贵州电网：以“数字党建”提升党建工作质量

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调：“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。”回答好新时代党的建设答卷，必须创新理念方法。南方电网贵州电网公司（以下简称：贵州电网）深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和南方电网公司党组对提升党建工作质量、推动全面从严治党作出的安排部署，引入全面质量管理理念，探索构建“业务链、数据链、任务链、决策链”四位一体的新时代数字党建系统，以数字赋能党建工作，助力破解党建工作中的难点、痛点问题，为推动新时代国有企业党建工作质量提升提供了新的方法和路径。     

南方电网:推进党建信息化的实践

随着信息化浪潮席卷全球,信息技术已经成为当代最先进、最活跃的生产要素.面对新的形势和任务,如何紧跟时代的发展,充分利用信息化手段和网络技术,提高党建工作科学化水平,是当前迫切需要研究解决的重大课题. 中国南方电网公司(下称公司)作为中央直接管理的,关系国计民生、国家安全和国民经济命脉的电网经营企业,必须坚持社会主义办企方向,毫不动摇地坚持党的领导.自2002年年底公司成立以来,公司党组一直高度重视党建工作,努力把政治优势转化为企业发展优势,为五省区经济社会发展提供优质的电力服务.特别是党的十七届四中全会以来,公司以改革创新的精神,通过探索和运用信息网络技术,组织建设和应用了功能完善、运行稳定、实用化程度较高的党建管理信息系统,建立了一体化的党建工作管理平台、党建知识管理平台、党建业务的统一监控和分层管理平台,创新了监督方式、检查评价和决策支持的管理,实现了扁平化的垂直监督管理,实现了定性与定量相结合的转变,实现了党建工作业务流程化、制度化、公开化,以党建信息化促进了企业党建工作科学化.     

党建品牌推动党建业务双提升

<正>面对新形势、新要求，中移铁通有限公司河北分公司（以下简称：公司）党委按照移动集团党建工作三年规划指引和铁通公司党建工作要求，积极总结党建品牌创建工作实践经验，明确党建品牌体系创建要求，深入开展了“红色燕赵铁军先锋”党建品牌创建活动，形成了公司党委党建品牌簇效应，切实发挥党建引领作用，将党的建设深度融入生产经营全链条，实现党建有成绩，业务有成效，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。     

党建工作标准化管理创新与实践

为进一步提高党的建设科学化水平,以改革创新精神加强和改进党的基层组织建设,2011年以来,厦门电业局将标准化管理引入到党建工作中,有力地提高了企业党建工作科学化水平.2011年以来,该局获福建省先进基层党组织、思想政治工作优秀企业,省公司党建工作先进单位、创先争优先进基层党组织、党建工作五星级单位等荣誉称号;党建工作标准化管理创新成果获2012年中电联二等奖、省公司2011年度企业管理创新成果二等奖、厦门电业局2011年管理创新成果一等奖.     

数字化赋能国企党建工作质量提升的思考

<正>随着科技进步日新月异，互联网、云计算、大数据等现代信息技术已经深刻地改变了人类的思维、生产、生活和学习方式，互联网日益成为创新驱动发展的先导力量。在互联网时代下，运用互联网、大数据、人工智能等数字技术，加快推进国有企业党建数字化建设，实现党建工作的平台化、移动化、智能化、便捷化，快速配置党建资源，提高党建工作质量，是新时期国有企业基层党建工作的重要手段。     

大力推进企业党建工作精益化

云南电网公司党组(以下简称公司党组)借鉴精益理念,将创新党建绩效管理、推进党建工作精益化作为实现党建科学化的有效途径来抓,以先进性建设为主线,把价值创造作为党建工作的出发点和落脚点,将精益化管理的方式、方法与党建工作对接,推动党建工作与创先工作紧密结合,优化管控模式,再造管理流程,从而实现党建工作质的飞跃.建立党建工作指标体系,党建目标设置精益化 公司党组运用现代企业党建精益化管理理念、工具方法对改进党建工作进行大胆探索和尝试,解放思想拓宽视野,用精益思维梳理党建工作,促使思想共识和管理实施有机结合、相互促进,实现党建工作目标设置的精益化.     

