企业社会责任研究现状与展望

企业社会责任理论在其发展的历程中一直成为争论的焦点,主要表现在企业社会责任的两种观点:古典观点和社会经济学观点,以及企业社会责任对企业价值的影响。本文将针对这两方面的争论进行总结和分析,将社会责任的两种观点进行统一。在此基础上,对企业社会责任研究的空白区域进行探讨,提出未来研究发展的方向。     

内部薪酬差距与企业绩效关系文献综述

内部薪酬差距是薪酬管理不可或缺的一部分,它广泛存在于企业之中,并会对企业绩效产生深远影响。目前,学者们虽未对内部薪酬差距与企业绩效二者间关系形成一致性认识,但学术界有关薪酬差距的研究已然形成三种代表性的观点:观点一以锦标赛理论为视角认为加大内部薪酬差距对提升企业绩效大有裨益;观点二以行为理论为依据认为内部薪酬差距的增加会破坏团队合作进而损害企业绩效;权变观点则表示内部薪酬差距与企业绩效之间存在一种曲线关系。并且这三种观点均得到了实证支持。     

对会计假设的再认识

宏观经济环境的变化对企业的经营思想和会计假设造成了很大的影响,许多学者提出了重构会计假设的观点。针对这些观点,本文对会计假设进行了分析,提出会计主体假设未受到实质性冲击,但应增设企业面临解散假设、补充非货币计量假设的观点。     

环境规制对我国技术创新影响的实证分析

关于环境规制与技术创新的关系,理论界存在两种截然不同的观点。一种观点认为,适当的环境规制有可能促使企业追求清洁的技术,从而鼓励其创新并获得竞争力,这种观点认为环境规制对技术创新会产生正面的促进作用。另一种观点则认为环境规制不仅会限制技术创新,而且还会增加企业的额外成本负担。     

竞争战略选择与企业绩效关系的实证分析

本文对企业竞争战略理论中的两种主流观点进行评述,行业结构学派认为行业是决定企业绩效的核心因素,资源学派认为企业内部的优势资源和能力是影响企业绩效的关键因素。文章运用数理统计学原理对两种主流理论观点进行实证分析检验,为企业发展过程中的行业定位和战略制定提供参考。     

企业的财务管理目标研究

综观中外财务管理目标的研究者和实践者,其共同的观点是财务管理的目标研究与实践对企业的成长与发展至关重要,主要观点有:"利润最大化"、"股东财富最大化"、"企业价值最大化"和"相关者利益最大化"等。本文在对主要观点总结、归纳、分析的基础上,认为"相关者利益最大化"是企业实现可持续发展的现实选择。     

对会计假设的再认识

宏观经济环境的变化对企业的经营思想和会计假设造成了很大的影响,许多学者提出了重构会计假设的观点.针对这些观点,本文对会计假设进行了分析,提出会计主体假设未受到实质性冲击,但应增设企业面临解散假设、补充非货币计量假设的观点.     

企业文化的性质与作用机制评析

“企业文化”是使用最为频繁的当代管理学语汇之一,但非专业人士想了解企业文化时,有可能迷失在文献的汪洋中。本文旨在通过对代表性理论观点的梳理以及对“社会制序”等理论观点的阐发,以求简要揭示企业文化的性质与作用机制。     

企业规模选择

学界关于＂企业规模＂这一问题一直存在两种截然相反的观点,而冲突的原因在于,＂企业规模＂选择对微观企业来说必须立足自身现实。企业应根据自身的生产经营方式,界定自己是属于生产性企业还是零售流通性企业,＂大而全＂、＂小而全＂的观点都是片面的。     

利用FMEA模型开发培训需求

"不管哪种培训对企业都有好处,所以培训是多多益善." "培训不必多搞,碰到问题才需要培训." 这是关于培训的两种常见观点.第一种观点认为应该多开展各类培训,因为培训对企业总会有好处.另一种观点认为培训就是为了解决问题,企业遇到问题解决不了才需要培训.这两种观点都有一些偏颇之处.     

基于组织资本的企业绩效差异成因探讨

理论界对企业绩效差异成因的认识主要可以概括为三种观点：外生论、契约论和能力论,笔者在对这些观点进行分析和评述的基础上,论述了企业组织资本对企业绩效差异影响的作用机理,认为企业的人力资本有效地转化为组织资本才能保证企业的可持续发展；并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图更广泛、更深入地探讨企业绩效的成因。     

企业社会责任与企业竞争力关系述评

企业社会责任与企业竞争力的关系备受学者关注,对二者关系的研究也比较多,但企业社会责任与企业竞争力之间究竞呈正相关或是负相关关系,学者们意见不一,本文对相关文献进行了梳理,提炼出其中代表性观点,发现支持企业社会责任对企业竞争力具有正向影响的观点占据主流。同时,梳理文献可以发现,尽管有很多对于企业社会责任与企业竞争力关系的相关研究,但将企业社会责任与企业竞争力指标挂钩做研究的文献较少,支撑不足。     

分工、交易费用与企业理论

对于企业理论的分析,理论界主要有两种观点:一种观点是马克思主义经济学的分工理论。另一种观点是以科斯为代表的交易费用理论。两种观点都具有一定的片面性。研究企业的存在,应该从生产组织的发展变化中寻找原因:分工和协作引起了企业的产生,而企业规模的大小又受到交易费用的制约。     

我国大中型企业电子商务策略

从电子商务系统观点出发,以系统的观点讨论了电子商务概念模型和企业搭建电子商务平台需要考虑的因素及电子商务系统综合评价标准,在此基础上导出了我国企业电子商务策略,并对实现电子商务步骤提出了自己的见解。     

服装生产企业利润分析系统关键技术研究

本文以服装生产企业为例,指出了当前该类型企业在利润分析过程中存在的一些不足,从而提出了建立一个基于OLAP技术的企业利润多维分析系统的观点,并进而对该分析系统的体系结构,数据仓库数据模型及OLAP服务器设计的设计提出了一些自己的观点。     

两组价值管理过程观点的比较研究

为增进对企业价值管理过程的认识与理解,本文阐述与分析了顾客职能观点与竞争活动观点,并在此基础上进行了深入的比较。     

儒家思想与现代企业管理

儒家思想作为传统文化的重要组成部分,它的一些观点对现代企业管理仍然有着积极的借鉴意义。文章着重谈了儒家思想几个代表性观点诸如“以人为本”、“和为贵”、“修己安人”“以义统利”等思想在企业管理上的当代价值。     

对企业效益审计的再认识

本文从企业效益审计入手,分析了企业效益审计现状、范围以及发展趋势,并运用马克思主义劳动价值论的观点对企业效益审计的内容和范围进行界定。     

从利益相关者理论看业绩评价模式

对企业性质的不同认识必然导致不同的企业治理理论。传统观点认为，股东是公司的所有，公司控制权自然属于股东所有，这种观点可称为“股东至上理论”。新兴的观点则认为，所有权是共同的，公司应尽可能地照顾到相关利益的利益，股东只是相关利益中的一员，这种观点可称为“相     

企业社会责任与股东利益最大化的关系分析

当前企业社会责任越来越受到关注,什么是企业社会责任以及企业应该如何履行社会责任成为业界和学术界研究的重点.为了防止企业陷入认识误区,本文运用了三重底线理论,提出了企业社会责任首先是股东利益最大化,企业追求利润最大化与履行社会责任并不矛盾的观点,并在引用案例和理论研究成果的基础上,对所提出的观点加以论证.