加强国有企业改制职工思想政治工作

企业在改制中出现的新情况和新特点，使已经适应原来企业运行模式的职工思想状况多元化，对企业党组织思想政治工作的力度和方法提出了新的要求。要打破以前的旧观念，开展企业改制形势教育，使职工了解企业改制发展的方向及好处，解除职工对企业改革的茫然与不知所措。开展企业改制工作任务教育，使职工明确改革任务的艰巨性、复杂性，最大限度地得到职工们的理解和支持，激发职工工作的热情。     

关于在股份制改革中防止将国有资产无偿量化给职工的通知

各地、市体改委: 近年来,特别是党的十五大以来,我省股份制改革步伐不断加快,并取得了重大进展。从总体上看,改革的方向是对的,发展是健康的,效果也是好的,但在改制过程中也存在一些问题。据我们调查,有少数国有企业拟通过改制以置换或买断身份的形式将部分国有股权益无偿分给职工。对此,我委曾多次强调,各地推进企业股份制改革,要严格按照国家有关法律、法规规范操作。现重申如下:     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分新

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件。但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决。     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

一、国有企业产权制度改革,应从哪些方面维护职工合法权益? 国有企业产权制度改革时,首先应将企业改制方案提交职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见.     

国有企业产权制度改革路径分析——以广东省交通建设领域企业改制为例

文章首先从政策层面对我国尤其是广东省国有企业产权制度改革做了简要回顾。其次结合作者的切身体会，探讨了省属大型企业从事国有企业改革的必要性，以及实际困难。再次从广东省交通行业的4个改制案例出发，对已成功实施企业股份制、民营化改制的三类模式进行归纳。系统分析了如何根据改制企业所处行业状况、企业自身经营和财务情况、企业干部职工对改制的认识和接受程度的差异等方面因素，因企制宜地设计相应的改制模式。文章分析了不同模式的特点、适用范围．以及存在的利弊。在当前环境下，这种分析为探索如何更有效地推进国企产权制度改革提供了有益的借鉴。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分析

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件.但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决.     

消除障碍 走出误区——谈谈茂名市国有企业的改革

国有企业改革,是当前经济工作的突出任务。茂名市国有企业改革在不断推进,但还有不少不尽如人意之处。首先,一些地方、一些企业仍存在障碍国有企业改革的思想认识问题,比如:过分强调稳定企业,对改革问题聊以推诿;眼看着停产企业的设备在闲置中损坏也不愿接受涉及资产所有制形式的改革,侥幸能避开体制问题找到使企业走出困境的办法;认为效益尚好企业改不改制都不紧,死火企业就算怎改也无前途等等。其次,一些     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

关于唐山市国有企业改制中劳动关系的思考

唐山历经五年国有企业改制，成功地实现了国企职工下岗和失业的并轨。据资料反映：截止2003年7月底，唐山共有市属及以下国有企业、集体预算内工业企业358户，已完成劳动关系置换的企业有150家，改制比例近43％，全市城镇在企业再就业服务中心登记的下岗人员5.58万人，需要安置的下岗失业人员仍有10万多人。在深化国有企业改革，调整经济结构的同时，必须伴随劳动力结构的调整，部分国有企业职工失去工作岗位难以避免。     

甘肃省属国企的混合所有制改革思路

正一、甘肃省属国有企业改革现状2004年以来,通过实施"国企改革攻坚计划",制定和落实加快国有企业产权多元化改革的政策措施,推进国有企业产权制度改革。鼓励外资、民间资本等重组改造国有独资公司,实行产权多元化;鼓励各类投资者采取收购、合资等多种形式,参与国有中小企业改革;鼓励企业职工投资入股,参与国有企业股份制改造等措施,使省属国有企业"一股独大"的局面大为改变。但目前还存在许多不足:一些企业改革改制没     

正确处理国企改制中企业与职工的劳动关系

2003年11月颁发的<国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知>(国办发[2003]96号)以及2004年2月1日实施的<企业国有产权转让管理暂行办法>,将企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准列为企业实施改制和产权转让的法定程序.本文试从职工安置方案通常涉及的几个主要方面对国企改制中的企业与职工劳动关系处理问题进行阐述.     

