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一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即劳动合同期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 相似文献
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《劳动合同法》对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用,自《劳动合同法》实施之日起到现在,人们对于无固定期限劳动合同制度的规定反应最为强烈,很多企业都用实际行动来规避无固定期限劳动合同。本文对无固定期限劳动合同做了详细介绍,并分析出了无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者双方的影响,进一步对企业应对无固定期限劳动合同制度提出几点建议。 相似文献
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案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系广州市某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节活动功能受限,并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月,单位接上级部门要求,要在全厂推行全员劳动合同制,为此,单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解,既然单位已批准其长期病休,为何还要签订劳动合同。专家评析:劳动部劳部发〔1995〕202号“关于印发(实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答)的通知”规定:“企业中长期病体、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位 相似文献
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当前,在劳动制度综合配套改革中,我省一些企业不允许在本企业连续工作了10年以上的老职工签订无固定期限的劳动合同。例如,广州市某企业在其制定的全员劳动合同制实施细则中规定,企业与职工只签订有固定期限的合同,长期合同为8—10年,中期合同为4—7年,短期合同为1—3年。这一规定剥夺了老 相似文献
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目前,劳动合同制度在各类用人单位中已经普遍实行,对维护劳动者合法权益,促进经济发展和社会稳定起到了重要作用。但是由于种种原因,劳动合同制度的实行还存在不少“盲区”,特别是在个体、私营、外资企业在与劳动者订立、履行劳动合同过程中,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,进城打工者权益受侵害更为严重。 相似文献
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案例:尹某,女,45周岁,连续工龄20年,系某国有企业的固定工。1996年4月21日与单位签订了两年劳动合同,1998年4月21日将期满。由于她劳动合同期满时超过45周岁,又没有什么技术专长,劳动合同期满终止合同后,担心找不到工作,更为以后不知是否能享受退休养老保险发愁,单位也希望政府能对他们有所照顾。专家评析:实行全员劳动合同制后,出现此类问题是在所难免的,此类职工由于年龄偏大,又没什么专长,担心日后生 相似文献
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劳动合同期限规则(以下简称“合同期限规则”)是指国家对劳动合同期限的种类、相互关系和实施所作的法律规定,是劳动法律的重要内容之一。1994年7月我国颁布的《劳动法》规定了合同期限规则,它的实施对推动我国用工制度改革、建立劳动合同制度发挥了重要作用。随着市场经济的迅速发展,我国经济正在融入全球经济一体化,现行合同期限规则显现出一定的局限性。完善合同期限规则,适应我国 相似文献
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无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同 相似文献
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《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款(:1)劳动合同的期限,即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束,我国的劳动合同分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限;(2)工作内容,即所从事的工作和工作岗位;(3)劳动保护和劳动条件(;4)劳动报酬(;5)劳动纪律(;6)劳动合同终止的条件(;7)违反劳动合同的责任。以上七个条款是劳动合同的法定必备条款,也是劳动合同生效的法定要件。应当承认,自《劳动法》1995年1月1日施行以来,包含以上七项法定必备条款的劳动合同制度对保护劳动者的合法权益,平衡劳动者… 相似文献
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上海金属结构厂于1998年改制为股份合作制企业,现有职工250佘人,为钢结构专业承包一级企业。改制后,成立了新股东(职工)代表大会,建立全员劳动合同制度,经过平等协商,由行政方代表和职工签订了企业集体合同,企业的整体面貌发生了较大变化,经济效益在改制当年就扭亏为盈,并逐年得到稳步增长,职工年均收入明显提高,企业的凝聚力和职工的满意度有了很大的提高,这些都与我厂在重新创业的进程中,加强劳动合同制度,创建和谐劳动关系,充分调动职工群众参与企业建设的积极性、创造性的做法和职工的主人翁作用的发挥是密不可分的。 相似文献
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劳动合同制度经过多年实践,总的情况是好的。但是,由于一些用人单位法制观念淡薄,违法订立劳动合同,解除、变更、终止和续签合同等不规范的现象时有发生,如不及时纠正,将直接侵害职工的合法权益,制约企业的发展,影响社会的稳定。 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(11)
烟台市劳动争议仲裁委员会前不久作出一项裁决,勒令两名单方撕毁劳动合同的职工,赔偿劳动合同违约金1500元,而对被诉方赔偿2000元培训费的要求,则因缺少证据而不予支持。据了解,这两名职工,在1998年7月1日与某私营企业签订了劳动合同,从事摄影工作,期限为1998年7月到2000年7月1日。1999年9月11日,劳企双方变更劳动合同,合同期限为1999年9月1日至2001年9月30日。双方重新签订的劳动合同中约定:一方无故提前终止劳动合同,应赔偿对方1500元人民币。2000年4月15日,两名职工请私假离开原企业,一直没有返回,擅自到另外一家企业谋职。 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(12)
《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经省九届人大常委会第23次会议审议通过,于2002年1月1日起施行。这标志着我省劳动合同制度纳入了法制化管理的轨道,对于加强我省劳动合同管理工作,维护用人单位和劳动者双方的合法权益,促进劳动合同制度的健康发展,具有十分重要的意义。因此,各地要认真学习《山东省劳动合同条例》,深刻领会其精神实质,采取有力措施,认真贯彻实施。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系,维护劳动者合法权益,促进经济发展和社会稳定的一项重要的法律制度。改革开放以来,随着我国经济和社会的发展,特别是市场经济体 相似文献
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在很大程度上,劳动合同制度的健全和完善影响着劳动关系的稳定和企业的发展。过去5年,针对企业改革深化、用工形式多样化的形势,制定了一系列劳动合同政策,增强了企业和劳动者的劳动合同法律意识,为企业减员增效、增强竞争力提供了良好的用工环境,对减少纠纷、稳定社会也有着重要作用。但是,从企业管理和劳动争议处理的实践来看,目前我国劳动合同制度主要存在以下问题: 一是目前的劳动合同制度主要规范正常情况下劳动 相似文献