电力企业人力资源发展规划论析

随着市场竞争的加剧，人才流动日趋频繁，各企业之间的人才竞争越来越激烈。人力资源管理问题已成为任何企业都不得不正视的问题，具体包括如何以最低的代价招募到最合适的人才，如何在维持公司现有的人才队伍稳步扩招，如何提升公司内部人才的凝聚力。电力企业同样也是如此，想要全面提升电力企业的人力资源管理水平，从根本上提高全体员工的综合素质，让每一位员工都成为公司的利润增长点，让人才队伍成为公司的核心竞争力，就必须做好人力资源的发展规划工作，采取具有前瞻性的人力资源发展管理措施。     

神华甘泉铁路公司实施人才队伍建设规划的思考

文章总结介绍了神华甘泉铁路公司实施人才队伍建设规划的基本经验和做法,论述了人才队伍建设规划是促进企业发展的重要途径。     

实施人才强企战略的思考

文章以中铁五局机械化公司为个案,分析了企业人才队伍现状和存在的问题,对实施人才强企战略提出了对策建议。     

浅谈龙钢公司三支人才队伍建设

新常态下,三支人才队伍建设是企业人力资源管理的重要组成部分,在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力等各方面发挥着不可替代的作用,是促进产业结构调整的重要力量.本文通过统筹分析、系统调研,客观真实的对目前龙钢公司三支人才队伍建设现状进行了系统分析,提出人力资源管理和三支人才队伍建设的不足及所面临的挑战,从人才管理机制入手,通过人才培养、建立人才职业发展通道、抓好人才队伍培训等方面,研究探讨企业三支人才队伍建设的有效举措和管理模式.     

完善高技能人才队伍建设机制

随着国家积极推动企业走新型工业化道路，大力发展实体经济，高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争能力、推动技术创新和科技成果转化等方面的作用越来越明显。近年来，杭钢集团加大高技能人才队伍建设力度，建立完善“培养、使用、评价、激励”一体化机制。截至2011年底，公司高技能人才人数占技能鉴定总人数的24．9％，员工职业资格持证率由2004年的不到40％，提升到98．2％，高技能人才队伍建设取得了显著成效。     

新时期地方高校高层次创新人才队伍建设研究

高层次创新人才是高校教育教学高质量发展的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是加快实现地方高校“双一流”建设的关键所在。近年来，在国家人才战略和“双一流”政策引导下，地方高校对高层次创新人才队伍的建设高度重视，不断深化人才发展体制机制改革，成效显著，但是与发达地区部委院校相比仍存在较大差距。文章根据地方高校高层次创新人才队伍建设情况，分析新时期地方高校在高层次创新人才队伍建设上存在的问题，并提出相应解决对策。     

以人为本敬业精业

河北燕赵工程建设监理有限公司成立十多年来，在市场经济的大潮中由小变大，由弱变强，稳健发展。目前公司机构设置齐全，设有总经理办公室、招标办、信息开发部、工程监理部、工程造价咨询部、财务部等部门。公司经中华人民共和国建设部核定为甲级工程招标代理资质、甲级工程建设监理资质和乙级工程造价咨询资质。我们拥有一支强大的人才队伍，从事监理的专     

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

关于人才工作的思考

文章结合中国石化目前人才队伍的现状和存在的问题,就进一步做好人才工作,强化三支人才队伍建设,实现打造世界一流能源化工公司的目标,从创新人才培养理念、完善人才培养机制、拓展人才成长通道等方面作了论述。     

奉献一流服务 落实计生国策——定边县人口和计划生育局工作纪实

陕西省定边县人口和计划生育局历来重视人口和计划生育工作,坚持以宣传教育为主,先后通过多次整顿,有效地遏制了人口的过快增长,使整体工作走上了规范化管理轨道。在规范化管理的同时,进一步加强硬件建设,县计划生育服务站、砖井镇计划生育中心服务站被命名为省级“优秀服务站”,学庄乡、油房庄乡等15个乡镇服务站被命名为市级“优秀服务站”,创建市级计划生育自治村50个、县级自治村260个。     

基于经济快速发展的视角谈市级疾控中心人才队伍建设

公共卫生是关系到人民群众身体健康的大事,也是全面建设小康社会,让人民群众过上幸福安康的美好生活的重要基础。市级疾控中心承担着保障城市人民群众健康的首要职责,涵盖传染病防治、慢性病预防、儿童疫苗接种、各种危害因素监测及干预等诸多方面,贯穿于生命的全过程,体现着党和政府为民服务的宗旨,是政府公共服务、城市公用事业的重要组成部分。人才队伍建设是卫生工作重中之重,文章指出,只有基于市场经济快速发展的视角,以超前的思维进一步强化人才队伍建设,才能跟上时代发展的步伐,更好地为广大人民群众服务。     

