社会主义市场经济与群体主义价值观

群体主义价值观是推动经济发展的深层次动力之一,以群体主义作为推动经济市场化的主导价值观在历史上有成功的先例。中国传统文化中有着浓厚的群体主义心理基础,在社会主义制度的框架下建立与完善市场经济客观上需要我们在尊重与保护个人利益的前提下弘扬群体主义利益。     

谈“群体本位”思想对造就公民意识的阻碍及其消除

中国传统文化中的＂群体本位＂思想主要根源于儒家思想以及小农经济的长期存在,它是现阶段我们建设法治社会的不利因素之一。现代法律理念与＂传统人＂的背离和张力,是困扰转型国家法治进程的一个严重的突出的问题。因此,光是简单移植和建立完备的法律制度、法律规范体系,并不能必然地带来法治,而主体因素则是至关重要的。     

一类个体-群体互动模板略考

“超女”、“加油!好男儿”、“我型我秀”、“非常6＋1”……近两年前赴后继的作秀节目，塑造出（不是脱颖而出）广受追捧的李宇春式的系列演艺人物，型塑并透露了一种中国社会群体性热点的行为模板。这一模板反映出了一类行为的共性，依赖于强势媒体如众多电视台、网络和报纸争先恐后的推介鼓吹。不必讳言。其正的外部性不大，至多娱乐了人数有限的娱乐群体；其负的外部性挺大，     

三代领导人社会发展主体本位思想之比较

人作为思维活动的主体，可以分为个体主体、群体主体和类主体。主体在进行思维活动时，必然有其立足点，有其本位的问题，三代领导人在不同的历史时期，提出不同的社会发展观，其主体本位也不尽相同。毛泽东强调集体主义、群众观点和群众路线，其立足点是群体主体；邓小平继承毛泽东的观点，同时又强调要尊重个人利益，是群体主体与个体主体的统一；第三代领导集体则是把群体主体、个人主体与类主体三者有机结合起来，提出符合时代发展需要的科学发展观。     

消费者购买行为的中西价值观动因比较研究

在现代中国消费者的价值体系构架中，中国传统文化价值观演进结果和西方文化价值观渗透结果不容忽视。本文从研究消费者购买行为的角度，利用结构方程方法，比较中西文化价值观对中国消费者行为的影响和诠释能力，探索影响中国消费者购买行为的价值观动因。研究结果显示，以儒遒佛为代表的中国传统文化价值观较之于西方文化价值观能够更有效地诠释中国消费者购买行为。     

个体影响与群体影响:医疗众筹资助者行为研究

本文采用国内互联网医疗众筹平台的数据,从个体与群体两个层面进行分析,充分探索了d已有资助者的影响方式与影响强度.研究发现:最新资助者的出资金额会对潜在资助者具有正向的个体影响,且这一个体影响会受到匿名行为与经验水平的调节作用;已有资助者的累积出资比例会对潜在资助者具有负向的群体影响,且这一群体影响会受到疫情冲击和患者年...     

中国传统文化情景下企业家德商研究——探索性分析与群体细分

企业家德商属于价值观判断和意识形态的范畴。文章经过探索性因子分析并进行信度和效度检验,确定中国传统文化情景下企业家德商测量量表包括礼恭忠智、仁爱利他、正直正义、担责履诺、宽谅坦荡、幽默悲敏6个维度。基于该量表的因子得分进行企业家聚类分析,得到7个群体。将这些群体与企业类型、企业家类型进行对应分析,不同企业家细分群体有着较为明显的特征差异。     

从权力本位向权利本位转变——中国财政分权改革的下一步

针对工具意义上的财政分权改革,应进一步延伸至对地方政府的行为重塑。地方政府行为变异对经济社会发展产生了诸多不利影响,表现为地方行为选择与中央目标不一致、地方行为选择与社会公众目标不一致。地方政府具有地方代理人、中央政策执行者和自主决策者的多重身份,正是在权利本位下地方代理人角色的缺失才是地方政府行为变异的根本原因。未来的改革应从政府权力本位向民众权利本位转变,塑造维护民众权利的"地方代理人",创建"以民众为中心的地方政府",突出强调满足民众需要的权利思想,实现权力-权利匹配;还应加快建立现代政府预算制度,健全监督制约机制,构建问责有效的财政分权。上述内容构成了中国财政分权改革的下一步。     

基于情境和过程的多样性群体绩效

本文介绍了国外近年来群体多样性研究进展,并针对两种解释群体多样性作用机制的社会心理理论提出了两种不同的多样性管理策略,即自我类化（英文缩写为SG）策略和自我验证（英文缩写为SV）策略。在多样性研究中引入群体冲突这一过程变量,讨论了不同情境下多样性群体的策略选择。最后探讨了领导风格与情境因素、群体多样性的交互关系,建立了一个综合性的概念模型。     

