中小企业的边界弹性

怎样确定大企业与中小企业的边界?大企业和中小企业的边界确定有无弹性?为什么不同时期、不同国家或地区大企业与中小企业边界划分的标准不一样?这些问题实际上都涉及到中小企业划分的边界弹性问题。所谓中小企业的边界     

中小企业信贷税收优惠政策述评

<正>在实体经济面临困难时,金融机构要考虑运用适当的政策,加大对实体经济,特别是中小微企业支持力度。中小企业信贷是指以银行为主体将货币资金发放给中小企业的行为。按照现行标准,中小企业贷款,一般是指金融企业对年销售额和资产总额均不超过两亿元的企业贷款。由于我国面临的就业形势以及经济增速的不确定性,近一个时期以来,为推动中小企业发展,中央政府在纾困中小企业融资难问题上可谓解数尽出。但凡是涉及金融机构或地方政府对中小企业的融资放款、金融工具创新,一律予以开闸放水,或先行先试,给以包括税收减免和财政激励在内的中央     

中小企业融资困境与对策

目前,在我国企业中,99%以上是中小企业。众多的中小企业遍布一二三产,涉及各种所有制形式,覆盖国民经济各个领域,创造了一半以上的GDP,是扩大社会就业的主要载体,是推动技术创新的生力军。2011年公布的《"十二五"中小企业成长规划》明确小企业未来发展方向将以"转变经济发展方式为主线",然而小企业融资难问题却成为实现目标的最大阻力。究竟是什么阻碍了小企业的融资脚步?本文分析中小企业融资现状,从外部金融环境、政府、企业自身内部问题着手,提出缓解中小企业融资困难的对策。     

后危机时期中小企业的财税扶持政策

当前,我国中小企业面临着融资困难、用工艰难、需求萎缩、负担沉重、成本升高、利润微薄等困境。解决这些问题,一方面需要企业调整发展战略,积极转型升级;另一方面亟需政府加强财税扶持。在后危机时期,政府要完善中小企业财税政策支持体系,通过财税政策鼓励创业、激励创新、直接降低企业运营负担、拓宽市场需求、优化融资环境,促进中小企业健康发展。     

中小企业融资困境与对策

目前,在我国企业中,99％以上是中小企业.众多的中小企业遍布一二三产,涉及各种所有制形式,覆盖国民经济各个领域,创造了一半以上的GDP,是扩大社会就业的主要载体,是推动技术创新的生力军.2011年公布的《“十二五”中小企业成长规划》明确小企业未来发展方向将以“转变经济发展方式为主线”,然而小企业融资难问题却成为实现目标的最大阻力.究竟是什么阻碍了小企业的融资脚步?本文分析中小企业融资现状,从外部金融环境、政府、企业自身内部问题着手,提出缓解中小企业融资困难的对策.     

俄罗斯中小企业发展现状及其原因浅析(2001—2008)

活跃的中小企业对一国经济发展具有重要意义。2001-2008年俄罗斯中小企业虽然经历了一个较快的发展时期,俄罗斯的中小企业呈现出在整体经济中占比低、地区和行业发展不平衡、科技型中小企业占比小等特征。并且,与其他国家相比,也处于滞后发展的水平,俄罗斯中小企业的发展没有体现中小企业在一国经济中应发挥的作用。这种滞后的发展水平是由俄罗斯特殊的历史因素以及经济发展背景所决定的。     

俄罗斯中小企业发展现状及其原因浅析(2001-2008)

活跃的中小企业对一国经济发展具有重要意义.2001-2008年俄罗斯中小企业虽然经历了一个较快的发展时期,俄罗斯的中小企业呈现出在整体经济中占比低、地区和行业发展不平衡、科技型中小企业占比小等特征.并且,与其他国家相比,也处于滞后发展的水平,俄罗斯中小企业的发展没有体现中小企业在一国经济中应发挥的作用.这种滞后的发展水平是由俄罗斯特殊的历史因素以及经济发展背景所决定的.     

浅谈微利时期下企业经营成本控制

随着我国社会不断的发展,竞争日益激烈,使我国社会中的企业获利空间越来越小,我国的企业经营管理进入了微利时代。要想使我国的企业在微利时期下获得更好的发展,就必须加强我国企业的经营成本控制,促使我国企业的经营成本控制的管理水平得到有效的提高。本文从微利时期下我国企业经营成本控制中存在的问题着手,探讨了我国的企业应当如何加强经营成本控制,提高经营成本控制的管理水平。     

浅谈微利时期下企业经营成本控制

随着我国社会不断的发展,竞争日益激烈,使我国社会中的企业获利空间越来越小,我国的企业经营管理进入了微利时代。要想使我国的企业在微利时期下获得更好的发展,就必须加强我国企业的经营成本控制,促使我国企业的经营成本控制的管理水平得到有效的提高。本文从微利时期下我国企业经营成本控制中存在的问题着手,探讨了我国的企业应当如何加强经营成本控制,提高经营成本控制的管理水平。     

积极构建县级中小企业信用担保体系的思考

历史经验告诉我们,建立和完善中小企业信用担保制度是破解中小企业贷款融资难、县域工业企业经济发展不够、缓解就业难题的一项重要举措和重要平台。这从湖北省竹山县的实践中得到印证。该县自2007年5月开始建立中小企业信用担保制度,仅仅用了一年左右的时间,累计为11家企业提供了1307万元的担保贷款,使中小企业信用担保制度的财政投入倍增效益、企业发展的加速效益和促进就业的社会稳定效益得到了日渐提升,并为地方经济发展作出了积极贡献。为进一步积极构建更加完善的中小企业信用担保体系,     