资本市场与资本重组

1.资本定价、“资 本流失”与企业改制 国企改革、产权重组、出卖企业(资产),搞混合所有制,股份制等等,现在已经被大家从观念上开始接受了,也有了一些政策。但是,反对意见还在,有老的反对意见,也出现了一些新的,比如有的人说,现在买卖资产,不再有观念上的障碍,但实际障碍仍无法逾越。许多国有企业那么多职工、那么多债务,想卖都卖不出去。所以结论是,靠产权重组来改革国有企业,理论上大概是对的,但在现实中还是行不通。     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

非公企业参与国有企业改革的案例研究——以广西南丹“五一”矿改制重组为例

近年来,广西南丹县主动引进县内实力雄厚的非公有制企业参与国有企业"五一"矿改制重组,在改制的形式、资产重组、职工身份置换及安置等方面做了大胆的创新。改制后,企业经济效益显著增强、国有资产实现大幅增值并产生良好的社会效应,为我国非公有制企业参与国有企业改革提供了有益的借鉴和启示。     

关于企业改制问题的会计思考

随着国有企业改革的不断深入和发展，推行以企业产权制度改革为核心的企业改制成了热点和焦点问题。为此，国务院就此转发了《关于规范国有企业改制工作的意见》，对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。搞好国有企业改制是深化企业改革的重头戏，意义非凡。     

谁是支付职工经济补偿金的责任主体

单方面要求由受让方支付职工经济补偿金费用,是不负责任地遗留了实际支付的或然风险国有企业实施改制,通常都会涉及到职工安置问题。支付职工经济补偿金的责任落实与否,直接关系到国企改制的推进和职工群体的稳定。在对企业国有产权交易的日常监管中,我们发现有些国有出让主体将“职工经济补偿金由受让方支付”或“职工安置费用由改制后企     

黑龙江 强力推进国有企业机制和体制创新

黑龙江省今年展开了国有企业改革攻坚战，以大中型企业为重点，坚持先改制后改造，先调整后改造。先招商后改造，通过调整——招商——改制——改造，塑造新的体制与机制。全省通过转让国有产权、合资、重组、联合、兼并、收购和职工持股等多种方式实施改制，其中大企业改制主要采取转让国有产权合资、重组等方式。     

国企改制要"三防"——陕西三起国企改制"风波"的反思

国企改制是盘活国有资产、建立健全现代企业制度的有效途径,但陕西省三家企业在改制时却出现了诸多意料不到的问题:西安宇翔汽车实业总公司改制后竟出现了两个并存的董事会;西安人民面粉厂改制时职工股金交了5年仍不知占有多少股份,企业产权归属争议不断,改制也被职工称为一场闹剧;商洛地区制药厂的改制也因政府部门定下时间表赶进度留下后遗症,改制5年后又翻起了老账。     

加强国企改制中的思想政治工作

在国有企业改革的攻坚阶段，随着企业改组改制的深入，职工面临新的利益调整，各种思想问题必然增多，如果解决不好，甚至会危及企业和社会的稳定。这就需要企业党政工团组织坚持以人为本，做深入细致的思想政治工作，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，以保证改组改制的顺利进行，促进企业的发展。     

国有企业改制后职工安置及再就业探讨——以江西省赣州市为例

国有企业改制后的职工安置及安置和再就业是关系到国企改制是否成功的关键。以赣州市为例,其改制过程中的职工安置和再就业有许多可取的经验,同时也存在着一些问题。欲妥善地做好职工安置,企业必须经过缜密调查研究,结合企业内部和外部环境的实际确定职工安置和再就业的程序并制定出一套具体的职工安置和再就业方法和措施。