做官易、漏洞多放纵了“走读”行为

正所谓的"走读"现象普遍存在,对"走读干部"需要提出的质疑是:为什么明明知道自己没有保证工作时间、尽职尽责地"做官"的准备,无法做到不旷工、不失职,明明知道自己对"家庭温暖"、城市生活的需求高过做好本职工作的需求,偏要硬着头皮当干部?笔者揣测:一是为官太易。清末重臣李鸿章曾说过:"天下最容易的事便是做官。倘使这人连官都不会做,那就太不中用了。"一些人心目中只有权力的含金量,没有社会责任意识,可以享受权力带来的利益和荣耀,却     

如何整治干部“走读”之风

正背景材料:据媒体报道,近日,在党的群众路线教育实践活动收官之际,共有6484名"走读干部"在专项整治中被查处,这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。具体各省的情况,据相关记者梳理发现,黑龙江省排查出"走读"乡镇干部4726人,整改2350人。四川查处1746人,湖北查处1180人,河南查处513人,青海查处190人,江苏查处162人,广东查处136人,浙江查处84人,海南查处     

热词

“走读干部” 是指家住城里，工作在基层，不深入群众，不把工作放在第一位，而是常常住家跑的基层干部，多为县乡两级干部，要么晚出早归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。对于这种现象，社会上的议论多是批评性的，认为这些干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义，造成行政成本增加和腐败。     

全员竞聘出实招 整合资源重实效

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变。     

什么是审计干部的良好形象

审计干部的形象如何,直接关系到审计干部个人的影响力、号召力。笔者认为,审计干部的良好形象应当是"五官端正"、"灵魂干净"、"身体健康"。"五官端正"。五官,笔者的解释是:眼、耳、口、鼻、心。审计干部应该有怎样的五官呢?悟空眼:孙悟空保护唐僧西天取经,经历九九八十一难,最后功德圆满,除了高超     

身边的感动 榜样的力量——财政部推荐产生“感动我身边的财政人”

12月6日下午,严冬中的北京,财政部礼堂春意融融。"感动我身边的财政人"演讲报告会正在这里举行,部党组成员和机关全体干部、直属单位处级以上干部、离退休干部代表认真聆听着推选出的10位"身边财政人"的感人事迹,在内心深处感怀和追寻榜样的力量。演讲结束后,财政部党组书记、部长谢旭人做了重要讲话。他指出,     

宁都县念好“三字经”提升干部素质

<正>为全面提高广大干部的理论水平和业务能力,江西省宁都县念好"细、活、严"三字经,强化干部教育培训措施,切实增强干部综合素质,已经见到了成效。培训层次"细"。对不同层次、不同岗位的干部分别举办不同类型的培训班,通过分层次培训,突出各个培训班次的不同内容,提高大规模教育培训工作的效果。培训形式"活"。在每次举办干部培训班时,均根据培训对象与要求,分别采取课堂授课、基地培训、情景模拟、领导干部现身说法、理论考试等多种方式相结合的培训方法,从而改变单一的说     

离任审计中存在的问题及建议

随着民主与法制建设的日臻完善,领导干部离任审计成为一道必不可少的法定程序,这对深化体制改革,科学考察干部,加强干部管理,提高干部素质,增强责任意识,维护经济秩序,推进依法行政,强化权力监督,促进党风廉政建设起到了一定的作用,并为组织部门选择、任免干部提供了依据。但是,从现行操作的实际情况来看,离任审计中存在的"审得太迟"、"结果太晚"等监督滞后问题,审计的方式和方法需要改进和完善。     

经审信息9则

北京市总工会召开工会经审干部任职教育培训班5月27日,北京市工会经审干部任职教育培训班在市工会干部学院开课,来自50多个基层单位的200余位新任工会经审干部参加培训。本次培训为期两天,包括"工会经费的审查审计"、"工会财务会计工作概述"、"工会经费审计实务"等课程。培训将帮助新任经审干部认识到工会经审工作在工会全局中的重要性,了解全市工会财务工作的概况。     

学习贯彻十八大精神凝心聚力促学院转型发展

党的十八大从战略和全局的高度,对新形势下我国干部教育培训工作提出了新的更高的要求.我们要深入学习领会十八大精神,充分认识干部教育培训工作的重大意义,紧紧围绕服务农行改革发展这个中心,努力做好培训工作,促进农银大学建设和学院转型发展. 一、加强干部教育培训的意义 (一)是贯彻十八大关于干部教育培训工作精神的要求.我们党在连续十年"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"之后,十八大明确提出了"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力".可以预见,新一轮更加科学、规范、有序的干部教育培训工作将在全国各行各业展开.     

