人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析

虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞争力,在未来的国际化竞争中赢得主动,获得优势,最终提高管理效率。     

虚拟工作适应的管理对策

虚拟工作是信息时代产生的一新型工作模式.探讨了虚拟工作适应问题产生的背景,总结了影响虚拟工作适应的因素,提出了管理虚拟工作适应的对策,对组织管理虚拟工作有重要理论和实践意义.     

虚拟组织管理者应具备的"特殊"能力

在经济全球化的背景下,虚拟组织以其适应性强,成本优势,人才优势等等优势越来越受到人们的青睐,但也对虚拟组织的管理者提出了更高层次的要求.本文通过对虚拟组织的内涵和虚拟组织管理者所面临的困境分析,提出对于虚拟组织管理者在如何管理好虚拟组织的过程中应具备的一些特殊能力.     

虚拟组织的生命周期

虚拟组织作为一种崭新的组织形式,越来越引起理论界和企业界的关注.本文阐述了虚拟组织概念,介绍了虚拟组织的优点和不足,结合具体的案例分析,提出了虚拟组织生命周期模型.     

虚拟组织探访

1990年代后期、虚拟组织(企业)这个名词成为欧美等地区的学术刊物及学会中的一个热门话题。但到目前为止对虚拟组织的认识还很模糊，原因在于现有的虚拟组织的定义的理论出发点非常暖昧，造成读者难以将虚拟组织与传统的理论区分开来．从而对虚拟组织形成了似是而非的印象。为此，本论文首先简单地介绍虚拟组织出现的时代背景。然后从组织间关系(interorganizat ional relationship)的角度来定义虚拟组织，并把虚拟组织概念和战略联盟(strategic alliance)，系列(keiret s u)．网络组织(net work organi zation)等概念进行比较，使虚拟组织的概念具有较强理论的依据，明确其理论特色。最后，本文以“京都样品试制网”作为虚拟组织的一例来增强读者对虚拟组织的理解。     

论网络环境下虚拟图书馆建设

互联网是信息时代重要的信息来源,建立虚拟图书馆是一种对网上资源进行组织管理有效开发利用的方式.虚拟图书馆与传统图书馆和数字图书馆相互依赖,相互促进,建立虚拟图书馆对经济和各项事业发展,具有重要意义.     

虚拟研究机构探索

虚拟研究机构相对地实体研究机构而言,它指科研人员综合运用现代通讯技术和研究技术等进行科学研究的一种虚拟组织形式。虚拟特别工作小组、虚拟研究团队、虚拟研究所、虚拟科技园区等就是虚拟研究机构可能存在的具体模式。虚拟研究机构的特点和优势,使它将成为适应知识经济时代人才组织和科学研究的一种卓有成效的科研机构。     

试论虚拟人力资源及其管理

本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上,讨论了虚拟人力资源出现的原因、虚拟人力资源与传统人力资源的区别,并提出了分析架构和模型.     

网络空间虚拟财产与虚拟货币交易分析

本文在分析当前互联网空间虚拟财产和虚拟货币现状的基础上,对虚拟财产和虚拟货币的交易机制、存在的问题等进行了分析,探究了网络空间虚拟货币的发行和定价问题,分析了建立规范化的虚拟财产与虚拟货币交易体系的可行性,给出了构建这一规范交易体系的政策建议.     

基于虚拟价值链的B2C电商企业竞争力分析

互联网的发展使传统价值链的适用性受到限制,由传统价值链分化出的虚拟价值链逐渐成为价值链的主要研究方向.在电子商务环境下,企业缩短了物理价值链的环节,创新了价值创造的方式,为电商企业发展注入了新的活力.本文从虚拟价值链的构成要素、影响机制等方面对B2C电商企业的虚拟价值链架构进行分析,并对B2C电商企业提出整合物理和虚拟价值链、实现企业间联盟等建议,以期对B2C电商发展起到一定借鉴作用.     

基于数字化转型的实体零售企业组织结构创新

数字化技术革命引致企业组织结构发生重大改变,基于文献调查法,回顾实体零售企业经历了内部管理、渠道到全链路的数字化转型历程,分析数字化转型过程中出现信息处理负担加重、传统层级组织结构“刚性”凸显、零供协作关系亟待升级迭代等组织问题,提出实体零售企业应建立以数据运营中心为驱动中枢的旋转木马型组织结构、重构部门职能、建立零供共生关系以及与平台企业跨界深度合作的新型组织外部关系,以响应数字时代的管理新需求。     

证券交易所组织结构变革演进：兼评沪深两地的运作

公司化交易所已经成为现代交易所的先进组织制度,传统会员制交易所越来越难以适应证券市场新的竞争环境的要求。尽管公司化交易所相比会员制在决策效率、运作透明度、外部合作与资本实力上更优,但是公司化交易所同样不能避免利益冲突,因此,交易所公司化不仅需要考虑证券市场外部环境的制约,还要考虑证券监管权力的重新分配。我国仍实行会员制的沪深交易所有必要进行公司化改革,让全体投资者分享金融发展的成果。     

