基于层次分析法的人力资本非货币价值评价

人力资本非货币价值是人们对人力资本价值评价中一个没有受到重视的缺失部分,它同时又是非常重要又不可或缺的部分。如何对人力资本的非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重要课题。我们可以通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并应用层次分析法确定各指标的权重,试图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面、科学和有效的评价。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

基于因子分析法的钢铁行业的绩效评价

针对企业的偿债能力、盈利能力、成长能力及环境资金投入能力等,采用13个财务指标和1个非财务指标对21家上市的钢铁企业进行因子分析,通过绩效评价来分析,判断出钢铁行业中各企业的优势资源所在,了解到各企业是否在注重经营绩效的前提下,重视环境的投入,从而为各钢铁上市公司的经营决策者和投资者的决策提供重要依据。     

基于因子分析法的知识产权融资能力评价

知识产权融资能力评价是企业知识产权管理的一项基础工作。在理论和政策分析的基础上,运用因子分析法,对知识产权融资能力的影响因素进行了筛选和重分类,构建出知识产权融资能力评价模型,并据以计算知识产权融资指数（EIPFI）。同时作为应用示例,构建了业绩评价总指标（MPI）,并利用2009年度101家信息技术类上市公司的相关数据,考察了EIPFI和MPI之间的关系,揭示了知识产权融资目标与公司业绩管理目标之间的内在一致性,从而为公司以加强融资为目的的知识产权管理提供了依据。     

社会保障与人力资本积累:研究综述

一直以来,新古典经济学对社会保障的研究着眼于社会保障与储蓄率的关系,而人力资本理论为社会保障的研究拓宽了范围,将社会保障与人力资本投资联系起来.本文对目前的研究现状和主要观点进行了归纳总结,分三个方面综述了社会保障与人力资本的关系:社会保障与人力资本数量、社会保障与人力资本质量、社会保障管理与人力资本.基本结论主要有:无积累的现收现竹制降低生育率和劳动力流动率,但促进家庭人力资本投资和企业在职培训,从而提高经济中的人力资本水平;社会保障的管理重心应从财务收支平衡转向就业和人力资源管理,可以发挥社会保障从源头规避社会风险的功能.     

基于因子分析法及聚类分析法的区域可持续发展能力评价研究——以山东省临沂市为例

从区域可持续发展能力的角度出发,结合山东省临沂市各区县实际情况,选取2009年山东省临沂市各区县的生产总值、农民人均收入、第三产业占GDP比重、污水处理厂集中处理率等19项指标,构建了临沂市区域可持续发展能力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析的方法对临沂市13个区县的可持续发展能力进行评价。结果表明：临沂市各区县的可持续发展能力存在明显差距,两极分化比较严重,兰山区最强,河东区最差,其他区县居于一般水平。评价结果比较客观地反映了临沂市各区县发展的具体实际,为提高其可持续发展的能力提供了理论依据。     

基于因子分析法的电信服务业国际竞争力实证研究

本文选取中国和OECD主要成员国共29个国家的电信服务业相关数据,通过运用因子分析法。找出公因子,简化原设定的指标评价体系,计算因子得分,并以因子的方差贡献率为权重对电信服务业的竞争力进行综合测度,得出竞争力排名。同时找出中国电信服务业发展过程中的优势和不足,为电信服务业的进一步发展提供了新的参考依据。     

因子分析法在中国食品行业上市公司研究中的应用

选取34家食品制造业上市公司，根据2007年第四季度信息及数据，选择每股收益、净资产收益率、总资产收益率等12项财务指标，对这些食品制造公司进行因子分析，为股票的分析和选择提供依据。     

基于因子分析法的上市公司内部控制指标评价

本文利用多元统计中的因子分析方法,以沪深300指数中的上市公司2012年的年度财务报表数据为基础,对其内部控制状况进行评价,并得出其排名状况。最后得出结论,公司内部控制的总体状况依靠于公司各项目标的综合实现程度,公司需综合考虑其内部控制的各个目标的实现。     

