脚点。2006年我国在全国范围内进行了第四次事业单位收入分配制度改革,在当时涉及全国上下130万个事业单位1．2亿个工作人员的收入分配制度于2006年7月开始执行,     

积极推进收入分配制度改革促进社会主义和谐社会建设

改革开放以来,随着国民经济的持续快速健康发展,城乡居民收入较大幅度增长,人民生活总体上达到小康水平,社会保障制度改革取得长足进展,城镇困难群众的基本生活保障水平相应提高。但与此同时,收入分配领域也存在一些不容忽视的问题,城乡之间、地区之间、行业之间的收入差距不断