论医院的核算、成本与分配

卫生部、财政部颁发的现行《医院会计制度》，反映的是医院的医疗大成本和药品大成本，难以满足医院成本管理核算体系的要求，因此，各医院成本核算方法“五花八门”，核算、成本、劳务再分配相互脱节，首先表现为医院成本核算主要反映各医院制定的各种人、财、物消耗指标和目标的完成情况，仅为医院劳务分配提供数据，不公全面反映会计核算的功能，二是目前各级医院的奖金分配方案多数以收支结余为基础，为推广结余，在业务成本一定的情况下，必须增加收入，由此造成各成本管理单位（科室）片面追求经济收入，开大方、滥检查、多收费，增加了国家和患的负提，造成医疗资源的浪费，三是由于尚未实现按统一成本收费的，成本管理缺乏有统一依据，导致科室收支参差不齐，分配不公。医院管理为调和矛盾，缩小差别，在成本管理和奖金分配上只好采用不同的方法和分配比例，由此又造成成本管理的随意性，失去了真实的医疗成本和医疗市场信息的价值。     

对医院奖金核算模式的分析与思考

医院奖金是医院对职工劳动报酬的一种薪资奖励形式,奖金核算则是对医院收支结余,根据某种标准、采取某种方式对职工具体应享有的奖金金额的一个计算和分配过程.在这个过程中,选择一种科学的、合理的奖金核算模式,对提高医院职工工作积极性、推进医院健康有序发展起着重要作用.     

浅谈公立医院成本核算与全成本核算

公立医院传统的成本核算是独立于会计核算之外的一种奖金核算方法。它自成体系，有独特的收支配比规则，主要服务于职工奖金分配。笔者认为，全成本核算不应服务于绩效和奖金，它是医疗改革战略的重要一环，为预算管理、成本控制、医疗价格、财政补助方法制订提供重要的数据支持。     

医院科室奖金核算的公平与效益

医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定>中指出"医疗机构的奖金分配要体现按劳分配,效率优先,兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则".笔者根据自身工作经验,对医院科室奖金核算提出相关建议.     

医院科室奖金核算的公平与效益

医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中指出"医疗机构的奖金分配要体现按劳分配,效率优先,兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则"。笔者根据自身工作经验,对医院科室奖金核算提出相关建议。     

医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

严格监督不合理奖金的支付

今年以来,湖南省各企业、单位,由于贯彻执行了《国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定》和补充规定的精神,加强了对奖金的管理和监督,企业滥发奖金的情况有所控制,奖金管理工作收到了一定的效果。从银行的现金收支统计来看,上半年全省国家职工的奖金支出比去年同期增长5.9％,城镇集体所有制职工奖金支出比去年同期增长42％,剔除新增职工增加奖金的因素,奖金支出还略有下降。     

新时期下医院奖金分配的现状及改革探索

随着我国医疗卫生事业的快速发展,我国各级医院的医疗水平都得到了极大的提升,经济效益得到了提高,广大医务人员的收入也有所增加。在医务人员收入增加的一部分中,奖金所占的比例特别高。收入的提高应该说是好事,但是医务人员收入提升的同时,医院的奖金分配也出现了一些矛盾的问题,为医院的发展带来了一定的影响。本文主要分析了当前医院奖金分配制度的现状及其中存在的矛盾,并结合笔者实际工作经验,提出了新时期医院奖金分配的改善措施。     

预算外资金管理问题解答七则

1．什么是“收支两要线”管理？所谓“收支两条线”管理，是指按照公共财政的分配和管理原则，对体现政府职能并凭借或依靠国家赋予的职权取得的财政性资金，实行收入上缴财政，支出由财政统筹安排的管理方式。“收支两条线’僧理包括预算内“收支两条线”管理和预算外“收支两条线”管理两种具体管理形式。2．什么是预算内“收支两条线”青理？所谓预算内“收支两条线”管理，是指根据国家有关规定，对应纳入财政预算管理的各项收费、基金和附加，收入上缴国家金库，支出由主管部门提出使用计划，经财政部门审核后按规定从国家金库拨付。属…     

浅析医院绩效分配方案的改革与创新

乡镇医院是公益性事业单位绩效改革的重点领域。其中绩效分配方案的设计和实施需要根据各个医院的特征,有序实施。本文重点分析了医院绩效改革的根本原则,从科室预算、收支、绩效系数、二次分配等方面提出了具体的医院绩效方案,从而有效提升基层医院医护人员的工作积极性,优化患者满意度。     