不要让贫穷变异成为一种“资本”

<正>近期,校园贷问题频发。半年来,经媒体曝光的大学生因"校园贷"出问题的案件就有13起,涉及大,最近,湖北巴东县委书记陈行甲撰文,公开谈了很多扶贫干部"早就想讲却不敢讲"的问题——有少数贫困户带着"我是穷人我怕谁"的心态,被国家的好政策养得"浑身不舒服",不如意就去找政府"碰瓷";有少数贫困户对来家里帮扶的干部很麻木,认为干部比自己更急,因为自己不脱贫干部交不了账……     

基于提高学生干部领导能力的社会实践探究

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进高校学生干部思想政治教育的意见》明确指出:"社会实践是高校学生干部思想政治教育的重要环节,对于促进高校学生干部了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、锻炼毅力、培养品格、增强社会责任感具有不可替代的作用。"强调"要建立高校学生干部社会实践保障体系,探索实践育人的长效机制,引导高校学生干部走出校门,到基层去。     

税海短讯

北京市大兴区国税局"四醒"筑牢反腐倡廉防线。"自醒":全局干部定期撰写个人廉政总结进行"自醒",筑牢思想防线。"警醒":通过不定期组织干部收看警示教育片、宣讲典型案例、群发廉改短信、警示格言等方式进行警示教育,积极引导干部时刻绷紧案政这根弦。"提醒":职务升迁时通过交心谈心等方式对干部进行廉政提醒。"互醒":通过召开专题座谈会、民主生活会等方式,就党风廉改建设、税风税纪等方面开展讨论,对存在的问题进行自查自纠。     

“逆淘汰”的“政治经济学”

"一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升。"日前新华社关于吉林省白山市系列腐败案件的报道,十分清晰而深刻地向我们揭示了这种"谁不进来谁是‘另类’"的干部"逆淘汰"现象,读来发人深省。反省这一现象,我们需要从道德的视角加以审视,我们也有必要借助经济科学进行理性思考。政治经济学的社会穿透力在于它能超越道德层面的人,是把人看作是社     

创新培训机制 提升基层财政干部整体素质

农村税费改革以后,乡镇财政职能由过去面向千家万户抓收入的"征管型"逐步向保证公共财政政策实施的"监督管理型"转变,由过去单纯的"行政管理型"向面向农村和农民的"社会服务型"转变,乡镇财政工作任务更加繁重,对乡镇财政干部提出了更高的要求,迫切需要加强培训,提高其综合素质及业务工作能力。2010年,山东省财政厅制定下发了《关于加强乡镇财政干部教育培训的实施意见》、     

“两学一做”视角下基层央行好干部培养初探

培养、选拔、任用"好干部",是基层中央银行推进央行治理体系和治理能力现代化的关键环节。本文以"两学一做"活动为视角,在阐述好干部基本内涵的基础上,分析了基层中央银行培养好干部应遵循的坚持信念坚定、坚持为民服务、坚持勤政务实、坚持敢于担当、坚持清正廉洁的新要求,并提出坚持科学的用人导向、积极构建人才发展平台、坚持从严管理和关心爱护相结合的基层央行好干部培养途径。     

让专业人士做专业事情

在现代企业组织中存在着一条不成文的规定,就是谁的业务做得好,就提拔谁当管理干部,结果出现了大量"业务干部"。许多业务干部既精通业务,又擅长管理,他们是企业快速持续发展的骨干力量。与此同时,也有一些业务干部在管理岗位上出现水土不服的现象:他们干业务确是一把好手,但在带队伍、聚人心、促交流等方面存在着障碍,团队业绩也不尽如人意。究其原因,还是组织未能有效区分专业人士与管理干部的素质要求.     

“骂”干部讲堂可推广

据《钱江晚报》7月7日报道,浙江安吉天子湖镇从5月份以来,开设了一个"百姓讲堂",每月请一位村民到镇政府讲堂上来"骂"干部,通过这种方式来找出干部身上存在的问题。现在,这个讲堂已经开设两期了。镇政府的工作人员说,这是他们"转变干部工作作风,以群众满意为第一标准"的新招。点评:此前经常会听说,一些企业老板为了让员工发泄不满,会设立情绪宣泄室等,请员工去发牢骚,或者将老板照片等图像做成沙袋,供员工     

岗位就是责任 人人履职尽责

岗位就是责任,责任重于泰山。作为新时期的税务干部,肩负着为国聚财、为民收税的神圣使命,应充分认识国家、人民和时代赋予的责任,在各自岗位上积极履职尽责,积极为税收事业持续健康发展贡献力量。一、履职尽责是税务干部修身立业之本习近平总书记在党的十八大中外记者见面会上,短短几分钟的讲话,10次提到"责任"。李克强总理在全国"两会"中外记者见面会上,再次提到"责任"。可以说,"责任"已经成为当今时代最鲜明的主题词之一,对政府和干部履职尽责的要求凸显。对税务干部来讲,履     

干部教育培训院校预算管理改革初探

在中期财政规划预算管理体制改革大环境下,结合"营改增"税收体制改革和事业单位会计制度改革对预算管理的影响,本文从分析干部教育培训院校预算管理的特点入手,分析了预算管理改革存在的问题及难点,结合自身特点,阐述了建立与国家级干部教育培训基地相适应的预算管理体制的探索性做法,以期更好推动干部教育培训的可持续发展.