员工工作满意度研究综述

工作满意度的定义可以归纳为综合性定义、差距性定义和参考性架构定义三类。目前普遍认同工作满意度是指个人在工作中获得的满足程度。对于工作满意度的影响因素,大致可以归纳为个人因素、工作本身、工作回报、晋升机会、上级的管理、工作团体和工作条件等方面。对工作满意度的测量有单维度测量和多维度测量,研究中以多维度测量为主。     

论思想政治工作与人事档案管理

人事档案管理工作的好与坏,决定因素是人事档案管理人员的思想素质、工作态度和专业能力等。文章认为,思想政治工作是人事档案管理工作中不可或缺的要素,坚持思想政治工作先行,发挥思想政治工作的导向作用,才能提高档案管理人员工作的积极性、主动性和创造性,才能提升和促进人事档案管理人员工作水平和质量,实现档案管理工作规范化、科学化和现代化。     

员工满意感与工作绩效关系研究

管理理论和实践的发展表明,在任何组织结构中,员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系,两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工作绩效以及高工作绩效和低满意感。绩效与满意感关系的核心是激励问题。提高工作绩效和提高员工满意感的激励措施、手段通常包括恰当处理产权改革、企业改制与员工安排间的关系,完善分配体制,构建组织和员工价值一致的目标体系,注重外在激励、兼顾内在激励。     

坚持和发扬以细求实作风扎实做好机关办公室工作

机关办公室是领导的耳目和左膀右臂,在实现领导决策、协调上下关系、推动工作落实等方面发挥着重要作用。做好新形势下的机关办公室工作,必须坚持和发扬以细求实的作风,做到工作谋划有建议、工作落实有举措、工作运行有规矩、工作协调有统筹、工作完成有质量。     

浅论思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性,二者可以优势互补、有机融合,企业思想政治工作和企业文化建设相结合,企业思想政治工作就会在企业文化建设中形成合力。     

浅论行政机关会议秘书工作

任何会议,无论规模大小,都必须有全面、周密、有效的组织工作和服务工作,这种会议组织工作的承办及会议其他服务工作,就是会议秘书工作。办文、办会、办事,是秘书人员必须具备的三大工作能力。会议工作本身又包含了办文和办事,是一项综合性很强的工作,对秘书人员的能力有很高的要求。     

企业员工工作满意度结构维度分析

通过采用自制工作满意调查表对523名企业员工的工作满意度进行问卷调查。对工作满意度结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,企业员工的工作满意度主要体现在工作本身、工作回报、工作群体、工作背景、企业管理和企业经营,六因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证,其中性别、年龄、学历和职位等因素对企业员工的工作满意度的影响有的存在显著性水平。     

浅议工作分析

工作分析是组织人力资源管理体系的基础。工作分析工具可分为工作定向工具、工作者定向工具和认知任务分析工具三类。企业在选择工作分析工具时需要考虑目的、成本、工作特点等因素。工作分析流程主要包括明确目标、搜集背景信息、选择工作样本等步骤。     

加强思想政治工作：实现社会和谐的重要途径

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们凝聚人心、增进团结、维护稳定、科学发展的强大武器。但是，当前思想政治工作方面存在的突出问题，如：传统的思想政治工作管理理念，使部分干部职工对思想政治工作产生了错误认识；对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然；少数同志在经济和政治利益的追求上过分计较，导致思想政治工作的实效性不强等等。因此，加强和改进思想政治工作，必须坚持党在新时期加强和改进思想政治工作的方针和原则，按照新时期思想政治工作指导思想的要求，创造性地加强和改进思想政治工作，努力开创思想政治工作的新局面。     

对企业知识产权工作考核评估的探盘

企业知识产权工作考核评估是一个开放的、复杂的动态管理系统。在以企业知识产权工作内容为依据的基础上,知识产权工作考核评价指标体系设计的目标是使设计出的指标与构建的指标体系具有可操作性和实用性,评价结果具有良好的可靠度和可信度,能够全面、系统、客观地反映企业知识产权工作的状况。企业知识产权工作考核评价指标体系设计包括企业知识产权基础工作评价指标、知识产权战略的制定及实施工作评估指标、企业专利日常工作的评价指标和企业知识产权状况评价指标体系设计四个方面。为提高企业知识产权工作综合能力,还应夯实企业知识产权工作考核评估工作的基础。     

