秉烛话创新——文化沙龙侧记

5月18日晚8时,海口燕泰大酒店。典雅的会议室,轻松的氛围;观点碰撞着观点,笑语交织着笑语;自由的思绪飞扬,思想的火花飞溅——中外企业文化杂志社第五期研修班的文化沙龙正在进行着。“对于创新文化与创新型企业,大家最想说什么,最着急的是什么,最希望的是什么,都可以是我们沙龙聊的内容,可以提问,可以插话,可以争论。”主持人的开场白,让大家两天来严肃紧张的情绪一扫而光,会场立刻活跃起来。来自云南电网公司政研会的吴为民首先发言,他说,胡总书记提出来,要用十五年左右的时间,把我们国家建设成为创新型国家,我感觉创新型企业最紧迫的任务…     

守根脉,传基因,实施企业价值观管理

时间:2014年4月18日 地点:北京 主题:守根脉,传基因,实施企业价值观管理 主 办:中外企业文化杂志社 北京智益德管理咨询有限公司 嘉宾:王谦修 北京智益德管理咨询有限公司董事长 井志华 中国海外工程总公司企业管理部总经理 冯冀生 一商集团物业分公司党委书记 王双文 南新仓商务有限公司党委副书记 王琼 南新仓商务有限公司副总经理 田 乐 中牧实业股份有限公司党群工作部主任助理 陈韵如 北京鸿林轩文化艺术投资有限公司艺术总监 乔东 中国劳动关系学院企业文化建设研究所副所长 主持人:曹忆江 中外企业文化杂志社副社长 [主持人]今天,我们有幸借得南新仓皇家粮仓这块宝地,举办主题沙龙.先请南新仓领导为我们讲讲南新仓的历史与变化. [冯冀生]南新仓始建于公元1409年,至今已有600年历史.现在南新仓一共保留有九座谷仓楼,去年升格为国际级文物保护单位.作为2014年运河申遗的重点,南新仓是北京现存规模最大、现状保存最好的皇家仓楼,是明清两代京都储藏皇粮奉米的皇家粮仓.它是见证京都史、漕运史、仓储史的历史实物,具有较高的文化价值、历史价值和社会价值.     

金秋答谢暨发行座谈会召开

十月的北京,正是红叶烂漫的时候.二十八日,中外企业文化杂志社举办了"金秋答谢与发行座谈会".30多家企业和有关单位的代表出席了座谈会.大家对《中外企业文化》近几年的大步发展和对推动企业文化建设的作用给予了充分的肯定.并就杂志社的发展方向、有待改进和解决的一些问题提出了许多意见和建议.     

国企转型与企业文化构建暨《中外企业文化》创刊10周年座谈会举行

5月17日,中外企业文化杂志社以国企转型与企业文化构建为主题举行座谈会,庆祝《中外企业文化》创刊十周年。长期从事企业文化研究的领导同志、专家学者、企业代表以及读者代表参加了座谈。北京市企业文化建设协会常务副会长、中外企业文化杂志社社长史秋秋主持座谈会并讲话。她说,今天,我们召开座谈会,研讨企业转型与企业文化构建问题,同时庆祝《中外企业文化》杂志创刊十周年。我们非常高兴地请到了中宣部、北京市思想政治工作研究会、企业文化建设协会的老领导徐维诚、张大中同志,全国著名企业文化专家贾春峰、张德教授和天津大学的刘北辰…     

读者点评

2010年12月号四川嘉祥实业有限公司董事长向克坚:《中外企业文化》作为中国企业文化界的权威刊物,在报道中外企业文化动向,传播科学、人文精神,探讨中外企业文化发展路径,普及企业文化知识等方面作了大量卓有成效的工作。既给我们带来文化的滋     

发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

北京市企业文化建设示范单位经验交流会举行

本刊讯 2015年4月9日,北京市企业文化协会、中外企业文化杂志社召开“北京市企业文化建设示范单位经验交流会”。会议主题为“企业转型升级与文化融合提升”。北京市思想政治工作研究会常务副会长周欣出席会议并讲话。北京市思想政治工作研究会副秘书长王维广主持会议。     

