企业领导：学习型组织的促进者

当今世界的所有企业，不论遵循什么理论进行管理，不外乎两种类型：一类是“等级权力控制型”；另一类是“非等级权力控制型”，即“学习型”企业。所谓“学习型”企业，它是以共同愿景为基础，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调以“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业财富速增、服务超值的目标。经对比，学习型企业极大地优于等级权力控制型企业。学习型组织管理理论强调企业的领导应以主要精力当好三个角色：一是优良系统的设计，二是共同愿景的仆人；三是好教练，强调企业员工要依靠团队学习和共同愿景自我引导，使整个企业成为具有极强的学习力和创造力的系统。这样才能不断自我超越，不断向极限挑战，从而不断创造新的辉煌。学习型企业要求领导要成为学习型组织促进，成为企业学习的牵引机。而进下，有少数领导干部因世界观、人生观和价值观错位，走上违法乱纪的道路，成了腐败分子；也有一些领导干部因决策失误而造成渎职事件的发生。究其原因，一方面与市场经济负面影响、管理体制不健全、决策不民主不科学有直接关系；另一方面，也与领导不读书或少读书，不学无术，才疏学浅有密切关系。部分领导干部习惯于传统的经验型管理，决策靠“拍脑袋”，这些同志很少读书、看报，也不深入实际搞调研，没有给自己留下点读书思考的时间。他们忙于应酬，勤于日常工作，而疏于学习，没有静下心来读点马列和科学化书籍，即使犯了错误或工作出现失误，也想不到从自身素质上找原因。     

顶尖领导的成功秘诀

《财富》杂志曾发表一篇文章《我见过的最佳建议》。那是一篇极为励志的文章，很多人都非常喜欢。有一位教授还因此写了一本新书，名为《领导力——我见过的最佳建议》，书里面提到136名成功CEO、教练、咨询师、教授、经理、执行官、总裁、政府官员和宗教领导者，他们从实践中总结出最佳的领导建议。     

情境领导:改变你的管理模式

某个星期三下午,在要求一个员工完成周报之后,市场部的刘经理起身去参加一个晚些时候召开的会议。由于没有得到特殊的指示,那个员工在匆忙赶制报告时漏掉了许多细节。最后,他把报告丢到刘经理桌上后,就直冲停车场了。第二天早上,当刘经理阅读报告之后发现它漏掉了几个重要内容,然而,刘经理只能耸耸肩自己来完成这项工作。     

变革型领导对组织绩效的影响

变革型领导作为组织绩效最重要的影响因素之一，近年来倍受中外学者的关注。研究表明，变革型领导者能够通过自己的行为对下属产生正面的影响，使下属为了组织的利益而超越自身利益，从而提高团队绩效。该文将在前人研究的基础上进一步探寻变革型领导是如何影响组织绩效的，为企业管理者提供一定的理论参考。     

共享型领导对员工忠诚度的影响：组织承诺的中介作用

本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究,着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度,将组织承诺划分为情感承诺、规范承诺、持续承诺三个维度。研究采用问卷法,共回收150份有效问卷,利用SPSS数据分析法对问卷结果进行分析。研究结果表明：（1）共享型领导对员工忠诚度有正向作用;（2）共享型领导对组织承诺有正向作用;（3）组织承诺在共享型领导对员工忠诚度的正向作用中起中介作用。     

BBDO天联广告CEO：陶颂（Carol Potter）：小心你所期望的东西

2005年，陶颂（Carol Potter）被美国《广告时代》评选为“最值得关注的女性”。2006年4月8日，她正式出任BBDO天联广告CEO。BBDO和Proximity亚太区董事长兼首席执行竹Chds Thomas先生评价道：“Potter女士是业内最资深的广告人之一；她将为中国业务带来领导力、处理跨国客户的经验以及高级管理技能。她的任命将使我们的能力又前进一步。”当BBDO的命球总裁来到中国时，Carol曾用汉语向他致欢迎辞，她说，这该是她在中国所做的最自豪的事情之一。不过遗憾的是，Carol认为自己的汉语进步的还不够快。[编者按]     

剥削型领导对员工组织公民行为的影响研究

本文基于组织公平理论,探讨了剥削型领导对员工组织公民行为的影响。通过问卷调查收集了380份有效问卷数据。研究结果表明：剥削型领导对员工利于他人的公民行为和利于组织的公民行为均有显著的负向影响,组织公平在上述关系中起到完全中介作用。研究结论有助于组织认识到剥削型领导的负面影响,对组织的正常运作具有一定的实际意义。     

变革型领导风格与员工离职倾向：组织认同的中介作用

员工的离职率过高会对企业产生很多负面影响,因此研究员工离职倾向的前因变量对于企业管理来说是很有必要的。影响员工离职倾向的因素有很多,本文主要论证了变革型领导风格对员工离职倾向的影响作用。通过文献研究表明,变革型领导风格有助于产生高的组织认同,而高的组织认同能够降低员工的离职倾向。     

