培育良好心态 奋斗铸就精彩 常山纺织培育和践行社会主义核心价值观路径新探

<正>近年来,石家庄常山纺织集团有限责任公司面对激烈的市场竞争,在坚持传承企业60多年的优秀文化和高质量发展进程中,积极探索新时代培育和践行社会主义核心价值观新路径,营造企业"自由、平等、公正、法治"良好环境,帮助员工培育良好心态,引导员工"爱国、敬业、诚信、友善",助推员工把个人梦、企业梦、纺织梦、中国     

工作并快乐着——江苏太阳雨集团的企业文化

江苏太阳雨太阳能有限公司是专业从事太阳能应用产品技术研究、生产制造和市场推广的高新技术企业。在太阳能光热领域,太阳雨率先推出“保热墙”技术。引领行业进入“保热时代”,成为“中国太阳能行业保热时代的领导者”。在快速发展中。公司坚持以“文”化人,以“合适才是最美的”为企业文化建设原则,用先进的思想、理念来武装员工、转化员工,逐渐形成了独具特色的企业文化,进而有力地提升了企业的市场竞争力。     

如何强化企业一线员工管理

一线员工是企业发展的“基石”，是企业产品的直接创造者，一线员工管理的好坏直接关系到企业的产品质量、工作效率、产品成本和员工士气。大凡成功的企业都会把对一线员工的管理纳入企业管理的重中之重，生活上给予关心、工作上给予支持，学习上给予帮助。钢铁企业作为重工业行业，一线员工的工作相对强度高、环境相对较差、危险度相对较高，更需要强化对一线员工的培育与管理，     

浅谈企业如何做好新员工培训及管理工作

在现在的人力资源管理模块中培训模块对企业来说是一个不可缺少及非常重要的管理模块。对员工的培育成长最好还是从新员工入职就进行系统的培训,企业根据自身行业特点及实际情况建立完善现有员工及新员工的培训管理规划工作。从而提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段,现就员工培训问题进行浅谈。     

打造立体化幸福企业之道

继"十二五"规划提出要提高国民幸福指数、打造"幸福中国"的奋斗目标以来,党的十八大又指出了新的方向:"要加强和改进思想政治工作,注重入文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."在当今各类人群利益诉求多样化、观念多元化的时代,打造"幸福组织"和"幸福企业",已成为激发社会、组织和个人正能量的共同聚焦点. 南钞公司为实现建设幸福企业目标,坚持以生产为本(物质文明)、以人为本(精神文明)"两轮驱动",抓好促进企业发展、提高职工生活水平"两件事",实现企业健康持续发展、员工阳光心态幸福生活的"南钞梦".坚持从幸福文化营造、幸福团队建设、幸福员工培育三个层面综合发力,打造立体化幸福企业,用"幸福"这一人人追求的终极目标凝聚共同愿景,激发员工促进企业发展的正能量.     

行为规范助力员工发展

我们在给企业提供管理咨询服务过程中,深入了解了不同企业,明显地感觉到企业的职业化水平参差不齐,这和行业的特点、企业的发展阶段、企业文化以及企业的管理方式和机制都有很大关系.这里面,笔者认为最为重要的是企业文化对职业化的影响.因为所谓的职业化,是组织员工实现工作状态的标准化、规范化和制度化,要达到这一点就必须关注在企业文化中起关键作用的一环——行为规范.只有当企业拥有明确的行为规范,企业才会以“标准化、规范化和制度化”推进整个组织的员工走向“职业化”.     

中国纺织职工思想政治工作研究会系列会议在武汉召开

<正>本刊讯（记者刘亚非）2023年12月18日～19日,全国纺织行业党建工作经验交流会、全国纺织劳动关系和谐企业推介大会、第四批“中国纺织大工匠”命名大会、“最美纺织工”推树活动结果发布仪式、全国纺织行业班组工作经验交流会暨中国纺织思想政治工作研究会五届五次理事会（简称“六会合一”）在武汉市举行。本次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习近平文化思想,站在开启建设纺织现代化产业体系新的时代起点上,     

以企业共同价值观培育员工队伍——上海市农工商出租汽车公司建设企业文化的做法

农工商出租汽车公司崇尚人本管理，以“尊重人、关心人、激励人”为管理方略，以企业文化凝聚员工的心。在长期的实践中，公司提炼了“自我超越、永不满足”的企业精神和“企业品牌是我们共同的利益”的企业价值观以及“让市民感受文明，让乘客满意放心”的企业道德观，并以此作为企业文化的核心，激励员工为实现共同愿景不懈努力。公司坚持以企业的共同价值理念统一员工思想、营造企业氛围、培育员工行为规范，充分激活员工潜在的积极性，培育了一支忠诚企业、爱岗敬业，自觉服务市民、奉献社会的员工队伍，展示了上海出租汽车行业的文明形象，体现了上海城市的精神风貌。企业蝉联上海市文明单位称号，连续三年获上海市用户满意企业荣誉和全国优质服务先进单位称号，“农工商出租”已成为上海市民最喜爱的出租车品牌之一，“蓝天白云”出租车业已成为上海街头一道亮丽的风景。     

时代凌宇社群联动建设健康文化

<正>搭建爱好牵引、体健娱融合、相互交流的平台,促进员工之间的团结友爱与工作协作,实现员工身心健康和企业健康发展的双赢。北京时代凌宇科技股份有限公司（简称时代凌宇）倡导“快乐工作、健康生活、劳逸结合”的员工健康理念,通过爱好牵引、体健娱融合的各类主题社群联动,建设企业健康文化,实现员工身心健康和企业健康发展的双赢。模式创新,调动员工参与积极性1.兴趣社群,自建自治为推动企业健康文化建设,充分调动员工的参与积极性,     

深入践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,在改革发展的新时代,更要重视社会主义核心价值观的培育和践行,使之融入基层党组织建设中、融入企业生产管理和经营中、融入人们生产生活和工作学习中,推动社会主义核心价值观不断转化为社会群体意识和企业员工的自觉行动.     