对高职教学秘书工作的几点思考

教学秘书工作是高职教学管理工作的重要组成部分,是维持教学秩序正常运行、实现高职教育人才培养目标的重要保证。高职教学秘书工作中存在着工作理念滞后、管理制度缺失和秘书综合素质较低等问题,影响了教学秘书的工作质量和效率。通过转变工作理念,不断优化工作模式、提升秘书素质,建立和完善教学秘书管理制度等措施,更好地发挥教学秘书工作的基础性作用,保证学校教学活动的顺畅进行。     

高校宣传思想工作应树立和践行的基本理念

高校宣传思想工作承担着为培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人,提供思想保证、舆论支持、精神动力的神圣使命。在新的历史时期,要更好地凸显高校宣传思想工作的地位,发挥高校宣传思想工作的作用,就要在遵循的工作原则、炼就的工作本领、坚持的工作方法、倡导的工作作风、实现的工作目标五个方面,牢固树立和践行新的工作理念以指导实践,使宣传思想工作更加有章可循、有的放矢,张弛有道、动静相应,虚实相生、抑扬有序。     

坚持以人为本开展思想政治工作

思想政治工作是做人的工作。以人为本是科学发展观的本质和核心，是要实现人的全面发展。通过从思想政治工作的研究对象、内容和价值说明为什么要坚持以人为本开展思想政治工作。并提出要从尊老敬老、以情感人、用心工作、迎难而上、注重实际、寓教于乐等几个方面开展思想政治工作。     

试论档案收集工作的重要意义

档案收集工作是档案工作诸环节中的第一环节,是档案工作环节中的起点性工作,收集工作是整个档案工作的基础。本文从档案收集各环节、丰富和优化档案的途径、加强档案馆调查和指导等方面对档案收集的方法和意义做了阐述。     

e-HRM背景下的工作满意度多维度构思研究

通过采用问卷调查方式,用探索性因素分析,验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e-HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e-HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度。工作本身满意度,是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价。工作回报满意度,是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价。工作支持满意度,包括完成工作的信息支持和人际支持。     

创新人民银行青年思想政治工作的探讨

思想政治工作是做好各项工作的前提和基础，面对新形势如何做好青年思想政治工作，充分发挥青年人的主动性和能动性。本文探讨了在金融改革和发展时期，强化基层央行青年员工思想政治工作，创新和改进思想政治工作新途径，从管理、机制、载体、内容、方法等方面加强青年队伍建设。     

关于弱势群体思想政治工作初探

关于弱势群体的思想政治工作目前是非常薄弱的。全面建设小康社会必然要求对这一群体的政治思想工作进行加强和改进,文章从新形势下对思想政治工作的功能认识、工作方法、工作内容和工作队伍等几方面加以探讨。     

高校党委要把宣传思想工作牢牢抓在手上

随着经济社会深刻变革,利益格局深刻调整,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强,凝聚思想共识的难度不断加大;互联网等现代信息技术的裂变式发展,以“微博”“微信”等为主要标志的“自媒体”时代的到来,给传播领域带来不可逆转的变革,给宣传思想工作的理念和方式方法带来巨大挑战。面对新形势新任务,高等学校党委应认真抓好意识形态工作、理论武装工作、网上宣传思想工作、青年教师思想政治工作、培育和践行社会主义核心价值观工作、对外宣传工作和宣传思想工作队伍建设等工作,把宣传思想工作牢牢抓在手上。     

影响土地测绘工作的因素分析与控制措施

土地测绘是土地工作的必要前提，具有长期性、技术性、技巧性和复杂性的特点，是整个土地工作的基础。在进行土地测绘时会因环境、方法、仪器和人为等因素的影响，产生土地测绘的误差和错误，不但影响了土地测绘工作质量，而且形成对土地整体工作基础性的制约，必须对此加强研究和控制。本文结合土地测绘的实际工作，分析了影响土地测绘工作质量的因素，提供了提高土地测绘质量、加强土地测绘技术控制的措施。     

浅谈高校机关党建工作创新

本文从高校机关党建工作的特殊性和创新高校机关党建工作的必要性两个方面,以高校党建工作理论与实践创新为研究内容,探索学校在新一轮跨越式发展中,高校机关党建工作的理论与实践新规律,在工作理念、工作载体、工作领域和工作手段等方面进行探讨,进而推进机关党组织自身的思想建设、组织建设和作风建设,构建新型的高校机关党组织。