主管人员的领导式管理与深化和推进企业文化建设

在中外企业文化杂志社举办的第三届研修班“全国企业文化建设深化与推进”专题会上,专家的演讲得到了与会者的好评。现将部分授课专家整理出来的观点予以发表,以期与广大读者“同创研修班新亮点,共享企业文化新成果。”     

建设富有活力的首钢文化

加强企业文化建设,是党中央的号召,也是中外成功企业的宝贵经验,对此我们必须有充分的认识。江泽民同志在十四大报告中强调:“要搞好企业文化建设。”党的十四届三中全会《决定》进一步指出:“加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。” 中外成功企业的实践表明,建设强有力的优秀企业文化是企业竞     

和谐社会与企业发展

2005年6月16日至6月21日,中外企业文化杂志社在贵州省贵阳市召开了“全国企业文化建设深化与推进第四期研修班”,研修班以“和谐社会与企业文化建设”为主题,有178名来自企业的代表参加了研修活动。从本期开始,我刊将陆续刊登研修班上几位专家学者的重点发言。     

学习贯彻十八大精神 本刊举办“文化引领与媒体责任”座谈会

11月15日,中外企业文化杂志社在北京召开"文化引领与媒体责任"座谈会。北京市国资委及七家在京企业的宣传文化部门负责人出席了座谈会,大家就《中外企业文化》如何肩负起引领企业文化建设的光荣使命展开深入研讨。北京市思研会常务副会长、本刊社务委员会主任周欣:党的十八大报告在论述社会主义核心价值观时,提出了"三个倡导",即从国家层面上倡导"富强、民主、文明、和谐";从社会层面上倡导"自由、平等、公正、法制";从公民层面上倡导"爱国、敬业、诚信、友善"。明年,《中外企业文化》杂志的重点内容,一是努力把社会主义核心价值体系作为普     

如何构建创新文化与创新型企业？——全国企业文化建设深化与推进第五期研修班全景扫描

初夏的海南,海风习习,椰林婆娑。2006年5月17至21日,中外企业文化杂志社、北京管理科学院、北京捷盟管理咨询有限公司在海南省海口市联合举办全国企业文化建设深化与推进第五期研修班,这期研修班的主题是“创新文化与创新型企业”。来自全国各地、各类企业的董事长、总经理、党委书记等140余人参加了研修班。北京市思想政治工作研究会常务副会长、中外企业文化杂志社社长史秋秋在研修班开幕式上致辞。她说,从2002年在陕西咸阳第一次举办研修班至今,我们已经连续举办了五期研修班,每期研修班一个主题,这五个主题脉络清晰地反映出近几年我国企…     

追寻老字号的文化基因

[王志忠]中外企业文化沙龙这个好形式正是当前企业家们所需要的.前段时间,我们请了清华大学城市品牌研究室的一些学者为我们“把脉”:像大栅栏、琉璃厂这样一脉相承的、新老企业聚于一处的商业文化区域怎么发展?大栅栏地区是中国商业联合会授予的全国首个中华老字号集聚区,存在于这个街区的首批中华老字号就占了北京市中华老字号的近一半;琉璃厂地区更是全国当之无愧的文化创意产业集聚区.然而,这样巨大的文化体量,一个时期以来,却尴尬地面临着发展这个大问题.所幸,各商家都在努力创新发展思路.今天来的老字号都是我们区域里在全国乃至国际上有影响力的企业,他们在破解发展的问题上都有高招.通过沙龙的形式,定能为老字号企业发展探出点新路.     

