对企业建立激励机制的探讨

（一）为员工提供满意的工作岗位。热爱一项工作是做好这项工作的前提。首先，企业要为员工提供一个良好的工作环境，当员工感觉到环境的不适时，企业无论怎样激励都不会有良好的效果。其次，员工的技能特点要与岗位的任职条件相匹配。只有工作岗位与员工的技能相匹配，才会激发起员工的工作兴趣，才会有积极性。第三，工作内容要丰富，要具有一定的挑战性。第四，为员工制定职业生涯规划。结合企业实际，为员工提供适合其要求的升迁通道，使员工的个人发展与企业的发展得到最佳结合。第五，给员工提供培训的机会。     

备战奥运——北京中餐业打响“国粹保卫战”

2008北京奥运会推荐食谱，菜品展在西安刚刚拉下帷幕，对于获奖的46家中餐餐饮企业来说，除了民族自豪感外，“奥运”这两个字所蕴藏的商机也让他们感觉到心跳。     

向国际著名企业学习培训之道

留住员工的心,最好的办好就是随时给员工充电,让员工感觉到自己永远在前进,在适应着社会的需要。美国一项研究表明:每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。中国企业要学习国际著名企业的经验,可以从培训学起。     

学习国际著名企业培训之道

留住员工的心,最好的办法就是随时给员工充电,让员工感觉到自已永远在前进,在适应着社会的需要。美国一项研究表明;每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。中国企业要学习国际著名企业的经验,就要从培训学起。     

浅谈企业员工的工作心态

没有一流的员工,不可能打造出一流的企业。如何引导员工树立良好的精神思想观念,是每一位企业管理者必须思考的问题之一,作为县级广电网络企业,要教育员工树立起六种精神,即热爱祖国的崇高精神、谦虚学习勇攀高峰的追求精神、乐于奉献不拘小节的奉献精神、大胆创新积极表达的自信精神、承担责任全力以赴的执行精神、公心为上企业为家的归属精神。做任何事情一定要有目的性,我们之所以要为我们的企业奉献,是因为我们能在企业中得到良好的薪酬待遇、广泛的人脉资源等。因此,我们一定要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,树立敢干必胜的开拓精神。     

改革就要有奉献精神——访中共温州市委原书记袁芳烈

“实事求是四个字说来容易，但在那个年代，在温州这样一个地方，不仅需要勇气，更要有不顾自己政治前途的奉献精神”     

团结一心 众志成城——中国建设银行股份有限公司成都金河支行

多年来，建行成都金河支行始终坚持“以客户为中心”和“以人为本”的经营理念，依靠领导班子和员工锐意进取的奉献精神，大力开拓市场，积极推进产品，客户结构的战略性调整，资金实力日益壮大，经营管理水平不断提高，核心竞争能力显著提升，     

浅析新形势下再生企业如何加强和改进思想政治工作

新形势下，作为企业的思想政治工作者，我们深切感觉到所肩负的责任和面临的挑战。我国目前正处于深刻的社会变革时期，面对利益多元化，经济成分、就业方式和社会组织形式多样化，滋生并蔓延了一些思想问题、道德问题；人与人之间的感情淡薄了，奉献精神少了，讲实惠、讲享受的思潮有所抬头。因此在新形势下要摈弃思想政治工作流于形式，运用灵活多样的思想政治工作，把解决思想问题与实际问题结合起来，把企业思想政治工作落到实处，卓有成效，必须做到以下几点：１正确理解思想政治工作，避免思想政治工作流于形式思想政治工作是其他一切…     

关于进一步加快山区发展步伐的思考

要进一步加快贫困山区社会经济发展步伐，尽量缩小同发达地区的差距，作为山区县领导，除了要有强烈的责任心、使命感和无私的奉献精神这个基础外，还必须从抓工作的指导思想上解决好如下几个问题。     