银行看台

工行:力推中小企业年金服务9月15日,工商银行发起并联合国内多家大型金融机构共同推出了专门为中小企业设计的如意养老3号企业年金计划。截至目前,加入工商银行如意养老企业年金计划的中小企业已超过2500家,有62万名中小企业职工得到了专业的企业年金服务。工行此次推出的如意养老3号企业     

后危机时期农村经济金融可持续发展中的热点问题研究

后危机时期国民经济平稳较快发展是大势所趋,就目前农村经济金融发展看,扩大民间投资、农民工市民化与城镇化、保就业与扶持中小企业以及农村金融可持续发展面临的矛盾等问题并没有得到根本解决,仍然是困扰农村经济增长的重要因素,农村经济增长的内生动力不足。在后危机时期的重大机遇期,应正确认识农村经济和农村金融可持续发展中的热点问题,并采取相关政策措施,努力实现农村经济金融可持续发展。     

浅谈金融危机下企业人力资源管理策略

席卷全球的金融危机给我国企业尤其是中小企业带来了巨大的冲击,同时也对中小企业人力资源管理造成了严重影响,降薪裁员等人力资源的被动调整举措波及大多数行业,很多企业甚至没有来得及加以调整就面临破产倒闭的命运.目前,金融危机的余波虽然还未远去,但经济分析人士和企业家普遍认为金融危机的影响已经得到缓解,经济正在处于复苏阶段.复苏意味着挑战、更意味着机遇.在后金融危机时期,中小企业必须摆脱金融危机时对人力资源管理模式所做的被动调整,尽快制定适应实际经济状况的管理策略,实现本企业人力资源的优化配置.     

“十一五”时期金融支持黑龙江省中小企业发展情况及对策建议

认真研究金融如何支持中小企业更好发展问题,对于促进“十二五”时期中小企业健康发展,增加就业、维护社会稳定具有十分重要的意义     

中小企业转型升级及其财务机制转换

一、中小企业转型升级标准及其形式世界各国都非常重视中小企业的发展与管理,但对中小企业的划分标准没有严格的规定,即使在同一国度内在不同的社会背景和历史时期、不同的经济发展阶段、不同的地域和行业以及不同的利益关系部门对中小企业的划分标准也不一致。一般而言,划分依据分为定性标准和定量标准,综合世界各国划分中小企业的准则,定性标准包括有限的活动范围、所有权集中于个别人或少数人、独立决策、自主经营以及业主直接管理企业等;定量标准包括从业人数、业主人数、产量、营业额、资本额、资产总额、利润金额、投资总额和工资金额等。有些国家按定性标准划分,有些国家按定量标准划分,还有些国家则以上述双重标准划分。我国目前划分中小企业的标准是     

加强中小企业财务管理的思考

对于中小企业而言,如何将财务管理工作落实到位,使企业实现持续、健康的发展至关重要。财务管理是整个企业管理过程中的核心组成部分,良好的运营模式与财务管理工作相辅相成、互相依存,值得广大的企业管理人员用心思考。本文针对中小企业管理过程中涉及的财务问题进行分析,探讨解决方案,使中小企业的财务管理工作无论是在管理效能还是实施方法方面都可以得到显著的提升。     

股份合作制改造中职工股设置的规范化问题

一随着党的十五大精神的贯彻落实,股份合作制已成为各地国有、集体中小企业改制的重要形式,各地均在边摸索、边完善、边提高。职工股是股份合作制改制工作中值得重视的一个问题,它涉及到国家、企业、职工等多方参股者的利益。在当前企业改制过程中,由于多方面原因,在...     

浅谈我国中小企业融资

近些年来，我国中小企业得到了快速发展，形成了国有、集体、私营、外资多种经济成份共同发展的格局。中小企业已成为我国经济的重要组成部分，对中国经济的发展起着举足轻重的作用。然而，融资困难已经成为制约我国中小企业成长与发展的重大问题。据浙江省对私营企业进行的一次专项调查结果显示，有45．7％的企业认为制约中小企业经济健康发展的最主要的障碍是融资困难，     

中小企业贷款难的成因及对策

中小企业在我国经济生活中的地位举足轻重。但目前中小企业发展状况并不乐观，制约因素很多。尽管近几年国家采取了一些措施加大对中小企业支持力度，但中小企业融资难、贷款难问题依然突出。这不仅仅是由于投资体制和金融体制的原因，而是一个涉及多方面制度的综合性问题。解决中小企业融资难问题，是一项复杂的系统工程，亟须通过政策集成推进制度建设，在较短时期内切实改善中小企业的融资环境。     

浅谈金融危机下企业人力资源管理策略

席卷全球的金融危机给我国企业尤其是中小企业带来了巨大的冲击，同时也对中小企业人力资源管理造成了严重影响，降薪裁员等人力资源的被动调整攀措波及大多数行业，很多企业甚至没有来得及加以调整就面临破产倒闭的命运。阉前，金融危机的余波虽然还未远去，但经济分析人士和企业家普遍认为金融危机的影响已经得到缓解，经济正在处于复苏阶段。复苏意味着挑战、更意味着机遇。在后金融危机时期，中小企业必须摆脱金融危机时对人力资源管理模式所做的被动调整，尽快制定适应实际经济状况的管理策略，实现本企业人力资源的优化配置。