家族企业内部控制治理机制选择

信任是影响我国家族企业内部控制治理机制选择的主要变量。根据所有权与经营权分离程度可以将家族信任分成亲缘制和契约制两种。亲缘制家族企业内部控制治理机制选择由信任和专业化分工相互影响并最后共同决定;契约制家族企业内部控制在不同的股权结构下,其主体、工作内容、控制方式都会有所不同。     

论组织结构对企业内部控制的影响

正内部控制不仅是知识共享体系的重要组成部分,而且是知识共享的平台,因此,诸多因素影响着这个体系的设置和作用的发挥。企业内的组织结构特征决定着控制的本质,同时它也是内部控制实施过程的载体。基于此,建立合理的组织结构对于企业的内部控制的实施,乃至企业的健康发展至关重要。一、引言组织结构的主要目的是为了实现组织的战略目标。而内部控制制度的制定和执行很大程度上依赖于企业内部组织结构,这是因为组织结构作为组织战略目标实现的基础和     

模块化虚拟组织的成因及其超管理支持

模块化虚拟组织是一种建立在ICT基础上,在产业分工系统中出现的中间组织形态。该组织存在缺少建立信任的可行环境,难以形成一个明确的、无争议的目标,以及无法共享最重要的、不能言传但又不言而喻的组织知识等问题。为了成功管理虚拟组织,有必要借助信息通信技术,采取超管理方式实现虚拟组织各参与者之间的知识融合、信息共享、能力协同等组织行为,以满足快速变化的市场需求。     

企业知识共享网络的治理机制:信任中心网

治理机制问题始终是企业知识共享网络治理的核心问题.而以"网络"的观点来探讨其治理机制是其研究的新尝试.首先,该文在分析了机会主义行为和知识共享问题是企业知识共享网络运作中存在的两类治理困境的基础之上,创造性地构建了企业知识共享网络治理的"信任中心网"的治理机制模型.其次,对信任中心网的内涵和构成进行了分析,认为信任中心网实质上是一个以信任为中心的制度网络,并具体给出了信任中心网的可能构成.最后,深入探讨了信任中心网的运作规律及其对企业知识共享网络治理的作用机理,给出了一个包含"关系、互动和协同"在内的信任中心网的运作模型以及信任中心网如何通过结构嵌入和认知嵌入对企业知识共享网络进行治理的作用机理模型.     

论组织结构对企业内部控制的影响

内部控制不仅是知识共享体系的重要组成部分，而且是知识共享的平台，因此，诸多因素影响着这个体系的设置和作用的发挥。企业内的组织结构特征决定着控制的本质，同时它也是内部控制实施过程的载体。基于此，建立合理的组织结构对于企业的内部控制的实施，乃至企业的健康发展至关重要。     

核心员工关系质量、组织结构资本与个体创造力的关系研究——基于厦门、福州高星级酒店的调查

一直以来,员工创造力备受广大学者关注。文章在文献探讨基础上,从核心员工视角出发,研究关系质量、组织结构资本、知识共享与创造力的关系,综合设计量表并对不同高星级酒店发放问卷,借助SPSS21.0软件进行回归分析,研究核心员工创造力的影响作用机制。研究发现,在高星级酒店情景下,关系质量"信任、承诺"维度、结构资本与知识共享对创造力分别发挥正向的影响作用;信任、承诺与结构资本对知识共享分别发挥正向的影响作用;知识共享在关系质量与创造力中起中介作用;结构资本并未在关系质量与知识共享中起到调节作用,而是发挥中介作用。最后在研究结论的基础上分别从关系质量、组织结构资本、知识共享三个方面提出了相关建议。     

浅谈建立企业内部控制制度

我国企业内部控制的现状不容乐观,存在着极大的隐患,需要加强企业内部控制.建议企业着重在组织结构及职责分工、授权批准、会计记录、资产保护、职工素质、预算、风险控制和报告制度等诸多环节组织实施.     

发达国家再工业化影响我国制造业转型升级的机制研究

目的/意义在全球化背景下,理解发达国家再工业化的内涵和影响机制,对我国制造业可持续发展具有重要价值。方法/过程采用归纳演绎、比较分析等研究方法,对发达国家再工业化的内涵、影响我国制造业转型升级的作用机制以及对策等方面进行了研究。结果/结论发达国家再工业化重在推动工业智能化转型升级,强调通过知识分工,塑造知识共享和思维共享,来实现智力共享,推动智能制造的发展,获取未来全球战略主动权;它能够从供给侧、需求侧、国际分工和国际权力四个维度,形成一个作用机制体系,对我国制造业转型升级产生重要影响。为此,需要采取有效策略来促进我国制造业的转型升级。     

产业集群内部知识共享机制探析

产业集群内部知识共享机制其基本内涵为:产业集群内部各行为主体(主要是企业)为什么要知识共享、怎样进行知识共享、如何保证知识共享.这些分别构成了产业集群内部知识共享机制的三个方面:驱动因素、运行机制和保障机制.文章对此分别进行了较为详细的探析.     