组织变革对组织存活的影响研究——基于组织生态学的视角

20世纪以来,科学技术的快速发展,促进了全球经济的增长,给组织带来了发展的机遇,但是市场环境的剧烈动荡,使组织面临巨大的市场挑战和风险。组织为了生存,必须进行变革,但变革的高风险和高成本又反过来影响了组织生存。因此,组织变革与组织存活的关系是一个值得探讨的话题。目前,此问题的研究主要集中在两个视角:适应视角和生态学视角。其中,生态学视角是一种新的分析视角,为组织变革理论的研究提供了重要借鉴。     

企业边界与虚拟组织

本文通过对虚拟组织与企业边界的理解,认为企业边界与虚拟组织间存在着必然联系。企业边界缩小,导致虚拟组织的出现;而虚拟组织正是一系列企业边界小的企业所构成。同时指出,企业核心竞争力是企业边界与虚拟组织的同一决定因素。虚拟组织是围绕企业核心竞争力,在对企业最优边界合理界定的基础上构建的功能网络;而核心竞争力则决定了企业内部组织管理成本与外部市场交易成本的高低,并最终决定了企业的最优边界。     

突围与变革——浅析美特斯邦威的虚拟经营

虚拟经营是我国服装企业借助外部优势资源,提升竞争优势的一种经营模式。本文分析了美特斯邦威作为一家民营企业如何通过虚拟经营实现了跨越式的发展,但随着企业内外部环境的变化和企业间竞争的加剧,需要从品牌、经营模式、业务流程等方面对原有的虚拟经营模式节进行变革。     

内部治理、外部环境与农村家族式中小型企业成长

家族式中小企业组织是中国农村社会变革和发展进程中一项制度变迁和制度创新,与农村环境具有天然的契舍性,文章首先对其进行了界定分析了其特征,然后从内部治理和外部环境两个方面,对影响我国农村家族式中小型企业成长的因素进行研究,认为农村中小家族企业“家族化治理”的制度合理性和历史局限性是融为一体的,外部环境因素也对农村家族式中小企业的发展起到决定作用,政策建议提升农村家族企业家的综合素质,实施企业文化创新,改善农村外部环境。     

浅谈企业管理中的柔性组织管理

随着信息经济时代企业环境的更加复杂多变,传统的组织模式已无法适应,柔性组织成为必然选择。本文通过对柔性组织的内涵、特征及作用的深入剖析,提出了实现柔性组织管理的几点思考。     

农业虚拟组织促进农民增收的机理分析

农业发展新阶段,农民增收越来越困难。是什么原因造成农民收入增长如此乏力呢?学者们从多角度探讨农民增收问题。笔者认为,对比国内外农业发展情况和经验,可以说制约中国农民收入增长的关键因素之一是缺乏组织平台,这个组织平台既是农民的协作组织纽带、利益代表,又是“绿箱”政策实施的载体。这就要求对目前的组织进行形态与功能的创新。本文在把虚拟组织引入农业领域的思想的基础上,重点探讨虚拟组织促进农民增收的机理,然后提出建立农业虚拟组织、增加农民收入的对策。     

组织学习与创新能力——中国案例研究

在目前竞争日益激烈,变化日新月异的外部环境下,一个企业的组织学习能力已成为其能否生存的必备条件之一。但关于组织学习的文献大多都局限在发达国家中的一些大型企业。而即便在西方与日本,对于组织学习的定义存在着明显的分歧。中国作为世界上最大的制造业和服务提供国,受到了越来越多的关注,理解中国企业中组织学习活动已经成为研究组织学习和创新能力之间关系的一个新起点。本研究通过案例调查对不同行业典型企业的中高层管理人员进行访谈,得出一系列中国企业有关组织学习和创新能力的特征。研究发现中国企业组织学习的内涵在于将组织管理者推向一个更为重要的位置,更重视管理者知识与能力的获取对于企业竞争优势与创新能力的贡献。这既不同于西方发达国家普遍认为组织学习在于个体知识的获取,也不同于日本把整个组织内的知识获取和共享置于重要地位。这个视角的研究能够丰富我们对全球范围内不同文化背景下组织学习的理解,也可以成为对传统占主导地位的西方和日本模式的有益补充。     

战略性新兴产业自主技术创新影响因素及其绩效分析

战略性新兴产业发展初期,其自主技术创新受到很多因素的影响,进而影响到战略性新兴产业进程。通过文献研究,选取了产业特性、技术特性、外部环境特性和组织内创新、组织间创新等影响因素,构建了自主技术创新及其绩效的概念模型,据此提出了相应假设,通过实地访谈和问卷调查,运用结构方程模型,对湖南省战略性新兴产业企业的问卷数据进行分析。结果表明:产业特性、外部环境特性、组织内创新和组织间创新对创新绩效具有直接影响;产业特性、技术特性、外部环境特性通过影响组织间创新、组织内创新间接影响创新绩效;组织间创新也可以通过组织内创新对创新绩效产生间接影响。