精算平衡原则下的企业职工基本养老保险改革研究──基于制度“新人”的单体分析视角

现行企业职工基本养老保险制度存在许多问题,不公平也不可持续,不改革实现基础养老金全国统筹。在缴费和领取养老金待遇精算平衡的原则下,必须对现行制度进行有效改革。坚持共济与激励共存,以"超额累退"算法改革原来与在岗职工平均工资挂钩的基础养老金计发办法;以退休时的平均预期余命为除数,同时考虑生命共济因素,改革与个人指数化平均缴费工资挂钩的基础养老金计发办法;以退休时和退休后每年的平均预期余命为除数,改革个人账户养老金计发办法,建立养老金与缴费贡献和退休年龄密切相关的联系机制。此外要建立与工资增长挂钩的稳定的养老金调整机制,在公平可持续的制度下实现基础养老金全国统筹。     

云缴费 新思路

正在10月28日举办的"普惠金融大事件·光大云缴费平台发布会"上,光大云缴费平台作为银行业内唯一的开放式网络缴费平台对外亮相。它与光大之前推出的以客户日常缴费为主的手机应用"瑶瑶缴费",一齐组成了光大银行缴费业务的商业模式。不同于银行传统的缴费模式,云缴费平台创新的关键词是"集中"和"开放"。光大将全国所有分行的水电煤等中间业务上收,由总行缴费平台集中管理,并打通了PC     

基本养老保险待遇计发办法改革的收入再分配效应

本文利用年金、贴现现值及其相关模型,以广东省的GZ市和SG市为例,定量分析改革前后养老保险待遇计发办法的收入再分配效应,得出新计发办法虽然能在一定程度上激励人们增加缴费金额、延长缴费时间,但同时也削弱了制度对代内再分配的互助共济功能的结论,提出在执行新计发办法过程中要注意发挥制度对初次分配中马太效应的修正功能,防止出现代际再分配的不平等现象.     

指数化月平均缴费工资辨析

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发C2005338号）（以下简称《决定》）提出的十项主要任务中,改革基本养老金计发办法,将缴费时间长短、数额高低与待遇水平挂钩,建立参保缴费的激励约束机制,是重中之重。特别是文中明确提出了基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资（以下简称“指数化月平均缴费工资”）的平均值为基数,缴费每满1年发给1％的规定,这是国务院文件首次提出“指数化月平均缴费工资”这一概念,值得深入研究。     

养老金计发办法改革意味着什么

新近通过的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》引起人们极大关注。规定提到，从2006年1月1日起．我国基本养老保险个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成．单位缴费不再划入个人账户。同时，进～步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制．相应调整基本养老金计发办法。     

制度理想与现实困境——城乡居保激励机制失效的理论分析

在参保及缴费档次自愿的前提下,为鼓励城乡居民早参保,选择较高缴费档次,城乡居保制度变"一刀切"为"差别化"缴费补贴方式,但新的补贴方式激励效果并不理想,参保居民仍集中于最低缴费档次。为此,通过精算模型对"差别化"下的个人账户养老金替代率进行模拟测算,发现受过低的缴费水平影响,城乡居保个人账户养老金替代率水平过低,"差别化"补贴方式提高养老金替代率的水平有限。改革目前的城乡居保缴费方式,同时落实参保居民应有的权利,提高制度透明度和信任度,可以提高制度保障水平,减少逆选择现象。     

城镇职工基本医疗保险制度抚养比研究

城镇职工基本医疗保险的"制度抚养比"比"系统老龄化"更能反映缴费人口的真实负担。文章借鉴"人口抚养比"概念分析了城镇职工基本医疗保险的"制度抚养比",发现,当前我国中部地区职工医疗保险缴费人口真实负担最重,西部地区居中,东部地区负担最轻。未来,我国医疗保险改革方向是提高医疗保障的范围和水平,同时将覆盖面扩展至农民工的难度不断加大,通过降低职工医疗保险系统老龄化和老年人人均医疗消费支出来降低制度抚养比的效果不明显。为降低制度抚养比,应抓住当前职工医疗保障的范围和水平正在不断提高这一历史时机,对退休老人实行分类终生缴费:养老金低于政府规定的最低缴费养老金的退休老人,由政府按照最低缴费养老金的2%进行代缴;养老金水平高于最低缴费养老金的退休老人,由个人缴费。     