组织内部信任-理性控制最优模型的建立

信任一理性控制程度的变化在组织的不同群体中会引起收益、成本、风险及员工行为变化的差异，这种差异使得信任对于组织中不同群体的价值有所不同，从而也使不同群体的最优信任水平有所不同。群体的工作性质、拥有资源对组织的价值以及组织对其的依赖程度等，都会影响到组织应达到的最优信任一理性控制程度。影响信任产生的因素会使组织现实的信任水平与最优信任水平不一致，必须通过重构信任关系或重新寻找合作对象来解决这一问题。     

马歇尔企业组织理论思想述评

马歇尔的企业组织理论思想成为现代企业理论的重要源泉,对其内容的研究具有重要的价值与意义。马歇尔的企业组织理论是对斯密、马克思等前人理论的继承与发展,在经济学说史上具有里程碑意义。马歇尔主要研究了企业组织的三个方面的问题：一是企业组织内部的劳动分工与企业之间的协作,且两者的相互力量的内在运动对企业组织形态与绩效的影响;二是企业的内部经济与外部经济原因与表现;三是企业中企业家应该具备的能力与企业家报酬。     

所有权与控制权:从分离走向结合

就企业所有权与控制权关系的演变进行了分析，指出两权分离是工业化大生产的要求，而两权走向结合则是建立所有者与控制者共赢机制的必然选择。并且认为，股权激励可以减低代理成本，促使代理人行为长期化，是现代企业普遍遵循的管理法莉。其政策含义在于，深化国有企业改革必须打破传统的薪酬模式，给经理人以股权，将股权与年薪制有机地结合起来。     

员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度

本文的目的在于探讨企业员工组织政治知觉对其工作满意度和离职倾向影响的内在机制。为此,构建了一个包括组织政治知觉、组织信任、工作满意度和离职倾向在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验。研究结果表明,组织政治知觉对员工组织信任具有显著的负面影响;员工组织政治知觉对工作满意度的直接影响作用不显著,完全通过组织信任对工作满意度产生间接的影响作用;员工组织政治知觉对其离职倾向的直接影响作用显著,部分通过组织信任对离职倾向产生间接的影响作用;组织信任是企业员工组织政治知觉对工作满意度起完全影响作用的中介变量,是员工组织政治知觉对离职倾向起部分影响作用的中介变量。本文的研究结论对我国企业的人力资源管理具有重要的现实意义。     

论分工理论在历史唯物主义中的重要地位

分工理论是马克思主义理论中的一个重要范畴。本文通过分析分工与生产力、生产关系、上层建筑、人的发展和人类社会五个历史唯物主义基本元素之间的关系,论证了分工理论是研究社会发展运行机制的重要线索,是把握历史唯物主义的关键,在历史唯物主义理论中占有极其重要的地位。     

专业化分工、网络组织与产业集群演进机理分析

产业集群的形成和发展不仅是劳动分工深化的结果,也是某种特定交易制度安排的结果。信任的扩展是集群分工发展的基本动力,而网络以它特有的信息、规范功能有效地保证了这一过程的顺利进行。因此,分工不仅受市场规模或范围的限制,实际上也受制度安排中交易效率的限制。政府在产业集群中的作用更多的是要注重经济制度的建构,对基于普遍性信任的交易进行规范,以此降低交易费用,促进产业集群持续、健康发展。     

浅谈内部控制

通过对内部控制的发展及内部控制的方式的论述,说明内部控制制度是企业事业单位加强自身管理的有效机制,是现代企业事业单位进行经济管理的一种管理手段,是企业事业管理当局管理水平的体现。有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置,还会大大提高劳动生产率,而且更能防范和发现企业事业内部和外部的欺诈行为。     

内部控制与组织变革的相互共生性研究

本文立足于内部控制理论的发展状况,引出内部控制与组织变革的相互共生性。首先比较系统地介绍了内部控制在世界范围内的理论发展脉络,引出国际学术界在内部控制理论方面的新发展;其次分析并指出内部控制与企业组织变革之间的相互共生性关系。指出随着企业发展与组织变革的需要,内部控制制度也要不断创新以适应企业发展的需要。     

网络组织对分工水平的影响--基于新兴古典经济学的视角

网络组织作为一种重要的产业组织形态,已经越来越显著地影响着社会的分工水平,而社会的分工水平又决定着社会经济的发达程度,因此研究网络组织的经济效应和经济机理,打开网络组织的“黑箱”,对于我国的经济建设和改革有着非常重要的现实意义。文章在介绍网络组织理论的基础上,应用新兴古典经济学的分工理论,研究了网络组织对分工水平的影响,并用图示法分析再现了这一过程。