变革型领导对企业员工组织信任影响的实证研究

文章以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,构建了一个包括变革型领导、组织公平、组织政治知觉和组织信任在内的概念模型,运用结构方程建模方法,探讨变革型领导对员工组织信任的影响机制。研究结果表明,变革型领导不仅对员工组织信任具有直接显著的正面影响,而且还通过组织公平、组织政治知觉对员工组织信任产生间接的显著影响,组织公平和组织政治知觉是变革型领导影响企业员工组织信任的中介变量。文章的研究结论对我国企业的人力资源管理具有直接的现实意义。     

突破组织的“魔障”：组织学习的核裂变原理

阿基里斯是那种为知名大师提供思想和理论的后台支持的人。这就决定了他的重要性和较低的知名度。如果把彼得·圣吉的《第五项修炼》比作一部有关“学习型组织”理论的“大片”，那么阿基里斯就是这种理论的原作者。“大片”因为精心的渲染和制作而获得巨大的影响力，但原作隐含的真正的精彩和独到处却被悄然过滤了。     

宋汉心：没有最差 只有更差

2009年7月份,宋汉心很郁闷,几乎一夜之间,地球人都知道了他是“最差CEO”。 根据《福布斯》最新的“2009中国上市公司最差CEO榜单”,宁波富邦CEO宋汉心登顶。 对此;《福布斯》的解释是：2006～2008年,宁波富邦平均净利润为负1554万元,平均净资产回报率为负16．3％,而其所在行业的净资产回报率为12．4％     

包容型领导对员工创新行为的影响：基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用

员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明：包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响;组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用;组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用,组织创新氛围越强,包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理,不仅打开了二者之间的“黑箱”,也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。     

朱骏：IT业的暴发户

在“猪流感”大暴发之前,不少名企和名人都还在打这一产业的主意,其中最著名的莫过于曾经的中国首富,网易CEO丁磊。他不仅从最时尚的互联网一脚迈进最老套的养殖业,还顺手抄了九城一块肥肉,将对方的《魔兽世界》代理权横刀夺爱,这成为中国互联网领域在2009年4月最热闹的一件事。     

变革型领导对组织学习影响的实证研究

变革型领导和组织学习对企业的发展有重要作用,研究基于中国背景下变革型领导测量问卷(TLQ)和Atuahene-Gima开发的组织学习测量问卷,实证研究了变革型领导的四个维度对组织学习的影响作用。研究结果表明,变革型领导德行垂范、愿景激励和领导魅力维度对组织学习的适应性学习有正向影响,而德行垂范、愿景激励和个性化关怀对开发性学习有正向影响。     

我国会计制度改革的新成果——《民间非营利组织会计制度》发布实施

近些年来，我国各类民间非营利组织得到了较快发展，成为我国市场经济体系的重要组成部分，在社会经济生活中发挥着越来越重要的作用。在这种情况下，加强对民间非营利组织的规范管理提上了议事日程。为此，全国人大、国务院以及民政部、教育部等正在逐步建立起民间非营利组织的法律规范体系。财政部最近正式发布了《民间非营利组织会计制度》，并自2005年1月1日起在全国民间非营利组织范围内全面实施。这是我国会计改革进程中取得的又一项重要成果，对于统一民间非营利组织会计规范，促进其健康发展，具有非常重要的现实意义。     

诺基亚CEO康培凯：将挑战苹果iPhone手机

面对中国媒体对暴雪网易合资公司合法性的质疑,暴雪娱乐全球CEO兼联合创始人Mike Morhaime表示,暴雪和网易之所以成立合资公司,主要是为了给运营魔兽提供很好的技术支持,暴雪选择网易作为运营商,只是提供技术支持,而不会涉足其他运营方面的事情。此前,有消息称,《魔兽》之所以迟迟难以获批,除网易送批的修改版《魔兽》内容仍存在问题需要修改外,最大的障碍源于网易与《魔兽》开发商美国暴雪的合资公司涉嫌变相参与了该款游戏的运营。     

TUV南德意志集团：认证中国企业的每一步成长

＂每天我一看完报纸就会想,几乎所有行业都与TV南德意志集团有关,这就是我们的商机。＂11月中旬的午后,TV南德意志集团大中华区CEO兼总裁范华德（Dirk von Wahl）一脸欣喜的告诉《商务周刊》。     

劲霸男装CEO洪忠信：给创富者一个有温度的组织

3月25日,北京奥林匹克公园,春花烂漫,彩旗飘扬。一群来自全国各地的创富者,与著名天使投资人、真格基金创始人徐小平,东盛集团创始人郭家学,美股上市公司500彩票网创始人罗昭行,敦煌网创始人王树彤,新浪网总编陈彤,北京嘉和一品创始人刘京京,前搜狐副总裁刘春等,组成创业、创新、创富、奋斗等队,     

伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应

基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用。研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系。     

责任型领导对环境组织公民行为的影响研究

以责任型领导为自变量,探讨责任型领导与环境组织公民行为的相关关系.通过对225份有效问卷进行数据分析,结果显示:第一,责任型领导与环境组织公民行为正相关;第二,领导-成员交换在责任型领导和环境组织公民行为的正向影响中,起到中介作用;第三,环境管理实践在领导-成员交换和环境组织公民行为关系中起正向的调节作用.