"五个结合":创新国企党建的路径选择——一项基于某大型国企的个案研究

为了克服国有企业党建工作与经营管理互不统属的“两张皮”现象，真正实现二者之间的相互融合，广东移动公司探索了“五个结合”的新路子。实践证明，“五个结合”党建模式的运作，促进了广东移动党建工作与管理运营的融合，在很大程度上提升了公司的软实力。     

以“智慧党建”提升基层党组织的组织力

<正>“智慧党建管理系统就好像我们温馨的督导老师，在系统的提醒下，我已经把本季度‘三会一课’活动全部录入完成并上传平台，解决了以往活动开展资料缺失的老大难问题。”近日，中国中铁四局集团有限公司（简称：中铁四局）九江赛城湖项目部党支部葛立思在平台留言，对中铁四局正在运行的智慧党建管理系统给予了高度赞扬。“智慧党建”是中铁四局党委根据现实需要，自主研发的具有个人管理、组织建设、党员管理、基层基础工作、党的宣传工作、干部人才工作、实用工具、统计分析等功能的一体化党建工作辅助管理平台，于2021年12月30日正式上线发布。     

“五个结合”：创新国企党建的路径选择——一项基于某大型国企的个案研究

为了克服国有企业党建工作与经营管理互不统属的“两张皮”现象，真正实现二者之间的相互融合，广东移动公司探索了“五个结合”的新路子。实践证明，“五个结合”党建模式的运作，促进了广东移动党建工作与管理运营的融合，在很大程度上提升了公司的软实力。     

移动互联网下增强高校党建工作有效性的研究

高校党建工作应当与当代新形势发展特点紧密结合,充分利用移动互联网络开辟高校党建工作新阵地,促进高校党建工作信息化进程。本文以微信平台作为研究对象,分析其在高校党建工作中应用的意义和作用以及可行性,以构建"三位一体"的高校党建微信平台来增强高校党建工作的有效性。     

企业党建工作考核评价机制的探索与研究

西部黄金伊犁有限责任公司党委,结合实际运用其先进的理念和方法,历经10年的不断探索,形成了独具特色的党建工作考核评价机制,实现了企业党建工作的科学化、规范化、制度化. 建立完善科学的党建工作管理长效机制 建立全方位的党建工作网络体系.目前在全公司形成了由公司党委书记挂帅,以专兼职政工人员为主力,以党员、干部、先进人物为骨干,党政工团齐抓共管,广大员工广泛参与的党建工作网络体系.     

工程项目党建标准化实践

将企业标准化移植、创新到基层党组织建设之中,是推进企业项目标准化管理的一项重要工作.中铁五局六公司哈大项目部党工委针对哈大线的实际情况,把标准化管理引入党建,有力地提升了项目党建水平和项目施工管理水平.     

新媒体时代大学生党建微信平台建设探究

以微信平台为研究对象,分析运用微信平台开展大学生党建工作的必要性,归纳出大学生党建微信平台的主要特点,从党建微信平台内容和管理两方面探讨搭建大学生党建微信平台要点,从而推进大学生党建工作的高效开展。     

以“链上党建”赋能企业高质量发展

<正>近年来,中国移动浙江金华分公司（以下简称：金华移动）积极适应中国移动“高标党建”工作格局,加强和改进新形势下党建工作,通过与供应链、生态链等“链”上企业加强合作,持续打造“组织链、服务链、共富链、数字链、人才链”,积极推动党建合作抓实在“链”上、战斗堡垒建强在“链”上、创新力量汇聚在“链”上,走出了一条多方融合、协同发展的“链上党建”新路子。     