“光大·云缴费”获年度产品大奖

"光大·云缴费"作为中国最大开放式网络缴费平台,在2014年度异想大会中,斩获"年度产品"大奖,是该会中唯一一个获得此项殊荣的金融产品。六年磨一剑,"光大·云缴费"开放平台于2014年正式全新发布。借由该平台,用户可以通过PC端、手机端和线下POS端等实现7×24小时缴纳水、电、燃气、固话费等十余类超过400项费用,尽享便利与快捷。"光大·云缴费"通过总对总对接的形式将丰富的缴费产品输出给支付宝、拉卡拉、财付通等主流第三方支付商,京东、苏宁易购等大型电商,     

广州：灵活就业人员参保次月可享受待遇

近日。广州市新印发《广州市城镇灵活就业人员基本医疗保险试行办法》,已参加灵活就业人员医疗保险并按时足额缴纳医疗保险费的人员,从缴费的次月起便可以开始享受相关医疗保险待遇了,一改之前参保缴费的第七个月起才可享受相关医疗待遇的老办法;     

光大银行便民支付科技创新与实践——访中国光大银行股份有限公司信息科技部总经理李璠

《中国信用卡》:光大银行出于何种考虑推出"云缴费"平台?该平台在模式和功能上实现了哪些创新?目前发展情况如何? 李璠:光大银行一贯坚持金融便民、惠民的发展理念,为了向更多客群提供更加便捷的缴费服务,解决广大人民群众缴费难、排队长、耗时多等诸多难题,适时推出了"云缴费"平台.     

拓展“非接触式”办税缴费服务的思考--以泉州市税务局为例

"非接触式"办税缴费服务,是当前新冠肺炎疫情防控关键期税务部门落实全力做好疫情防控和优化纳税服务的必要手段,也是落实好党中央、国务院深化"放管服"改革,优化税收营商环境的现实要求,更是税收治理现代化的重要内容。本文在总结分析国家税务总局泉州市税务局针对"非接触式"办税缴费服务开展的问卷调查结果的基础上,深入探讨"非接触式"办税缴费服务的现状和业务需求点,并从自然人端、企业法人端和税务端三个方面对拓展"非接触式"办税缴费服务提出了设想。     

大数据在纳税缴费信用体系建设中的应用研究

构建纳税缴费信用体系是提升税收治理能力、助推社会信用体系建设的一项重要内容,既要"蹄急",更需"步稳"。区块链技术作为实现信息数据流通和隐私保护的新技术,为纳税缴费信用体系的建设和应用带来了新机遇。本文从分析构建纳税缴费信用体系的重大意义入手,在借鉴国内外信用管理经验的基础上,分析了当前我国纳税缴费信用体系建设面临的挑战,探索将区块链技术运用到纳税缴费信用体系建设中,为税收现代化建设提供保障。     

江西医保缴费年限有规定

3月29日,江西省人社厅下发了《江西省省本级医疗、工伤和生育保险实施办法》。《办法》规定,7月1日起,南昌地区省直和中央驻省部门、机关、企事业单位未纳入属地医疗保险或公费医疗保障的人员,将全部纳入省社保机构经办管理。参保职工达到法定年龄退休时,男职工医疗保险缴费年限必须达到30年、女职工医疗保险缴费年限必须达到25年,其中实际缴费年限必须达到15年。     

云南:水电气话费有望一卡通缴

一揽子解决方案浮出水面 "今后,市民将有望通过手机移动支付、POS机刷卡支付、语音电话缴费系统、委托代扣或者是自助缴费终端等5种形式,来交纳如水、电、气、电话费等费用,而且可通过任意一张有银联标识的银行卡来实现缴费,并不限制是哪家银行或某些银行网点.目前实现上述缴费措施的系统技术条件已完全成熟."记者6月29日从中国银联昆明分公司获悉,该公司已与各相关收费单位就实现银行卡"缴费一卡通"逐步开展洽谈.     