建设富有活力的首钢文化

加强企业文化建设，是党中央的号召，也是中外成功企业的宝贵经验，对此我们必须有充分的认识。江泽民同志在十四大报告中强调：“要搞好企业文化建设。”党的十四届三中全会《决定》进一步指出：“加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”中外成功企业的实践表明，建设强有力的优秀企业文化是企业竞争致胜的有力武器。日本经济竞争力强的原因之一，就在于日本企业重视企业文化建设，形成了内有凝聚力、外有竞争力的企业文化。因此美国提出学习日本，掀起一股企业文化建设浪潮，诞生了现代企业管…     

访客系统,如何开展“边缘创新”？ 亿格瑞恩公司“创业沙龙”侧记

开栏语本期文章是“创业沙龙”栏目的开栏之作。设立这个栏目的目的,是希望以“咨询沙龙”的形式,通过不同领域专家的沙龙式切磋,为创业公司及成熟公司的创业项目,提供针对创业难题的解决方案。我们也欢迎更多的管理、营销、品牌、渠道等方面的专家,加入我们的专家智库团队,为中小企业出谋划策。同时,我们也欢迎创业企业把困难、疑惑告诉《中外管理》杂志,我们将邀请专家,为您的企业排忧解难。我们的联系方式：zhouying@zwgl.com.cn。     

第十三届“全国企业文化深化与推进研修班”召开

本刊讯（记者 黄志强）由中外企业文化杂志社与湖南企业文化促进会联袂举办的第十三届“全国企业文化深化与推进研修班”于8月13日在历史文化名城长沙市召开。本届研修班的主题是“新常态＆文化定力·文化动力”。     

以文化企

国家、民族之复兴,在于文化之复兴.党的十七届六中全会提出了“培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,弘扬中华文化,努力建设社会主义文化强国”的奋斗目标.国内“文化产业化”的研究与实践备受推动与鼓舞,方兴未艾.而文化产业化的主体,主要是出版、艺术等范畴的机构.然而,各类工商企业也必须顺应民族文化复兴大势、响应党中央号召,从“产业文化化”角度切入,加入到建设社会主义文化强国的伟大事业之中来.无论是第一产业、第二产业还是第三产业,产业文化化的主体是企业,其途径主要有两种:其一,用文化引导企业发展,提升企业经营管理境界,体现为“企业文_化”;其二,用文化赋予或提升产品内涵,体现为“产品文化化”.     

信息集锦

中外专家认为:信息管理与服务要“升温” 第四届北京国际计算机信息管理学术与展览会上,中外专家一致认为:信息管理与服务要“升温”。 国际文献工作联盟主席劳纳女士在学术会议上指出,快速获取信息和建设信息高速公路意味着我们必须真正完成的事情是信息管理与服务。欧州信息产业协会、加拿大、日本和我国的信息界知名人士也在会上进行了专题报告。 他们认为,信息管理与服务的变革将是全球性的,包括技术先进国家在内,某些信息服务方式如联机信息服务方式已经过时,必须随着信息基础结构的建设而重新起步,对发展中国家来说,既是挑战,又是机     

以文化品

产品文化化特性与内涵 “产品文化化”是有行业特殊性的.从文化的“人文性”角度而言,通常的“实体产品”和“服务产品”可分为“文化相关产品”和“文化无关产品”.民用消费品制造业和消费服务业,如:烟酒、服饰、酒店,属于“文化关联产品”行业,其中,餐饮、住居、服饰这类是与人类基本生存生活密切相关的;人文痕迹浓厚,如:风俗、艺术,则属于高文化关联行业,这些都最容易实施“产品文化化”战略.而工业品制造业和产业服务业,如:钢铁、煤炭、工业码头,则近乎“文化无关产品”行业,则难于实施“人文文化”或“文化化”含义下的“产品文化化”战略,其产业文化化的途径,主要是“企业文化化”.如:首钢“自然环保、精益求精”的企业文化理念或价值观,通过其企业经营运作行为与成果(钢板产品)及其企业品牌(“首钢”)而承载或传播.     

服务外包视阈下人才教育与现代物流职业素养契合度研究——以传统文化《弟子规》教育理念为例

作为传统文化的精髓《弟子规》是宋明理学后儒家文化对今天现代服务外包资源最大的发现.《弟子规》对于服务外包现代物流企业职业素养最大的借鉴就在于:《弟子规》的人才教育和现代物流企业职业素养是一脉相承的,它能使企业员工树立乐观进取的人生态度,自觉实现由“他律”转向“自律”的员工行为,能培养企业员工对企业的虔敬之心,增强员工爱岗敬业精神,对工作更具责任心.