劳动争议处理程序之反思

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面合同。但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，     

一起建筑行业农民工维权案的启示

2007年5月30日,某县劳动保障监察大队接到举报,某工地农民工因工资问题与建筑施工单位产生纠纷,请求依法处理。接到举报后,劳动保障监察大队立即派人赶到现场,现场50多名民工情绪激动,听说劳动保障监察大队工作人员赶到,反而锁上了工地大门不让进。劳动保障监察大队工作人员只好联系建设单位、监理单位和建筑施工单位了解情况。经查实,该建筑施工单位将木工工作承包给了包工头王某,     

喝酒=醉酒？

某建筑安装公司在2005年5月承接了某公司屋面铝瓦安装工程。陈某系某区农民，于2005年5月18日经人介绍到建筑安装公司承揽工程中从事翻盖铝瓦工作。2005年5月21日9时左右，陈某在工地盖铝瓦时，因运送铝瓦不慎从房顶上摔下致伤。陈某于2005年10月向某区劳动保障行政部门申请工伤性质认定。区劳动保障行政部门受理后，向建筑安装公司发出举证通知。建筑安装公司提供的举证材料对陈某在工作中遭遇意外事故受伤没有异议。并提供数人作证的证据，证明陈某出事当天早饭有喝酒行为，但不能证明第三人有行为失控现象。区劳动保障行政部门对相关证人调查取证，发现证人的说法前后矛盾，建筑安装公司也无科学依据证明陈某是因醉酒受伤，于是作出工伤认定决定书认定陈某受伤性质属于工伤。建筑安装公司不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门维持了区劳动保障行政部门的决定。     

浅谈煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，在现代的企业管理中，劳动争议是每一个企业经常遇到的难题，本文以在煤双鸭山分（子）公司为例，对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述。     

哪些情况企业可以终止劳动合同

《上海市劳动合同条例》(以下简称《劳动合同条例》)已经实施了半年有余。但还是有不少企业对《劳动合同条例》关于劳动患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，是否可以终止劳动合同不甚了解，还是以为只要职工是患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力及以上，企业就不能与其终止劳动合同。     

对基层劳动保障协理员进行业务培训

为进一步提高基层劳动保障机构工作人员的工作能力和业务水平。稳定全市基层劳动保障工作队伍，使基层劳动保障人员专业化。自10月9日起．开封市分三批对全市23个街道、108个社区、52个再就业任务重的乡镇562名劳动保障协理员免费进行了业务培训。培训内容涉及到就业再就业、社会保险、劳动政策法规、社区服务规范、职业道德等劳动保障工作。     

劳务派遣中的法律关系之比较

近几年来，一种新的人力资源配置方式——劳务派遣在我国悄然升温。这种异于传统劳动关系模式的牵涉“三方两地”的用工形式，在满足灵活就业的市场需求的同时，也引发了劳动关系的不安定、向劳动者转嫁用工成本等负面影响。实践中，因劳务派遣中雇主责任不明产生的争议与日俱增，劳动争议仲裁部门和人民法院在处理此类案件时往往因法律规定不明而意见不一。为了对劳动派遣行为进行有效法律规制，有必要探讨一下派遣机构、要派机构及劳动者三方的法律关系。     

圆满解决皮塑制品厂拖欠工资

案情和处理经过： 2002年9月17日，潮州市某皮塑制品厂因拖欠35名职工四个月工资6.5万元，押金3500元，共计人民币6.85万元，引起职工向劳动监察机构投诉。     

全方位建构和谐网

身处民营经济发展前沿的浙江省慈溪市，聚集了来自全国各地的劳动力，有6万余家中小企业、90余万名外来农民工，近年来，没有发生一起因劳资矛盾引发的重大群体性事件，且劳资纠纷逐年下降。2011年8月15日，在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，慈溪市劳动保障局作为全国唯一一个县级市劳动保障部门在大会上作了经验交流，其构建和谐劳动关系的经验对各地构建和谐劳动关系具有很好的借鉴作用。     