金湖：新农保推进遇难题

为江苏省2007年14个新型农保试点县之一,金湖县于2007年6月出台了《金湖县农村社会养老保险试行办法》,该办法的突出特点是明确了县财政按最低缴费额的3％给予补贴。2007年8月,在戴楼镇进行了试点。该镇成立了由镇长挂帅的领导小组,每村成立一个工作组,原计划突击50天,力争达到40％的覆盖面。但50天下来,实际覆盖面只有10％。经研究决定延长时间,并允许先开票、发证,再缴费,至当年12月底,开票、发证2392人,覆盖面近30％,收缴保险费148万元,有近1500人未缴费。至2008年3月20日,追缴保险费73万元,仍有87万未到位。     

中国企业养老保险缴费压力及其影响因素研究——基于不同类型企业的比较分析

落实2015年中央经济工作会议提出的降低企业养老保险费率的要求,需要根据不同企业的具体情况制定差异化的政策,这需要深入分析养老保险缴费对不同企业的具体影响。文章利用"中国社会养老保险缴费减免补偿研究"调查数据,运用交叉分析和多元Logistic模型,分析了中国企业养老保险缴费压力的影响因素,并对不同类型企业的情况进行了比较分析。结果表明,企业养老保险缴费率较高,占总成本的比重较大,由于用工人数增加和物价水平上涨双重因素的作用,使得劳动密集型企业面临的养老保险压力最大。养老保险缴费率、养老保险缴费占总成本的比重、用工人数、企业收益、是否享受养老保险缴费优惠等因素是造成企业养老保险缴费压力的主要原因。降低企业养老保险缴费压力需要进一步降低企业养老保险费率,使企业养老保险费占企业总成本的比重降低,促进社会经济的区域协调发展,降低劳动密集型企业的养老保险缴费压力,实行技术更新和设备升级,对于一些新型企业或暂时困难企业,实施企业养老保险费减免或延迟缴费政策。     

公务员养老保险改革国际趋势及对中国启示

公务员养老保险制度是社会保障制度重要组成部分,公平与可持续的公务员养老保险制度关系着经济的持续发展与社会的长治久安。随着社会经济环境的变化,一些国家受人口、经济、政治、管理等因素影响,已经或正在进行公务员养老保险制度改革。改革主要趋势由"分立"转向"统一",由给付确定制(DB)转向缴费确定制(DC),改革主要措施包括引入积累制因素、建立自主缴费制度、制定科学的计发办法、逐步提高退休年龄等。我国自20世纪90年代开始实施养老金制度改革,但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度,改革进程缓慢。随着市场经济的深入发展,机关和企业双轨制的养老保险制度的弊端日益显露,结合自身国情借鉴国际经验加速改革步伐势在必行。     

强化缴费的人本理念——由郭先生缴费忧虑引发的思考

郭先生的忧虑有一次我在业务经办大厅值日接待前来咨询的郭先生,他问:"我已经缴满了15年,可以不再缴费了吗?"我按规定的口径为郭先生作了解答,并告诉他,他还没有达到退休年龄,不能退休。郭先生听完解答有些沮丧地说:"我自1994年8月进厂后,工厂为我缴了1年社保费,企业就改制了,下岗后一直由我自己续保缴费至今,已连续缴费满15年。如果继续缴费至退休年龄还要缴纳20年。"看到郭先生沮丧的神情和满脸的狐疑,我心里也有些忐忑不安。"按今年在岗职工月平均工资继续涨的话,我和我爱人同时继续缴费可能很困难。如果实在是缴不起了,先给我     

宏观

人社部拟规定单位按工资总额作为生育险缴费基数据国务院法制办公室网站消息,人力资源和社会保障部日前研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。征求意见稿规定,用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费,缴费比例一般不超过0.5%。10月经济数据总体回暖四季度经济回升在望根据公布的10月份经济数     

“十四五”时期医疗保障可持续性改革的三项任务

"十四五"规划纲要提出的健全基本医保筹资和待遇调整机制、完善医疗保险参保缴费政策、实行医疗保障待遇清单制度,是医疗保障可持续性改革的三项任务。就筹资水平与结构来说,职工医保和居民医保都需要调整,均衡化的缴费比例结构有利于平衡筹资双方的权利与义务,以及为企业减负;就缴费政策和模式而言,实行职工医保终生缴费有利于提高医保制度的财务可持续性;而执行待遇清单制度能够框定医保与商保、政府与市场的责任边界。"十四五"开局之年将三项改革付诸实施对2035年乃至2050年实现医保制度可持续性和构建多层次医保制度体系具有战略意义。文章从执行待遇清单制度需注意的问题、医保缴费比例和公式的调整政策和策略、职工医保退休人员缴费政策的约束条件及法律修订等方面,对"十四五"期间三项改革任务的具体实现路径提出政策建议。