社会价值观·企业价值观管理价值观·会计价值观——基于全球金融危机视角的文献述评

会计实务取决于会计准则,会计准则取决于会计价值观,会计价值观取决于管理价值观,管理价值观又取决于企业价值观,企业价值观最终取决于社会价值观.全球金融危机引发了我们必须洞察当今世界会计价值观形成与发展的路径依赖,探讨会计价值观的真谛,寻找培育正确会计价值观的有效途径,以便从根本上保证会计信息的真实性,促进资本市场的健康发展,遏制金融风暴的进一步蔓延,进而提高经济运行效率,推动社会和谐的进程.     

企业家价值观、企业价值观与企业发展的关联研究

本文通过对企业家价值观、企业价值观与企业发展的实证分析,证明了企业家价值观是企业价值观的基础,是企业文化的核心和灵魂,对企业发展的有效领导方式是企业家基于价值观的领导。     

艺术教育中的知识本位及其贯彻

各级各类艺术学校既承担着艺术专业的技能、专业素质得的教育，也要承担受教育者文化和综合素质教育的任务。实现这一预设目的，强化，贯彻知识本位是震要的。所谓知识本位，既包括了专业知识的教育，也包括了非专业知识的教育，而且两者同等重要，不可偏废。真正贯彻知识本位教育，思想认识、教育理念是前提保障，而真正贯彻知识本位，尚需教育学双方能够真正正确理解知识本位的内涵。     

企业家文化价值观与企业文化

现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。     

新老制度经济学价值观和方法论的比较

通过对新老制度经济学的思想起源和主要贡献的回顾,引出了新老制度经济学价值观和方法论比较的问题.总的来看,老制度主义价值观是一种重视使用价值的整体价值观;而新制度主义价值观则是一种重视交换价值的个体价值观.在研究方法上,老制度主义以结构分析、整体分析和非均衡演化分析方法为主要研究方法;而新制度经济学则是以一般均衡分析方法、个体理性分析方法来研究经济现象和经济问题.     

论21世纪企业价值观的取向

随着市场由卖方市场转入买方市场以及科学技术的发展,企业间产品质量与价格的差异日渐缩小,企业竞争也由产品竞争进入了整体形象的竞争。这一转变表明了企业文化已由企业内部向整个生产经营过程的各个环节渗透,是企业文化的深化和发展。而企业文化的核心是企业的价值观。面临２１世纪,我国的企业究竟应建立起怎样的价值观呢？笔者认为新时期企业的价值观应是全方位满意,即顾客满意（ＣＳ）、员工满意（ＥＳ）和企业满意（ＦＳ）,全方位满意构成了企业的价值观的取向     

企业文化的核心——价值观探析

企业文化是企业的灵魂,价值观是企业文化的核心。任何文化建设都以某种价值观为核心,企业文化建设同样如此。企业文化价值观有宏观和微观之分,文章分析了企业内部如企业领导、企业员工、企业团队及管理层面的价值观,并对企业如何进行价值观提炼进行初步探析。     

浅说社会主义企业文化价值观的确立

价值观,也可以称为价值取向。一个人的价值取向往往决定其精神状态和精神境界,并成为其一切行为的先决条件。人是这样,企业同样如此。企业的价值观代表着她的精神支柱和灵魂。以什么样的价值观为指导直接影响企业的基本抉择和行为规范,甚至关系企业的生存、发展。 企业价值观是企业全体员工共同认定的关于企业意义的终极判断。它是指企业在追求经济利益过程中,所遵崇的基本信念和奉行的目标。相对企业物质文化和企业制度文化来说,企业价值观是一种更深层的文化现象。在整个企业     

中美大学价值观教育比较研究——基于人力资源战略的分析视角

大学生作为中国重要的人力资源,其价值观念与思维方式直接影响着个人的择业就业,对中国人才市场也产生不小的影响。然而大学生的思维模式和价值理念很大程度上潜移默化地受大学价值观的影响,为此要重视大学生的价值观教育,紧跟时代发展潮流,全方位、多角度思考大学生的价值观教育中存在的不足,从人力资源战略视角探讨比较中美大学价值观教育,以寻得中国大学价值观教育的未来走向与可行办法。     

劳本价值观的科学性和生命力

劳本价值观是以劳动为本的价值观，最早由配第等人提出，经过斯密、李嘉图等人的补充和发展，最终由马克思和恩格斯使之成为一门真正科学的价值学说。马克思的历史唯物主义为劳本价值观莫定了科学的哲学基础；马克思首创的劳动二重性学说和价值转形学说，解决了价值理论上的一系列难题，使之最终确立了科学的地位。我们要结合新的实际深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识。