财经快报

富士康在郑州大规模招工 当地企业加薪留人 8月14日，在河南人才市场，富士康科技集团（郑州厂区）第9场招聘会现场火爆，800多个管理和技术岗位，有1万多名求职者前来应聘。     

反思富士康事件

5月26日晚11点，富士康深圳厂区又发生一起员工跳楼事件，这是半年内发生在富士康的第12跳!员工跳楼无疑是悲剧，但更大的悲剧则是：富士康无法制止悲剧的一再发生!     

从管理心理学角度浅谈富士康事件带给员工管理的几点思考

2010年5月26日晚，深圳富士康发生第12起跳楼自杀。因员工自杀等问题成为风暴中心的深圳富士康遭到学术界严厉批判。关注员工心理健康一时间成为企业的挑战，同时也是契机。     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

遭遇转型之痛——涨薪潮冲击珠三角

富士康推倒加薪多米诺 最近一段时间，“富士康加薪”的新闻几乎占据了各大媒体的版面头条。为了平息员工连续跳楼事件，富士康连续宣布加薪。公司将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元／月，加薪幅度约66％。在过往，像富士康这样位于深圳关外的制造工厂，以外来劳工为主的一线工人的工资，大多压着最低工资标准线。     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨，富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀，就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际，此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下，处理好劳资关系，最大限度地缓解劳资矛盾，     

与机器人赛跑——机器人崛起：第三次工业革命

早在2011年，中国庞大劳动力的象征符号一富士康，就开始宣传自己的机器人计划，从而减少对人力的依赖。 2013年，被广大求职者称为“史上最难就业年”，也是备受自动化专家们期待的“机器人爆发之年”。     

公租房开花结果

2011年2月12日，位于主城的江北观音桥步行街，江北区房管局、渝中区大田湾等32个公租房申请点，人头攒动，市民排队咨询并登记。申请首日，共接待咨询约4.9万人次，发放申请表9200份。     

珠三角加薪潮涌

6月6日晚间,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自2010年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日,富士康刚刚上调了最低工资标准,将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措无疑预示着珠三角加薪潮来势汹涌。     

警惕“义工”陷阱

眼下,许多人正在寻找工作机会。一些用人单位利用人们急于求职的心理,设下了种种陷阱,让求职者成了公司的“义工”。一些求职者的遭遇提醒人们,在应聘前一定要认真考察,避免跌入“义工”陷阱。     

从“筑巢引凤”到“选凤来栖”——南宁高新区转变招商理念促进产业发展

2011年6月18日，富士康南宁科技园高新园区项目举行投产仪式，原本不准备致辞的富士康集团总裁郭台铭兴奋异常，一定要“说几句”。他激动地说：“这么好的厂房、这么好的环境，在如此短的时间内做出这么高品质的产品，我由衷向各位领导说一声感谢，感谢你们对富士康的支持!”     

劳动部门为什么不敢碰富士康

时隔两个月之久,苹果公司8月18日终于公布了其针对富士康的劳工调查报告.结果显示,富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可,已经过度超标;报告还对富士康工厂三处宿舍的生活条件表示了不满,而且对富士康员工工资结构“过于复杂“表示费解.……     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在     

点击就业 09关键词

2009年2月6日,农历正月十二,当许多人还沉浸在新春的喜悦当中,北京农业展览馆则是人头攒动,迎来了节后的第一场招聘会。招聘会当天有300家企业提供了近4000个职位,却有超过2万的求职者前来应聘。虽然以中小企业占多数,但并不影响求职者们的热情。2009年2月8日,元宵节的前一天,北京国际展览馆也举办了“共创未来”大型人才招聘会。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在中国内地拥有约70万名员工。     

保障劳动者权益是企业社会责任的重要内容

从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到深圳富士康科技集团发生的职工频繁跳楼事件，劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐步升级。掩盖在这些流血事件的背后是对劳动者权益保障的现实责问。     

广播电视精品栏目是百姓的新期盼

朋友推荐看天津卫视的《非你莫属》,本是一档职场求职应聘节目,但因为张绍刚的独特主持风格,演绎出了群贤毕至、犀利交锋、才艺天生的华丽场面,这里不仅展现着求职者的慧敏睿智,而且剖析着人生职场万千气象,尤其是今年1月9日节目中海归求职者刘俐俐舌战主持人和boss     

深圳的“前海突围”

“2011年深圳前海开发写入了国家‘十二五’规划。2011年也是深圳‘大特区’建设的开启之年。”4月1日，在接受《中国经济周刊》独家专访时，深圳市长许勤说。