共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
再分配倾向的决定:对既有文献的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对再分配倾向决定领域的既有文献进行详尽考察,认为从内在动力角度来理解各种决定因素才是根本,归纳提炼了再分配倾向决定的四大动机:经济利益动机、风险规避动机、公平信念动机和声誉理想动机。再分配倾向决定的四大动机通过不尽相同的理论逻辑机制和多种实证影响因素对人们的再分配倾向产生影响,四大动机的框架为实证研究中的因素筛选提供了有力的工具。对于该领域进一步的研究,本文提出应用实验手段的重要性,并应注意宏观变量对再分配倾向的内生性影响。 相似文献
2.
环境公益诉讼制度是世界上多数国家一项较为重要的环境法律制度。目前,环境问题在中国非常突出,严重影响了中国和谐社会的构建进程,而环境公益诉讼制度具有督促环境主管机关执法、督促企业等污染源自动守法,从而促进环境公益的功能,维护社会的公平正义。 相似文献
3.
4.
自愿性信息披露,是公认的会计原则和有关法律法规未作要求、上市公司基于公司形象、投资者关系、回避诉讼风险等动机主动对外披露的公司信息.自愿性信息披露属于公司的自主行为,是公司经营策略的一种. 相似文献
5.
当代中国不断深化法治国家的建设,守法成为社会的活动方式,成为人们的行为方式.依据法律经济分析,作为有限的理性人,守法主体通过遵守和服从法律,追求和获得一定的利益,实现自己的人生目的;守法是一种非市场的行为,但富有经济性、效益性、实利性,有其内在的经济机制、经济机能,具体的展开和实现方式有些类似市场的供给—需求关系,存在着一系列守法成本及代价,从而导致守法主体追求不同的个人利益和社会效益.在现代社会,守法受限于各种各样的法律信息,信息是守法的因变量.守法信息的多少、对称性与否、公开透明程度等,都对守法主体产生不同程度的作用和影响. 相似文献
6.
本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量:人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响:工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。 相似文献
7.
经济全球化进程的加快,提升了知识产权参与社会经济发展的战略地位,企业专利诉讼战略日益受到管理学界的关注。自上世纪80年代以来,国外许多学者对此进行了有益的探索。评述了国外企业专利诉讼战略研究的理论起源、动机形成及主要研究方法,并对该领域的深入研究提出了若干设想。 相似文献
8.
本文通过对深圳300名企业高层管理人员的问卷调查,利用结构方程模型,从实证的角度,对比研究了在非学习型资源获取动机和学习型资源获取动机下,联盟能力、治理机制选择和联盟绩效的相互影响。研究结果表明,在以获取非学习型资源为动机的联盟中,联盟企业构建合作规则的能力越强,其越倾向于强化正式治理机制的作用,而弱化关系治理机制;企业发展和维护关系的能力越强,其倾向于同时加强联盟中正式治理机制和关系治理机制。同时,联盟中正式治理机制和关系治理机制对联盟绩效都具有积极的促进作用,但正式治理机制更有利于个体绩效的实现,而关系治理机制则对整体绩效的作用更大。在以获取学习型资源为动机的战略联盟中,联盟企业构建合作规则的能力越强,其越倾向于同时强化正式治理和关系治理机制在联盟中的作用;企业发展和维护关系的能力越强,其倾向于强化关系治理机制在联盟治理中的作用,而弱化正式治理机制的作用。与非学习型资源获取动机下的联盟类似,联盟中正式治理机制和关系治理机制对联盟绩效都具有积极的促进作用。但不同的是,正式治理机制更有利于整体绩效的实现,而关系治理机制则对个体绩效的促进作用更大。处于联盟中的企业应该注意不同联盟动机下联盟能力、治理机制与联盟绩效关系对联盟管理实践的影响。 相似文献
9.
本文的主旨是验证消费者行为学理论中的VMBBI模型,即"价值观—动机—购买行为倾向",目的是认识服务市场个体行为倾向动因,为我国国际教育服务业的发展提供营销策略支持。实证研究结果显示,VMBBI模型是认识我国青年学生海外教育服务产品选择行为的有效途径,心理、资金等障碍因素作为调解变量影响着个体行为动机与行为倾向间的关联强度。 相似文献