利用党建信息化加强教育管理的研究与探索

信息化时代的到来,为党员教育和管理提供了广阔的舞台。本文分析了现有的党内信息管理系统、党建网站、网上党校、BBS等平台在党员教育管理工作中发挥的作用。同时本文结合高校党员学生流动性大,培养和发展过程长等特点,探索并分析了使用党建触摸电子平台来实现对党员、积极分子的教育培养。利用信息管理系统和触摸屏等重要工具的结合,解决基层党员教育培训缺乏系统化组织以及党员教育培训形式枯燥化等问题,全面加强基层党建工作和强化党员教育管理,促进基层党建工作的全面提升。     

互联网背景下高校党建信息化管理

我国互联网及信息化技术的不断发展,催生了数字化技术的快速进步及人文领域下的数据库建设。而在此背景下,党建信息化管理也在大力筹建,基于数字资源的建设方向逐渐改变了党建信息化管理的整体结构。在数字党建信息化管理开发的过程中,相关管理部门、筹建的高校等也在积极探索良好的建设渠道,为党建信息化管理的建设提供了基本保障。但是,笔者在研究中发现,基于数字人文的党建信息化管理建设依旧存在一定的不足之处,如党建信息化管理检索分词及格式不够精细,党建信息化管理数据中的时间、地点不够精确,可视化地图欠缺,以及党建信息化管理数据整合混乱,等等。因此,本文主要在互联网背景下探讨高校党建的信息化管理路径,旨在提升数字人文视阈下的党建信息化管理建设水平。本文从技术角度提出相关建议,希望能够从理论上论证数字党建信息化管理建设的可行性,同时探讨党建信息化管理开发与数字化资源库建设的重要作用,为有效促进党建信息化管理的整合,合理利用党建信息化管理奠定理论基础。     

新时代应用“互联网+”新思维加强国企党建工作

新时代背景下,党建工作是提升国企凝聚力、提高市场竞争力的关键。运用“互联网+”新思维的优势,可以将传统的政治组织能力和现代企业管理能力进行转化协同,实现党建工作与生产经营有效融合,探索党建工作新方向,优化“零距离”学习新方式,加强国企党员队伍建设,有效实现把党的领导融入企业管理、嵌入公司治理,使党建工作的软实力成为企业经营发展的硬支撑。     

非公有制经济组织在党建工作中存在的问题及对策研究

非公有制经济组织包括非公经济的公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团、私募基金或上述部分的组合。结合当前经济社会运行现状,不难发现非公有制经济组织所占据的比重之大、产生的影响之深。加强非公有制经济组织当中的党建工作管理,有利于实现非公有制经济组织健康发展及党建工作深度执行的双赢局面。然而从非公组织的党建现状来看,仍然或多或少存在问题和障碍。本文在分析非公有制经济组织推行党建工作的意义和价值及现存问题的基础上,结合问题成因深入探讨了未来的应对对策,以帮助非公有制经济组织和党建工作更好地结合发展。     

党建创新是企业发展的不竭动力

"创新"是"发展"不竭的动力。企业党建工作要上水平、促发展,实现"服务生产经营、服务职工群众"的目标,必须坚定地走创新发展之路。回首这几年党建工作历程,我们深有感触,理解颇深。2003年7月,省企业工委党建处来我公司指导党建质量管理体系建设,莅年初,公司"引入ISO9000管理理念创     

建立党建质量管理体系为国企党建创新提供新方法

改革开放以来,国有企业党建工作的任务、环境、工作对象、党组织和党员自身都发生了深刻的变化,党建工作面临着许多新情况、新问题、新挑战.国有企业党组织唯有不断地创新,才能解决党建工作中的新情况、新问题,才能积极主动地应对新的挑战,国有企业党的组织才能充满生机和活力,才能在国有企业改革发展的潮流中与时俱进,重振国有企业党组织的雄风.如何才能更好地推进国有企业党建工作的创新,使国有企业党建工作的创新不仅仅依靠高素质的领导班子来推动,还要依靠制度、机制和科学的管理方法来调动基层党组织和广大党员、干部、员工创新的积极性和主动性,使党建工作创新进入一个良性的运行机制之中?这是国有企业党组织面临的一个重大课题.