新时代直销员计酬办法调整更有利于消费者

遵照《直销管理条例》第二十四条“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费销售产品的收入计算,报酬总额（包括佣金,奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费销售产品收入的30%”之规定,公司在原制定直销员计酬办法的基础上,略作调整。     

新时代健康产业

用企业文化铺就民族保健品牌 新时代公司是一个有着国防军工特有资源优势的国有大型企业.公司成立二十多年来.坚持”军民结合、寓军于民”的经营特色.大力开发以生物工程技术为基础的医药保健系列产品。在加强自身科研队伍建设的同时.加大与相关科研部门的共同合     

新时代 万事俱备

有人说，中国《直销管理条例》出台后，新时代健康产业集团是最大的赢家，因为新时代是国有企业，是“红顶企业”。不过，新时代健康产业集团总经理黄永刚，在听完记者此番转述后，呵呵笑着说，“也不能这么说，竞争，是要讲实力的。”     

山东永春堂生物科技有限公司直销员计酬及奖金制度

我国《直销管理条例》第二十四条规定：直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费销售产品收入的30％。永春堂公司为了加强市场经营管理，将严格按照《直销管理条例》中的有关规定制定直销员的计酬和奖励制度，自觉维护经营和消费的合法权益，依法经营、诚信经营。     

走近非法传销陷阱之一——多层次直销奖金制度和金字塔销售计划

在直销界存在着这样一种现象，安利、如新等公司的正规直销商，与一位从没接触过直销的新人沟通，往往要花费很多时间和精力．“邀约”上好多次才能够让他加入。同时．在让新人了解并从事直销的过程中，约而不来，来而不听、听而不做、做了不积极、积极只维持3分钟热度的情况都是相当正常的。     

奖金制度的未来走向

从第一份多层次奖金制度——安利奖金。制度诞生算起,有广泛市场影响力的制度已经出现了不少,OYF同程度地体现出它们所追求的市场重点。那么,到了21世纪,中国出台并实施直销相关法规后,这些在世界上通行多年的直销奖金制度将在中国走向何方呢？     

新时代健康产业的排头兵

基本概况 中国新时代控股（集团）公司成立于1980年,是中国国防工业改革开放的象征。1999年,根据党中央、国务院、中央军委的统一部署,公司由装备部移交国务院。同年10月,组建以中国新时代控股（集团）公司为核心,以12家全资、控股企业为紧密层,以19个省、自治区、直辖市的88家军工集团、公司、工厂为半紧密层的中国新时代集团。邹家华、伍绍祖先后出任第一任、第二任董事长。现任集团总裁余海龙,集团党委书记付万成。     

新时代 “红顶”直销

2005年7月，新时代健康产业集团（以下简称新时代）于新时代10年庆典上正式成立，而10年前，其仅是新时代集团的一家控股子公司，成立于山东烟台。1996年6月，新时代导入直销模式，1997年底销售网络达10万人，1998年5月转型为“国珍专营”模式销售。2004年，新时代年销售额为6亿元。     

新时代 天之骄子

新时代健康产业（集团）有限公司（以下简称新时代）成立于1995年3月，1996年6月，新时代导入直销模式．1997年底销售人员达10万人。1998年5月．新时代转型为“国珍专营”模式销售。作为新时代集团的支柱产业、新时代享有中央直属企业的地位、诚信和资本优势。另外．新时代还拥有一大批高素质的专业科研人员，     

世界新时代来了：新时代的2005

新时代健康产业集团自1995年创立至今，始终秉承母公司中央直属企业、中国新时代集团的军工品质，发扬军工精神和奉献精神，“以发展民族产业为己任，以造福人类健康为使命”，把人民利益作为企业的最高利益，争取做到“保健品行业的正规军，直销行业的国家队”。     

经济与直销——新时代健康产业的朋友怎样培养情商智商

先讲一个笑话,有一个人想自杀,站在一幢高楼的楼顶上,下面围观人山人海。但这个人偏偏又不跳下来,惊动了消防队。消防队员上去救援时,他却说：“你们上来我就跳下去!”消防队员不上去吧,他又不跳下来。这样磨了好长时间,下面有位老太太终于等不耐烦了,在下面叫嚷：“你要跳就快点跳嘛!跳完了,我还要去买菜呢!”大家不要笑,上一次我们说到,赚钱好比登山,登山还应该具备登山的工具,比如冰斧、背包、毛毯、干粮、信号弹……这些统统叫做装备。     

日新书吧奖金制度解析

目前在市场上活跃的双向制公司没有比日新书吧更出风头的了。—是由于其颠覆了“双向公司入门费不会低于2，000元”的定论，成功实现了300元“加盟”的超低门槛．二是因为其虚拟的电子产品“打破”了传统直销人疲于销售的困境。于是乎，一夜之间“洛阳纸贵”，无数直销人都为在“日新”中抢到—个“黄金位置”而努力奋斗。虽然也有媒体对日新上海书吧的营销方式进行了质疑，但本刊引用东方无店铺行销发展研究中心提供的这篇章的原因，却并不是对日新书吧定性，只是从纯理论的角度分析日新“引无数英雄竞折腰”的奖金制度，以作为这一直销界火热现象的注脚。同时，在本之前虽然也出现过不少分析日新制度的章，但多有偏颇之处，本刊希望通过这篇章查漏补缺，使直销制度分析更加严谨。     

台湾星火相传——访新时代台湾地区总代理商孙光甫

2005年11月11日，新时代健康产业（集团）有限公司副总经理董永明及内地近20位产品直营店店长，齐聚台湾地区台北市，举行了国珍松花粉的授权仪式及产品上市发表会。以此揭开了新时代正式进入台湾地区直销市场的序幕。     

国内健康产业前景看好市场前景诱人

数据显示,目前发达国家健康产业已经成为经济增长的重要引擎,行业增加值占GDP的比重一般在15%以上,而我国健康产业仅占GDP的4%～5%,低于许多发展中国家。美国目前健康产业规模约为15万亿美元,而我国只有400亿美元左右。     

新时代乡村产业高质量发展制度创新研究

实施乡村振兴战略,产业发展是关键,制度供给与创新贯穿始终。以制度设计与创新引领新时代乡村产业高质量发展,既看到新时代为乡村产业发展带来的现实机遇,也要明晰制约乡村产业高质量发展的现实因素及原因,探寻推进乡村产业高质量发展的制度创新路径,政府应该完善现行土地管理与集体产权制度,破除城乡二元体制机制弊端,培育乡村产业发展新动能机制。     

国内创意产业制度缺失与策略研究

随着知识经济时代的来临,在全球产业结构的调整下,创意产业已发展成为一种全新的经济形态,其发展水平的高低成为衡量某一地区某一国家综合实力的重要标准。然而我国创意产业发展还处于初级阶段,创意产业制度严重缺失,需要从完善知识产权制度、改善人才培养制度和相关配套制度体系入手,营造创意产业发展的良好环境,促进创意产业迅速发展。     

御坊堂三生日用品有限公司奖励制度

雅芳（中国）有限公司按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费销售产品的收入计算,报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费销售产品收入的30％。     

世界从香港起跳——访新时代健康产业国际发展有限公司总经理董永明

新时代健康产业国际发展有限公司（以下简称国际公司）是新时代健康产业（以下简称新时代）在香港地区投资设立的海外市场机构，成立于2003年8月。     

健康产业续写发展的故事

以中医药理论为基础的我国保健品顺应了目前国际上崇尚天然、安全的消费潮流，我国保健品在国际市场上具有独特的竞争优势。