中越会计规范体制的比较分析

随着中国-东盟自由贸易区和泛北部湾经济圈建设进程的加快,区域内的会计协调也应随之启动,否则将阻碍区域经济合作的发展。中国-东盟自贸区各个国家,由于经济发展不平衡,会计差异巨大。在这种经济环境下,各国为了维护本国的利益,在会计体制上进行协调成为必然。会计规范体制是会计体制的基础,对越南和中国的会计规范体制进行比较分析,对两国的经济发展和合作有着重要意义。     

中越会计规范体制的比较分析

随着中国-东盟自由贸易区和泛北部湾经济圈建设进程的加快,区域内的会计协调也应随之启动,否则将阻碍区域经济合作的发展.中国-东盟自贸区各个国家,由于经济发展不平衡,会计差异巨大.在这种经济环境下,各国为了维护本国的利益,在会计体制上进行协调成为必然.会计规范体制是会计体制的基础,对越南和中国的会计规范体制进行比较分析,对两国的经济发展和合作有着重要意义.     

中泰会计管理体制之比较——基于中国—东盟会计区域协调背景的思考

会计管理体制是指一个国家或者地区管理会计工作的组织形式和基本制度,主要包括会计工作的领导体制、会计人员的管理体制、会计工作的规范体制和会计工作的监督体制。不同国家和地区,中泰两国由于所处的制度背景和文化背景不同,其会计管理体制的模式和内容也不一样,泰国会计管理行业组织自律的模式值得我们借鉴和学习。对比中泰两国会计管理体制的差异,对完善我国企业会计管理体制,加快中国—东盟会计区域协调有一定的促进作用。     

浅析21世纪会计人员管理体制规范化

当前由于会计人员管理体制与社会主义市场经济发展的不协调,旧的管理体制严重的制约着经济的发展,导致会计信息失真的现象非常严重,本文围绕如何建立适应新世纪会计管理队伍,分析会计管理体制规范化的途径和措施。     

中越企业财务报告准则比较评析

随着中国—东盟自由贸易区的建成,中越两国贸易日益频繁,如何降低贸易成本,提高贸易效率成为现实问题。由于中越两国的经济发展水平和会计环境存在差距,两国财务报告准则在财务报告目标、名称与定义、报告构成、格式、附注与财务报告说明书和对国际会计准则的借鉴程度等方面存在诸多差异。分析两国财务报告准则的差异和原因,有利于改进和完善我国的财务报告制度,加强中越两国乃至整个中国—东盟自由贸易区的会计交流和经贸领域的合作。     

陆川县试行会计人员委派情况的调查与思考

会计人员委派制是会计管理体制的一项重大改革。实行会计人员委派制，是适应经济发展的要求，加强会计管理、强化会计监督、充分发挥会计职能作用的需要，是加强国有资产监管和确保国有资产保值增值、维护所有者权益的需要，是强化会计人员管理，建立高素质会计队伍的需要...     

改革开放后会计人员管理体制的回顾与思考

文章通过对改革开放以来会计人员管理体制的回顾,对我国会计人员管理体制的演变过程进行了评价和思考,指出随着我国经济的发展,需对会计人员的综合能力有新的更高的要求,包括提高会计人员的职业判断能力、计算机和网络应用能力以及分析问题和解决问题的能力等。在此基础上提出应进一步完善会计职业准入标准和制度,建议根据初级、中级和高级分层次构建并完善会计人员的能力框架体系。     

浅谈企业集团会计管理体制

企业集团会计管理体制，是指集团公司通过会计领导体制等制度设计对子公司会计人员进行管理和控制的机制。主要包括两方面的内容：一是会计人员的管理体制，会计人员是会计工作的主导力量，是企业集团会计管理体制中最有积极性的因素。因此，会计人员管体制是整个会计管理体制的核心。二是企业集团内部会计工作的领导体制。有集权型和分权型两种，在这两种不同的领导体制下，     

中国-东盟五国财务会计概念框架之比较

本文对中国—东盟自由贸易区五国(新加坡、马来西亚、中国、越南、柬埔寨)不同的经济发展层次和不同的会计环境及其财务会计概念框架进行了比较,从中了解各国会计准则的特点、会计趋同程度及会计发展水平,并评价其会计准则的制定标准和质量,以寻求会计合作空间。     

中国-东盟五国财务会计概念框架之比较

本文对中国一东盟自由贸易区五国（新加坡、马来西亚、中国、越南、柬埔寨）不同的经济发展层次和不同的会计环境及其财务会计概念框架进行了比较，从中了解各国会计准则的特点、会计趋同程度及会计发展水平，并评价其会计准则的制定标准和质量，以寻求会计合作空间。     

中国-东盟五国财务会计慨念框架之比较

本文对中国-东盟自由贸易区五国(新加坡、马来西亚、中国、越南、柬埔寨)不同的经济发展层次和不同的会计环境及其财务会计概念框架进行了比较,从中了解各国会计准则的特点、会计趋问程度及会计发展水平,并评价其会计准则的制定标准和质量,以寻求会计合作空间.     

