工资增长与CPI

<正>"你可以跑不过刘翔,但一定要跑得过CPI",这是2007年一句十分流行的民谚。确实,在2007年全年CPI上涨幅度达到4.8%,2008年2月CPI再创新高,达到8.7%的情况下,物价问题不仅在政府工作中占据了十分重要的地位,更是成为了百姓相当关注的民生问题。3月5日,国务院总理温家宝在政府工作报告中,将防止价格总水平过快上涨,列为今年宏观调控的重要任务。而在民间,"CPI涨得像胡子一样快,工资涨得像眉毛一样慢"等民谚则反映了在物价上涨现状下对提高工资的热切期盼。     

我们应当感谢谁

“涨工资啦!涨工资啦!”1999年9月底的“全民涨薪”举措使得久久冷清无温的街面一下子热闹了起来。这是建国以来覆盖面最广、涨幅最大的一次政府涨薪举措，这对于长时间以来始终提不起精伸的市场和顾虑重重、忧心忡忡、紧捂钱袋不敢消费的大众来说，即使不能以甘露相喻，但也算得上是眼下的一件大好事     

3100万人

<正>据《京华时报》5月26日报道,3100万人或涨薪?《事业单位人事管理条例》作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。点评:3100万人或涨薪,这不是小数目,难怪不少网友对此发问:事业单位涨工资如何才能确保公平公正?有统     

中国廉价竞争优势或将逐渐丧失

自2010年5月17日,位于中国广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司数百名员工因对工资和福利不满停工,迫使工厂同意加薪后,6月初,全球电子代工龙头企业富士康也连续两次宣布大幅加薪。二者的示范效应已经引起行业乃至全球震动。对此,许多专家指出,中国作为世界工厂,面对不断加大的“涨薪潮”压力,长期以来依靠廉价劳工所形成的竞争优势将逐渐丧失。     

我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。     

军品人工成本费用控制研究

企业人工成本也是军品完全成本的重要组成部分,在员工涨薪期望高和集团公司有工资总额限制的矛盾中,如何平衡并限制人工成本的过快增长、控制不合理的人工成本支出,一直是困扰企业的一项难题,也是价格管理工作的重点,研究并控制人工成本的方法,帮助企业提高成本管理水平,也是军方价格管理工作的一项重要内容。本文以中航工业下属某航空发动机公司为例,通过人工成本的结构和因素分析,利用总额预算管理和目标成本法,优化人工成本的管控措施和方法,以达到提高人力资源效果的目标。     

开薪悦跑 薪动春城——昆明招商银行举办企业跑活动

<正>10月29日,招商银行昆明分行"开薪悦跑,薪动春城"企业跑活动在背靠梁王山、面临滇池的七彩云南·古滇名城举行。本次活动是招商银行昆明分行面向优质代发企业开展的一项健康联谊活动,旨在让代发客户与招行一同体会年轻与活力,共同奔跑、携手成长。来自18家优质代发企业的近200名客户和员工参加活动。代发工资一直以来都是招商银行的一项强势业务,近年来招行更是通过优化流程、匹配智能服务,全新     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会,利用薪酬杠杆,建立高校长期激励机制方面进行探索。     

关于个人所得税话题

纪女士：我是一名国有企业的职工，最近涨了一次工资，上缴的个人所得税增加了不少，我想弄清楚工资条上哪些内容在计税时可以扣除?     

我国57％的人没有纳过税

近日，中国社会调查事务所进行的一次问卷调查显示，我国市民总体纳税意识较差，对税收知识较模糊。调查中发现，有57．3％的人没有纳税经历，在问到“你或你的家人在领取工资或工资以外的收入时，是否会想起纳税”时，只有17．4％的人表示“每一次都想到过”。     

浅谈人民币升值的原因及其影响

最近百姓体会最深的可能是人民币升值的频率过快,尽管百姓手中的工资在涨,但生活物资价格涨得更快,国民CIP指数增长过快,严重增加了百姓的生活压力。人民币升值的趋势产生有着诸多原因引起,当然给我国社会经济的发展带来了有利也有弊,是一把双刃剑。因此。笔者认为要以科学严谨的态度看待人民币升值现象,取其有利的一面,避免其不利的一面。     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

中小城市的白领理财

林女士和丈夫在河北唐山生活,两个人都刚过而立之年。她感觉近两年的物价一直居高不下,房价也在大踏步上扬,两个人的工资却没怎么涨过。林女士感觉对未来的生活保障没有什么信心。     

浅谈人民币升值的原因及其影响

最近百姓体会最深的可能是人民币升值的频率过快,尽管百姓手中的工资在涨,但生活物资价格涨得更快,国民CIP指数增长过快,严重增加了百姓的生活压力.人民币升值的趋势产生有着诸多原因引起,当然给我国社会经济的发展带来了有利也有弊,是一把双刃剑.因此.笔者认为要以科学严谨的态度看待人民币升值现象,取其有利的一面,避免其不利的一面.     

“恶意讨薪”还是“恶意欠薪”

“年年讨薪年年欠，讨薪花样年年变”。临近岁末年关，“常态性”的各种媒体关于农民工“讨薪难”的新闻报道再次成为社会关注的焦点。的确，拖欠农民工工资在这个时代早已不是什么新闻了。     

夏邑 事业单位绩效工资纳入养老保险缴费基数

日前,河南省夏邑县人民政府下发《关于加强机关事业单位养老保险费征缴工作的通知》,调整事业单位在职人员缴费工资项目。从2014年7月1日起,事业单位绩效工资纳入缴费基数,在职人员需按新的工资总额缴纳养老保险费。缴费工资项目包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津补贴等。     

中国人民银行工资管理系统运用后的几点建议

<正>中国人民银行工资管理系统是一套功能强大、通用性极强、操作简便的工资管理系统,可以进行人员增加、调动、考评等管理。系统设立了工资管理、人员管理、系统管理、信息初始化4个模块,提供了强大的功能,如个人工资调整、普调薪级工资(能方便、快捷的晋升薪级工资)、生成查询工资台账、打印工资审批表、数据可以转换为EXCEL数据格式,系统界面友好、灵活、易操作。     

上海家庭收入高为何仍感手头紧?

年年岁岁"人"相似,岁岁年年"账"不同.2003年对于每一个善于理财的人来说,都是让人难以平静的一年.股市一跌再跌,房价一涨再涨,金融新产品一再出台;错过机会者,后悔不已,抓住商机者欣喜若狂……那么,你呢?你有没有增加了自己的负债?或者,你只是稀里糊涂地赚钱,用钱压根没有一个完整的财务规划,于是当你领完今年的最后一笔薪水和奖金,你有没有想过,亲自制作一张家庭财务报表?     

工作三年为何加薪的队伍没有你

“三年不挪窝,升职加薪机会多。”既然如此,为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？     

为农民工讨薪要“出实招”

<正>每到年底,欠薪、讨薪都是无法回避的社会问题。虽然年年说、年年出台措施,但部分农民工年年辛劳、年年讨薪的尴尬现象从未得到根治。为此,人社部召开保障农民工工资支付工作视频会,要求采取有效措施,确保农民工按时足额拿到工资报酬。在2017年双节之前专门为此召开视频会议,折射出相关部门对欠薪问题的清醒认识和重视。但