设置量化评价指标 科学分析采购绩效——荆门出台政府采购绩效评价指标体系

为了对采购人的政府采购执行情况及其成效进行量化考核。湖北省荆门市财政局日前出台了《荆门市政府采购绩效评价办法（暂行）》。该《办法》结合当地工作实际,提出在政府采购活动中运用的量化评价指标,着力于使荆门市政府采购的绩效评价工作有一个规范性的评价操作依据。近年来，随着政府采购规模的不断增大，政府采购的绩效评价问题也越来越受到人们的关注。政府采购的效果到底怎么样？长期以来，由于没有一套统一规范的l平价体系和科学合理的评价操作依据，政府采购的业绩评价往往难以令人信服。     

芝山区政府采购监管严把“三关”

“对政府采购的监督检查有结果,但没有按考核要求进行必要的文字分析和情况综合,这个6分的项目要扣减2分”,这是最近炎陵县财政局“2004年度股室工作目标量化考评小组”对政府采购办考评时,笔者提出的意见。最后,政府采购办在百分制考核中得了98分,加上获全市政府采购工作先进单位和新闻宣传的加分,共计得分102.5分。从2000年开始,炎陵县财政局将政府采购的内容并入经建股考核,提出了两项考核标准:一是按要求出台政府采购办法;二是对大宗办公用品试行政府采购。政府采购纳入年度目标考核,实际上也就成为了本县当年财政工作的一项具体任务。…     

基于量化考核的会计基础工作规范化探讨

在现代财务管理工作中,会计基础工作是会计工作的重要组成部分。随着市场经济的深入发展,会计工作的内容、目标,都发生了深刻的变化,对会计基础工作规范化的要求也显得尤为迫切。为了加强会计基础工作,本文以量化考核为切入点,在概述会计基础工作规范化的基本内涵的基础上,重点分析了会计基础工作规范化中量化考核的应用,旨在说明会计基础工作规范化中量化考核的重要性,以期为会计基础工作提供参考。     

湖北省荆门市东宝区政府采购业务工作考核实行百分制

湖北荆门市东宝区财政局为实现一个转变,双轮驱动,三个突破,四个加强的政府采购目标任务。年初把政府采购业务工作也纳入年度考核计划,在对政府采购宣传工作、监督检查、采购预算和采购计划执行,勤政廉政、小汽车定编等工作目标值上提出了更高的要求,工作操作执行上要求更细化,实行百分制考核办法,奖惩挂钩。另外就工作目标值的考核任务,与采购办职工签订个人责任书。增加职工职业道德意     

永兴县制定标准化乡镇财政所考核办法

湖南省永兴县财政局近日印发《永兴县创建标准化乡镇财政所工作考核办法》（以下简称《办法》）,细化量化目标要求,强力推动标准化乡镇财政所创建活动。     

淮安市采用量化扣分法考核评审专家

近日,江苏省淮安市财政局出台了《政府采购评审专家考核办法》。该办法的最显著特点是采用量化扣分法考核评审专家。目前大多数地方对评审专家的考核都采用得分法,即由使用单位对评审专家的表现情况进行打分,满分通常为100分。表现越好,得     

磁县：八项指标考核单位定点采购

为加强对政府采购定点供应商的管理，进一步规范采购行为。近日，磁县财政局印发《磁县行政事业单位政府采购定点单位考核办法》，明确了八项考核指标，加强对单位定点采购工作考核。     

边议边改

江苏省通州市财政局在共产党员先进性教育活动分析评议阶段．针对社会各界、群众反映的突出问题，边议边改。一是全面深化政务公开。将政务公开的项目内容、政策规定、服务承诺、岗位职责整理成册，发放至所有服务对象，进一步改善财政部门办事环境和提升服务效率。二是完善考核奖惩机制。建立健全干部职工岗位目标量化考核考评体系，把每一个单位、     

浅议基层党建工作的考核评价机制建设

防止基层党建工作与业务管理工作一手硬、一手软,首先要防止考核机制一手硬、一手软。随着改革不断深化,企业业务经营管理考核机制的不断健全,而企业党建工作的考核评价机制仍处于定性阶段,构建硬化的企业党建工作的量化考核机制日益迫切。本文拟从企业基层党建工作考核的任务、内容、要求出发,就构建企业基层党建工作量化考核评价机制进行探讨。     

简讯

湖南省汉寿县:完善财政监督工作职责今年以来,湖南省汉寿县财政局进一步完善财政监督工作职能,切实抓好财政监督工作。该县财政监督逐步由事后监督转变为事前、事中、事后全方位的监督。年初,该局对监督检查工作进行了认真研究,为进一步做好财政监督工作,在财政局《机关目标管理制度》中,制定了《财政内部监督检查制度》。制度中明确监督局每年原则上对各股室财政收支情况进行监督,对股室监督检查形式与外部监督检查形式类同。并将检查情况报局党组研究后进行整改。同时各股室财政支出指标必须报监督局备案。监督局还参与县财政局对各股室年度工作量化目标考核。     