对开发人力资源加强人才队伍建设的思考

本文指出了人力资源开发的重要性，提出了加强人才队伍建设的措施：以人为本，进行人本管理，以能力建设为核心，加强人才队伍培养，建立科学的评价和使用机制，拓宽识才、用才渠道；完善激励机制，激发人才队伍活力，协同各类人才开发，提升整体素质。     

外国投资商对俄大型矿产地表现出兴趣

据俄新网报道，俄联邦反垄断局副局长安德烈·齐加诺夫透露，俄政府外国投资监督委员会收到的申请中有半数涉及境外公司有意收购控制大型矿产地的公司。     

跻身市场领风骚──唐山市冀东机电设备公司发展的调查及启示

跻身市场领风骚──唐山市冀东机电设备公司发展的调查及启示李功林，李菁生，苗桂琴唐山市冀东机电设备公司是１９９４年初在滦县物资局机电设备公司的基础上组建的。几年来，该公司牢牢把握发展业务关系和捕捉市场信息两大法宝，不断研究市场、开拓市场、占领市场，使企...     

政府控制、治理环境与公司价值--来自中国证券市场的经验证据

本文承袭刘芍佳、孙霈和刘乃全( 2 0 0 3 )一文所使用的“终极产权论”,根据上市公司披露的终极控制人数据,首次将上市公司细分为非政府控制(即民营、乡镇或外资资本控制)、县级政府控制、市级政府控制、省级政府控制以及中央政府控制这五种类型。同时,我们利用樊纲和王小鲁( 2 0 0 3 )编制的中国各地区市场化进程数据及其子数据构建各地区公司治理环境指数。在此基础上,我们以2 0 0 1年至2 0 0 3年期间的上市公司为样本,对政府控制、治理环境与公司价值的关系进行了实证分析。研究发现,政府控制尤其是县级和市级政府控制对公司价值产生了负面影响,但公司所处治理环境的改善有助于减轻这种负面影响。其政策含义是,解决中国上市公司的公司治理问题,不仅需要继续“抓大放小”,还需要从根本上改善公司治理环境。对研究者来说,需要把目光转移到影响公司治理的根本因素上来,加强对公司治理环境的分析。     

龙云时代有限责任公司简介

龙云时代致力于为企业提供管理咨询与眼务，公司成立于1999年。先后为60余家客户提供人力资源培训、薪酬设计、绩效评估等咨询眼务，其中包括国有大中型企业、中外合资企业、大型私营企业集团以及乡镇明星企业。公司拥有一支素质优良、老中青相结合的人才队伍，汇聚了一批国内外著名学府毕业的博士、硕士、MBA以及具有丰富实践经验的高级管理咨询顾问和注册人力资源咨询师。     

自主创新型人才队伍建设之管见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

莆田市佳腾食品工业有限公司

莆田市佳腾食品工业有限公司创建于2001年6月，位于莆田市涵江高新技术开发区，注册资金4000万元，是一家集大米生产、深加工、研发、销售、物流配送为一体的现代化民营企业。2007年，公司通过市级企业技术中心、省级农业产业化龙头企业及福建省品牌农业企业认定。     

推进财政系统精神文明建设

宜兴市财政局不断推进全系统的两个文明建设,较好地实现了财政业务工作和精神文明建设的“双丰收”。继1994年评为江苏省财政系统先进集体后,1995、1996连续两年评为无锡市“四比创优先进集体”,今年又被宜兴市评为1994—1996年思想政治工作先进集体,财政局机关支部连续多年评为市级机关先进支部,1996年又被评为宜兴市级先进党支部。回顾我局抓精神文明建设的过程,主要开展了以下“五个一”工程活动:     

探索后勤服务社会化管理新模式

根据无锡市委、市政府关于加快服务外包产业发展的文件精神,2010年,按照"管理科学化,保障法制化,服务社会化"的总要求,无锡市级机关事务管理局运用市民中心搬迁、入驻的难得机遇,对机关后勤服务工作全面实施服务外包。在局党组组织协调和各处室通力协作下,以科学发展观为指导,以"安全、高效、满意、廉洁"的服务保障为目