关于企业内部劳动规则的法律思考

在市场经济条件下,企业作为独立的市场经济主体,具有充分的人事管理自主权,通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定,才能达到稳定、协调劳动关系的目的,是我国劳动法研究的一个重要内容。西试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动劳动合同、集体合同的关系作一探讨,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。     

谈谈企业如何用法律解决内部劳动规则在劳动争议中的问题

劳动规则维护企业正常生产、生活秩序的规范性文件,对企业的发展起了很大的作用。通过分析企业内部劳动规则在劳动争议中面临的问题,并提出有效的解决对策,使得企业内部劳动规则逐步规范化、合理化,避免企业在劳动争议中处于被动地位,有效维护企业和员工的权益,促进劳动关系和谐发展。     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

<劳动合同法>自2008年实施至今已逾两年,为深入了解<劳动合同法>在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见.     

劳动合动法实施后给用人单位的启示

《劳动合同法》实施后,因其偏向于劳动者的立法本意造成用人单位在管理上非常被动,迫使用人单位对自己的相关规章制度进行大篇幅的修订,同时也促使用人单位由被动管理变为主动管理,但用人单位在修订规章制度时都遇到了很多问题。     

《劳动合同法》中企业经济性裁员的法律思考

《劳动合同法》在实体内容与程序条件上对企业经济性裁员行为予以规范,突现了政府宏观调控的决心,进一步彰显了和谐社会中企业承担社会责任的法治精神。国家通过制定法律对经济领域的社会关系予以调整,除了遵循合法性原则外,还应当秉承宽严适度的审查标准,并且具有严格的正当合理性。     

劳有所得，构建和谐的劳动关系

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度做出了突破性的规定,文章对用人单位支付经济补偿金问题进行探讨。     

劳动合同法法律风险防范

劳动合同是指劳动者与用工单位之间用以确立劳动关系,以及明确双方权利和义务关系的协议.《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动法》)自2008年1月1日开始施行以来,在极大程度上保护了劳动工作者的权益,但无法规避的问题则是在劳动合同中存在的法律风险.     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

贯彻劳动合同法完善我国劳动合同制度的思考

随着我国经济体制的进一步市场化，劳动关系也发生了许多新的变化。这表现在不同性质和不同形式的经济组织并存，用工形式多种多样，如劳务工、农民工、小时工、外采工等等。这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范而呈现出一种各自为政的混乱局面，在这些新的用工形式中劳动者的权益得不到应有的保护，原有的劳动合同制度已不能涵盖这些新的用工形式，急需制定一部规范劳动合同制度的专门法律，才能解决我国劳动用工制度中存在的诸多问题。     

劳动合同法提升企业人力资源管理水平的契机分析

《劳动合同法》的颁布和实施,引发了劳方资方合同关系的调整,给企业人力资源管理带来挑战。本文从新法有关规章制度制定程序等六个方面的新规定分析了新法对人力资源管理的影响,提出依法建立健全企业内部人力资源管理制度,规范管理是企业合理规避人力资源管理风险的最佳选择。     

论企业改制时期的和谐劳动关系构建

党的十七大以来,一大批国有中小企业遵循着"国退民进"的方针,通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市场。毋庸置疑,改革是有成效的,但是这其中也暴露出了不少的问题。其中,能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。文章将从改制时期企业面临的劳动关系问题入手,寻求企业改制时期处理劳动关系的最佳方案。     

《劳动合同法》对企业用工的影响

《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于保护劳动者合法权益,规范劳资关系,而且有利于增强企业凝聚力和发展能力,保障社会和谐健康发展。     

劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理

文章通过对我国新颁布的劳动合同法与以往劳动关系相关法规的对比分析,归纳出其三大特色,在此基础上对其所隐含的管理学理论根源进行分析,探讨了在企业中实施以发挥人的主体性为核心的人性化管理的必要性,并为企业在新背景下落实人性化管理提出对策。     

新劳动合同法下企业如何有效避免劳动争议

随着国家劳动人事改革和外资企业在中国的蓬勃发展,员工关系管理和劳动争议处理正越来越受到社会的关注。特别是2008年1月1日实施了新的《劳动合同法》,企业如何正确理解适用新法,进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理,避免劳动争议,从而建立和谐的劳动关系,已成为企业经营管理者、人力资源管理人士关注的重点。本文从人力资源管理的角度出发,引导企业的人力资源管理者在新的劳动法规下如何树立劳动争议的预警和防范意识,更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制和技术,以避免劳动争议,防范法律风险。     

脱胎换骨，新《劳动合同法》引发的阵痛

"你的跑鞋真不错,但你不感到内疚吗?"麻省理工学院一个名叫乔纳·佩雷蒂的学生,在关注到耐克公司让发展中国家的工人在恶劣的环境中工作,工资低得可怜,几乎谈不上保障的时候,他利用耐克提供"你想要什么样的鞋就自己设计什么样的鞋"定制鞋的承诺进行发难,并说"作为对耐克提出的挑战,我定制一双标有‘血汗工厂’字样的鞋"。乔纳·佩雷蒂当然没拿到他定制的鞋子。为此,美国《金融时报》专栏作家、牛津大学经济学客座教授蒂姆·哈福德评论道:"血汗工厂只是症状,却不是病因……只要对他人的生存状况有一丝关切,任何人都会对此感到愤慨,但他们也该认识到,耐克公司并不是问题的根源。"那么问题的根源是什么?当数百家企业因为劳动法的实施而倒闭或外迁时,是规范市场、保障劳动者权益的新《劳动合同法》出了问题吗?我们在追问并探寻本源。     

企业劳务派遣用工制度的是非纷争

文章从用人单位与用工单位的区分、用人单位与劳务派遣员工的争议、用工单位与劳务派遣员工的是非等三个方面,分析我国劳务派遣用工制度存在的问题和争议,并提出相应的见解或建议。     

《劳动合同法》与企业成本——《劳动合法》的成本之惑

从2007年6月29日《劳动合同法》出台后,短短大半年中,用人单位对《劳动合同法》一片围剿声。一时间,裁员、工厂倒闭、企业撤并等让人为之忧心的新闻,成了2007年末世人关注的焦点。企业的普遍判断是《劳动合同法》将大大增加企业运营成本,导致企业不堪重负。     

新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变

新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念,才能从容应对潜在风险,在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动关系

文章对现行劳动关系中存在的主要问题进行了分析，重点阐述了《劳动合同法》的创新与突破以及贯彻《劳动合同法》人力资源管理应注意的问题。