落实十六大精神开创财政工作新局面

理顺分配关系是财政部门的重要职责。要坚持效率优先，又要兼顾公平；要提倡奉献精神，又要落实好分配政策；要反对平均主义，又要防止收入悬殊，确保财政收入持续稳定增长。     

论私营企业价值观

经营管理其实是门艺术，是企业管理者全部人格的表现，是“老板”的风格和品德的体现。“老板”自己怎样做人，有什么样的价值观，就会怎么样经营管理他的企业。因为经营管理并非纸面上的规章制度，也不是任何一种“管理模式”能统管起来的。但是在今天的私营企业里，而对如何使全体员工更忠诚于企业，彼此间的信赖感更强、企业内部的人际关系更加和谐融洽，让企业的员工具有强烈和鲜明的奉献精神等等，这些都说明在变化的社会经济生活中，员工与企业之间的关系没有找到一种双方认可的平衡点，没有达成一种共识。也就是说企业的价值观没有为…     

一个关乎民生的话题

就业无疑是当前社会的焦点问题。从四处奔波求职的高校扩招后首批大学生毕业生，到国有、集体企业的大量下岗员工，到源源不断扛着箱包涌向城镇的农民，无不让人感觉到严峻的就业形势。     

充分发挥民生工程的综合效益

要进一步强化责任，切实加快民生工程的实施进度。民生工程的每一项都事关群众的切身利益，一定要有责任意识，要感觉到这是一份光荣的责任，是一份沉甸甸的责任，这既是党和政府交给我们的政治任务，更是德政工程、     

浅谈如何在企业中有效开展志愿者服务活动

助人为乐是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是企业增强凝聚力的有效形式。近年来，中国平煤神马集团帘子布公司广泛开展了形式多样的志愿者主题活动，积极宣贯集团道德标兵、感恩模范、最美志愿者、五星员工等先进人物无私的奉献精神，着力培育了职工敬岗爱业、乐于奉献的自觉意识和高贵品格，形成具有公司特色的志愿者文化，成为该公司企业文化重要组成部分。     

高校教师心理健康问题研究

本文通过分析高校教师心理问题产生的原因，提出可以通过一些有针对性的措施来解决高校教师的心理问题，提高他们的心理健康水平：1、营造良好的社会氛围．增强教师社会自豪感；2、学校要改革管理方式，帮助教师合理的减轻压力；3、教师加强自我认识，调适心理压力。     

影响信息技术课堂教学效果的诸多因素

由于信息技术学科的特点，在我多年的教学实践中感觉到影响信息技术课堂教学的因素是多方面的。本文主要阐述了影响信息技术课堂效果的因素有哪些，要想真正抓好信息技术课堂教学，这些因素都不容忽视，要想让信息技术课堂教学效果最优化和最大化，这些因素需要合理搭配。     

成功企业如此对待员工

英特尔公司：鼓励员工“冒险” 英特尔公司努力营造“让员工主动参与公司发展”的工作环境，除了及时表彰有贡献的员工外，在激励机制里很重要的一项是：鼓励员工创新、冒险。员工的新想法被称为可预见性的冒险，员工一旦有了新想法，就必须先了解这一新想法要达到的新目标，以及可预见的挑战，对冒险做好细致的分析和充分的准备。     

94％中国员工从优秀到卓越还差一大步

勤奋是从普通到优秀的一步，很多人已经做到；而敬业是从优秀到卓越的一大步，这一步必须要迈出去。敬业的根本，一定是对企业内在文化和价值观的认同。如何引导员工更敬业，最重要的是让员工有激情。员工有了这种激情，没有人再会担心企业的未来。     

世界名企全新的企业文化

惠普“沟通文化” 　　在惠普(中国)公司永远有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要少，企业鼓励员工带着便携电脑在公司以外的其它地方比如家中办公。由于办公桌总是比员工人数要少，所以办公桌总是处于被公用的状态。所以，实际员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业管理者也遵循这一规则，在公司内部网的支撑下，惠普才真正实现了其梦寐以...……     

论岗位任职资格管理在员工培训中的作用

培训作为人力资源管理与开发工作的一部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。本文着重讨论任职资格管理在员工培训中的作用．通过阐述任职资格管理的理论基础，了解其目的与意义。员工结舍所选职业通道的不同，对照任职资格标准，有目的、有方向的为自己的事业奋斗，同时为企业做出贡献。