按照“三个代表”要求加强作风建设推动企业健康稳定发展

全国纺织行业长期处于低潮的情况下，桂林银海纺织集团公司按照“三个代表”要求，坚持以思想作风建设为切入点，在继承中创新和发展，扎实抓好作风建设，不断推动企业的持续发展，保持长盈不亏。集团公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国纺织工业先进集体、全国军民共建先进单位，广西红旗基层党组织、广西文明单位标兵等殊荣。集团公司在围绕企业改革创新和发展工作中，加强作风建设的做法是：与时俱进抓学习，正确回答“三个为什么”企业基层党组织担负着引导全体员工把企业改革与整顿、创新与发展不断推向前进的重任…     

离职员工,焉知不是“人力资本”

以往,企业会把对员工的大部分关注都放在入职管理和在职管理上,想方设法在员工就职期间从工作、薪酬福利、环境、组织文化、员工关系、职业发展等多种途径保留员工,延长其在企业的工作周期.然而,管理者必须面对一个残酷的现实:无论企业做了多大努力去做员工保留计划,也无法改变新生代员工爱冒险、随性、喜欢“游走”在不同企业和行业的个性特征.面对一直呈现上升趋势且在未来仍将延续的离职率,企业管理者需要用全新的视角审视离职员工管理,不能在给员工办完离职手续后就“挥一挥衣袖”,从此和员工“作别江湖”.     

无锡市第一棉纺织厂 在传承与创新中建设企业文化

无锡市第一棉纺织厂创建于1919年，曾经是中国民族工业的典范，现在是全国棉纺织行业“排头兵”企业。一棉从纺织传统型企业，转变发展为一个在全球有影响的现代化棉纺织企业，“企业文化”的建设，起了极其重要的促进作用。     

基于供应链管理思想的我国纺织产业国际竞争力分新

进入“后配额时代”,我国纺织服装企业有了一个公正、自由的贸易环境。我国坊织企业应利用这个有利的时机发展国际贸易,增强企业国际竞争力。但同时也应看到．我国特织企业在应对国际竞争方面还存在一定的问题,如何利用现有资源整合纺织产业供应链．发展壮大我国妨织行业．应该引起我们的思考。     

注入新观念 创造新优势──议国企宣传工作新思路

怎样才能改变旧的运作模式，增创企业宣传思想工作新优势，在现代企业制度中建功立业呢？笔者建议：一、转变观念，转机建制与现代企业接轨．在交通中来生存发展。实践证明：国企必须建立起适应社会化大生产和市场经济发展的现代企业制度。企业的党委宣传部必须责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。对内把培训教育员工，提高员工整体素质放在首位，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍为目标。全面统筹策划企业干部和职工的各类培训工作，并牵头抓好企业文化建设的系列工作。对外，将广告宣传。新闻策划，有偿、无偿…     

在落细落小落实上下功夫——社会主义核心价值观在涟钢的培育和践行

当前,培育和践行社会主义核心价值观,建设中华民族共同的精神家园,提升国家文化软实力,已经成为推进中国特色社会主义伟大事业,实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务.对于正处在转型发展阶段的涟钢来说,培育和践行社会主义核心价值观,我们必须切实按照习近平总书记的要求,“在落细、落小、落实上下功夫”,把社会主义核心价值观渗透到企业价值理念里,体现在员工言行举止上,彰显在公司规章制度中,扎实推进阳光文化建设,提升企业文化软实力.     

紧密结合企业实际精心组织“主题教育”

江苏大圣集团有限公司，是省农垦集团直属企业。近几年来，公司以邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以企业生产经营为中心，紧密联系广大员工的思想实际，扎扎实实地开展“主题教育”活动，较好地发挥了思想政治工作优势，有力地促进了企业“两个文明”建设。公司多次荣获“全国模范职工之家”、“全国纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统质量效益型先进企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“盐城市先进企业”、“江苏农垦企业排头兵”等荣誉称号。     

企业思想政治工作要为实现中国梦搭建有效平台

新时期企业思想政治工作,如何以实现伟大的中国梦为契机,有效搭建企业与员工个人梦的舞台,切实加强和改进企业思想政治工作,以中国梦促企业梦、员工的有效结合,更好的维护社会稳定大局和企业的有序健康发展,是企业思想政治中国面临的重要任务。     

催生发展之力——记上海市电信有限公司松江电信局企业文化建设

2005年12月,上海市电信有限公司松江电信局荣获中国企业文化促进会授予的“全国企业文化建设工作先进单位”荣誉称号,与此同时松江电信局局长殷雄荣获“全国企业文化建设工作先进个人”荣誉称号。松江电信局是1998年8月1日正式挂牌成立的。7年来,松江电信局在实现业务和经济大发展的同时,走出了一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰,企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的良性发展之路。培育精神文化,构建企业发展的思想力松江电信局企业文化建设十分重视人的因素,强调精神文化的力量,凝聚员工的归属感、积极性和创…     

“援企稳岗”暖燕赵

“困难时刻，多亏了政府的补贴政策，才帮助企业渡过难关，如今生产经营形势已大为好转。”常山股份有限公司总经理肖荣智对前来调研的国务院就业工作部际联席会议督查组成员感慨地说：“河北省在金融危机下出台的‘五缓四减三补两协商’政策，是给企业‘雪中送炭’。”