会计人员管理体制改革透析

会计工作是经济生活中至关重要的环节.随着经济体制改革的日渐深入,我国会计管理体制也经受着严峻考验,其中尤以会计人员管理体制改革最为引人注目.本文拟从会计人员管理体制改革的内涵、动因、思路三个纬度对该问题进行解读.     

我国现行会计管理体制问题与对策

会计管理体制,是一个国家或地区界定会计管理组织形式、划分会计管理职责权限、设置会计管理机构、实施会计人员管理的组织制度,它取决于经济管理体制,并属于经济管理体制的一部分。本文根据多年的工作经验,主要针对现行会计管理体制中存在的问题,以及改革会计管理体制的措施进行简要分析,并提出相对应的措施,以供同行参考。     

论会计人员管理体制的研究

本分析了当前我国会计人员管理体制存在的弊端，论述了改革会计人员管理体制的必要性，结合实行会计委派制的情况，对进一步完善会计人员管理体制提出建议。     

重塑会计管理体制与现代企业制度对称

会计管理体制是国家会计管理部门之间、会计管理部门与基层会计核算单位之间、基层会计核算单位之间、基层会计核算单位内部在会计事务方面责、权、利关系的总和。由于会计管理体制是一个国家依据经济发展的状况对本回会计行为进行组织和管理的方式，因此，在现代企业制度下，重塑我国会计管理体制，以适应市场经济的发展显得极其重要。一、我国现行会计管理体制的内容我国现行会计管理体制的内容大致包括会计工作领导体制和会计人员管理体制。建国以来，我国的会计工作一直是由各级财政部门管理。实行的是“统一领导，分级管理”的原则。财…     

试论会计管理体制的创新

一、传统会计管理体制的分析 （一）会计委派制会计委派制是国家以所有身份对国有大中型企业委派会计人员的一种会计管理体制。这种体制下。各级政府设立会计局．负责会计人员的委派、考核、调遣、任免和日常管理。会计人员．从企业中完全独立出来，变成政府派驻企业的专业管理．人员，代表政府对企业的经济活动进行综合、连续、系统、完整地反映，并在此过程中达到实施直接监督的目的。虽然会计委派制取得较好效果，但是缺陷不容忽视。     

现行会计人员管理体制改革势在必行

长期以来,我国在会计人员管理体制中,一直沿用计划经济模式下的管理方式,会计人员依附于单位领导,会计人员的自身利益与单位的经济利益紧密相关,他们的工资报酬,人事关系、职务晋升等统统都掌握在单位领导手中,这种管理体制决定了会计人员不得不服务和服从于单位领导。尤其是近年来,随着市场经济的不断发展,社会上的各种消极因素和不良风气在会计领域里的渗透,严重地干扰了会计工作秩序,导致了会计基础工作滑坡和会计工作领域里的假、冒、伪、劣现象的产生,出现了会计人员“顶得住的站不住,站得住的顶不住”的怪现象,致使会计工作不能客观、…     

谈谈会计委派

试行会计委派制的目的是通过对会计人员管理体制的改革,促进会计工作秩序规范化,确保会计信息的真实和完整,以达到维护财经纪律,确保国有、集体资产保值增值。现就会计委派制中的一些问题谈点个人看法。一、委派主体及管理体制目前会计委派有两种做法,一是将会计人员从各部门、企业独立出来,由财政部门(或成立会计管理局)直接委派各会计人员为国家派驻各单位的代表,这种做法适用于国有企事业单位;二是成立会计人员管理中心,需要会计的单位一律到会计人员管理中心聘任使用,这种做法适用范围将更广,但需要财政部门参与管理。委派主体的管理体…     

对建立新型会计管理体制有关问题的探讨

一、建立新型会计管理体制的客观必然性 　　所谓会计管理体制是会计规模管理体制、会计人员管理体制、会计规范的总称。会计管理体制与会计模式是密切相关的。有什么样的会计模式，就有什么样的会计管理体制。以当前世界各国经济体制作为划分标准，可将会计模式划分为计划经济会计模式和市场经济会计模式，而市场经济会计模式又可进一步区分为自由市场经济会计模式和社会主义市场经济会计模式。我国的经济，曾经经历了由高度集中的计划经济变革为有计划的商品经济，进而演进为现在的市场经济，每一次变革都是对旧体制的一场革命，也是经…     

完善会计人员管理体制的思考——关于甘肃省平凉市会计人员管理现状的调查

我国现行的会计人员管理体制,是会计人员的行政关系和工资待遇等方面均归属于会计人员所在单位管理,在业务上则受财政部门指导,并行使国家对单位的会计监督职权。但是,与会计工作秩序有深层次联系的会计人员管理体制不健全的问题也开始逐渐显现,人们开始分析研究整顿规范会计工作的治本之策。带着这个问题,2003年上半年,我们深入到中央、省驻平凉和市直各单位,与各单位、各部门的财务负责人及会计人员进行了专题座谈,并针对不同行业、不同性质的单位,就目前的会计人员管理体制问题进行了专题调查研究。通过调查了解,我们认为目前在会计领域…