价值估量原理与“按值分配”探讨

价值是事物在满足人类需求上有用性程度的币值判断,行为价值的认定以社会或客体的直接或间接获益状况及其获取难度分析为基准。每一项有目的的行为都可以从预期目标价值和实际形成价值两方面分析。价值及其差异的判断应成为薪酬分配以及负值责任追究的重要依据。     

论按劳分配与按生产要素分配

改革开放以来，我国的所有制结构打破了传统的单一模式，形成以公有制经济为主体，多种经济形式共同发展的格局。党的十五大明确提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产素参与收益分配”的原则，为我国建立按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配体系指明了方向。     

关于按生产要素分配的两点思考—兼与何伟教授商榷

本文首先考察在按生产要素分配的对象中，公有制经济领域和非公有制经济领域中不存在按劳动力要素分配，即按生产要素分配的对象是m，其次考察按生要素分配能否代替按劳分配问题，通过分析按劳分配与按劳动力要素分配的不可等同性，按劳分配要素分配各自存在的社会经济基本条件的差异性及按劳分配主体地位不可动摇的事实，阐明按生产要素分配不能代替按劳分配。     

从马克思的价值分配理论看我国的分配制度

按生产要素分配是我国分配制度上的一次革命。但按生产要素分配绝非我们的创新。马克思在他的“整体价值论”－价值创造、价值实现、价值分配理论中，对按生产要素分配作了科学的论述。本文在阐述马克思“价值论”的基础上分析按生产要素分配，进而论证它的科学含义与合理性，以及我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的必然性。     

论按劳分配与按生产要素分配的结合

按劳分配与按生产要素分配之间既有差别，也存在共同之处。其差别主要体现在两种分配方式依据的理论以及二背后的所有制和经济体制不同。在我国当前的经济运行过程中，两种分配方式所依托的体制差异已不存在，并且传统的按劳分配所依据的理论在我国当前的体制下并不完全适用，两种分配方式也都承认劳动是人的谋生手段，劳动对劳动拥有所有权。因此，按劳分配与按要素分配之间的差别正在逐步消失，二之间能够相互渗透和兼容。从收入分配的目标来看，只有实行按劳分配与按生产要素分配的有机结合，才能实现高收入水平上的公平。     

经营者收入按资分配的构想

市场经济条件下，一个企业的成功与否在很大程度上取决于企业经营者的素质。如何最大限度地激发经营者的潜能，使其列好地为企业服务？笔者提出应建立经营者收入按资分配，这一模式不仅可以实现上述目标，同时还能有效地实现对其企业决策风险的约束。可以说这一思路对当 前的国企改革具有一定的现实意义。     

现代财务经济学中一个重大的理论与现实课题--关于按人力资本分配问题的探讨

按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物，是市场经济高度发展的产物，是竞争的需要。科学计量人力资本所享的利润，既能确保物力资本保值增殖，有利于资本积累，又可保证人力资本的正当权益，有利于对人力资本进行激励，推动企业发展。     

关于价值创造与价值分配问题不同见解的评析

在价值创造和价值分配问题上，目前经济学界存在几种不同见解，如何评析几种不同见解的是非，必须坚持马克思主义的劳动价值论，这是马克思主义经济学的一个常识性问题，在此基础上进行探析和讨论，才能导出正确的结论。     

价值决定与剩余价值的分配--试论社会主义条件下生产要素参与分配

劳动是决定价值和剩余价值的实体,而多要素是形成价值和剩余价值的因素.在商品的个别价值转化为商品价值(社会价值),商品价值(社会价值)转化为生产价格和国际价格的过程中,既实现剩余价值的生产和在行业内部的重新分配,又完成剩余价值的实现和在行业和国家之间的重新分配.社会主义条件下,依据各种生产要素在价值形成和价值增殖过程中所起的作用进行剩余价值的分配.     

企业再分配管理人力资本价值计量

本文认为,科学、合理地对人力资本价值进行计量是企业再次分配的前提。企业剩余利润的分配分为初次分配和再次分配,将人力资本价值分为一般价值和核心价值进行分别计量,合理确定人力资本在企业剩余利润分配的地位与比例,以此促进管理型人力资源的发展。     

高校薪酬分配体系与岗位价值的研究

目前,由于宏观政策支撑的力度及受高校内部各项制度的影响,加之薪酬及岗位与教职员工的切身利益直接挂钩,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,促进高等教育事业的蓬勃健康发展。但是高校薪酬分配制度存在着诸多弊端,所以只有建立健全科学合理完善的薪酬分配体系与岗位价值,才能完善宏观政策的调整和岗位价值。     

居民收入分配评价中基尼系数与价值判断相容性分析

根据基尼系数与价值判断的性质对二者相互关系的分析表明:在完全没有误差的前提下,基尼系数也只能测度居民收入的相对离散程度,不能对收入差距是否合理做出精确判断.对居民收入分配状态进行全面评判需要价值判断标准.居民收入分配评价体系中,基尼系数与价值判断的相容性使得将价值判断标准引入收入分配评价体系的设想具备了可能,通过广泛的信息基础可使收入分配评价体系更加完善.     

浅谈美国“次按危机”始末

本文以次级按揭贷款的利益链条为序,逐次介绍次按危机产生的原因,对市场影响,以及对央行救助政策的争论,清晰描绘了2007年金融市场的次按危机。     

国际投资的价值分配格局分析

作为中央党校“深化劳动价值理论”课题的子课题 ,本文通过对不同时期国际投资特点的剖析 ,分析了国际投资领域的价值分配格局的变化 ,认为发达国家虽然在分配格局中仍居主导地位 ,但随着发展中国家经济发展水平的提高 ,不公正的分配格局开始改变 ,发展中国家通过吸引外资和对外投资 ,提高了其在国际经济中的比较利益。     

国际投资的价值分配格局分析

不同时期国际投资各具特点，国际投资领域的价值分配格局也在变化，发达国家虽然在分配格局中仍居主导地位，但随着发展中国家经济发展水平的提高，不公平的分配格局开始改变，发展中国家通过吸引外资和对外投资，有助于提高其在国际经济中的比较利益。     

论科技劳动的价值创造及其分配

科技产品的使用价值和价值由生产科技产品劳动的两重性决定.科学技术本身不创造价值,而有用的生产用于交换的产品的科技劳动是创造价值的劳动.科技工作者的收入不仅是按劳分配的体现,而且是按生产要素分配的结果.按科技劳动与科技要素分配收入是必要的.按高科技劳动者的收入水平能引起人们对人力资本投资的重视.     

公允价值计量对上市公司股利分配的影响分析

公允价值变动损益是公允价值计量中十分重要的一环。新会计准则设置了"公允价值变动损益"账户来核算采用公允价值变化给当期会计报告带来的损益,公允价值变动损益对上市公司股利政策有着相关的影响。通过分析两者关系,对上市公司股利分配政策提出相应的建议。