价值链视角的人力资源管理研究

人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。     

基于价值链的人力资源管理体系构建

本文在前人研究的基础上,以价值链管理的思想为核心,从人力资源的价值源头出发,审视企业人力资源管理的全过程,将企业人力资源管理的各项活动划分为"价值梳理-价值管理-价值开发"三大过程,又将这三大过程进一步细分为八大模块.其中价值管理是企业人力资源管理的核心,价值梳理是价值管理的保障,价值开发是价值管理的提升.     

对公共组织人力资源管理价值链的思考

本文从价值链入手,梳理了人力资源管理价值链的发展,及其向公共组织领域发展的必然,并对公共组织人力资源管理价值链进行关于价值分析和公共关系的思考与拓展。     

价值链研究发展综述

本文概述了传统价值链思想的产生背景,对价值链思想的发展和改进、信息技术、因特网和电子商业带来的影响,虚拟价值链和价值网概念的形成,价值链管理和优化等有关价值链的研究,进行了较为深入的综述,并着重分析了现有研究存在的问题与不足,对深入研究进行了展望.     

人力资源价值链与现代企业管理

当今企业中,"人"与"价值"是两个最令管理者关心的话题.事实上,人作为企业价值创造的主体已经成为现代企业理念的核心,现代企业管理就是对"以人为核心的人力资源价值链"的管理.文章通过对人力资源价值链的分析,阐明了价值创造、价值评估、价值分享3个环节的核心内涵及其互为依存、互为作用关系,把握价值链在现代企业管理中的有效运用,对提升企业管理能力,实现"组织经济"有很大的裨益.     

价值链视角下工业互联网赋能企业绿色发展的机制研究

以价值链为视角,运用多案例研究方法,深度剖析绿色价值链发展的内在机理。研究发现,工业互联网在赋能绿色价值链形成的过程中经历内部价值链优化、外部价值链优化、绿色价值创造三个阶段,价值链绿色演化过程遵循“绿色资源获取、绿色能力形成、利用能力创造绩效”的逻辑主线。丰富了绿色发展情景下企业内外部资源编排机制的研究,弥补了工业互联网影响企业绿色发展的理论缺口,对工业互联网促进绿色发展的实际具有一定参考价值。     

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本文在前人研究的基础上,以价值链管理的思想为核心,从人力资源的价值源头出发,审视企业人力资源管理的全过程,将企业人力资源管理的各项活动划分为＂价值梳理-价值管理-价值开发＂三大过程,又将这三大过程进一步细分为八大模块。其中价值管理是企业人力资源管理的核心,价值梳理是价值管理的保障,价值开发是价值管理的提升。     

全球价值链治理、驱动力与创新理论探析

本文首先对全球价值链概念的形成进行了系统的回顾,接着重点对全球价值链的理论及研究成果进行了归纳,主要从全球价值链的治理、驱动力及创新三个方面进行了阐述,最后分析了全球价值链的研究前沿及发展动态。     

中国的世界级领先企业华为人力资源管理之道

改革开放以来,中国涌现出了一批具有世界影响力的企业,然而,学界对于这些企业管理最优实践的总结不够。以中国的世界级领先企业华为为例,通过对搜集的数据资料展开探索性案例分析,总结提炼了中国的世界级领先企业华为人力资源管理之道的金三角模型：人力资源管理的出发点(基点),包括知识资本化、熵减激活;人力资源管理的路径点(基础),包括灰度管理、价值观引领、价值链管理;人力资源管理的落脚点(基石),包括物质与精神两种驱动力量以及干部、人才与组织等三类管理对象。在这些人力资源管理实践中,最具本土原创色彩的是灰度管理、价值链管理、熵减激活、知识资本化。研究厘清了支撑企业成功的人力资源管理最优实践背后的学术机理,为企业的经营管理提供了一些启示。     

产业集群竞争优势分析

产业集群作为一种新兴的世界性经济现象，目前呈现出强大的竞争优势，日益引起人们的高度关注，成为各国学者竞相研究的对象。本文尝试使用价值链工具对当前流行的产业集群从微观（企业价值链）和宏观（集群价值链体系）角度进行分析，探讨其所显现的持续竞争优势的根源所在。这一方法不仅可以从深层次发掘产业集群持续竞争力形成的原因，更能帮助我们找到产业集群持续竞争优势形成的途径。     