浅谈县级医院的预算管理

医院依据《医院财务制度》和《医院会计制度》的相关规定，根据本单位的长远发展目标和年度的目标计划，制定单位长期预算和年度预算。国家对医院实行的预算管理办法为：“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”。     

综合医院中医科奖金二次分配模式的实践与探讨

全国综合医院中医科通常效益差,发展缓,合理的科室奖金二次分配方式能够有效调动科室员工积极性,我院中医科根据自身特点,顺应上级各项检查工作,参考RBRVS方法,从医疗、质控、药学、院感、后勤、市级综合医院医疗质量和医疗服务评价和全国综合医院中医药工作示范单位检查评估、中医门诊工作量等确定了一套以质量控制、工作量核算为基础的综合评价奖金二次分配方法.简要介绍该方法的应用步骤,并对综合医院中医科奖金二次分配模式的优势进行探讨和总结.     

市场经济时期的财政监督制度与理论

社会主义市场经济体制的建立，使国家财政分配出现了三个转变：一是中央财政与地方财政在分配方式上变统收统支分配体制为明确事权、划分税种、确定收支的分税制机制。二是在国家、企业、个人的分配关系上，变单一按劳分配方式为以按劳分配为主体、按要素分配为补充的分配体制。三是在国家财政部门与其他政府部门的分配关系上，变预算内、预算外分配双轨制为逐渐向预算内单轨分配转变。财政体制的转变，也使财政监督有了新的内容、新的形式。     

关于振兴乡镇财政的若干思考

乡镇财政作为最基层的一级财政，担负着为国家筹集、分配和监督管理乡镇财政收支的主要任务，是国家财政的基础,也是维护乡镇政权的物质保证。但目前乡镇财政工作面临的现状令人担忧。如何振兴乡镇财政是个亟待解决的课题。     

C银行基于AHP的奖金分配指标体系设计

随着银行体制改革的深入,奖金作为一种激励手段对提高员工绩效、达成组织目标有着显著的作用,因而日益受到银行管理者的重视.而如何合理制定奖金分配方案和分配制度,成为众多银行经营管理者所面临的重要问题.笔者通过对C银行支行相关资料的收集和数据调研,运用层次分析法,对C银行支行奖金分配的影响因素进行分析、研究和评价,得出影响银行奖金分配各因素的权重,从而为制定C银行支行奖金分配方案和制度提供科学合理的依据.     

中国财政监督史研究之九 市场经济时期的财政监督制度与理论

社会主义市场经济体制的建立,使国家财政分配出现了三个转变:一是中央财政与地方财政在分配方式上变统收统支分配体制为明确事权、划分税种、确定收支的分税制机制。二是在国家、企业、个人的分配关系上,变单一按劳分配方式为以按劳分配为主体、按要素分配为补充的分配体制。三是在国家财政部     

动态

国家1国务院酝酿土地出让金改革国土资源部近日透露,《土地出让金收支管理办法》正在紧锣密鼓地制定中,可能年内出台。据了解,此次制定的《土地出让金收支管理办法》的主要内容包括：建立土地出让金收支专户、土地出让金全额进入地方预算、土地出让金的分配体     

新时期农村财政分配格局调整初探

财政是政府从事资源配置和收入分配的收支活动,通过收支活动调节社会总需求和总供给的平衡,以达到优化配置、公平分配、经济稳定和发展的目标。农村财政分配格局即农村地区财政分配的局势和态势,主要是县乡两级财政分配格局。     

依法履行人大职责 加强预算审查监督

(一)加强预算审查监督是世界各国通行的做法。国家在现代社会中承担着重要的社会职能、经济职能，发挥着越来越重要的作用。任何一个国家的政府，为了履行其必要的职责，保证国家机器的正常运转和社会稳定，都要建立财政预算收支制度，集中必要的收入，并合理使用。预算收入主要来自税收，其分配和使用涉及到社会公民和国家的利益，必须对预算编制和预算执行进行必要的审查监督和制约。因此，几乎所有国家都把对预算的审查监督列为议会的头等大事。由于世界各国的政治、经济、文化、历史背景不同，