关于加强财政效能监察的几点探索

近几年来,荆门市财政局成立工作专班,围绕“廉洁、规范、高效”的机关建设目标和“管好钱、理好财、服好务”的财政工作要求开展机关行政效能监察工作,不断规范理财行为、提高服务水平、转变机关作风,取得了良好成效。     

工程企业组织绩效量化考核的实践与成效

在企业中实施组织绩效量化考核,不仅有助于企业管理人员更好的布置下达重点工作任务,提高工作效率,同时也有助于企业明确战略目标,建立更有效的绩效管理机制,提升企业整体经济效益。本文以某工程企业为例,重点探索了工程企业组织绩效量化考核的实施策略,并客观评价了工程企业实践组织绩效量化考核的成果。     

湖北省部分市县政府采购经验总集

3月12日上午,在湖北省政府采购管理工作现场会暨政府采购培训班上,湖北省黄石市财政局、十堰市财政局、荆门市财政局、仙桃市财政局、安陆市财政局、监利县财政局的代表分别介绍了各自开展政府采购工作的主要成绩和经验。记者发现,在经验总结和交流中,扩大规模、增强规范、提高效率、加强宣传培训是这些地区关注和实践的共同主题。因此,记者     

湖北荆门:财政投资评审三年审减资金6.64亿元

为加强财政监督管理,提高政府投资项目资金使用效益,2009年,湖北省荆门市财政局成立了财政投资评审中心。三年来共评审项目522个,评审金额56.51亿元,审减6.64亿元,审减率11.75%。连续三年被荆门市财政局评为     

新郑市审计局：强化目标考核

为进一步调动职工工作的积极性和能动性，新郑市审计局把信息宣传、计算机应用、审计工作质量、廉政建设、政治、业务学习、环境卫生、日常出勤、集体活动和临时性工作等内容均纳入工作目标考核范围，实行百分制管理，并纳入年终目标考核范围，以公平考核确定每一个职工的工作业绩。通过对工作目标考核的强化，该局职工自觉做到了“人人心中有目标，个个肩上有压力”，打破了以往“干与不干一个样”的平均主义思想，开创了全局工作的新局面。     

从一份来自索尼公司高层报告看学校目标管理的改革

绩效管理模式通过规范、量化员工的工作目标和成果,建立员工完成目标工作的状况与个人应获效益之间的联系,把个人考核做到了精细化、具体化。这种模式被广泛应用于各个行业的员工管理中,但它也存在缺陷,对于学校而言并不是最合适的方式。因此学校管理工作要结合自身实际,进行多方面的综合考量,避免绩效管理模式带来的消极影响。     

跨越千里的爱——记荆门市财政局援建四川灾区干部汪泉

2月4日下午,农历正月初十,荆门市财政局正在举办一场别开生面的"2008年感动人物"报告会,一位干部深情并茂的演讲,深深打动了在场200多名听众的心。他就是荆门市财政局干部,市援建四川汉源县办公室财务组长汪泉同志。     

对烟草行业专卖管理中量化考核的一点思考

量化考核是现代管理方法中被企业界较为认同的一项成功的管理经验。文章论述了量化考核在烟草行业专卖管理中的应用现状与取得的效果,同时也对量化考核绝对化、纯粹化可能对基层专卖管理工作产生的不利影响进行了分析,最后指出量化考核应始终坚持正确导向,以进一步促进专卖管理工作的完善与提高。     

科学发展 开创财政监督工作新局面——湖北省当阳市财政局财政监督工作侧记

财政改革与管理量化考核、双公开、农村综合配套改革等均被省厅评为优秀等次;文明创建再创佳绩,连续三届被省委、省政府授予省级最佳文明单位称号……这是近年来湖北省当阳市财政局所获得的诸项荣誉。取得这样的成绩,追根溯源,正是因为当阳市财政局坚持科学发展观,深入推进财政改革,加强财政监管,强化内部管理,开创了财政监督工作新局面。     

对推进精细化管理的几点思考

精细化管理的内涵是：精确定位、合理分工、细化责任、量化考核。精确定位就是指对每个部门、每个岗位的职责都要定位准确．对每个系统的各个工作环节都要规范清晰、有机衔接：合理分工是指细分工作职责和办事程序．从而建立制衡有序、管理有责、高效运行的内部管理系统;细化目标是指通过对各业务部门的责任细化．建立完善的内部管理制度;量化考核是指将各部门、各机构的经营目标量值化,对经营运行行为与结果进行控制的过程．