2009年十大劳动争议案件点评(下)

据劳动保障部门提供的数据，2009年全国劳动争议案件接近100万件，预计该数据在2010年春节前后还将大幅度上升。盘点全年数以百万计的劳动争议案件，或因当事人特殊的身份、或因牵涉广泛的利益主体、或因高昂的争议标的数额、或因典型的争议内容、或因巨大的社会反响，都将在劳资之间产生深远的影响，也更值得广大HR从业者们借鉴。     

平邑县劳动监察大队成功为77位农民工讨回欠薪300万元

前不久,平邑县劳动监察大队接到白彦镇77名农民工投诉,反映他们2010至2011年在安哥拉国际机场务工期间的工资拖欠至今未给支付,找中介人多次讨要未果,万般无奈之际,到县劳动监察大队投诉。接到投诉后,县劳动保障监察大队立即成立专案组立案进行相关调查,因这些农民工无劳动合同等直接证据,取     

为“民工”追薪 还“民工”公道

日前，江苏省姜堰市劳动保障监察大队成功监督发放主城区一工地拖欠民工的工资236．44万元，至此，该市在近一个月的时间内已集中受理和调处并监督发放民工工资661．9万元，涉及职工近1000人。     

劳动争议仲裁有哪些新规定

<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金?     

宁夏自治区 全区劳动保障协理员培训班开班

为加强全区乡镇（街道）社区就业和社会保障平台建设，进一步提高基层劳动保障协理员的业务能力和服务水平，日前，宁夏回族自治区就业与创业服务局举办了全区劳动保障协理员培训班，来自全区各市、县（区）的31名基层劳动保障协理员参加了培训。培训期间，宁夏区内社保及就业与创业相关业务骨干十余人勇挑重任，当起了“兼职老师”，分别对就业创业政策、基层平台建设、劳动合同法、劳动保障监察等内容进行了系统的讲座。     

事实劳动关系的法律保护

当前，在许多企业中有一种误解．认为不与员工签订劳动合同，就没有建立合法的劳动关系，双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化，因而是非常片面的。实际上，即使不签劳动合同，企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”，也同样受劳动法规的调整。     

解除劳动合同，程序不可忽视

自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行，再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求，用人单位对该法均有了较深的了解，也在不断完善自身的管理制度、工作流程，为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而，劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少，因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现，用人单位在解读该法时，存在断章取义的现象，     

不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。     

加强管理 促进就业——静安区南京西路街道加强对居委会劳动主任管理

南京西路街道劳动服务所现有居委会劳动主任17名。这批同志自二○○二年四月正式到居委会上岗一年来，不负众望，穿街走巷，积极宣传，开拓岗位，为2318人次推荐上岗，推荐成功1973人次，组织333人报名参加职业技能培训。一年来，为了更好地发挥劳动主任的主观能动性，街道注重加强管理，严     

浅谈劳动争议如何处理

目前，随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国的劳动关系也发生了很大变化，劳动者的维权意识有所提高，劳动争议呈逐年上升趋势。如何做好各种劳动争议的处理和预防工作，减少因劳动争议给双方带来的损失，建立和谐、健康的劳动关系，逐步被提上了议事日程。     

如何解除土地承包合同

在一些农村，有些村委会随意强行解除土地承包合同，损害农民利益的行为时有发生。那么，土地承包合同签订之后，在什么情况下才可以解除呢？根据有关法律规定，有下列情况之一的，可以解除土地承包合同：经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的；发包方与承包方在签订合同时，双方约定的合同解除条件已经成熟的；承包方的家庭成员全部由农业户口转为非农业人口，或者全部迁走并落户外地的；承包方丧失劳动能力，无力继续耕种土地，本人自愿放弃土地承包权的；由于国家建设需要，承包…