关于提高职工素质教育的探讨

本文重点阐述了提高职工素质教育的意义,培训要求和方法,旨在为企业开展职工素质教育培训工作提供科学指导,从而实现职工和企业的共同发展。     

企业职工培训目标设定的研究

职工培训工作的目标设定问题是在对职工进行培训时必须首先考虑的问题.是么样的培训对象,就要设定什么样的培训目标,这是培训工作是否达到培训目的关键所在.本文从职工培训目标的设定中存在的问题,通过认真思考,提出了较好的解决办法,为今后更好地搞好职工培训提供了借鉴.     

新职工岗前培训效果的情况调查

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文就88份新职工岗前培训效果调查表进行分析,为今后继续开展新职工岗前培训工作提供参考。     

激励政策为支撑点 培训机制作拉动点 烟台市牟平区依靠“双点”助推失业职工创业培训

烟台市牟平区在失业职工中开展创业培训,形成了以＂培训、引导、扶持＂为核心的创业培训机制。一年多来,全区共有1500名失业职工参加了技能培训,参加创业培训的失业职工408人,自谋职业86人,带动就业人数达269人。     

《国土资源法律法规培训》课程需求调研报告

广西国土资源厅高度重视在职职工培训及培训平台建设。为深入了解广西各地市、县国土资源局领导和职工的培训需求,更好做好在职职工的培训工作,调研组一行分赴广西部分地市、县国土资源局进行调研,经过汇总、分析,形成《国土资源法律法规培训》课程需求调研报告。     

提升员工素质 促进企业发展

<正>2012年,能源中心树立"对职工培训是对职工最大的关爱"的理念,依托职工培训学校,开展了覆盖全员的技术业务技能培训,为实现减员增效、保证生产经营的人力需求、提高职工素质提供了保证。1.成立能源中心培训组织机构,全面指导培训工作。成立了以能源中心主任为组长,各车间(科室)主任、科长、操作专家等为成员的培训领导小组,完善中心培训教室建设,配备相应的     

论医院职工岗前培训对文化建设的作用

医院职工岗前教育包括技能培训和思想教育。医院职工岗前培训与医院文化建设存在密切的联系。医院职工岗前培训对于文化建设存在引导、激励和创新的作用。为了充分发挥岗前培训对文化建设的作用,应培养新职工的团队协作精神,加强新职工的责任承担理念以及鼓励新职工的岗位创新想法。     

基于TQM理论的地勘单位职工教育培训体系设计

教育培训是提升职业能行和专业素养的主要途径,对地勘单位的经济发展具有重要作用。通过访谈方式了解现有地勘单位职工培训存在的问题,并追根溯源,厘清问题产生本质。结合地勘单位发展需求,基于TQM理论构建了包含培训需求分析、培训计划制定、培训计划实施和培训结果评估与反馈的地勘单位职工教育培训体系,为地勘单位职工教育培训提供了方向。     

关于煤矿铁路职工安全培训模式探讨

煤矿铁路点多线长,职工作业场点不集中,多数岗位工作不能间断,职工必须交替上班。职工安全培训存在人员集合困难、集中培训时间短等问题,采取何种安全培训模式,占用职工休息时间少、培训效果好,值得培训管理人员进行探讨和摸索。     

煤矿职工培训现状分析与探索

搞好职工培训是增强煤矿企业核心竞争力的主要途径。文章以煤矿职工培训为主线,深入剖析煤矿企业员工培训工作中存在的问题,并提出提高培训效果的具体措施。     

加强职工素质培训 创新模式教育

一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,必须重视对职工的培训。加强对职工的培训,可以提高职工的专业技能与综合素质,极大地开发职工的潜能,最大限度地调动职工工作的积极性,不断提高职工的工作效率和工作质量,使职工准确地理解工作意图和完成复杂任务。因此,进一步加强职工素质培训工作势在必行。提高职工素质需要从以下三方面进行。     

职工教育培训效果的评估

通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中,培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此,本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式,进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。     

企业职工培训的有效管理与创新

众所周知,职工是企业的基本要素,职工素质的高低直接决定了企业的成功与否,因此,职工培训成了企业的重中之重.近几年来.职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视.尤其是在今年煤矿形势日趋严峻的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,是许多企业在培训方面所追求的目标.     

企业自编教材在职工技能培训中的作用

近年来，中国高铁事业发展迅猛，对铁路技术服务质量要求也越来越高，这就需要大力开展职工技能培训，建立一支高素质的高铁职工队伍。本文笔者结合自己的工作实践，从高铁职工技能培训的重要意义以及不足着手，分析了企业自编教材对职工技能培训的重要作用，重点探讨了企业自编教材的方法，目的是为开展高铁职工技能培训提供参考和借鉴。     

论集中管理、分级实施的培训管理模式

在公司2005年工作研讨会上，公司领导根据公司发展要求，针对职工培训工作现状，提出了集中管理、分级实施的培训管理模式的指导意见，为公司职工培训体系的改进和调整提出了方向，也为健全和完善培训管理工作提出了要求。笔者就公司推进集中管理、分级实施的培训管理模式谈一点粗浅的认识。     

财务柔性、职工培训投入与企业价值

文章以2013—2019年A股非金融类上市公司为样本,基于优序融资理论、代理理论,实证检验了财务柔性、职工培训投入与企业价值三者间的关系。研究发现,财务柔性与企业价值之间为倒U型关系,职工培训投入在财务柔性与企业价值间为遮掩效应,具体表现为职工培训投入对企业价值有明显促进作用,而财务柔性侵占了职工培训投入预算。研究结论有助于企业更好地运用财务柔性,提升资金使用效率。     

对油田职工培训工作的探索与思考

油田企业是我国能源行业的重要组成,企业在生产的过程中,可以为社会提供重要的石油资源,为了提高油田企业的生产效率,企业的管理者需要做好职工的培训工作,要提高职工的专业技术,提高职工的技能水平,这样才能提高企业的生产力,才能提高企业的经济效益.油田企业在职工培训的过程中,需要提高职工对培训工作的认识,针对油田企业职工年龄、素质以及技术差异较大的现状,要采用有效的方式进行解决,提高职工培训的效果.     

企业职工培训的重要性

职工培训是提高企业职工综合素质,创建学习型企业的重要途径,如何做好培训工作事关企业的发展,关系到每一名职工的切身利益.提高和创新职工培训,推动企业又好又快的发展.     

我市中小型企业职工培训存在的问题及对策研究

企业职工培训是关系到企业发展的战略性问题,但大多数中小企业普遍存在“重引进、轻培训”的问题,职工培训率较低。开展基于互联网的中小企业职工培训运行机制,通过对政府部门、中小企业、行业协会、职业院校等各方在中小企业职工培训方面的职能、态度、需求、能力和可能实施的方法等方面进行研究,对充分发挥职工培训对人才培养,促进企业成长具有重要作用。     

单位出资培训员工应注意的法律问题

案例某公司为发展需要,从职工中精选五人前往某学院进修MBA课程。公司担心该五名员工接受培训后不回公司工作,要求该五名员工在培训前与公司签署《培训合同书》,主要内容为:职工两年进修期间的学费4万元由公司报销;职工脱产期间,工资待遇不变;进修完毕后必须回公司工作,并至少为公司服务5年;5年服务期届满前职工不得提出辞职,否则属职工违约,职工除退还公司所支付的全部培训费用外,应向公司承担违约金5万元,等等。这种做法是否合法?是否有效?在签订此等合同中应注意那些问题?值得深入分析和考虑。