基于因子分析法的山东省城镇居民生活质量评价

随着我国经济的不断发展,山东省的城镇居民生活水平质量不断提高。但是当前居民生活仍然存在一些问题,如物价上涨、消费结构不合理等。这些问题严重影响了居民的生活质量。文章以山东省1998年至2009年12年的数据为样本,设置人均可支配收入、人均消费支出、每10万人拥有的医生数、每10万人拥有的病床数、每百万人拥有的移动电话数、人均住房面积、每10万人高等教育在校人数等10个指标,利用因子分析法对山东省的居民生活质量进行了分析。结论认为:政府应采取有效措施,维持物价的合理水平,完善社会保障制度,加大文化设施的投入,提高城市安全度等,以提高城镇居民的生活质量水平。     

基于因子分析法的上市公司业绩评价——以煤炭类上市公司为例

煤炭是我国的主要能源,对我国经济的前进发展具有重要的作用。本文以18家在A股上市的煤炭行业公司为样本,从中选取了12个财务指标作为原始变量,这12个指标分别从盈利能力,营运能力,成长能力和偿债能力四个方面来反映公司的经营情况,然后利用SPSS17.0软件对各公司的财务指标进行因子分析,得出各公司的综合排名并对排名进行了解释。     

基于因子分析法的公司业绩评价——以河南省31家上市公司为例

笔者在指出现有广泛采用的业绩评价方法存在缺陷的基础上,介绍了因子分析法这一客观赋权的公司综合财务指标分析方法,并用此方法对河南省31家上市公司的业绩评价进行实证分析。     

基于因子分析法的职业教育服务乡村振兴影响因素研究

分析职业教育服务乡村振兴的影响因素,有利于加快推进国家乡村振兴战略。文章首先从个人、学校、社会环境等方面分析影响职业教育服务乡村振兴的因素,再采用因子分析法对收集的因素进行定量分析,得到职业教育服务乡村振兴的影响因素重要性从高到低依次为物质、精神、教育和政策,并从这四个方面提出对策建议。     

基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究

通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本间差异的区分,引入动态博弈分析方法,分析企业内人力资本的积累及其机制,并引入无限次重复博弈模型,分析企业内员工间隐形人力资本的转化。以此为基础,分析企业与员工间隐性人力资本的积累与转化条件,从而得到企业隐性人力资本积累机制。     

基于因子分析法的上海投资环境竞争力评价

上海一直处于我国对外开放的前沿,与国际间的经济关系密切连接。文章在综合考虑了上海发展特点、全球发展趋势等因素后,选取了9项代表性指标,运用SPSS软件对上海市2005—2014年的投资环境展开因子分析,考察上海投资环境竞争力。结论表明:上海市投资环境的综合评价得分整体呈现上升趋势,但波动较大。2008年由于金融危机的影响,上海市投资环境遭到猛烈的冲击;2011年又呈现下降趋势,这说明,在技术创新、互联网高速发展的信息时代,上海市的投资环境逐渐失去竞争力,政府需对各方面进行改善,以提升上海的投资环境。据此,我们提出了提升上海投资环境竞争力的政策建议。     

基于因子分析法的农业类上市公司经营绩效评价

农业上市公司反映了我国现代化农业的发展状况,分析农业上市企业的经营业绩现状和研究如何提高农业上市企业的经营绩效具有重大现实意义。本文运用因子分析法对我国67家农业类上市公司进行了绩效评价,研究结果发现我国农业类上市公司经营绩效差距较大,且在盈利能力、营运能力、发展能力和偿债能力四个方面发展不均衡,并根据分析结果提出了一些对策建议。     

基于因子分析法的"江阴板块"业绩评价

本文采用因子分析法,以江阴在中国A股市场上市的14家公司为样本,对其2008年的财务数据进行分析.借助SPSS16.0软件建立业绩评价模型,计算出各企业的因子的得分及综合得分,并进行排名.以此进行分析和评价.     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。