全球价值链形成的动力系统及运行机制研究

全球价值链的形成可以归因于条件系统、动力系统和组织系统。全球价值链的动力系统主要包括促进全球价值链形成的各种动力及其各自在系统中所处的地位和相互作用关系。文章从力学和经济学的双重视角分析了全球价值链形成的动力机制,研究结论显示：全球价值链的形成必须依赖于一定强度的链接力。市场需求是全球价值链形成的动力引擎,一旦引擎启动后,就衍生出一对推动力与离散力。比较优势、规模经济、专业化经济是推动力的来源,而运输成本、协调成本及制度成本的增加构成了离散力的主要来源。     

产业链：一个文献综述

在新的技术经济条件下,产业链是企业获取竞争优势的重要载体。20世纪90年代以来,国内外学者从不同的视角对产业链进行了深入的研究。以产业链及其升级为主题,分别从价值链、全球价值链和全球价值链治理下的产业升级三个方面对国外的研究,从产业链的内涵、产业链的类型和效率、产业链的形成与运行机制、产业链整合、全球价值链运用五个方面对国内的研究进行分析总结。     

论人力资源价值链视角下的企业人力资源管理

对于企业的经营管理活动来说,提高企业自身价值是其相关活动开展的重要目标与核心原则。对于企业的活动来说,管理功能的实现需要基于自身的发展和对内部资源的有效整合配置。作为重要的资源内容,人力资源价值作为企业整体价值链中的重要一环,如何对人力资源的价值进行有效发挥,利用科学的手段在人力资源的价值进行最大限度的发挥,这已经成为了当前企业人力资源管理工作中所必须应该重点关注的一部分内容。     

电子商务中的价值链分析——以京东商城为例

企业的价值链活动随着移动互联网和电子商务的发展和普及发生了巨大的变化,以信息流为主的虚拟价值链推动着电子商务的迅速发展,因此研究虚拟价值链对实体价值链的影响有着重要意义。文章在介绍电子商务模式价值链的基础上分析价值链的形成与增值。并以京东商城为例,其价值链的管理为电子商务企业的提升价值链价值提供启示。     

人力资源管理业务链研究

文章依据价值链和链式管理理论提出了人力资源管理业务链概念，指出其包括人力资源部的人力资源管理业务链和业务部门的人力资源管理业务链。     

雅戈尔全球价值链整合战略及其优化

本文围绕全球价值链理论从全球价值链、产业链等方面对雅戈尔的“垂直”超级价值链进行研究,深入分析了它在全球价值链整合下的问题及其战略对策.在经济全球化的大背景下,雅戈尔通过对全球价值链的整合,不断优化其产业链,积极抢占全球价值链中关键环节,从而将市场的主动权牢牢掌握在自己手中.     

基于虚拟价值链的B2C电商企业竞争力分析

互联网的发展使传统价值链的适用性受到限制,由传统价值链分化出的虚拟价值链逐渐成为价值链的主要研究方向.在电子商务环境下,企业缩短了物理价值链的环节,创新了价值创造的方式,为电商企业发展注入了新的活力.本文从虚拟价值链的构成要素、影响机制等方面对B2C电商企业的虚拟价值链架构进行分析,并对B2C电商企业提出整合物理和虚拟价值链、实现企业间联盟等建议,以期对B2C电商发展起到一定借鉴作用.     

浙江省纺织业集群风险研究:基于全球价值链视角

本文从全球价值链的角度拓展了对产业集群风险的研究,运用实地调研成果,分析全球价值链分工与浙江纺织业集群风险形成的关联机制。明确了基于全球价值链分工的浙江纺织业集群的风险主要表现在4个方面即:全球价值链的空间分化中成本优势的丧失和资源的匮乏、增值链的非均衡造成的对外部联系的过度依赖、全球价值链治理下的集群升级困难、发达国家贸易壁垒的限制。     

现代会计新视角:价值链会计的运用和实践

价值链会计是在上世纪90年代在价值链及价值链管理基础上形成的.价值链会计使企业内部会计拓展到外部.突破了传统会计的局限,使会计信息更充实,更全面地反映企业经营状况,并对企业相关价值活动进行全方位控制.它的运用,将把企业带到新的至高点上,使企业充分发挥自身竞争优势,不断适应市场要求从而推动国家经济的快速稳定发展.     

基于价值链视角的创新驱动产业集群升级研究综述及展望

通过把产业集群和价值链这两种生产组织模式结合,可以研究产业集群及集群内企业如何在价值链治理中实现升级。从产业集群集体效率和价值链治理的视角对产业集群升级相关研究进行综述,指出创新的驱动作用及其实现机制是基于价值链视角研究产业集群升级的切入点,进而从主要研究内容、需要明确的若干基本观点、研究思路的设计等方面提出进一步研究的设想。